Es la mejor definición de visión

Seleccione una:
a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

b. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

c. las ventas proyectadas en el periodo vigente
d. el estado de la organización en el aquí y en el ahora

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 2

Correcta
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Enunciado de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como

Seleccione una:
a. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el
método a la hora de cumplir su labor
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que
debe proteger
c. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un
entorno global
d. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y

evaluación del comportamiento de los individuos

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se

centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es

Seleccione una:
a. la lista de valores que cada individuo debe respetar
b. la forma de seleccionar a las personas

c. representa la razón de ser de la organización

Misión significa un encargo que se recibe, representa la razón de ser de una organización.
Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir.
d. hacia dónde se orienta la organización en el futuro

Retroalimentación

La respuesta correcta es: representa la razón de ser de la organización

Pregunta 4

Correcta
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Enunciado de la pregunta

El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que
posee el individuo” es el
Seleccione una:
a. activo tangible
b. activo humano

c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener
mejores resultados.
d. capital humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 5

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio
origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por
Seleccione una:
a. su visión humanista de los trabajadores
b. hablar por primera vez de talento humano
c. un enfoque incluyente y participativo

d. una concepción mecanicista del trabajador

Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un
enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 6

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica
dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por

Seleccione una:
a. un enfoque incluyente y participativo

b. una concepción mecanicista del trabajador

c. su visión humanista de los trabajadores
d. hablar por primera vez de talento humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 7

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es

Seleccione una:
a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro
b. la lista de valores que cada individuo debe respetar

c. representa la razón de ser de la organización

d. la forma de seleccionar a las personas

Retroalimentación
 La respuesta correcta es: representa la razón de ser de la organización

Pregunta 8

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

1. El capital humano

Seleccione una:
a. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que

agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

Respuesta correcta
b. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.
c. es todo lo que la persona tiene como competencia.
d. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que
quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general

competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o
usa.

Pregunta 9

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El actual rol de la Gestión de Talento Humanos, debe tener una visión más global y estar
integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseño de las líneas
estratégicas del negocio así como en el diseño organizativo. El director de recursos
humanos puede añadir valor al negocio para lo cual deberá realizar acciones específicas,
que incluyen
Seleccione una:
a. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtención de
recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente.
b. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar
las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos
y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva.
c. capacidades atléticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas
a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente.
d. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar
las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos

y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva.

Respuesta correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas
planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los
objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de
forma efectiva.

Pregunta 10

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia

individual”
Seleccione una:
a. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección
 c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
d. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario

Retroalimentación

La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud