AUTOR DEL ARTÍCULO:

MARIA ESPERANZA LOPEZ D.

TEMA DEL ARTÍCULO:

LAS ORGANIZACIONES Y LA EVOLUCION ADMINISTRATIVA

RESUMEN DEL ARTÍCULO:

Las organizaciones han venido evolucionando y transformándose aceleradamente, y ahora se

colocan frente a nuevas formas o modelos de actuación.

La administración científica fundada por Taylor y sus seguidores constituye el primer intento de
formular una teoría de la administración, la preocupación por crear una ciencia de la
administración y el énfasis en las tareas. La organización racional del trabajo se basa en el
análisis del trabajo operacional, en el estudio de tiempos y movimientos, en la división de las
tareas y en la especialización del trabajador. Se busca la eliminación del desperdicio, la
ociosidad de los obreros y la reducción de los costos de producción.

IDEA PRINCIPAL:

Este artículo tiene como objetivo iniciar los estudios del entorno, partiendo del concepto de que
las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con el entorno.

IDEA SECUNDARIA DEL ARTÍCULO:

Las organizaciones han pasado por fases bien distintas que recalcan y enfatizan un aspecto
importante de la administración.

CONCLUSIONES

Día a día el desarrollo organizacional creara nuevas tecnologías administrativas que ayudaran a
la gestión en las organizaciones, pero estos desarrollos deberán tener en cuenta los principios
fundamentales de la administración, dados por sus primeros gestores que se han mantenido a
través del tiempo

BIBLIOGRAFÍA

https://www.redalyc.org/html/849/84911639026/
AUTOR DEL ARTÍCULO:

Hermelinda Mendoza de Ferrer* María Rodríguez*

TEMA DEL ARTÍCULO:

La teoría administrativa en el contexto emergente

RESUMEN DEL ARTÍCULO:

Se estructuró considerando algunas premisas que definen la sociedad emergente para, a partir de
las categorías: sujeto, realidad, racionalidad y poder, analizar su impacto en la teoría
administrativa y, de forma específica, el ámbito gerencial. Asimismo, el trabajo advierte sobre
un direccionamiento que va desde la gerencia racional científica a la gerencia cualitativa
humanística, considerada el estilo emergente en la sociedad postindustrial. Para lograr el
objetivo propuesto en el presente documento se utilizó la interpretación de distintos textos y
autores que permitió, a través de la triangulación de información, darle sentido a las
informaciones recogidas en el texto escrito para, a partir de allí, generar una construcción
teórica que aproxime a la realidad de los cambios en la teoría administrativa y su impacto en el
enfoque gerencial.

IDEA PRINCIPAL:

Adoptar un enfoque que asuma la realidad social desde una perspectiva que permita enfilar el
análisis a través de la consideración de que la sociedad, producto del proceso de transición
mediado por las revoluciones sociales y científicas, ha venido aportando cambios en los cuales
surgen maneras distintas de hacer y pensar.

IDEA SECUNDARIA DEL ARTÍCULO:

El intento asumido aquí como propósito de esta investigación, permite apropiarse de la posición
adoptada por Lyotard (1998), en relación la naturaleza del saber en las sociedades más
avanzadas, en la cual expresa

CONCLUSIONES

La realidad organizacional en un escenario de relaciones complementarias, simultáneas y

antagónicas, con un medio interno de relativo desorden, diversidad e incertidumbre, generador
de nuevas realidades con una racionalidad que impone a las organizaciones la urgencia de
mayor flexibilidad en un ambiente de profundos cambios en el modo tradicional de actuar para
lograr mejoras en la productividad organizacional y, con ello, la necesidad de reorientar el
patrón de producción de saberes

BIBLIOGRAFÍA

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422007000300009
AUTOR DEL ARTÍCULO:

Carlos Eduardo Martínez Fajardo

TEMA DEL ARTÍCULO:

Nuevos enfoques de eficiencia, productividad y calidad en la teoría de gestión

RESUMEN DEL ARTÍCULO:

Este artículo señala el papel de nuevos factores estratégicos: el management cibernético, la

velocidad en el flujo de información y la capacidad de producir conocimiento en las
organizaciones, enfoque nuevo que permitió registrar un salto cualitativo y cuantitativo en la
competitividad de las grandes empresas corporativas después de los años sesentas, desde una
visión más compleja. El avance reciente en el campo de la gestión se apoya en estos tres
factores, en un escenario social globalizado y basado en los sistemas de información que
incidirá en la capacidad de innovación, mejoramiento de la eficiencia, de los costos de
transacción y en el desarrollo del potencial de crecimiento de las organizaciones modernas.

IDEA PRINCIPAL:

En el artículo profundizo el análisis de los factores de eficiencia, productividad y calidad, a

partir del artículo "Capacidad administrativa como factor de eficiencia interna y global de las
organizaciones

IDEA SECUNDARIA DEL ARTÍCULO:

Los sistemas de gestión buscan el mejoramiento de la eficiencia mediante el control de las

operaciones y el análisis de costos por actividad según procesos internacionales, como se ha
demostrado, entre otras empresas

CONCLUSIONES

La teoría del management cibernético, el análisis del problema profundizó en las principales
características de la capacidad de gestión, en el papel de los costos directos e indirectos de
producción y en el margen de beneficios en interacción con el entorno. Durante todo el siglo
pasado el nuevo factor capacidad de gestión o management debió ser incluido en el análisis,
especialmente a partir de la hipótesis cuantitativa de la reducción de los costos y la asignación
racional de recursos en relación con el volumen de producción de las empresas.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.scielo.org.co/pdf/inno/v12n20/v12n20a01.pdf
AUTOR DEL ARTÍCULO:

Magda Luisa Arias Rivera

TEMA DEL ARTÍCULO:

Teorías administrativas, gurús y tanques de pensamiento

RESUMEN DEL ARTÍCULO:

El presente estudio contextualiza ambos -teorías y enfoques, identifica sus características

generales, analiza las fundamentales, evalúa críticamente sus contenidos con el propósito de
facilitar su comprensión, establece los nexos existentes con otras ideas en boga y pondera su
alcance transformador. Para su elaboración, fue necesario efectuar una amplia búsqueda
bibliográfica que permitiera realizar una reflexión lógico-histórica que rescatara para el debate
las últimas tendencias en administración con una perspectiva crítico-reflexiva, todo lo cual
permite enriquecer el acervo y la experiencia acumulada en este campo.

Los empresarios corporativos que dirigen esas instituciones tienen una fuerte capacidad
ofensiva y la posibilidad de influir en audiencias específicas porque acceden a los espacios
donde se deciden las políticas económicas, sociales, fiscales y regulatorias.

IDEA PRINCIPAL:

Este articulo tiene el objetivo de conocer la evolución histórica de la administración constituye

el punto de partida de su estudio y es objeto de constante seguimiento por parte de la academia.

IDEA SECUNDARIA DEL ARTÍCULO:

En este sentido, pueden considerarse como sus principales aportes el rescate para el debate
teórico en el ámbito académico y científico de los enfoques fundamentales y las circunstancias
en que se originan, así como la referencia a sus principales autores y sus rasgos fundamentales.

CONCLUSIONES

La teoría administrativa es dar respuesta oportuna a las inquietudes y necesidades del entorno
con un enfoque general y sistémico, contribuir a la formación de directivos, brindar una nueva
lógica de trabajo y pensar las organizaciones y la administración en condiciones diferentes,
debido a que no se ha completado la solución de muchos problemas teóricos, metodológicos y
prácticos.

BIBLIOGRAFÍA

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2073-60612017000200017