Alumna: Marlyn Fiorella Villa Hilario

Código: 16180175

CASO: DESIGUALDADES REMUNERATIVAS QUE RESOLVER

1. Plantee de manera sucinta las conclusiones a las que usted llegó al término de

la lectura del caso.

Yo llegue a la conclusión de brindarle la información correcta a las 3 supervisoras

que tenia por debajo de lo que deberían ganar y aumentar gradualmente las

remuneraciones.

2. Sustente, con apoyo bibliográfico, las respuestas que usted dio individualmente

a cada una de las preguntas formuladas en el caso.

La remuneración existe para las empresas como una transacción de que se da con el

trabajador, ante ello la remuneración es un aspecto muy importante ya que el

trabajador trabaja a coste y principalmente a coste de un beneficio remunerativo, así

mismo el sueldo o salario se convierte en la fuerza de trabajo que impulsa a la

realización de las tareas encomendadas por su superior, permite el compromiso y

motivación del colaborador, para ello el departamento de recursos humanos debe de

garantizar la satisfacción de sus empleados, lo que a su vez ayuda a la organización

a obtener y mantener y retener a una fuerza de trabajo productiva.

Ante lo descrito anteriormente mi elección por brindarle gradualmente la

remuneración en base de que en el caso de que las 3 personas se sientan afectadas

por el saldo y se den cuenta que no es proporcional con el sueldo que reciben los

supervisores varones, es preferible conversar con ellas y brindarle su salario

gradualmente hasta llegar al pago justo antes de que ocurra problemas de la imagen

de la empresa o una insatisfacción de las trabajadoras, considerando que su labora

Alumna: Marlyn Fiorella Villa Hilario

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es muy importante porque tienen a cargo operarios que se guían de las conductas de

su supervisoras.

3. Plantee las recomendaciones que daría usted a García respecto a lo que debe

hacer, sustente sus respuestas con citas bibliográficas.

Considero que principalmente como gerente debería informar de las irregulaciones

que se estaban realizando dentro de la empresa respecto a las remuneraciones, sobre

todo con las personas afectadas y comentarles que por todo el tiempo que han

estado trabajando dentro de la empresa con un salario por debajo de lo normal se le

estará aumentando gradualmente para que ya no se sientan afectadas y puedan ser

retribuido equitativamente.

Bibliografía

Importancia de las compensaciones laborales y de la gestión humana en las empresas.

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