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TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Estefanía Sanabria & Carlos Rozo & Melissa Espitia & Lady Castro & Juan Montañez
Septiembre 2019.

Politécnico Grancolombiano
Administración de empresas
Derecho comercial y laboral
Agradecimientos
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Primero que todo queremos dar gracias a Dios por permitirnos empezar este nuevo

semestre lleno de muchas expectativas y bendiciones, segundo que todo dar gracias a nuestros

padres por el constante apoyo que nos brindan cada día, tercero dar gracias a la institución por

permitirnos hacer parte de ella y por último agradecer a nuestra profesora por su constante apoyo

a cada fase de este proyecto.

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Contenido
Introducción .................................................................................................................................... 1

Planteamiento del problema ............................................................................................................ 4

Justificación .................................................................................................................................... 6

Objetivo general .............................................................................................................................. 8

Objetivos Específicos...................................................................................................................... 8

Referencias ...................................................................................................................................... 9
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Introducción

De acuerdo a lo estipulado en el CST, el trabajo es “Toda actividad humana libre, ya sea

material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente

al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un

contrato de trabajo” además en el mismo CST, el trabajo es considerado como una obligación

social, es decir, que todos los individuos que pertenecemos a un sistema social, debemos tener el

una relación laboral, siempre y cuando cumplamos con las normatividad aplicada para cada país,

es decir que el trabajo, según el pacto internacional de derechos económicos, sociales y

culturales, es un derecho que se utiliza como base para la realización de otros derechos humanos

y para una vida digna. Cito “Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo

libremente escogido o aceptado”, con esto evidenciamos que toda persona sin importar su raza,

sexo, color, religión, cultura etc. tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.

Es por ello que en la presente investigación analizaremos el conflicto presentado entre

algunos trabajadores y un empleador, para poder determinar los derechos del empleador, en una

vinculación de derecho laboral y sociedades comerciales, en donde estudiaremos aspectos

importantes para el desarrollo de la temática como despido injustificado, justas causas para la

terminación de un contrato laboral, prestaciones sociales, liquidaciones laborales, indemnización

por despido sin justa causa, desmejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores,

constitución, tipos, diferencias, características de las sociedades, funcionamiento de una

sociedad; es importante analizar estas temáticas debido a que nos aportaran una base para poder

estudiar el problema presentado, realizando una comparación entre el caso a estudiar y casos que

suceden de manera real, debemos detallar puntualmente interrogantes relacionadas con el

planteamiento del problema que surgen del estudio del mismo y como respuesta a esta
investigación, tales como ¿es justificado el replanteamiento de las condiciones del empleado en 2

un contrato laboral?, ¿en qué condiciones se establece un contrato y un vínculo laboral?, ¿Qué

derechos y deberes del trabajador se ven vulnerados?, ¿una complicación de salud amerita la

desvinculación laboral y da lugar a una indemnización? ¿es posible la constitución de una

sociedad en un documento privado sin ser llevado a una notaría?

Para el análisis y desarrollo de lo anteriormente descrito, se llevara a cabo una

investigación deductiva en la que partimos de generalizaciones, normas y leyes estipuladas las

cuales serán aplicadas a nuestro caso y problemática en particular, en la que el enfoque principal

es el de brindar conocimiento y herramientas de carácter normativo y legal a empleados y

empleadores en consecuencia a constitución de una sociedad comercial e implicaciones en una

relación de tipo laboral; por medio de una revisión de recursos bibliográficos de información

oficial y normativa que nos conduzca a la consecución los objetivos planteados para esta

investigación.

En el CST, el trabajo “Goza de protección del estado, en la forma prevista en la

constitución nacional y las leyes…” En el art.57 del código sustantivo del trabajo, cito “Son

obligaciones especiales del patrono: … 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,

periodos y lugares convenidos”; en el art. 59 del CST cito “Respeto de salarios, pueden hacerse

deducciones, retenciones, o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150,

151, 152 y 400”, es decir, que a ninguna persona se le deben de desmejorar las condiciones

laborales inicialmente pactadas, ya que se estaría violando uno de los derechos estipulados en el

documento consultado.

El motivo de este proyecto es dar una mirada analítica a la actualidad en un país como

Colombia, en el que nos encontramos con derechos y deberes vulnerados por parte de algunas
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empresas hacia sus colaboradores, en estos temas que son cotidianos y que, en muchas

ocasiones, se siguen presentando problemáticas en este tipo de relación laboral. Además, se

requiere que las personas estemos mas informadas sobe el ámbito laboral, porque en muchas

ocasiones permitimos arbitrariedades por el desconocimiento de los derechos y deberes que

poseemos como individuos pertenecientes a una sociedad en donde podemos elegir libremente

un trabajo en el cual nos sintamos bien, debido a la falta de información que muchas personas

poseemos, hemos permitido la vulneración de derechos que tenemos y en ocasiones pasamos por

encima de las personas vulnerando sus derechos por el mismo problema del desconocimiento de

las leyes que nos acobijan como residentes Colombianos.

 Planteamiento del problema 4

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo

a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y

de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo

el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que

sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía

e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra

que tiene un capital ahorrado de COP $30.000.000 y teniendo en cuenta lo aprendido, decide

iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme

intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también

quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
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participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

El capital que estima para la sociedad se conformara así: Melisa, aportara su conocimiento y

dominio de la técnica en la confección de los productos. Jazmín, una bodega avaluada en COP

$60.000.000 para desarrollar la actividad de la sociedad. Sandra aportara COP $30.000.000.

 Justificación 6

La presente investigación pretende indagar y realizar estudios respecto a las aptitudes

tomadas por las empresas y los empleadores en cuanto a los derechos laborales o a el alto riesgo

de vulnerabilidad que presentan los trabajadores en cuanto a los mismos , de esta manera aportar

el conocimiento adquirido para resolver las inquietudes e inconvenientes a veces presentadas en

las empresas o compañías donde se evidencia la vulnerabilidad o el maltrato en cuanto a los

derechos laborales y así poder dar a conocer al empleador y al empleado la posición en la que

cada uno se encuentra, el empleador como ente principal para velar por las inconformidades y los

daños generados a sus empleados y por parte del empleado la función de dar a conocer a su

empleador el problema al que se ve expuesto por el mal trato o el abuso generado hacia el

mismo, ya sea por parte de sus compañeros o jefes de área o por parte de cualquier colaborador

de la empresa o compañía, además con la investigación generada se pretende acudir como

intermediario de el inconveniente presentado en la empresa Hacemos Zapatos SAS, con el fin de

hacer cumplir los derechos laborales de los empleados y así mismo analizar el proceso de

vinculación y desvinculación laboral, para aportar el debido conocimiento a las personas después

de a ver realizados estos dos investigaciones se pretende dar una solución y un posible acuerdo

en casos que se vean pertinentes así mismo indicarle tanto a la entidad como los colaboradas sus

diferentes funciones y roles para velar por los derechos de cada uno.

En Colombia, se presentan muchos casos como el que se analizara en la realización de

este proyecto, muchas empresas toman la decisión de desmejorar las condiciones laborales de un

trabajador sin percatarse de que existen regulaciones legales de protección por parte del

Ministerio de Trabajo, en las cuales se evidencia que por ningún motivo el salario a los

subordinados deberá desmejorar, en la única situación en la que esto suceda es cuando el

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trabajador acepte voluntariamente esta disminución de sueldo; como esta problemática existen

muchas más, como por ejemplo el despido por parte de un empleador a un empleado basándose

en la ineptitud para el cargo como causal de despido, en ocasiones ocurre que los empleadores o

patronos se indisponen con algunos subordinados por que estos realizan actividades especificas o

porque por alguna razón no pueden seguir efectuando la labor inicial por la que se fue contratado

(a), ya sea a causa de una enfermedad o un accidente laboral, si es por alguna de estas dos causas

según lo dispuesto en el art. 26 de la ley 361 de 1997, cito: “En ningún caso la limitación de una

persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha

limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a

desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podré ser despedida o su contrato terminado

por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo” además dice

que “…Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el

cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización

equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e

indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás

normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”.

Es por ello que esta investigación no se puede quedar simplemente como eso, debe darse

a conocer a todas aquellas personas que estén interesadas en conocer los derechos y deberes que

tienen como trabajadores colombianos, además deben de comprender las leyes que nos rigen en

el ámbito laboral, para poder generar un cambio social que nos permita mejorar las condiciones

laborales a las que hemos estado expuesto sean buenas o malas, los colombianos debemos de

entender que el cambio empieza por nosotros mismos y por ser más curiosos en cuanto a la
normatividad laboral que nos rige, para que las empresas ya sean grandes, medianas o 8

pequeñas, tengan claro que las personas a las que están contratando son informadas de las leyes

que los acobijan y que los protegen, con ello podremos generar un cambio en todas las empresas,

informando de la mejor manera y sin formar problemas, el conocimiento que cada persona

adquirió en cuanto a este tema.

Objetivo general

Analizar el entorno laboral con relación a la terminación de un contrato de trabajo y a la

constitución de nuevas sociedades, para identificar la problemática presentada en el caso a

evaluar y determinar las posibles soluciones para la resolución de este.

Objetivos Específicos

1. Determinar los derechos del empleador a través de una vinculación laboral.

2. Investigar las causales de despido justificado e injustificado.

3. Investigar acerca del desmejoramiento de las condiciones laborales.

4. Investigar y analizar acerca de la constitución de nuevas sociedades y los requerimientos

que esto implique.

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Referencias

Ministerio de Trabajo (2019) Código Sustantivo del Trabajo. Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo
Red-Desc (2019) El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores. Recuperado de
https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
Actualícese. (21 noviembre 2016) Ineptitud del trabajador como justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo. Recuperado de https://actualicese.com/ineptitud-del-
trabajador-como-justa-causa-para-dar-por-terminado-el-contrato-de-trabajo/