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- El 5/4/17, el Juez Mario Nacarino Pérez, Titular del 3º Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima,
en el Exp. en el expediente 9424-2015-0-1801-JR-LA-03, declaró fundada la demanda interpuesta por Luis
Alberto Terán Poemape y ordenó pagar a PPK S/. 39,625.
- El Dte. Laboró desde el 1/1/11 hasta el 31/7/14 como coordinador de campaña del hoy Presidente en ejercicio,
no habiendo recibido el pago por sus Dºs Laborales.
- La Defensa del demandado alegó que se había sostenido un contrato de Locación de Servicios, con recibos
por honorarios profesionales, los mismos que se giraban también a otras empresas. Asimismo, aseguró que el
joven nunca fue empleado, ya que trabajó su profesión como una persona natural con RUC, en forma
independiente y sin estar en planilla. Finalmente, alegaron que el Dte. no ejerció el cargo de Coordinador
nacional de jóvenes, sinó que brindó un apoyo político.
- Resume las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir con los estándares laborales
internacionales, y aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un
trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección
social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad
para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus
vidas, e igualdad de oportunidad y trato.
- Crear trabajo.- Una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de
calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
- Garantizar los Derechos de los trabajadores .- Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos
de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres
que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra,
de sus intereses.
- Extender la protección social.- Para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar
que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y
descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución
adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria
apropiada.
INCONSTITUCIONALIDAD
La Constitución prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarquía, y así
sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado.
En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces
prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior.
- Artículo 14° L.O.P.J..- De conformidad con el Art. 236 de la Constitución, cuando los Magistrados al
momento de fallar el fondo de la cuestión de su competencia, en cualquier clase de proceso o especialidad,
encuentren que hay incompatibilidad en su interpretación, de una disposición constitucional y una con rango de
ley, resuelven la causa con arreglo a la primera.(*)
- Las sentencias así expedidas son elevadas en consulta a la Sala Constitucional y Social de la Corte
Suprema, si no fueran impugnadas. Lo son igualmente las sentencias en segunda instancia en las que se
aplique este mismo precepto, aun cuando contra éstas no quepa recurso de casación.
- En todos estos casos los Magistrados se limitan a declarar la inaplicación de la norma legal por
incompatibilidad constitucional, para el caso concreto, sin afectar su vigencia, la que es controlada en la forma
y modo que la Constitución establece.
- Cuando se trata de normas de inferior jerarquía, rige el mismo principio, no requiriéndose la elevación en
consulta, sin perjuicio del proceso por acción popular.
- Idem. Art. 3° Código Procesal Constitucional.
Mediante Resolución Ministerial N° 058-2008-TR del 20 de febrero de 2008 se designó la Comisión encargada de
elaborar el Anteproyecto de Nueva Ley Procesal del Trabajo, basada por la oralidad y el uso de la tecnología.
JUSTICIA DIVINA
BREVE HISTORIA del proceso oral
- Epoca Romana: Pretores (Cicerón, Polibio, Plutarco, Sula, Tito Livio 366 a.d.c.).
- Epoca Incaica: Curacas, Caciques, Decuriones. (Inca Garcilazo de la Vega, Guillermo Prescott).
- Ley 9483 (32/12/1940), establece la organización y competencia del Fuero Privativo de Trabajo, para
conocer reclamaciones de carácter individual sobre pago de remuneraciones y otros derechos de los
trabajadores de la actividad privada.
- Ley 19040 (23/11/1971). Ley Orgánica que declara en reorganización el Ministerio de Trabajo . Fuero
Privativo de Trabajo.
- D.S. 007-71-TR (30/11/1971), aprueba el Procedimiento ante el Fuero Privativo de Trabajo , recoge el
Principio de la Oralidad, inversión de la carga de la prueba, la inmediación, etc.
- 003-80-TR (26/3/1980), deroga el D.S. 07-71-TR, da competencia para las reposiciones y Comunidades
Laborales.
JUEZ ACTUAL
PROBLEMÁTICA DE LOS ORGaNOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL
- ADAM SMITH Congresista Demócrata por el Estado de Washington, Estados Unidos de Norte América
( Octubre 2006)
- PREOCUPACION: Procesos judiciales para atender quejas de discriminación por ser parte de un sindicato
son muy lentos para ser efectivas, no hay procedimientos de apelación rápida, lo cual contraviene el Convenio
98.
OTRAS CAUSAS
- Procesos escritos.
- Carga Inhumana.
- Impredecibles (Art. 22 L.O.P.J.)
- Proceso Civilizado.
- Injustos.
- Sólo se mide productividad
- (Bonos).
- Existe una relación directa entre el juez y el material probatorio durante el juicio oral
CONSTITUCIÓN de VENEZUELA
Artículo 184. Son atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia, además de las señaladas por la ley:
1. Actuar como tribunal de casación y conocer recursos de nulidad en los casos expresamente señalados por la ley.
2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales departamentales de justicia.
3. Conocer, resolver y solicitar en única instancia los procesos de extradición.
4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en única instancia, a la Presidenta o al Presidente del Estado, o a la
Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado, por delitos cometidos en el ejercicio de su mandato. El juicio se llevará a
cabo previa autorización de la Asamblea Legislativa Plurinacional, por decisión de al menos dos tercios de los miembros
presentes, y a requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado, quien formulará acusación si estima
que la investigación proporcionó fundamento para el enjuiciamiento. El proceso será
- Oral, público, continuo e ininterrumpido. La ley determinará el procedimiento.
SECCIÓN II
DEL PROCESO CONTENCIOSO ORAL
- CANON 1656 - 1670.
1.- Por el proceso contencioso oral que se regula en esta sección, pueden tratarse todas las causas no
excluidas en el derecho, salvo que una de las partes pida que se siga el proceso contencioso ordinario.
Promulgado por la Autoridad de Juan
Pablo II, Papa, Dado en Roma, el 25
De Enero de 1983.
- Anteproyecto de Código Procesal Civil, elaborado por académicos del Departamento de Derecho Procesal de
la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, encabezado por el profesor Cristián Maturana.
- Artículo 1. Objeto. Este código regula la actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de
familia y agrarios. Se aplica, además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad y a las
actuaciones de particulares y autoridades administrativas, cuando ejerzan funciones jurisdiccionales, en cuanto
no estén regulados expresamente en otras leyes.
- Artículo 3. Proceso oral y por audiencias. Las actuaciones se cumplirán en forma oral, pública y en
audiencias, salvo las que expresamente se autorice realizar por escrito o estén amparadas por reserva.
- Artículo 1.- Ámbito. Este Código regula la actividad procesal en todas las materias, excepto la constitucional,
electoral y penal, con estricta observancia del debido proceso.
- Los días 6 y 7 de setiembre de 2017 en el Teatro del Hotel Guaraní de Asunción, Paraguay, se analizará el
Proyecto elaborado por el Instituto Panamericano de Derecho Procesal en memoria de los Profesores Dr.
Federico Domínguez y Antonio Tellechea Solís.
INQUISITIVO
ESCRITO
- Notificación Electrónica: Sólo si supera las 70 U.R.P. (S/.26,950). Arts. 13.
- Demanda (16), Contestación (19), Si no hay medios de grabación electrónica (12), Actas, Sentencias, etc.
- Procesos Ejecución (57), Cautelar (54), Contencioso Administrativo, No Contencioso (64), Impugnación Laudo
Arbitral (50), Pensiones y Seguridad Social.
- PRIMERA.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil.
(Arts. 16 y 19 NLPT).
- El primer artículo señala seis principios básicos que no resultan ser los más importantes en materia laboral, a
tal punto que su generalidad pueden aplicarse a cuanto proceso o especialidad exista.
- Ellos son: Inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
- Lo único que salva la redacción, es que no impide la aplicación de otros principios que verdaderamente
corresponden a esta especialidad.
- Artículo III del Título Preliminar de la NLPT LEY 29497 publicada el 15 de enero de 2010 y vigente de
forma progresiva desde el mes de julio del mismo año.
- Fundamentos del proceso laboral, líneas directrices, su razón de ser, sus alcances y soporte para el ejercicio
justo y correcto de la ley.
1. LA DESIGUALDAD COMPENSADA
- En materia procesal laboral se debe aplicar la equidad como valor de armonía y justicia, y que puede
válidamente atenuar el derecho positivo cuando éste lo permite, disminuyendo el rigor de la ley.
- El nuevo proceso funciona principalmente bajo los principios de la oralidad, inmediación y primacía de la
realidad, lo que obliga a los operadores del proceso, privilegiar el fondo sobre la forma, pues la finalidad
del proceso laboral y por ende el objetivo del juez, es buscar siempre la verdad real o material a través de las
técnicas de litigación oral y otras prerrogativas que le franquea la ley para suplir las deficiencias de la ley.
- Por ejemplo: en las facultades ultrapetita y extrapetita existe un común denominador: en ambos el juez va
más allá de lo pedido.
- ULTRA PETITA: El exceso versa sobre algo que en menor cantidad se había solicitado en la demanda; en tal
caso el juez puede otorgar un monto mayor al solicitado por el demandante.
- Esta facultad del juez se basa en la protección de derechos irrenunciables del trabajador por privilegiar el fondo
y la verdad real sobre la verdad formal o aparente.
- Sustantivo: Protege a los ciudadanos de las leyes contrarias a los derechos fundamentales. Se pretende que
las sentencias sean razonables y valiosas en sí mismas.}
- Adjetivo: Garantías procesales que aseguran los derechos fundamentales. Se debe cumplir con ciertos
recaudos formales, de trámite y de procedimiento, para llegar a una solución judicial mediante la sentencia.
TUTELA JURISDICCIONAL
- Derecho que tiene toda persona de acceso a la administración de justicia, en cuanto pretenda algo frente a la
vulneración de sus derechos sustantivos, y una vez alcanzada una sentencia estimativa, tenga la posibilidad
de ejecutarla conforme a sus propios términos.
- JUEZ NATURAL
- JUDICIAL
- ACCESO A LA JURISDICCION
- A LA INSTANCIA PLURAL
- DE IGUALDAD PROCESAL
- DE LA SENTENCIA COSA JUZGADA
1. DISCRIMINACIÓN POSITIVA
1. GRATUIDAD
- El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de
las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
1. PRINCIPIOS
- Flores Polo: “Fuente supletoria por excelencia, a donde debe acudir el juez cuando advierte lagunas o
deficiencias en la ley. Reglas primeras- no inscritas- fuente primordial de todo ordenamiento jurídico.”
- Víctor Malca: “Son enunciados normativos que expresan un juicio deontológico acerca de la conducta a
seguir en cierta situación o sobre otras normas del ordenamiento jurídico, cada uno de estos principios es un
criterio que expresa un deber de conducta para los individuos ...”
“Artículo I.- Principios del proceso laboral
- El proceso laboral se inspira entre otros, en los principios de:
- Inmediacioó n,
- Oralidad,
- Concentracioó n,
- Celeridad,
- Economióa procesal y
- Veracidad.
Triple misión:
- Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacióos o deficiencias de la legislacioó n. Ej: Oralidad:
Prima lo oral sobre lo escrito.
- Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretacioó n del juez o del interprete respecto a
las normas laborales. Ej: Indubio Pro operarum.
INMEDIACIÓN
- El Juez tiene una activa y directa participacioó n en el proceso, lo cual le permite tener contacto
fluido con todos los que intervienen en el proceso y la actuacioó n probatoria.
- Este principio se encuentra vinculado con la oralidad.
ORALIDAD
- La palabra a viva voz y el metalenguaje como maó xima expresioó n del ser humano, hacen que el
proceso se maneje en forma simple y directa, reduciendo la parte escritural a lo estrictamente
indispensable.
CONCENTRACIÓN
- Exige que la actividad procesal debe desarrollarse en el menor nuó mero de actos posibles, lo
que daraó rapidez al proceso y prontitud a su resultado, evitando su dilacioó n innecesaria.
CELERIDAD
- Los procesos deben ser prontos, oportunos, y raó pidos, pues justicia que tarda, no es justicia.
- Este principio tambieó n debe evitar la dilacioó n del proceso.
- Sin perjuicio que se cumplan las garantióas esenciales del proceso.
ECONOMÍA PROCESAL
- Significa ahorro en tiempo en el proceso, pues su duracioó n prolongada e innecesaria, generaraó
gastos y desmedros econoó micos de las partes.
VERACIDAD
- Todos debemos buscar la verdad real en la actividad probatoria idoó nea.
- Difiere del Principio de la Primacióa de la Realidad, pues e principio de veracidad es al proceso
laboral, lo que el de primacióa de la realidad es al sustantivo laboral.
- En el Principio de la Realidad se prefieren los hechos a los documentos.
- Art III TP NLPT: “Los jueces laborales tienen un rol protagoó nico en el desarrollo e impulso del
proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad,
lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros”.
- Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. El
contrato no soó lo crea obligaciones de orden patrimonial sino tambieó n personal, crea una
relacioó n estable y continuada en la cual se exige la confianza recióproca.
- PRIMACIA DE LA REALIDAD
- IGUALDAD
- PROTECTOR: Se deriva en 3:
. INDUBIO PRO OPERARUM
. NORMA MAS FAVORABLE
. CONDICION MAS BENEFICIOSA
PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la praó ctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: “…en toda prestacioó n personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Definición
Artículo 1755.- Por la prestacioó n de servicios se conviene que eó stos o su resultado sean
proporcionados por el prestador al comitente.
- Artículo 1757.- Son tambieó n modalidades de la prestacioó n de servicios, y les son aplicables las
disposiciones contenidas en este capiótulo, los contratos innominados de doy para que hagas y
hago para que des.
LOCACIÓN DE SERVICIOS
Definición
- Artículo 1764.- Por la locacioó n de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribucioó n.
Objeto
- Artículo 1765.- Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e
intelectuales.
- Artículo 1766.- El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su
propia direccioó n y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboracioó n de otros estaó
permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestacioó n.
- Plazo máximo de locación de serviciosArtículo 1768o.- El plazo maó ximo de este contrato es
de seis años si se trata de servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de
servicios. Si se pacta un plazo mayor, el liómite maó ximo indicado soó lo puede invocarse por el
locador.
CONTRATO DE OBRA
Definición
- Artículo 1771.- Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y
el comitente a pagarle una retribucioó n. S
Subcontrato de obra
- Artículo 1772.- El contratista no puede subcontratar ióntegramente la realizacioó n de la obra,
salvo autorizacioó n escrita del comitente.
- La responsabilidad frente al comitente es solidaria entre el contratista y el subcontratista,
respecto de la materia del subcontrato.
- Artículo 1773.- Los materiales necesarios para la ejecucioó n de la obra deben ser
proporcionados por el comitente, salvo costumbre o pacto distinto.
CONTRATO DE MANDATO
Disposiciones Generales
Definición
- Artículo 1790.- Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno o maó s actos juriódicos,
por cuenta y en intereó s del mandante.
Presunción de onerosidad
- Si el monto de la retribucioó n no ha sido pactado, se fija sobre la base de las tarifas del oficio o
profesioó n del mandatario; a falta de eó stas, por los usos; y, a falta de unas y otros, por el juez.
- Artículo 1792.- El mandato comprende no soó lo los actos para los cuales ha sido conferido, sino
tambieó n aquellos que son necesarios para su cumplimiento.
- El mandato general no comprende los actos que excedan de la administracioó n ordinaria, si no
estaó n indicados expresamente.
CONTRATO DE DEPÓSITO
Definición
- Artículo 1814.- Por el depoó sito voluntario el depositario se obliga a recibir un bien para
custodiarlo y devolverlo cuando lo solicite el depositante.
CONTRATO DE SECUESTRO
Definición
- Artículo 1857.- Por el secuestro, dos o maó s depositantes confióan al depositario la custodia y
conservacioó n de un bien respecto del cual ha surgido controversia.
- Artículo 1858.- El contrato debe constar por escrito, bajo sancioó n de nulidad.
- Artículo 1859.- Cuando la naturaleza del bien lo exija, el depositario tiene la obligacioó n de
administrarlo.
- Artículo 1860.- Cualquier contrato que celebre el depositario de conformidad con lo dispuesto
en el artióculo 1859, concluye de pleno derecho si, antes del vencimiento del plazo, se pusiere
fin a la controversia.
CONTRATO DE FIANZA
Definición
- Artículo 1868.- Por la fianza, el fiador se obliga frente al acreedor a cumplir determinada
prestacioó n, en garantióa de una obligacioó n ajena, si eó sta no es cumplida por el deudor.
- La fianza puede constituirse no soó lo en favor del deudor sino de otro fiador.
- Artículo 1869.- Se puede afianzar sin orden y aun sin noticia o contra la voluntad del deudor.
- Artículo 1870.- Los representantes de las personas juriódicas pueden otorgar fianza en nombre
de sus representados, siempre que tengan poder suficiente.
Formalidad de la fianza
- Artículo 1871.- La fianza debe constar por escrito, bajo sancioó n de nulidad.
- De carácter personal.
- De naturaleza laboral.
- Formativa.
- Cooperativista.
- Administrativa.
- Formativa: No genera relacioó n laboral. Tiene fin formativo a los beneficiarios. Contiene
elementos del Contrato de Trabajo: Pago, prestacioó n, subordinacioó n. Juez de Trabajo es el mas
idoó neo pues podrióa declarar la desnaturalizacioó n. Se rige por la Ley 28518, Ley sobre
modalidades formativas, y su Reglamento D.S. N° 007-2005-TR.
- Administrativa: Relacioó n laboral existente entre una persona natural y el Estado. Decreto
Legislativo 276, y su Reglamento Decreto Supremo N° 005-90-PCM, y la Ley Marco del Empleo
Puó blico, Ley 28175. Tambieó n por el Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, Aprueba el Texto
uó nico Ordenado de la Normativa del Servicio Civil. Tambieó n se ha creado el Tribunal de
Servicio Civil, que resuelve las controversias en segunda y definitiva instancia administrativa,
con independencia del reó gimen laboral aplicable a cada entidad.
- Culminada la via administrativa se acudiraó al proceso contencioso administrativo. Este proceso
tambieó n sirve para impugnar resoluciones administrativas en materia laboral y seguridad
social, Contratos Administrativos de Servicios (CAS).
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus funciones
primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.
- Nuevas competencias para Juzgados de Paz Letrados: Construccioó n Civil, Domeó sticos,
Impugnacioó n de sanciones que no sea Despido, Pymes.
- Sindicacioó n: para disponer Derechos debe de contarse con la autorizacioó n de los afiliados.
- Principio de Cooperacioó n.
- Demanda y Respuesta Inteligente.
- Proceso de Ejecucioó n: Res. Administrativas Laborales; etc.
- Audiencia UÚ nica.
1) PRINCIPIO DE LA SIMPLICIDAD.-
“Oralidad”, “inmediación”, “concentración”, “celeridad”, “veracidad”, “economía procesal”,
publicidad, simplicidad o sencillez, igualdad, imparcialidad, impartialidad, buena fe,
bilateralidad, gratuidad, vinculatoriedad, debido proceso, legalidad, razonabilidad, derecho de
defensa, eventualidad o lealtad procesal e hipervaloración de la conciliación, PRIMACIA DE LA
REALIDAD, INDUBIO PRO OPERARUM, IRRENUNCIABILIDAD, PROGRESIVIDAD.
PLENOS JURISDICCIONALES:
Artículo 112 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobada por Decreto Legislativo N° 757, de
fecha 04 de diciembre de 1991
“Artículo 112.- Los integrantes de las Salas Especializadas pueden reunirse en plenos jurisdiccionales
nacionales, regionales o distritales a fin de concordar jurisprudencia de su especialidad, a instancia de los
órganos apoyo del Poder Judicial.”
- DEBEMOS INCLUIR algunas nuevas competencias como los temas de Construccioó n Civil,
Trabajadores Domeó sticos, Impugnacioó n de Sanciones Laborales que no sea el Despido, las
Pymes, etc.
5. COMPARECENCIA:}
6. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN:
- Artículo 11.- Reglas de conducta en las audiencias (DE LOS SUJETOS PROCESALES)
- En las audiencias el juez cuida especialmente que se observen las siguientes reglas de
conducta:
b) Colaboracioó n en la labor de imparticioó n de justicia. Merece sancioó n alegar hechos falsos, -
ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacioó n de las pruebas, generar
dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensioó n de la audiencia, o desobedecer las
oó rdenes dispuestas por el juez.
7. AUDIENCIA ÚNICA
- Maestro Mauro Capelleti denominaba al juicio oral como juicio por audiencias.
- Nosotros estamos promoviendo nuevamente la Audiencia UÚ nica, donde se concentra la
audiencia de conciliacioó n y la de juzgamiento.
8. COSTAS Y COSTOS:
- Artículo 14º NLPT.- Costas y costos
- La condena en costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil. El juez exonera al
prestador de servicios de costas y costos si las pretensiones reclamadas no superan las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP), salvo que la parte hubiese obrado con temeridad
o mala fe. Tambieó n hay exoneracioó n si, en cualquier tipo de pretensioó n, el juez determina que
hubo motivos razonables para demandar.
- DEBEMOS AGREGAR: En los procesos laborales el Estado puede ser condenado al pago de
costos. (Lo estamos copiando de la Seó tima Disposicioó n Modificatoria de la NLPT).
- Autor: Dr. Javier Fernández Sierra, profesor universitario y magistrado de la Sala Laboral del
Tribunal de Justicia de Cundinamarca-Colombia.
- Artículo 57º NLPT.- Títulos ejecutivosSe tramitan en proceso de ejecucioó n los siguientes
tiótulos ejecutivos:
- d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen
obligaciones;
“ Cuatro caracteriósticas corresponden al juez: Escuchar corteó smente, responder sabiamente, ponderar
prudentemente y decidir imparcialmente “.
(Soó crates)