1
4.3. Франчайзинг как форма организации малого бизнеса в сервисной
деятельности.........................................................................................................................91
4.4. Мерчандайзинг как современная форма розничной торговой услуги..............95
Глава5. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГРУПП УСЛУГ.....98
5.1. Сфера бытового обслуживания населения............................................................98
5.2. Посреднические услуги в современном российском предпринимательстве 101
5.3. Характеристика досуговых услуг............................................................................104
5.4. Международная торговля услугами.......................................................................107
5.5. Особенности организации послепродажного обслуживания...........................111
5.6. Особенности сервисной деятельности в России................................................114
Глава 6. СЕРВИСНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСЬ В ГОСТИНИЦАХ.............................................119
6.1. Основные понятия и определения в области гостиничного бизнеса..............119
6.2. Типы современных гостиниц....................................................................................122
6.З. Разновидности гостиниц...........................................................................................125
6.4. Характеристика и тенденции развития мирового гостиничного комплекса. .130
6.4.1. Структура потребительского спроса на гостиничные услуги....................130
6.4.2. Географическая структура мирового гостиничного комплекса.................131
6.4.3. Структура доходов и расходов в гостиничном бизнесе..............................132
6.5. Общая характеристика служб гостиницы.............................................................134
6.6. Служба эксплуатации номерного фонда..............................................................138
6.7. Процесс обслуживания службы приема и размещения....................................139
6.8. Порядок регистрации и размещения гостей.........................................................145
6.9. Правила расчета платы за проживание...............................................................147
6.9.1. Виды расчетов с проживающими...................................................................147
6.9.2. Правила расчета платы за проживание......................................................149
6.10. Обслуживание в гостиничных номерах.........................................................150
Глава 7. ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ...................................151
7.1. Основные понятия и определения...............................................................................151
7.2. Рекреационные основы туризма.............................................................................155
7.3. Мотивация программного туризма.........................................................................157
7.4. Развлекательные туры..............................................................................................161
7.5. Деловой туризм...........................................................................................................162
7.6. Спортивный туризм....................................................................................................164
7.7. Обучающие туры........................................................................................................166
7.8. Семейный туризм.......................................................................................................170
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ...................................172
2
Занятие 1. Становление и развитие сервисной деятельности................................172
Занятие 2. Социально-культурная сфера и культура сервиса................................176
Занятие 3. Классификация услуг....................................................................................180
Занятие 4 Качество услуги в сервисной деятельности.............................................184
Занятие 5. Стандартизация и сертификация в управлении качеством услуг......188
Занятие 6. Характеристика инноваций в сервисной деятельности........................192
Занятие 7. Особенности функционирования отдельных групп услуг.....................196
Занятие 8. Характеристика туристской деятельности...............................................201
3
Глава 1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СЕРВИСНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9
1.2. Влияние научно-технического прогресса на сферу
услуг
Классификация потребностей
Можно выделить следующие большие группы потребностей.
Базовые потребности — это всеобщие потребности, присущие
всем людям. К базовым потребностям относятся: биологические,
материальные, социальные и духовные потребности.
Внутри базовых потребностей можно обнаружить много их
модификаций, дополнительных характеристик. Такие потребности
являются конкретизацией базовой потребности, характеризуют ту или
иную сторону ее проявления и могут быть названы особенными или
дополнительными потребностями. Так, в биологических потребностях
можно выделить антропологические потребности, основанием для их
выделения являются различия людей по полу (сексуальные
потребности), по возрасту, по принадлежности красе, к этнической
общности и пр.
Внутри материальных потребностей можно выделить бытовые
потребности — потребности комфорта жилья, транспортных средств,
безопасности. Среди социальных потребностей можно выделить
потребность в самоидентификации личности, потребность в защите
прав и достоинств личности и пр.
Следующим основанием для выделения больших групп потреб-
ностей является разделение потребностей по их социально-гума-
нистической ориентации (ценности). Это будет группа ценностно-
ориентированных потребностей. По этому основанию можно выделить
разумные и неразумные (извращенные) потребности, истинные и
ложные, прогрессивные и регрессивные.
19
БИОЛОГИЧЕСКИЕ (ЕСТЕСТВЕННЫЕ) ПОТРЕБНОСТИ
Это всеобщие первичные потребности жизнедеятельности
организма, нормального функционирования человеческого тела:
потребности питания и выделения, потребности расширения жиз-
ненного пространства, деторождения (воспроизводство рода), по-
требность физического развития, здоровья, общения с природой.
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
Материальными мы называем потребности в средствах и условиях
удовлетворения биологических, социальных и духовных потребностей.
Среди многообразия этих потребностей выделяют три основных: в
пище, жилище и одежде. Норма материальных потребностей
определяется существующим в стране уровнем развития материального
производства, наличием в нем природных ресурсов, положением
человека в обществе, видом деятельности. Одна норма для шахтера,
другая — для предпринимателя и бизнесмена, третья — для ученого и
государственного деятеля и т. д. Норма материальных потребностей
должна обеспечить каждой личности нормальные условия ее трудовой
и иной деятельности, комфорт быта и транспорта, отдыха и
восстановления здоровья, условия физического и интеллектуального
развития. Все вместе взятые материальные потребности и способы их
удовлетворения определяют уровень жизни человека.
Следует подчеркнуть, что материальные потребности не без-
граничны. Они количественно определены для каждой страны, каждого
региона и каждой семьи и выражаются в таких понятиях, как
«продовольственная корзина», «прожиточный минимум» и др.
Увеличение численности двух противоположных слоев общества
— бедных и богатых — признак несправедливости общественного
строя. Поданным ЮНЕСКО сегодня в мире существует 400 млн очень
богатых людей, пользующихся всеми возможными материальными
благами, и 500 млн человек голодающих.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
В отличие от биологических и материальных потребностей со-
циальные потребности не так настойчиво дают о себе знать, они
существуют как само собой разумеющееся, не побуждают человека к
их немедленному удовлетворению. Было бы, однако, непростительной
ошибкой делать вывод, что социальные потребности играют
второстепенную роль в жизни человека и общества.
Наоборот, социальные потребности в иерархии потребностей
играют определяющую роль. На заре возникновения человека, для
обуздания зоологического индивидуализма люди объединялись,
создавали табу на владение гаремами, совместно участвовали в охоте
на дикого зверя, четко понимали различия между «своими» и «чу-
жими», совместно вели борьбу со стихиями природы. Благодаря
20
превалированию потребностей «для другого» над потребностями "для
себя" человек стал человеком и создал собственную историю.
Социальные потребности существуют в бесконечном многооб-
разии форм. Не пытаясь представить все проявления социальных
потребностей, можно классифицировать эти группы по трем при-
знакам-критериям: 1) потребности для других; 2) потребности для себя;
3) потребности вместе с другими.
Потребности «для других» — это потребности, выражающие
родовую сущность человека. Это потребность общения, потребность
защиты слабого. Наиболее концентрировано потребность «для других»
выражается в альтруизме — в потребности жертвовать собой во имя
другого.
Потребность «для себя» — потребность самоутверждения в об-
ществе, потребность самореализации, потребность самоидентифи-
кации, потребность иметь свое место в обществе, в коллективе,
потребность власти и т. д. Потребности «для себя» потому называются
социальными, что они неразрывно связаны с потребностями «для
других», и только через них могут быть реализованы.
Потребности «вместе с другими» это группа потребностей, вы-
ражающая побудительные силы многих людей или общества в целом:
потребность безопасности, потребность свободы, потребность
обуздания агрессора, потребность мира, потребность смены поли-
тического режима.
Самый уважаемый человек — это человек, обладающий богат-
ством социальных потребностей и направляющий все силы своей души
на удовлетворение этих потребностей. Это человек — подвижник,
революционер, народный трибун, приносящий всю свою жизнь на
алтарь отечества, на алтарь общественного прогресса.
ДУХОВНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
Биологическая потребность побуждает человека к овладению
жизненными ресурсами. Материальная потребность имеет своим
предметом материальные средства удовлетворения всех потребностей,
социальная потребность побуждает человека к овладению формами
общения и связи с другими людьми. Предметом духовной потребности
является духовность. Но что такое духовность?
Духовность — трансценденция сознания за пределы повседнев-
ного бытия до высоты религиозного чувства, эстетического миро-
переживания, всеобъемлющего философского постижения мира. Таким
образом, духовность — это стремление преодолеть себя в своем
сознании, достичь высоких целей, следовать личному и общественному
идеалу, общечеловеческим ценностям. Духовность проявляется также в
стремлении к прекрасному, к созерцанию природы, к классическим
произведениям литературы и искусства.
Духовные потребности есть стремление приобрести и обогатить
21
свою духовность. Бесконечно многообразен арсенал духовности:
знания о мире, обществе и человеке, искусство, литература,
философия, музыка, художественное творчество, религия.
ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
Основанием для выделения этой группы потребностей является
классификация потребностей по критериям их гуманистической и
этической направленности, по их роли в образе жизни и всестороннем
гармоничном развитии личности. Как уже отмечалось, по этим
критериям можно выделить разумные и неразумные (извращенные)
потребности, истинные и ложные, прогрессивные и разрушительные
потребности.
Рассмотрим разумные и неразумные потребности. Разумные
потребности — это потребности, удовлетворение которых способствует
нормальному функционированию человеческого организма, росту
престижа личности в обществе, ее гуманному развитию, гуманизации
всех сторон общественной жизни. Можно выделить следующие
критерии разумных потребностей:
1. Чувство меры в удовлетворении потребностей, не доводя-
щее до деградации личности.
2. Гармоничное сочетание разных потребностей. Нельзя при-
знать разумной даже духовную потребность, если ее удовлетворение
достигается за счет подавления других (естественных и материальных)
потребностей. В этом смысле нельзя признать уместной поговорку:
«Пусть одна, но пламенная страсть».
3. Соответствие потребностей способностям личности и на-
личием средств их реализации.
4. Управляемость потребностями. Разумными можно назвать
те потребности, которыми управляет человек, а не наоборот, когда
потребности управляют человеком.
Понятие о жалобе
Откуда берутся жалобы клиентов? Почему возникают конфликты
между обслуживающим персоналом и посетителями? Не надо быть
философом, чтобы ответить на столь «фундаментальный» вопрос: они
возникают как реакция посетителей на то, что кто-то из работников
плохо сделал свое дело. Сделал бы хорошо — и жалобы не последовало
бы, конфликт не возник бы.
Основные причины жалоб клиентов — несоблюдение сроков
выполнения заказа, низкое качество его выполнения, грубость об-
служивающего персонала. Жалобы — это всегда разрывы нормальных
органичных связей между подсистемами (аспектами) культуры
обслуживания. Данные разрывы вызваны сбоями, браком в работе
предприятия сервиса и его партнеров-смежников.
Следовательно, нарушение нормального режима работы магазина
37
(ателье) неизбежно отразится на культуре обслуживания. Разбирая
жалобы и претензии клиентов, следует придерживаться следующих
рекомендаций:
— поставить себя в положение заявителя;
— сохранять спокойствие;
— оставаться вежливым;
— при невозможности самому разрешить жалобу (претензию)
поставить об этом в известность старшего по должности.
Иногда жалобы клиентов возникают как бы из «ничего», из-за
элементарного незнания ими правил, инструкций. К примеру, в
телеателье, принимая заявки на гарантийное обслуживание, необ-
ходимо знакомить клиентов с правилами обмена и ремонта теле-
визоров. Ведь культурное обслуживание — это не только быстрый и
качественный ремонт, мастерство работников. Это и культура вза-
имоотношений обслуживающего персонала с клиентами, подробное
информирование их об услуге. Вот почему работнику контактной зоны
необходимо разбираться так же глубоко в психологии посетителей, как
и в устройстве того или иною изделия, быть корректным и
предупредительным.
За каждой жалобой необходимо видеть живого человека. Ни одна
жалоба не должна оставаться нерассмотренной. Законные жалобы
клиентов должны подлежать безусловному удовлетворению. Изучение
жалоб, писем покупателей (заказчиков) позволяет конкретнее
определить пути ликвидации «узких» мест в обслуживании, повысить
его культуру.
Рассмотрение жалоб и заявлений клиентов должно осуществ-
ляться в соответствии с нормативными документами (например, Закон
РФ «О защите прав потребителя»). И конечно, несвоевременное
рассмотрение жалоб, отсылка заявителям наспех и неряшливо
составленных ответов вызовут у них лишь раздражение и не-
довольство.
Понятие о конфликте
Конфликт — это взаимодействие людей, имеющих несовместимые
цели или способы достижения этих целей. В переводе с латинского
«конфликт» означает «противоречие». Конфликт характеризуется тем,
что в нем люди противодействуют друг другу. Число участников
конфликта может быть различным. Таким образом, конфликт — это
противоречие, возникающее между людьми в решении тех или иных
вопросов. Конечно, к конфликту приводит далеко не каждое
противоречие. Так, заказчица и приемщица могут расходиться между
собой в оценке тех или иных направлений моды, иметь разные
эстетические вкусы, но, тем не менее, заказ будет сделан. Конфликт
вызывается только такими противоречиями, которые глубоко
38
затрагивают потребности клиентов, их человеческое достоинство,
престиж и т. д.
Обычно конфликт между людьми не возникает произвольно. Для
конфликтов между работниками сервиса и клиентами характерны
следующие причины:
— производственные: необеспеченность материалами, запасными
частями, оборудованием; неудобный режим работы предприятий;
малый ассортимент услуг; длительное время ожидания обслуживания;
низкое качество изготовляемых изделий (услуг); несвоевременность
выполнения заказов;
— личностные, среди которых особо можно выделить
взаимные претензии между работником и клиентом. К примеру, клиент
неправильно понял приемщика и обиделся. В ответ он произносит
фразу, содержащую бестактность в адрес работника. Приемщик,
болезненно прореагировав на нее, отвечает неприкрытой грубостью,
считая, что в противном случае потеряет уважение в глазах
присутствующих. Поэтому «обиженный» приемщик и
«восстанавливает» свое достоинство за счет ответного унижения
клиента. Теперь уже оскорбленным становится клиент, который также
не остается в долгу. И напряжение ситуации разрастается, как снежная
лавина;
— психологическая непереносимость (несовместимость) —
она вызывается предубежденным отношением к личностным
особенностям другого человека. Суть такого предвзятого отношения
состоит в огульном приписывании определенных недостатков всем
представителям той или иной профессии, того или иного возраста и т.
д. Так, грубый посетитель и малокультурный работник контактной
зоны относятся друг к другу с позиции «все они такие».
Виды конфликтов. По направленности выделяют односторонний
(претензии к работнику предъявляет клиент либо наоборот) и
двусторонний (претензии одновременно предъявляют друг другу
работник и клиент) конфликты.
По содержанию конфликты бывают:
— истинные, при которых имеет место взаимное ущемление
интересов сторон. К примеру – покупатель (заказчик) обиделся на
грубость продавца (приемщика) и делает об этом запись в Книгу
жалоб;
— происходящие при взаимной ошибке, по недоразумению;
такие ситуации нередко встречаются при денежных расчетах.
Исходы конфликтов
Выделяют следующие возможные исходы:
Полное разрешение конфликта. В этом случае спор полностью
выигрывает один из участников. Так, клиент пришел в ателье с пре-
39
тензией на неудовлетворительное качество головного убора через
полтора месяца после его получения. В соответствии с правилами
бытового обслуживания его претензия не была удовлетворена, по-
скольку срок гарантии по скрытым дефектам головных уборов — один
месяц.
Частичное разрешение конфликта. Имеет место при достижении
компромисса между противодействующими сторонами. К примеру,
клиент настойчиво просит сделать прическу, которую он видел в
журнале. Парикмахер считает, что она ему не пойдет. Черты лица и
структура волос посетителя подсказывают ему другое решение.
Говорить клиенту об этом прямо не следует, потому что он все равно
будет настаивать на своем. И опытный мастер соглашается с клиентом,
но исподволь в процессе работы вносит в выбранную клиентом модель
необходимые коррективы, советуясь при этом с ним. Как правило,
посетитель принимает квалифицированные доводы работника.
Возврат к исходному состоянию. К примеру, какое-то событие на
некоторое время прекращает начавшийся конфликт, но это ничего не
меняет во взаимоотношениях оппонентов. При первом же удобном
случае ссора возобновляется. Рассмотрим такую ситуацию. Два
продавца (приемщика) конфликтуют между собой, так как не могут
решить, кому из них работать в праздничный день. Приход
заведующего прерывает на некоторое время выяснение отношений.
После его ухода страсти вспыхивают вновь.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ СЕРВИС
Услуги в сфере интеллектуального сервиса сегодня носят едва ли
не самый распространенный характер. Причем их объем, ассортимент,
качество, социальная и индивидуальная значимость самым
непосредственным образом связаны с экономическим и социальным
уровнем развития общества, с имеющей в нем место социально-
классовой структурой, с уровнем исторической культуры и отношением
к культурным ценностям прошлого и настоящего.
Интеллектуальная сфера пронизывает все уровни общества, и
сфера услуг здесь чрезвычайно разнообразна. Более того, если мы
будем рассматривать интеллектуальный сервис как систему, то без
особых затруднений сможем выделить в ней целый ряд подсистем,
имеющих для общества в целом и для каждого его гражданина су-
щественное, если не определяющее значение..
С достаточным для того основанием здесь можно выделить сле-
54
дующие основные группы сервисной деятельности:
1. Экономический сервис, охватывающий интеллектуальную
деятельность в области финансовых услуг, страхования, сделок с
недвижимостью, бухгалтерского учета и аудита, лицензионной
торговли и прочее.
2. Юридический сервис, область распространения которого
может варьировать от предоставления консультационных и
практических услуг разового характера до официально оформленного
пожизненного обслуживания клиента.
3. Образовательный сервис, который сопутствует человеку на
протяжении всей его активной творческой жизни. Услуги,
предлагаемые в сфере образовательного сервиса, несут в своей
конструкции многоуровневые характеристики, определяемые
стратегическими и тактическими целями отдельных индивидов,
социальных групп и общества в целом. Основой целей выступают
интересы и потребности.
Образовательный сервис призван удовлетворить выступающие в
диалектическом единстве и взаимосвязи интересы общества
(макросреда), интересы классов и социальных групп (мезосреда) и
интересы малой социальной группы (микросреда), часто проявля-
ющиеся через деятельность отдельного индивида, реализующего
сначала потребность этой малой группы (в раннем детском возрасте), а
позднее и свою собственную. Разброс потребностей в сфере
образовательного сервиса, обусловленный множественной инди-
видуальностью общества, обусловливает и множественность услуг в
этой сфере сервисной деятельности, которая, будучи предназначенной
для удовлетворения духовных потребностей, не ограничивается
никакими социальными рамками.
4. Информационный сервис в широком смысле слова — это
обеспечение потребителя информацией в границах текущего времени, в
объемах и тематике, необходимых для удовлетворения его
потребностей. Информационный сервис выражается в работе с
потребителем услуг в различных вариантах:
а) исследование субъектом сервиса информационных ресурсов,
анализ, обработка материалов и прочее и предоставление результатов
работ потребителю информационных интеллектуальных услуг в ранее
оговоренных объемах и характеристиках;
б) предоставление потребителю информационных ресурсов с
соответствующим техническим оснащением для самостоятельного
поиска, исследования, анализа и освоения информации;
в) предоставление потребителю возможности самостоятельно с
использованием своего технического обеспечения проводить освоение,
исследование и анализ информационных ресурсов субъекта сервиса;
г) совместное с потребителем в разных вариантах взаимо-
действия исследование информационных ресурсов либо
55
принадлежащих субъекту услуг, либо информационных полей, в
которых субъект услуг также выступает их потребителем, но
первичным по отношению к своему заказчику
СЕРВИС В СФЕРЕ ОБРАЩЕНИЯ ТОВАРОВ И УСЛУГ
По рассмотренному нами ранее общероссийскому классификатору
услуг к сфере обращения товаров и услуг следует отнести услуги
торговли и общественного питания, услуги рынков, услуги
коммуникационной сферы. Мы бы добавили сюда дистрибутивные
услуги, транспортные услуги, услуги складского хозяйства и т. п.
Все рассматриваемые в этой отрасли услуги в той или иной мере
связаны с обращением товара на конечном его этапе продвижения
непосредственному потребителю. Без услуг этого рода практически не
будет существовать конечной цели производства товаров широкого
потребления и сам процесс производства, ввиду невостребованности
его результатов, окажется за рамками его естественной для
исторического развития общества объективной необходимости.
Диалектическая взаимосвязь потребностей производства и по-
требления, обеспечивающая воспроизводство общественной жизни в ее
разнообразии и динамике, окажется прерванной, и общество как
социальный организм просто прекратит свое существование, поскольку
натуральное хозяйство отдельных социальных субъектов не только не
обеспечивает общественные формы воспроизводства социальных
институтов, оформляющих должным образом общественный прогресс,
но становится на пути их развития непреодолимым барьером.
Из рассмотренных нами отраслей деятельности в сфере услуг
торговля выступает одной из самых древних форм обслуживания
потребностей людей. Ее корни обусловлены общественным разде-
лением труда и восходят к временам формирования человеческого
общества. Позже именно торговля стала одним из главных градо-
образующих факторов в истории стран и народов.
ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ СЕРВИС
Среди рассматриваемых отраслей российского сервиса хозяй-
ственный сервис занимает важнейшее место. В его структуре выделяют
две основных составляющих:
1. Сфера технического жизнеобеспечения (городское хозяйство),
включающая в себя пассажирский транспорт, коммуникационные сети
(дороги, мосты и пр.), сантехническое хозяйство, системы водо- и
энергообеспечения и прочее в части распределения, обслуживания и
ремонта. Без указанной инфраструктуры городской быт уже немыслим.
Эта сфера услуг общественного характера, называемая сферой
коммунального хозяйства, оказывает общественно необходимые
хозяйственные услуги деперсонифицированно в основном населению
конкретной селитебной зоны, но в какой-то части (дороги,
56
пассажирский транспорт, связь) также населению региона и общества в
целом.
2 Сфера бытового обслуживания населения. Быт людей — это их
повседневная жизнь вне рамок профессионального рабочего времени, в
которых определенную и достаточно существенную часть жизни
проводит каждый человек. Служба быта, следовательно,
представляется как совокупность предприятий, учреждении и других
субъектов услуг, которые на профессиональной основе занимаются
удовлетворением бытовых потребностей людей.
100
5.1. Сфера бытового обслуживания населения
122
6.1. Основные понятия и определения в области
гостиничного бизнеса
Специализированные гостиницы
Среди перечисленных гостиниц особое место занимают следу-
ющие:
— кемпинг -— лагерь для автотуристов, расположенный в за-
городной местности, оснащенный летними домиками или палатками;
— ротель — передвижная гостиница, представляющая собой
вагон с одно-, двухместными номерами. В дневное время туристы
знакомятся с различными городами и их достопримечательностями, а
ночуют в поезде;
— ботель — небольшая гостиница на воде (не плавающая), в
131
качестве которой может использоваться соответствующим образом
оборудованное судно;
— флотель — плавающая гостиница, представляющая собой
специально оборудованное судно; туристам предоставляются
комфортабельные номера-каюты, услуги активного отдыха, залы для
переговоров, конференций, конгрессов, средства связи,
многочисленные бары и рестораны. Флотели используются для
организации круизного отдыха, который получил бурное развитие в
1990-х гг. Число морских пассажиров в последние десятилетия во всем
мире устойчиво возрастает, и в 1990 г. оно превысило 1,5 млн человек,
а в 1996 г. достигло 6,5 млн человек;
— ботокемпинги предназначены для обслуживания водных
туристов в походе. К этому типу учреждений относятся «водные
станции», получившие распространение в Польше, и «летние
туристские городки» в Германии. Определенный опыт по
строительству средств размещения на воде накоплен в России. На
Городецкой судоверфи построены два крупнейших на Волге плавучих
мотеля. Эта своеобразная база для моторных лодок может принять до
200 катеров;
— отели при казино. Современные тенденции в зарубежном го-
стиничном деле успешно используют и такой сравнительно новый
источник привлечения клиентуры, как строительство гостиниц при
казино. Особо интересный опыт накоплен в США. Так, с 1991 года,
когда в экономике США начался новый подъем, индустрия отдыха и
развлечений стала важнейшим фактором потребительского бума.
Самым быстрорастущим сектором этой индустрии является игорный
бизнес, ведь он официально узаконен. Легальный игорный бизнес
стремительно разрастается.
Среди факторов, заставивших власти пойти на официальное
разрешение этого бизнеса и не противиться его развитию, следует
указать прежде всего на экономические: потребность изыскания новых
источников доходов, необходимость трудоустройства людей и
стимулирование туризма. Чтобы убедиться в экономических воз-
можностях казино, стоит только взглянуть на следующие цифры: в 1991
году казино в Атлантик-Сити принесли 3,4 млрд долларов чистой
прибыли, что означало для города 570 млн долларов через налоговые
отчисления и трудоустройство для 49-ти тысяч людей.
По сравнению с обычными отели при казино гарантируют
мощный приток наличности и высокий уровень прибыльности.
Благодаря своей специфике они также характеризуются высокой
заполняемостью. Лас-Вегас в 1992 году посетили 21,8 млн человек, и
каждый пробыл там в среднем 3,3 суток. В результате этого
среднегодовая заполняемость городских отелей составила 83,9%.
Сейчас казино привлекают гостей низкими ценами за гостиничный
номер, дешевизной ресторанов и фантастическими увеселениями. Про
132
казино в Атлантик-Сити справедливо замечено, что пока ты играешь,
все остальное приложится — пусть не совсем задаром, но по
невероятно низким ценам.
Наряду с компанией Promus, корпорация Hilton Hotels тоже из-
влекает большой доход из игорного бизнеса. Еще в 1970 году Конрад
Хилтон почувствовал, что казино суждено стать самым прибыльным
сегментом гостиничного бизнеса. Он приобрел контрольный пакет
акций Flamingo и International Hotel, теперь известного как Las Vegas
Hilton. В те годы это был крупнейший в мире отель-казино общей
площадью игровых залов 3716 м2. Корпорация Hilton Hotels,
являющаяся теперь одной из ведущих гостиничных компаний мира,
получает 2/3 своего дохода от казино, среди которых Flamingo, Hiltons
и Las Vegas Hilton в Лас-Вегасе, Flamingo Hotel в Логлине, два отеля в
Рено, а также два плавучих казино на Среднем Западе. Через свои
отделения она управляет казино в Ку-инсленде (Австралия) и еще в 12-
ти странах, включая Турцию, Индонезию, Египет, Гонконг, Грецию,
Бельгию, Великобританию, Малайзию, Уругвай.
Служба безопасности
Одной из задач гостиничных предприятий, значение которой
постоянно возрастает, является обеспечение безопасности гостей и их
собственности (имущества). Данный фактор все чаще учитывается
клиентами при выборе гостиницы.
К решению вопросов охраны и безопасности гостиничные
предприятия подходят по-разному. Некоторые небольшие предприятия
предоставляют право управления безопасностью сторонней
организации (частным охранным агентствам, милиции). Крупные же
гостиницы, как правило, в своей структуре создают собственную
службу безопасности (СБ) и включают соответствующих специалистов
в штат сотрудников. В мировой практике для определения
количественного и качественного состава персонала СБ считается
рациональным с точки зрения уровня затрат и степени обеспечения
безопасности правило «300», т. е. один сотрудник СБ на 300 номеров.
При этом основываются на емкости, а не на загрузке номеров: если в
гостинице имеется 300 и более номеров, не обходимо наличие штатного
сотрудника службы безопасности.
Разрабатываемые и внедряемые в гостиничном комплексе меры
должны быть нацелены на выполнение следующих задач:
— обеспечить охрану и безопасность гостей и их личного
имущества во время пребывания в гостинице;
— защитить имущество гостиницы от враждебных действий
(краж, вандализма и т. д.);
— обеспечить защиту гостиницы (самого здания и всего, что в
нем находится) от террористических актов (нападений, саботажа и г.
д.);
139
— поддерживать общественный порядок и обеспечивать над-
лежащие рамки поведения во всех местах гостиницы;
— обеспечить гостям покой и конфиденциальность во врем?
их пребывания в гостинице;
— обеспечить возможность незамедлительного и эффективно-
го реагирования в случае какого-либо происшествия, требующего
вмешательства персонала гостиницы или представителей сторонних
ведомств (милиции, Скорой помощи и т. д.);
— гарантировать добросовестность и честность всего персо-
нала гостиницы;
— гарантировать возможность предоставления гостиницей
специальных услуг по обеспечению повышенной безопасности
высокопоставленных лиц, к охране которых предъявляются особые
требования.
Все сотрудники службы должны обладать соответствующей
подготовкой, включающей теоретические знания и практические
навыки. В частности, сотрудники СБ должны знать основы адми-
нистративного и уголовного права. Их повседневными функциями
являются задержание людей за совершение преступлений на
территории гостиницы, расследование краж со взломом, хищений
среди персонала, мошенничества с кредитными карточками, упот-
ребления наркотиков, хулиганства, нарушений прав владения и т. д.
Допущенные при этом ошибки, обусловленные незнанием законо-
дательства, неизбежно повлекут за собой крупные тяжбы и разби-
рательства.
150
6.9. Правила расчета платы за проживание
151
Именные чеки выписывает гость на требуемую к оплате сумму
154
Глава 7. ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курортно-оздоровительный туризм
Рынок курортно-оздоровительного туризма очень широк и связан с
рекреационными ресурсами. Оздоровительный отдых нужен каждому.
Даже любителям спортивного или приключенческого туризма хотя бы
раз в несколько лет необходим оздоровительный отдых или необходимо
сопроводить на такой отдых своих родных, близких или друзей.
В мировой практике понятие курорта включает в себя понятие как
отдыха, так и санатория, т. е. санаторно-курортное обслуживание также
является частью курортно-оздоровительного туризма.
Курортная местность — это территория с хорошей экологией и
благоприятными климатическими условиями, расположенная в
живописной местности, с присутствием лечебных природных фак-
торов: особого целебного климата, минеральных источников и грязей,
чаще всего с водоемом и иногда источником столовой минеральной
воды.
Основное отличие отечественной санаторно-курортной системы от
зарубежной состоит в том, что она основана на фундаментальной
научной базе. Тогда как зарубежные курорты санаторного типа
предполагают более «свободный» подход к организации курортного
оздоровления. Преимуществом же зарубежных курортов являются
высокий уровень стандартов обслуживания, современная
инфраструктура и материальная база, а также квалифицированный
менеджмент обслуживания.
Программы курортно-оздоровительных туров разнообразны,
однако существуют общие специфические требования к организации
именно таких туров. Готовя туристский продукт, необходимо помнить,
что это делается для людей, желающих отдохнуть и поправить свое
здоровье.
Программы оздоровительных туров строятся с учетом того, что
приблизительно половину времени необходимо уделять на лечебно-
оздоровительные процедуры.
Курортные программы в зависимости от места проведения тура
могут предусматривать специальные морские оздоровительные
процедуры, отдых в соляриях, аэрариях, грязе- и водолечение, принятие
минеральных вод и пр.
Питание на оздоровительных турах должно иметь варианты
162
диетических столов.
Для организации оздоровительных туров используются удобные,
комфортабельные гостиницы, расположенные в тихих озелененных
районах, желательно вблизи естественных или искусственных
водоемов.
Не допускается, как правило, совместное проведение оздоро-
вительных и деловых туров, так как они по ритму противоречивы и
отрицательно сказываются на качестве друг друга.
Познавательный туризм
Рынок познавательного туризма также достаточно широк. Он не
зависит от возрастной принадлежности туристов, а только от . круга их
интересов. Интересовать человека может многое, а особенно что-то
непривычное и необычное, ранее не виденное и неизвестное. Поэтому
при разработке рынка, при рекламе особое внимание нужно уделять
освещению именно этих сторон туристского маршрута.
Существуют две разновидности познавательных туров:
1) стационарные туры — с пребыванием туристов в одном городе
или туристском центре;
2) маршрутные туры — посещение нескольких городов и центров
достопримечательностей, выстроенное в виде маршрута путешествия.
При организации маршрутных туров разрабатывается специ-
альный график посещения запланированных пунктов. На город или
туристский центр выделяется от 1 до 3 дней в зависимости от вели-
чины туристского центра и объема достопримечательностей. Наи-
большее количество дней выделяется только на самые крупные
туристские центры — столичные города, такие как Париж, Рим,
Лондон, Москва и т. п.
Кроме того, познавательные туры имеют массу тематических
разновидностей: исторические экскурсии, литературные, театральные,
этнографические, фольклорные, знакомство с живописью (по
знаменитым картинным галереям), знакомство с балетом и оперой (по
знаменитым оперным театрам — Милан, Париж, Вена), по местам
действия известных литературных произведений, по местам жизни
великих писателей, природоведческие и многие другие. Например, в
честь 450-летия со дня рождения великого писателя Сервантеса в 1997
г. в Испании в качестве одного из юбилейных мероприятий был
разработан новый туристский маршрут по местам боевой славы героев
его романа — «По следам Росинанта и его хозяина».
Основную роль в таких программах играют экскурсионно-позна-
вательные и культурные (театры, концерты) мероприятия, направ-
ленные на удовлетворение любопытства туристов.
Если организуется исторический тур, то богатая экскурсионная
программа призвана осветить историческое развитие местности на
163
примерах достопримечательных объектов. Культурные мероприятия —
это посещение театров, концертов, просмотр пьес национально-
исторического характера. В программу включается посещение музеев
быта, декоративно-прикладного искусства, исторических,
краеведческих музеев и т. д.
Размещение туристов на стационарных турах может быть самым
разнообразным — в гостиницах от 1 до 5 звезд. Основное требование
— местонахождение гостиницы в черте города, желательно ближе к его
историческому центру. На маршрутных турах туристов размещают, как
правило, в гостиницах туристского класса (в разных странах это от 2 до
4 звезд).
Питание на маршрутных турах — обычно полный пансион, так
как основное время уделяется экскурсиям, музеям, театрам и у ту-
ристов нет времени самостоятельно организовывать себе питание.
Пункты питания заказываются в удобной близости с намеченными
экскурсионными объектами. На стационарных турах чаще предлагается
полупансион или (реже) только завтрак. При этом нужно учесть, что
ряд экскурсионных и досуговых мероприятий включает в себя обед или
ужин.
На познавательных турах с туристами работают опытные гиды-
экскурсоводы. На отдельных тематических экскурсиях — экскурсо-
воды-искусствоведы. Важно при работе с иностранными туристами
предоставлять им экскурсии на родном (в крайнем случае на
английском) языке. Это является сегодня правилом хорошего тона и
негласным правилом хорошего обслуживания. Считается, что перевод
искажает восприятие темы и ухудшает качество экскурсии.
175
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ
КУЛЬТУРА СЕРВИСА
Под культурой сервиса понимается уровень этических знаний, мо-
ральных принципов, нравственных навыков, проявляющихся в деятель-
ности работников сервиса при обслуживании клиентов.
Культура обслуживания направлена на обслуживание клиентов на
основе выработки определенных правил, процедур, практических
навыков и умений. Культура обслуживания диктуется политикой
предприятия, поддерживается системой поощрений персонала
обслуживания и рядом других мероприятий. Сегодня распространено
понимание культуры обслуживания в узком смысле как совокупности
правил вежливости (этики поведения). Однако данное понятие следует
рассматривать значительно шире, во всех проявлениях составляющих
его элементов.
Место предоставления услуг, где работник взаимодействует с кли-
ентами или оказывает им те или иные услуги, называют контактной
зоной. Примерами контактной зоны могут служить салоны Домов
быта, съемочные залы фотографий, торговые залы и т. д.
Профессиональная этика работников сервиса — это совокупность
специфических требований и норм нравственности, реализующихся
при выполнении ими профессиональных обязанностей по
обслуживанию клиентов. Она основывается на психологии сервиса.
Моральная ответственность работников значительно возрастает,
если их работа связана с людьми. При этом от их труда во многом зави-
сит самочувствие, настроение и здоровье общающихся с ними людей.
Труд таких работников не может быть строго формализован. От них
требуется не только высокая квалификация, но и глубокое осознание
182
своего морального долга перед людьми. Здесь долг превращается в
нравственную потребность.
Другими словами, в профессиях типа «человек - человек» помимо
общих требований морали действуют специфические требования и
нормы нравственности. К таким профессиям относят, например,
профессии врача, журналиста, юриста и, конечно, работника
контактной зоны.
Работник контактной зоны и заказчик — это социальные роли.
Грамотное выполнение каждой стороной своих ролей способствует
культуре взаимоотношений в процессе обслуживания. Так, поданным
социологического исследования, проведенного сотрудниками
Института психологии РАН, обслуживающий персонал и клиенты
ожидают друг от друга определенного поведения и предполагают друг
у друга наличие определенных качеств.
Так, заказчик, собираясь посетить ателье (мастерскую),
предполагает, что там его встретят высококвалифицированные
работники, которые смогут быстро и с высоким качеством выполнить
заказ (предоставить услугу). Конечно, зная о такой убежденности
клиентов, обслуживающему персоналу не следует демонстрировать
свое превосходство над ними (к примеру, из-за того, что заказчики
нередко плохо разбираются в направлениях моды или не знают
устройства сложной бытовой техники).
Со своей стороны работники контактной зоны ожидают, что
посетитель сможет четко и ясно изложить свои пожелания. Однако не
все клиенты это могут. Поэтому клиентам, испытывающим затруднения
в общении, должна быть оказана необходимая помощь.
Профессиональное поведение работника контактной зоны должно
содержать следующие компоненты: доброжелательность и радушие;
приветливость и вежливость; обходительность и любезность;
сдержанность и тактичность и т. д.
Культура общения работника контактной зоны с покупателем
(заказчиком) проявляется в умении сформулировать свои мысли и
выслушать посетителя, в отзывчивости и сопереживании клиенту. Как
известно, профессиональная этика работников сервиса содержит
нравственные требования к их поведению. Конечно, нравственные
требования полностью соблюдаются только в обществе с высоким
уровнем культуры населения. Поэтому нравственность и культуру
общения необходимо рассматривать как важнейшие профессиональные
качества работников сервиса. Эти работники должны быть морально и
психологически готовы к грамотным действиям, даже в условиях
конфликтных ситуаций общения с клиентами.
На культуру общения также влияет расстояние между работником
и посетителем. Установлено, что работнику следует находиться от
заказчика на расстоянии 70 — 80 см. Надо также иметь в виду, что
общение облегчается, если собеседники обращены друг к другу лицом,
183
чтобы имел место зрительный контакт.
Важное значение в культуре сервиса имеет интерьер. При
организации интерьера не следует забывать о том, что современного
человека сегодня волнуют проблемы охраны окружающей среды и
собственного здоровья. Такая позиция накладывает определенные
ограничения на полет фантазии архитектора и дизайнера. При
оформлении интерьера наблюдается тенденция использования
экологически безопасных материалов, изготовленных на экологически
чистых производствах.
Дизайн интерьера также успешно используется в качестве марке-
тингового и брендингового инструмента. Особенность и индивидуаль-
ность интерьера ресторана, кафе, бара становятся важнейшими акцен-
тами в рекламе этих предприятий, помогают создать собственный не-
повторимый имидж, сформировать образ высоко комфортного,
надежного, солидного предприятия.
? Контрольные вопросы
1. Характеристика социально-культурной сферы.
1. Характеристика социально-культурного сервиса и сферы
культурной деятельности.
2. Прогрессивные формы обслуживания.
3. Культура сервиса и культура обслуживания.
4. Понятие контактной зоны, особенности культуры
общения работника контактной зоны.
5. Роль интерьера в культуре сервиса.