COSTO BENEFICIO EN LA CONTRATACION DE DISCAPACITADOS

En Colombia existen leyes como la ley 361 de 1997, ley 1429 de 2010 que otorgan
beneficios tributarios a las empresas que contraten personas en condición de
discapacidad, esto con el fin de adoptar medidas de inclusión de este grupo en el
mercado laboral. Es verdad que las empresas al contratar personas con algunas
discapacidades pueden incurrir en costos como infraestructura, capacitación al
personal entre otros.

Además de los beneficios tributarios las empresas al contratar personas en condición

de discapacidad pueden obtener otros beneficios como son mejorar la reputación
corporativa, Entender que las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte
para la organización. Se promueve el trabajo en equipo y mejora el clima laboral,
compromete más a los trabajadores.

Al tomar esta determinación la empresa se conecta con valores corporativos como son
el respeto, aceptación a la diversidad, de la inclusión, meritocracia, de la no
discriminación, también puede llegar a contar con un buen equipo de trabajo ya que
estas personas contrario a lo que se cree, debido a sus pocas posibilidades en el mercado
laboral poseen constancia en el trabajo, deseo de superación personal, interés y
disposición de aprender, suelen ser más puntuales que los demás y responsabilidad.

La empresa que tome la decisión de incluir en su grupo de trabajo, personas en

condición de discapacidad puede encontrar apoyo en diferentes organizaciones como es
Best Buddies Colombia., también existen ayudas en las páginas del ministerio de
trabajo.

Existen mitos al momento de contratar discapacitados como pueden ser los problemas
legales que se puedan presentar.

Realizar los procedimientos que tiene la empresa a nivel disciplinar para estos casos.
Desde luego, en el caso de las personas con discapacidad estas causales deben revisarse
con un criterio de proporcionalidad. Por lo tanto, las exigencias a este tipo de
trabajadores deben tener en cuenta su condición. Sin embargo, se parte del presupuesto
de que las personas con discapacidad que han sido contratadas cuentan con el criterio
suficiente para entender que ciertas conductas son inaceptables en un ambiente de
trabajo como lo pueden ser los actos de violencia, llegar al trabajo bajo el efecto del
alcohol, los actos delictivos o los daños intencionales a las instalaciones del empleador.
Guía para el proceso de inclusión laboral.

Ojo tener en cuenta preguntas y respuestas de la guía para el proceso de inclusión

laboral

1. OJO: escribir una página de: ACTUACION DEL GOBIERNO FRENTE A LA

POLBLACION EN CONDICION DE DISCAPACIDAD.

2. Ojo: LEER LAS LEYES 361 DE 1997, LEY 1429 DE 2010 Y mirar si existen
otras con beneficios tributarios para las empresas.

3. OJO: ENVIAR ARCHIVOS EN PDF, INCLUIDAS LAS LEYES. Y EL

ESCRITO. EL SABADO EN LA NOCHE.

4. BUENA REDACCION Y CUIDADO CON EL PLAGIO.3

5. ARCHIVO DEL TRABAJO DE ANGIE – PARA COMPLEMENTAR 1 TEMA Y

COPIAR LO INVESTIGADO.