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EVIDENCIA #5
TEMA:
PROPUESTA "ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO
HUMANO"
CARTAGENA DE INDIAS
SENA
2019
1. Presente el Departamento de Gestión Logística de la empresa “La Granjita
Santacruz y Compañía Ltda.” por medio de la elaboración de la misión, visión
valores y principios del área. Todo ello, con base a la temática abordada en la
Evidencia 6: Propuesta “Plan maestro y estrategias de distribución logística” de la
Actividad de aprendizaje 5.
MISION
Ser una empresa que cree en su gente satisfacer las necesidades de nuestros
consumidores y mejorar el nivel de vida de nuestros clientes, líderes en calidad y
seguridad alimentaria, innovadora y creativa con un alto sentido de responsabilidad
social.
VISION
Ser una empresa productora y comercializadora de productos agrícolas,
agroindustriales, líder en el mercado nacional e internacional, satisfaciendo a los
consumidores con óptima calidad y excelente servicio.
Honestidad
Actuar con transparencia logrando ganar una mayor confianza con nuestros clientes,
colaboradores y comunidad.
Compromiso
Estamos comprometidos con el medio ambiente y nuestro entorno para la generación
de trabajo y sostenibilidad, trabajando a diario para el mejoramiento continuo.
Generosidad
Brindar de la mejor manera nuestras riquezas usando de manera racional los recursos
de la empresa.
Innovación
Nos caracterizamos por trabajar de una manera diferente, única e inigualable, ya que
nos atrevemos a hacer cosas que nadie ha hecho antes.
Gerente
Supervisor logístico
Cargo requerimiento
Objetivos: verificar el control de las operaciones de
logística a nivel de comunicación con clientes y
proveedores de la empresa.
Funciones: Elabora periódicamente planes
estratégicos y operativos. Administra los recursos
bajo su responsabilidad. Comunica los planes,
objetivos, metas, políticas, normas y
procedimientos al personal a su cargo. Coordina la
atención y resolución de problemas y
SUPERVISOR DE
requerimientos.
COMUNICACIONES
Evalúa sistemas y procesos. Promueve el
DEESISTEMAS desarrollo de proyectos de tecnología de
información y/o comunicación. Propone el uso de
herramientas tecnológicas en el ambiente de
trabajo de los usuarios. Proporciona asesoría en
las funciones de soporte técnico, desarrollo de
sistemas y administración de tecnología de
información y/o comunicación.Gestiona programas
de adiestramiento al personal del área.
Establece medidas de rendimiento y control de
calidad del proceso de desarrollo de productos y
servicios de tecnología de información.
Establece métodos y estándares relativos al
proceso de desarrollo de productos y servicios de
tecnología de información y/o comunicación.
Objetivos: coordina actividades y operaciones
logísticas de transporte y movimiento de cargas de
productos a puntos de despacho y recibo de
productos y unidades.
Funciones: llevar control total de las actividades de
transporte operación de maquinaria, personal,
SUPERVISOR DE vehículos,mantenimiento de equipos. Supervisar
TRANSPORTE que los pedidos se hayan entregado oportuna y
correctamente. Coordina operaciones del proceso
de entrega y recibo de productos o mercancía en la
empresa.
Objetivos: coordina la parte comercial de compra
y ventas de productos con su grupo de trabajo
administrativo en el país y el exterior además de
promueve aplicar normas vigentes de seguridad
industrial, medio ambiente y calidad.
Funciones: coordinar la demanda y la oferta de
SUPERVISOR DE productos con el área de producción. Maneja la
COMERCIO administración de cuentas costos, reuniones de
ventas de productos, insumos a nivel local,nacional
e internacional.Analizar, revisar y ejecutar los
procesos de exportación de la organización.
Preparar, analizar y validar los
documentos de exportación Mantener
comunicación y hacer seguimiento con lo
Objetivos: ejecución de las actividades requeridas
para la gestión de datos a través de los sistemas de
información y se encarga de mantener el stock de
producción a un buen nivel teniendo en cuenta la
oferta y la demanda que hay en bodega.
Funciones: Asegura la correcta ejecución de las
actividades requeridas para la gestión de datos a
SUPERVISION DE través de los sistemas de información, garantizar el
buen funcionamiento de la producción de una
PRODUCCION
empresa La planificación y supervisión del trabajo
de los empleados. Supervisión de los procesos de
producción o fabricación de productos. Control de
stocks y la gestión de almacenes. La gestión de los
recursos materiales y maquinaria de producción.
La búsqueda de estrategias para aumentar la
eficiencia y eficacia de la producción.
Objetivos: Planear, organizar, dirigir coordinar y
controlar los procesos relativos a la investigación
de mercado de proveedores, compras locales y
nacionales, gestión y control de inventarios,
almacenamiento de materiales, repuestos e
SUPERVISOR insumos.
LOGISTICO LIDER
Funciones: coordina el grupo de trabajo, formula,
ejecuta y controla el plan de presupuesto operativo.
Responde y reporta los movimientos del proceso
de la empresa al gerente de logística.
Objetivos: gerencia los procesos administrativos
de la empresa en temas generales del servicio
GERENTE DE logístico. Administra toda la logística de la empresa
LOGISTICA Funciones: Dirigir. Controlar y evaluar los
procesos de adquisición de insumos, equipos
AUXILIAR DE Objetivos: realiza control de entrada y salida de
BODEGA productos de la bodega
Funciones: administra la bodega, reporta al
supervisor de producción novedades, maneja la
información de productos en suma o resta del
inventario.
Objetivos: Auxiliar en la administración y
suministro de materiales a las diferentes áreas de
la bodega Controlar y registrar en el sistema
operativo de la empresa el ingreso y egreso de
AUXILIAR DE productos o materiales, almacenamiento,
INVENTARIO clasificación, codificación y entrega de los bienes
mantener el inventario.
Funciones: Recibir, identificar, manejar y controlar
los productos dentro del área del almacén.
Verificar y organizar los productos para su
recepción, almacenamiento o despacho.
Objetivos: se encarga de manera permanente de
AGENTES promover, negociar o concretar las operaciones
COMERCIALES mercantiles en nombre y por cuenta de una o
varias empresas, mediante una retribución y en una
zona determinada.
Funciones: Informar, presentar, negociar y cerrar
la operación.
Objetivos: Ejecutar los procesos administrativos
del área, elaborando documentación necesaria,
revisando y realizando cálculos, a fin de dar
cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr
resultados oportunos y garantizar la prestación
efectiva del servicio.
Funciones: Proveer apoyo administrativo para
asegurar que las operaciones de la organización
sean efectivas, estén al día y se lleven a cabo de
forma correcta. Asistir en el desarrollo de los
programas y actividades de la unidad. Redactar y
transcribir correspondencia y documentos diversos
ASISTENTE Recopilar, clasificar y analizar información para los
ADMINISTRATIVO planes y programas.
Elaborar y distribuir la minuta de las reuniones
Manejar y coordinar el equipo y material de oficina.
Mantener en orden equipo y sitio de trabajo,
reportando cualquier anomalía. Archivar y llevar el
control de los documentos del área.
Traducir documentos, notas e informes técnicos y
administrativos de español a inglés y viceversa.
Cumplir con las normas y procedimientos en
materia de seguridad integral, establecidos por la
organización. Proporcionar apoyo a los Consejos
de Trabajo y Junta Directiva:
Agenda las reuniones de los Consejos de Trabajo
y Junta Directiva
Elaborar reportes, agendas y documentos
solicitados por el Director Preparar los documentos
y paquetes que serán distribuidos en las reuniones
de la Junta Directiva
Realizar los trámites de pasajes y traslado a
personal de la Institución como a invitados.
Atender e informar al público en general.
Asistir a los visitantes, contestar llamadas. Y
responder consultas generales.
Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea
asignada. Asociado.
4. Diseñe el perfil por competencias para cada uno de los cargos del área. Defina
el nivel de educación, experiencia, habilidades y competencias necesarias para
cada cargo.
Metas
HERRAMIENTAS DE CAPACITACION
Capacitación Correctiva: Está orientada a solucionar “problemas de
desempeño”. En tal sentido, su fuente original de información es la evaluación de
desempeño realizada normal mente en la empresa, pero también los estudios de
diagnóstico de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar cuáles son factibles
de solución a través de acciones de capacitación.
Modalidades de Capacitación
Los tipos de capacitación enunciados pueden desarrollarse a través de las siguientes
modalidades:
ORIENTACION
El área de Gestión de talento humano de granjita santa cruz Ltda, considera a su
componente humano como eje central del desarrollo de la misión de la misma, y
por ello se ha propuesto ofrecer las mejores condiciones para el desarrollo de
capacidades intelectuales, deportivas y culturales de los mismos, con el fin de
lograrlos objetivos institucionales. Este plan de Bienestar Social, está enmarcado
en la Ley No. 909 de 2004 y reglamentado en el Decreto Ley No.1567 de 1998 y
Decreto No.1227 de 2005, el cual señala: “...mejorar el nivel de vida del
funcionario y de su familia, así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia,
eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad
en la cual labora...”. Es decir, que el plan está orientado a crear, mantener y
mejorar las condiciones que favorezcan desarrollo integral del componente
humano, el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia; así mismo,
elevar los niveles de satisfacción, eficiencia, productividad laboral e identificación
del empleado
ACTIVIDADES
Área Social:
Celebración mensual de cumpleaños para los funcionarios.
Reconocimiento especial de cumpleaños a los funcionarios (por medio
electrónico).
Novena navideña con los hijos de los empleados
Organización y ejecución de actividades de integración, sociales y culturales
Área Preventiva:
Plan de Salud ocupacional.
Jornadas de realización de pautas activas
Realizar una revisión por cada dependencia de la dotación y condición física de
cada una en términos de funcionamiento y ergonomía.
Campañas de promoción y prevención de la salud.
Charlas de salud ocupacional.
Jornadas de salud e higiene ocupacional.
Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y
profesionales.
Evaluaciones médicas ocupacionales: realizar exámenes de ingreso, de control
periódico, reubicación y de retiro., de igual manera pruebas paraclínicas
específicas, de acuerdo con la exposición a factores de riesgo.
Implementación de la Brigada de Emergencias –Primeros auxilios
PLAN DE INCENTIVOS.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
ORIENTACIONES
La definición de pruebas.