GT11

GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE: GT 11 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Y APLICACIÓN DE LA NORMA ISO 45001:2018
 Denominación del Programa de Formación: Gestión Integrada De La Calidad, Medio

Ambiente, Seguridad Y Salud Ocupacional
 Código del Programa de Formación: 122128 V. 1.
 Nombre del Proyecto: Estructurar e implementar un sistema integrada de gestión de la
calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional., hoy salud y seguridad en el
trabajo
 Fase del Proyecto: Planeación
 Actividad de Proyecto: Realizar la planeación del Sistema de Gestión integrada de la
Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el trabajo según requerimientos.
 Competencia: Garantizar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente
relacionada con los sistemas de gestión, según la naturaleza de la organización
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: PROPONER ACCIONES QUE ASEGUREN EL
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO Duración de la Guía: 140 horas. (Trabajo directo 120 horas
– Trabajo independiente 20 horas)
2. PRESENTACIÓN
Actualmente el bienestar, la prevención, la protección a los trabajadores, prestadores y

practicantes es un tema que ha tomado mucha fuerza en los últimos tiempos ya que la salud
ocupacional es la forma de mitigar, evitar y garantizar la integridad del personal, de la misma forma
la normatividad colombiana ha creado parámetros con el fin de generar un ambiente más sano en
las áreas de trabajo, y crear obligatoriedad reglamentando multas y sanciones a los empleadores
que no apliquen lo establecido.
Los accidentes laborales provocan una pérdida de alrededor de 4% del PIB a nivel mundial, un
porcentaje importante como para llevar a cabo la toma de medidas entorno a la seguridad y salud
en el trabajo como un factor de éxito en las empresas. El rendimiento de la prevención es un cálculo
de costos y beneficios de las inversiones en seguridad y salud en el trabajo, definiendo el retorno
de inversión esperado dejando una rentabilidad superior.
GFPI-F-019 V3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
Recuperado de: https://www.google.com/search

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Descripción de Actividades
3.1.1. Actividades de Reflexión inicial. 4 horas
3.1.1.1 Por qué Boyacá tiene el mayor índice de accidentalidad laboral en Colombia?
Por que no cumplen las reglas y no tiene un ítem necesario para vigilar
sustancialmente por los empleados y por los entes de control
Ingrese al siguiente link :
https://caracol.com.co/emisora/2019/02/25/tunja/1551096988_020933.html
3.1.1.2 Por qué las empresas son sancionadas en temas de seguridad y salud en el
trabajo?, participa en el foro de la plataforma.
3.1.1.3 Por favor Investigue 10 casos de empresas que fueron sancionadas por
incumplimiento de requisitos legales del SG-SST y diligencie el siguiente cuadro
Empresas Sancionadas por Incumplimiento en
Nombre la Tipo de Causa Consecuencia Valor de la Cómo se hubiera

Empresa sanción sanción evitado la sanción
NOMBRE LA TIPO DE CAUSA CONSECUENCI VALOR DE LA CÓMO SE HUBIERA

EMPRESA SANCIÓN A SANCIÓN EVITADO LA
SANCIÓN
Drummond Multa la gran mayoría INCUMPLIM 2.000
de contratos de IENTO A LA millones
trabajo de esta SEGURIDA de pesos
compañía son a D SOCIAL
término JUSTIFICAR
indefinido TRABAJOS
INDEFINIDOS
MULTA incumplimiento 2,8 mil CUMPLIMIENT
Cencosud de normas millones O DE LAS
laborales en de pesos NORMAS DE
materia de SST
tercerización
ilegal
Electrificador MULTA incumplimiento 138 CUMPLIENDO
a de en las normas millones DE LAS
Santander de seguridad y NORMAS DE
ESSA salud en el SST
trabajo.
Enecon S.A MULTA ACCIDENTE 36
S DE millones
TRABAJO 996 mil
pesos
Furel S.A MULTA ACCIDENTE 36
S DE millones
TRABAJ0 996 mil
pesos
Proyectos de MULTA ACCIDENTE 36
Ingeniería DE millones
Proing S.A TRABAJO 996 mil
pesos
Ingeniería y MULTA ACCIDENTE 36
montajes DE millones
electromecán TRABAJO 996 mil
icos Inmel pesos
S.A.
Palmas del MULTA indebida 3.500
Cesar S.A tercerización salarios
laboral mínimos
GECOLSA MULTA tercerizar INTERMEDI $1.842
cargos ACION millones
permanentes. LABORAL
DIMANTEC MULTA TERCERIZAR INTERMEDI $1.842
CARGOS ACION millones

PERMANENTE LABORAL
S
3.1.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

necesarios para el aprendizaje. Tiempo: 2 horas
3.1.2.1 Tomando como referencia la siguiente tabla de clasificación de riesgos,

mencione 5 empresas por cada tipo de riesgo, apóyese en la ley 1562
del 2012 de Riesgos laborales.
Evidencia requerida:
Modalidad de trabajo: Individual.

Tabla con listado de 5 empresas, según tipo de riesgo, breve descripción de
la empresa.
Clasificación Ejemplo
Clase l banco de Bogotá – servicio financiero
universidad de Boyacá -centro educativa
restaurante Andrés carne de res- establecimiento de preparación de comidas
restaurante camino del calicanto- establecimiento donde preparan comidas
panadería trigos – fabricación de pan
Clase ll Lona-codra - elaboración de bolsos y maletines y carpas de campaña

Glos, glas – productos de belleza
Shampoo anyeluz –productos de belleza

Carros Toyota –fabricación de automóviles
Galletas festival- fabricación de galletas
Clase lll La mejor agujas –fabricación de agujas en Colombia
Codana s.a –fabricación de alcohol
Volkswagen group –fabricación de atomotores
Unilever group – fabricación a productos de higiene personal
Mondelez internacional – fabricación en marcas operativas como
oreo
Mars – fabricacion de chocolates
Clase IV Estrugal s.a procesos de galvanizados
Multiherrajes –procesamiento de galvanizados
Enviar logística – empresa de transporte de carga terrestre
Trasboy – empresa de transporte por camión
Vidrio andino – empresa de fabricación de vidrios en Colombia
Clase V Eternit Colombia – empresa fabricadora de tejas y placas planas etc
Indumil- fabricación de explosivos
Okios calera gardes – empresa de contruccion de viviendas
Saudí aramco – empresa de explotación de petroleo
a. Su empresa a qué tipo de riesgo pertenece?

b. La empresa agrow pertenece a la clase II
c. Una empresa puede tener varios niveles de riesgo?, justifique su respuesta.
d. Según la tabla de clasificación de oficios u ocupaciones que código CIUO (Clasificación
Internacional Uniforme de Ocupaciones) , corresponde a la empresa donde está realizando el
proyecto formativo?. Ver tabla en la carpeta de materiales.
7541 R-5 FUMIGADORES Y OTROS CONTROLADORES DE PLAGAS Y MALAS
HIERBAS
e. 2113 R-2 QUIMICOS
f. 6111 R-3 AGRICULTORES Y TRABAJDORES DE CULTIVOS INTENSOS
g. 6330 R-3 TRABAJDORES AGROPECUARIOS DE SUBSITENCIA (RECOLESTA DE
FRUTA)
h. 9214 R-4 TRABAJDORES DE JARDINERIA Y HORTICULTURA
i. Consulte Qué es y por qué es importante el código CIUO?.
j. QUE ES: La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones es una herramienta
para organizar los empleos en una serie de grupos definidos claramente en función de
las tareas que comporta cada empleo. Está destinada tanto a los usuarios del campo
de la estadística como a los usuarios orientados al cliente. Las principales aplicaciones
orientadas al cliente las encontramos en la contratación de trabajadores a través de
oficinas de empleo, en la gestión de migraciones de trabajadores entre países de
duración corta o larga, así como en el desarrollo de programas de formación y
orientación profesionales.
3.1.2.2 cuáles son los beneficios de la implementación de un SG-SST?,

Tiempo: 1 hora
Evidencia requerida
Modalidad de trabajo: Individual

Realice un cuadro sinóptico
3.1.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y

Teorización). Tiempo 44 horas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Realizar la planeación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo según

requerimientos legales y normativos.
Actividad cognitiva:
Definir qué requisitos normativos se deben tener en cuenta en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo, los cuales son necesarios para la implementación del SG-SST en las
organizaciones.
Actividad procedimental:
Identificar e interpretar los requisitos normativos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo, de acuerdo a la naturaleza de la organización.
Actividad valorativa – actitudinal:

Participar activamente, Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, responsabilidad, disciplina,
orientación al detalle, gestión de tiempos
Sub actividades
3.1.3.1 Haga un cuadro sinóptico con el resumen de la ley 100 de 1993

Tiempo requerido: 4 hrs
Modalidad de trabajo: Individual.

Cuadro sinóptico de la Ley 100 de 1993 que contemple aspectos
importantes. En Excel
Recuperado: https://www.google.com/search?q=ley+100+de+1993&client=firefox-b-
d&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjLnOi73djkAhVPnlkKHe_BCz4Q_AUIESgB&biw=1
252&bih=600#imgrc=mvKZkfUe5MMTvM:
3.1.3.1 Realice consulte el libro, Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co, páginas 10 a la 12 y haga un cuadro
comparativo (definición, características y aspectos importantes) : Tiempo 2 horas
- La Seguridad en el Trabajo.
- La Higiene Industrial.
- La Ergonomía.
- La Psicosociologia.
- La Medicina del Trabajo.
Modalidad de trabajo: Individual. Cuadro comparativo en excel

haga un mapa mental de los principales daños derivados del trabajo, accidentes y enfermedades
profesionales. Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co, páginas 12-25.
Tiempo requerido: 4 hrs

Modalidad de trabajo: Individual. Mapa mental con los daños derivados del
trabajo, accidentes y enfermedades profesionales. En EXCEL.
3.1.3.3 Tomar como referencia la GTC 45_2012 fguía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, y el decreto 1477 del 2014_ tabla de
enfermedades laborales. También como referencia el siguiente libro, Gea-Izquierdo, E.
(2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.bdigital.sena.edu.co,
Exponer en grupos de 2 personas y estudiar la profesión asignada e identificar los peligros y

riesgos relacionados, escoger 20 enfermedades, una por cada grupos o categoría según
clasificación decreto 1477 del 2014. Tiempo requerido 6 horas
Sectores:
1. Celaduría
2. Construcción
3. Jardinería
4. Cocina
5. Limpieza
6. Comercio
7. Carpintería
8. Hostelería
9. Cerámica
10. Carnicería
11. Peluquería
12. Electricidad
13. Confiterías
14. Gasolineras
15. Conductor
16. Panadero
Peligros:
-Biológico
-Biomecánico
-Químico
-Psicosocial
-Físico
-Condiciones de seguridad
-Fenómenos naturales
Evidencia requerida: presentación en power point
Modalidad de trabajo: Grupal

La exposición debe tener: ´
-Descripción del oficio o actividad
-Descripción de cada peligro (7) (gtc 45)
-Enfermedades relacionadas ( 20 enfermedades)
-Acciones para evitar que se desarrollen estas enfermedades.
3.1.3.4 Analizar los numerales de la norma ISO 45001_2018: 17 hrs

Apóyese en la Guía para la aplicación de ISO 45001: 2018. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.bdigital.sena.edu.co
En 7 grupos de trabajo explicar cada capítulo de la norma ISO 45001_2018 desde el capítulo 4
hasta el capítulo 10 y de un ejemplo real de una organización como lo está aplicando:
a. Contexto
b. Liderazgo
c. Planificación
d. Apoyo
e. Operación
f. Evaluación del desempeño
g. Mejora
Evidencia requerida: cuadro con explicación de los requisitos generales del SG-SST

Presentación en power point con los numerales
cuadro con explicación de los requisitos generales del SG-SST
matrices relacionadas en cada numeral
3.1.3.4 Consultar y contextualizar e identificar los requisitos del Decreto 1072 del 2015,
3.1.3.5 capítulo 6.
Tiempo 6 horas
Evidencia requerida

Matriz con requisitos del Decreto 1072 del 2015, capítulo 6.
ARTICULOS DE QUE HABLA LOS DEBE
ARTICULO OBJETIVO Y Tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio
2.2.4.6.1 CAMPO DE cumplimiento para implementar el sg sst que deben ser
APLICACIÓN aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
Artículo Seguridad y es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

2.2.4.6.3. salud en el enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
trabajo (SST) protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Artículo Sistema de consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
2.2.4.6.4. gestión de la basado en la mejora continua y que incluye la política, la
seguridad y organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
salud en el auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
trabajo (SG-SST reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador
o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la
protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
Artículo Política de El empleador o contratante debe establecer por escrito una
2.2.4.6.5. seguridad y política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser
salud en el parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance
trabajo (SST) sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas
Artículo Requisitos de la La empresa debe cumplir con los siguientes requisitos: 1
2.2.4.6.6. política de Establecer el compromiso 2-Ser específica para la empresa y
seguridad y apropiada para la naturaleza de sus peligros Ser concisa-Debe
salud en el ser difundida a todos los niveles
trabajo (SST).
Artículo Objetivos de la La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los
2.2.4.6.7 política de siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su
seguridad y compromiso:
salud en el
trabajo (SST)
Artículo Obligaciones El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la
2.2.4.6.8 de los salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
empleadores normatividad vigente: Definir, firmar y divulgar la política
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Rendición
de cuentas al interior de la empresa
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control,
-Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
-6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador
debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción
de medidas eficaces que garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción
de medidas eficaces que garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
El empleador debe garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las características de la empresa,
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el
Por su importancia, el empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Artículo Capacitación El empleador o contratante debe definir los requisitos de
2.2.4.6.11 en seguridad y conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
salud en el necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y
trabajo – SST mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos
los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con
el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
-El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
–SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité
Artículo Documentación El empleador debe mantener disponibles y debidamente

2.2.4.6.12. actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:
-La política y los objetivos de la empresa en materia de sst
-Las responsabilidades asignadas para la implementación y
mejora continua
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración
de los riesgos;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración
de los riesgos;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el
trabajo
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
Artículo Conservación El empleador debe conservar los registros y documentos que

2.2.4.6.13 de los soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
documentos Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida.
Artículo Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para
2.2.4.6.14. 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo; 2. Garantizar que se dé a conocer el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST a los trabajadores y contratistas; y, 3. Disponer de canales
que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo
Artículo Identificación El empleador o contratante debe aplicar una metodología que
2.2.4.6.15 de peligros, sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y
evaluación y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
valoración de máquinas y equipos,
los riesgos. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe
ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos,
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo
Artículo Evaluación La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes
2.2.4.6.16 inicial del aspectos:
sistema de 1.La identificación de la normatividad vigente en materia de
gestión de la riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del
seguridad y Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
salud en el Laborales para empleadores
trabajo SG-SST 2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación
y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la empresa;
4. La evaluación de la efectividad de las medidas
implementadas
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual,
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la
caracterización de sus condiciones de salud,
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores
definidos en el SGSST
-La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la
base para la toma de decisiones y la planificación de la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo Planificación El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para
2.2.4.6.17 del sistema de planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
gestión de la Trabajo 1. La planificación debe aportar a:
seguridad y 1.1 El cumplimiento con la legislación nacional vigente en
salud en el materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos
trabajo SG-SST. del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales
1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes
(Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora
1.3. El mejoramiento continuo de los resultados
2. La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente:
2.1. Definir las prioridades en materia de sst de la empresa
2.2. Definir objetivos del sg sst
2.3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades
claras para su desarrollo, responsables y cronograma,
responsables y recursos necesarios
2.4. Definir indicadores que permitan evaluar el sg de sst
La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe

abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de
los componentes del sg sst
El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y
contener los objetivos, metas, actividades, responsables,
cronograma y recursos del sg sst
Artículo Objetivos del Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política
2.2.4.6.18 sistema de de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y
gestión de la el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen
seguridad y Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos,
salud en el los siguientes:
trabajo SG-SST 1.Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas
para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la
actividad económica de la empresa; 3. Ser coherentes con el
de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles
con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos
del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser
comunicados a todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y
evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y
actualizados de ser necesario.
Indicadores del El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
Artículo sistema de cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
2.2.4.6.19. gestión de la evalúen la estructura, el proceso y los resultados
seguridad y Cada indicador debe contar con una ficha técnica que
salud en el contenga las siguientes variables:
trabajo SG-SST. 1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador; 3. Límite para el indicador o
valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado; 4. Método de cálculo; 5. Fuente de la
información para el cálculo; 6. Periodicidad del reporte; y 7.
Personas que deben conocer el resultado.
Artículo Indicadores Para la definición y construcción de los indicadores que

2.2.4.6.20. que evalúan la evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre
estructura del otros, los siguientes aspectos:
sistema de 1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté
gestión de la comunicada;
seguridad y 2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo; 3.
salud en el El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
trabajo SG-SST cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles
de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de
otra índole requeridos para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; 6. La definición
del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar
los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o
Vigía de seguridad y salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el
diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
para la definición de las prioridades de control e intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de
emergencias en la organización; y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo Indicadores el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

2.2.4.6.21. que evalúan el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
proceso del indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe
sistema de considerar entre otros:
gestión de la 1. Evaluación inicial (línea base);
seguridad y 2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en
salud en el el trabajo y su cronograma; 3. Ejecución del Plan de
trabajo SG-SST. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo; 4.
Intervención de los peligros identificados y los riesgos
priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los
trabajadores de la empresa realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas
y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las

inspecciones de seguridad; 7. Ejecución del cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si
aplica; 8. Desarrollo de los programas de vigilancia
epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de
salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
Artículo Indicadores Para la definición y construcción de los indicadores que
2.2.4.6.22 que evalúan el evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre
resultado del otros:
sistema de 1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
gestión de la 2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el
seguridad y trabajo - SST;
salud en el 3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y
trabajo SG-SST. salud en el trabajo y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones
de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las
características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las
medidas de control en los peligros identificados y los riesgos
priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si
aplica.
Artículo Gestión de los El empleador o contratante debe adoptar métodos para la
2.2.4.6.23 peligros y identificación, prevención, evaluación, valoración y control de
riesgos los peligros y riesgos en la empresa.
Artículo Medidas de Las medidas de prevención y control deben adoptarse con
2.2.4.6.24. prevención y base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
control siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un

peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos
riesgo; 3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el
control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio,
tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o
un proceso de trabajo,
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin
reducir el tiempo de exposición al peligro,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
física
-. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de
protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e
igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que
sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan
el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma
tal,
-El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de
las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los
informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.
El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la
salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas
de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y
evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;
Artículo Prevención, El empleador o contratante debe implementar y mantener las
2.2.4.6.25 preparación y disposiciones necesarias en materia de prevención,
respuesta ante preparación y respuesta ante emergencias, Para ello debe
emergencias. implementar un plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes
aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que
puedan afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas
de prevención y control existentes al interior de la empresa
para prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
así como las capacidades existentes en las redes institucionales
y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las
amenazas identificadas, considerando las medidas de
prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de

trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa; 5.
Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y
controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de
las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la
inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente
desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar
los programas, procedimientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el
impacto de las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la
vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que
incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y
rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los
trabajadores para que estén en capacidad
- El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias debe permitir su integración con otras
iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando
así proceda.
Gestión del El empleador o contratante debe implementar y mantener un
Artículo cambio procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y
2.2.4.6.26 salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros)
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la
evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y
debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe
actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo Adquisiciones El empleador debe establecer y mantener un procedimiento
2.2.4.6.27 con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa
Artículo Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
2.2.4.6.28 garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores,
trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades

objeto del contrato. Para este propósito, el empleador debe
considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia
de seguridad y salud el trabajo:
1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la
evaluación y selección de proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicación para la gestión de
seguridad y salud en el trabajo con los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas
y sus trabajadores o subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el
cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General
de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal
por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de
conformidad con la normatividad vigente;
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los
trabajadores de este último, previo al inicio del contrato, los
peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias,
Artículo Auditoría de . El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
2.2.4.6.29 cumplimiento planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con
gestión de la personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
seguridad y actividad, área o proceso objeto de verificación.
salud en el El programa de auditoría debe comprender entre otros, la
trabajo. SG- definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
SST. alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes, y debe tomarse en consideración
resultados de auditorías previas. La selección del personal
auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de
cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio
trabajo.
Artículo Alcance de la 1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el
2.2.4.6.30 auditoría de trabajo;
cumplimiento 2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y
del Sistema de resultado;
Gestión de la 3. La participación de los trabajadores; 4. El desarrollo de la
Seguridad y responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
Salud en el 5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del
Trabajo (SG- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST). SST), a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las

nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los
proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.
Artículo Revisión por la Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con
2.2.4.6.31. alta dirección la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se
controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente
de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre
accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo.
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han
sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados
esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SGSST), para satisfacer las necesidades
globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluida
la revisión de la política y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base
en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los
ajustes necesarios;
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías
anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST);
. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser
documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá
definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de

mejora a que hubiere lugar.
Artículo Investigación La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de

2.2.4.6.32 de incidentes, trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde
accidentes de con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución
trabajo y número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de
enfermedades la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, debe permitir
laborales. entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual
debe ser el soporte para la implementación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora necesarias; 2. Informar de
sus resultados a los trabajadores directamente relacionados
con sus causas o con sus controles, para que participen
activamente en el desarrollo de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora; 3. Informar a la alta dirección sobre el
ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección
de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se
consideren también en las acciones de mejora continua.
Artículo Acciones El empleador debe garantizar que se definan e implementen
2.2.4.6.33 preventivas y las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en
correctivas los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo Mejora El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
2.2.4.6.34. continua necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); 2. Los
resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo Capacitación Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de
2.2.4.6.35 obligatoria la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562
de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo
Artículo Sanciones s. El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y
2.2.4.6.36 demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será
sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del
Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado parcialmente y

adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las
normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan
Artículo Transición Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
2.2.4.6.37 personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, así como las empresas servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
3.1.3.6 Realizar consulta según indicaciones de los siguientes temas, tomar como referencia
Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.bdigital.sena.edu.co,
Maquinas: 81
Equipos, instalaciones y herramientas: 100
Lugares y espacios de trabajo: 105
Manipulación, almacenamiento y transporte: 128
Electricidad: 136
Productos químicos: 175
Señalización, envasado y etiquetado productos químicos 388-398
Inspecciones de seguridad e investigación accidentes:224-241
Protección colectiva: 379
Protección individual: 404-423
Índices siniestralidad: 429-433
Tiempo requerido: 6 horas
Evidencia requerida

Haga un cuestionario de 20 preguntas con respuestas por cada tema, es decir, 220 preguntas
con respuestas, en su cuaderno. Por favor hacer las preguntas por separado colocando el
título del tema y luego las preguntas enumerándolas de 1 a 20.
En grupos de 3 personas hacer tablero de la culebra, para participar en la didáctica, según

indicaciones de la instructora.
3.1.3.7 Realiza la investigación de los siguientes programas de Seguridad y Salud en el

Trabajo (Realizar la consulta en bases de datos de la biblioteca):
Tiempo máximo 12 horas.
 programa preparación y respuesta ante emergencias

 Programa de riesgo psicosocial
 Programa de prevención de acoso laboral
 Programa de prevención y protección contra caídas.
 Programa de inspecciones: Inspecciones de seguridad locativa, Inspección de botiquines.
Inspección de equipos especializados, Inspección de EPPs, Inspección de herramientas,
Inspección de instalaciones eléctricas, Inspección de instalaciones sanitarias.
 Programa anual de monitoreo medioambiental: Ruido ambiental, Condiciones de
iluminación, Radiación electromagnética, Calidad del aire, Calidad del agua, Factores
meteorológicos,etc
 Programa de Capacitación: inducción y reinducción
 programa de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
 programa de vigilancia epidemiológica
 plan estratégico de seguridad vial
Evidencia requerida
Modalidad de trabajo: individual

Cuadro comparativo: definición, beneficios, estructura, glosario de mínimo 10 palabras
técnicas de ese programa o plan. En Excel.
3.1.3.8, Consultar, contextualizar los estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019,
aplicados a su organización: capítulo I, capitulo II, capitulo III
Tiempo 2 horas
Evidencia requerida

ITEM Empresa de 10 Modo de Le aplica a su
o menos verificación empresa. si o no
trabajadores,
riesgo I, II y III
ITEM EMPRESA DE 10 O MENOS MODO DE LE APLICA A SU

TRABAJADORES RIESGO I II Y III VERIFICACION EMPRESA SI O NO
ASIGNACIÓN DE Asignar a una persona que cumpla Solicitar NO

PERSONA QUE con el siguiente perfil el diseño del documento
DISEÑA EL sistema de gestión de seguridad y
sopprt de la
SISTEMA DE salud en el trabajo para la empresa
GESTIÓN DE SST de menos de 10 trabajadores en asignación
clase de riesgo I II Y III puede ser y costar la
realizado por un técnico en sst en hoja de vida
algunas de sus áreas con licencia con soporte
vigente que acredite un año de de persona
experiencia certificada por las
asignada
empresas o entidades en la que la
laboro en el desaroolo de las
actividades de sst y que acredite la
aprobación del curso de
capacitación de las 50 horas
AFILIACIÓN AL Afiliación al sistema de seguridad Solicitar documento SI
SISTEMA DE social en salud y pensión y riesgos soporte de afiliación y
SEGURIDAD laborales de acuerdo a la de pago
SOCIAL INTEGRAL normatividad vigente correspondiente
CAPACITACIÓN Elaborar y ejecutar programa de Solicitar documento SI
EN SST actividades de capacitaciones en soporte de las
promoción y prevención que acciones de
incluya con mínimo la referencia a capacitación
los peligros y riesgos prioritarios y realizadas planilla
las medidas de prevención y donde se evidencia la
control firma de los
trabajadores
PLAN ANULA DE Elaborar un plan de trabajo del Solicitar un SI
TRABAJO sistema de gestión de sst firmado documento que
por el empleado o contratante al contenga plan de
que identifique como mínimo trabajo
objeto metas y responsabilidades
recursos y cronogramas
EVALUACIONES Realizar las evoluciones medicas Conceptos emitidos NO

MEDICAS ocupacionales de acuerdo con la por el medico
OCUPACIONALES normatividad y los peligros riesgos evaluador en el cual
a los cuales se encuentren informe
expuestos el y trabajador recomendaciones y
restricciones laborales
IDENTIFICACIÓN Realizar la identificación de Solicitar documento SI

DE PELIGROS peligros y evaluación y valoración con la identificación
EVALUACIÓN Y de los riesgos con el de peligros evaluación

VALORACIÓN DE acompañamiento de la ARL y valoración de los
RIESGOS peligros cosiste en le
acompañamiento de la
ARL acta de vistas
MEDIDAS DE Ejecutar las actividades de Solicitar documento NO
PREVENCIÓN Y prevención y control de peligros soporte con
CONTROL FRENTE con base a los resultados de la acciones ejecutadas
A LOS PELIGROS identificación de peligros la
RIESGOS evaluación y valoración de los
IDENTIFICADOS riesgos
Capitulo II
Asignación de una Asignar a una persona Solicitar documento NO

persona que diseñe el que cumpla con el soporte de la asignación
sistema de gestión de siguiente perfil el diseño y constatar la hoja de
sst del sistema de gestión vida con soportes de la
de sst puede ser persona asignada
realizado por un
tecnólogo en seguridad
y salud en el trabajo o en
algunas de sus áreas con
licencia vigente en sst
que acredite mínimo
dos años de experiencia
certificada por las
empresas o entidades
en la que elaboro el
desarrollo de una
actividad de sst y que
certifique la aprobación
del curso de
capacitación virtual de
50 horas
Asignación de recursos Asignar recursos Solicitar documento o SI
para el sistema de económicos para soporte de asignación
gestión de sst desarrollar acciones de de recursos
promoción y
prevención de la salud y
riesgos laborales
Afiliación al sistema de Afiliación al sistema de Solicitar documento SI
seguridad social integral seguridad social en soporte de afiliación y
salud pensión y riesgos de pago

laborales de acuerdo correspondiente
con la normatividad
vigente pago de
pensión de
trabajadores de alto
riesgo
Confirmación y Conformar capacitar Solicitar actas de SI
funcionamiento del verificar el confirmación actas de
copasst cumplimiento de las reuniones e informes
responsabilidades del
copasst
Confirmación y Conformar capacitar y Solicitar actas de NO
funcionamiento del verificar el reuniones e informes
comité de convivencia cumplimiento de las de convivencia laboral
laboral responsabilidades del
comité de convivencia
laboral
Programa de Elaborar y ejecutar un Solicitar en programa SI
capacitación programa de de capacitación y los
capacitación en soportes de la ejecución
promoción y del mismo planillas
prevención que incluya donde evidencia la
lo referente a los firma de los
peligros riesgos trabajadores y
prioritarios de las participantes
medidas de la
prevención y control
entencivo a todos los
niveles de la
organización
Política de seguridad y Elaborar política del Solicitar la política y SI
salud en el trabajo sistema de sst escrita soportes de su
fechada y comunicada divulgación
al copasst y a todos los
trabajadores
Plan anual de trabajo Elaborar el plan de Solicitar documento SI
trabajo anual de trabajo que contengan plan
firmado por el anual
empleador o
contratante en el que
se identifique como
mínimo objeto metas
responsabilidades
recursos y cronograma
anual
Archivo y retención Mantener el archivo de Revisar el archivo con SI
documental del sistema los siguientes los documentos soporte
de gestión de sst documentos por el de acuerdo con la
termino establecido en normatividad vigente
la normatividad vigente
política en seguridad en
el trabajo identificación
de los peligros en todos
los cargos oficios áreas
de concepto exámenes
médicos ocupacionales
plan de emergencia
evidencia de
actividades del copasst
afiliación de seguridad
social comunicaciones
de trabajadores ARL o
automotores de
materia en riesgos
laborales
Descripción socio Identificar las Solicitar documento SI
demografía y características de la que contenga el perfil
diagnostico de población trabajadora sociodemográfico y el
condiciones de salud (edad sexo, cargo, diagnostico de
antigüedad, nivel de condiciones de salud
escolaridad etc) el
diagnostico de
condiciones de salud
que incluyan la
caracterización de sus
recopilar analizar e
interpretar los datos del
estado de salud de los
trabajadores
Actividades de medicina Desarrollar las Solicitar las evidencias NO
del trabajo y actividades de medicina que constante la
prevención y del trabajo prevención definición y ejecución
promoción de salud y promoción de la salud de las actividades de
y de la conformidad con medicina del trabajo de
las prioridades prevención y
identificadas en el promoción de
diagnóstico de las conformidad con la
condiciones de salud prioridad que

con los peligros riesgos identificaron con base
prioritarios en los resultados del
diagnóstico de las
Evoluciones y medicas Realizar a las Conceptos emitidos por NO
ocupaciones evaluaciones medicas el medico evaluador en
ocupacionales de el cual informe
acurdo con la recomendaciones y
normatividad y los restricciones laborales
peligros riesgos a los
cuales se encuentran
expuestos el trabajador
Recomendaciones y Cumplir con las Solicitar las NO
restricciones medicas recomendaciones y recomendaciones
laborales restricciones que emitidas por la eps o
realizan en las ARL y el soporte de
entidades promotoras actuación de la
de salud o empresa frente a las
administradores de mismas
riesgos laborales
emitidos por los
médicos tratantes de
acuerdo con la
normatividad vigente
entregar a quienes
califican en primera
oportunidad a las juntas
de calificación de
invalidez los
documentos que son
responsabilidad dem
empleador conforme a
las normas para la
calificación de origen y
perdida de la capacidad
laboral
Reporte de accidentes Reportar ala Indagar con los SI
de enfermedades administradora de trabajadores si se an
laborales riesgos laborales (ARL) y presentado accidentes
a la entidad promotora de trabaho o
de la salud (EPS) todos enfermedades laborales
los accidentes y las en caso afirmativo
enfermedades tomar los datos del
diagnosticadas reportan nombre cedula y
ala dirección territorial solicitar el reporte y

del ministerio de solicitar un reporte del
trabajo que accidente de trabajo
corresponde alos (FURAT) y el registro de
accidentes de trabajo enfermedades laborales
graves y mortales asi
como las enfermedades
diagnosticadas como
laborales estos reportes
se realizan dentro de
los dos días hábiles
siguientes del evento o
recibido del diagnostico
de la enfermedad
Investigación de Investigar los incidentes Verificar por medio de SI
accidentes de trabajo y y todos los accidentes un muestreo si se
enfermedades cuando de trabajo y las investigan los
sean diagnosticadas enfermedades cuando accidentes de trabajo y
como laboraes sean diagnosticadas las enfermedades
como laborales con la laborales con la
participación del participación del
copasst previniendo la copasst
posibilidad de que se
presenten nuevos casos
Identificación de Identificar los peligros y Solicitar documento SI
peligros y evaluación y evaluar y valorar los donde se encuentre la
valoración de riesgos riesgos y establecer los identificación de peligro
controles que y ña valoración de
prevengan efectos riesgos solicitar
adversos en salud de evidencias de las
los trabajadores medidas de control
implementadas
Mantenimiento Realizar el Solicitar documento SI
periódico de mantenimiento con los deportes del
instalaciones equipos periódico de manteniendo de
máquinas y instalaciones quipos instalaciones quipo
herramientas máquina y máquinas y
herramientas de herramientas realizado
acuerdo con los
manuales y las fechas
técnicas de los mismos
Entrega de los Realizar la entrega de Solicitar la evidencia SI
elementos de los elementos de entrega de elementos
protección personal protección personal de protección personal
acorde con el oficio u y de adecuación de las
epp y capacitación de ocupación que correspondientes

uso adecuado desempeñe los capacitaciones
trabajadores y capacitar
sobre el uso adecuado
en los mismos
Plan de prevención y Elaborar un plan de Solicitar el plan de SI
preparación de prevención y preparación y
respuestas ante preparación y respuesta prevención de
emergencias de emergencias respuestas ante
emergencias y consultar
evidencias de su
divulgación
Brigada de prevención y Conformar capacitar y Solicitar el documento SI
prevención y respuesta dotar la brigada de de conformación de la
ante emergencias prevención preparación brigada de prevención y
y respuesta ante preparación y
emergencias respuesta ante
emergencias
Revisión por la alta Revisar como mínimo Solicitar ala empresa los SI
dirección una vez al año por parte soportes que den
de la alta dirección de cuenta la revisión por la
los resultados de alta dirección de los
sistema de gestión de resultados dl sistema de
sst gestión de sst
Capitulo III
ITEM CRITERIOS DE MODO DE
EMPRESAS DE MAS DE VERIFICACION
50 TRABAJADORES
RIESGO I II III IV V
Asignación de una Asignar a una persona Solicitar el documento SI
persona que diseñe e que cumpla el siguiente en el que costa la
implemente el sistema perfil asignación con la
de gestión de sst El diseño de perspectiva
implementación del sg determinación de
de sst podrá ser responsabilidades y
realizado por un costar la hoja de vida de
profesional en el sst soportes de la persona
profesionales con asignada
posgrado en el sst que
cuenten con la licencia

de seguridad vigente y
el curso de capacitación
de 50 horas
Asignación d Asignar y documentar Solicitar el soporte que SI
responsabilidades del las responsabilidades contenga la asignación
sst especificas en el de las
sistema de gestión de responsabilidades
sst a todos los niveles
de la organización para
el desarrollo y mejora
continua de dicho
sistema
Asignación de recursos Definir y asignar el Constatar la existencia SI
para un sistema de talento humano de los de evidencias físicas
gestión de sst recursos financiero que demuestren la
técnicos y tecnológicos definición y la
requeridos para la asignación de talento
implementación humano de los recursos
mantenimiento y financiero técnicos y de
continuidad del sistema otra índole para la
de gestión de sst implementación de
mantenimiento y
convivialidad del
sistema de gestión de
sst evidenciando la
asignación de recursos
con base al plan de
trabajo anual
Afiliación al sistema de Garantizar que todos Solicitar una lista de los SI
seguridad social integral los trabajadores trabajadores vinculados
independientemente de Laboralmente ala fecha
su forma de vinculación y comparar la planilla
o contratación estén de pago de aportes de
afiliados al sistema de la seguridad social de
seguridad social en los cuatro meses
salud pensión y riesgos anteriores a la fecha de
laborales verificación realizar el
siguiente muestreo
empresas entre 50 y 51
y 200 trabajadores
verificar el 10%
Menores a 201
trabajadores a verificar
el registro de 30
trabajadores
Solicitar una lista de los
trabajadores vinculados
por la prestación de
servicio a la fecha de
comparar con la última
planilla de pago de
aportes a la seguridad
social suministrada por
contratistas
De manera
seleccionada verificar la
afiliación del sistema
general de seguridad
social
En ,os casos
exenciónales
de trabajadores
independientes que se
afilien atreves de
agremiaciones verificar
que corresponda a un
agremiación autorizada
por el ministerio de
salud y protección
social
Identificación de En el caso que aplique En los casos que aplique SI
trabajadores que se identificar alos verificar si se tiene
dediquen en forma trabajadores que se identificado los
permanente a dediquen en forma trabajadores que
actividades de alto permanente al ejercicio dedican en forma
riesgo y cotización de de las actividades de permanente al ejercicio
pension especial alto riesgo establecido de las actividades de
en el decreto 2090 del alto riesgo que trata el
2003 o de las normas decreto 2090 del 2003
que adicionen si se realizado el pago
modifiquen o de la cotización especial
complementen y cotizar señalado en dicha
el monto establecido en norma
la norma al sistema de
pensiones
Conformación y Conformar y garantizar Solicitar los soportes de SSI
funcionamiento del el funcionamiento del la convocatoria elección
copasst comité plantario de y formación del comité
seguridad y salud en el prioritario de sst en el

trabajo copasst acta de constitución
Contestar si es el
número de
representantes del
empleador y de los
trabajadores revisar si
es cata de
conformación se
encuentra vigente
Capacitación de los Capacitar a los Solicitar documentos SI
integrantes del copasst integrantes para el que evidencien las
cumplimiento efectivo actividades de la
de las capacitación brindada
responsabilidades que a los integrantes de
se asigna la ley copasst
Conformación Conformar y garantizar Solicitar el documento SI
funcionamiento del el funcionamiento del de conformación del
comité de convivencia comité de convivencia comité de convivencia
laboral laboral de acuerdo con laboral y verificar que
la normatividad vigente este integrado de
acuerdo a la norma y
que se encuentra
vigente solicitar las
catas de reuniones
como mínimo cada tres
meses
Programas de Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa de
capacitación anual programa de capacitación anual y la
capacitación anual en matriz de identificación
promoción y de peligros y verificar
prevención que incluye que el mismo este
la referencia a los dirigido a los peligros ya
peligros y riesgos identificados y este
prioritarios y de las acorde con la evolución
medidas de prevención y control de riesgos y
y control extensivo a necesidades en sst
todos los niveles de la
organización
Inducción y rendición Realizar actividades de Solicitar la lista de
en sst inducción y reinducción trabajadores
las cuales deben estar participantes
incluidas en el independientemente de
programa de su forma de vinculación
capacitación diriguidas o contratación y
a todos los trabajadores verificar los soportes

independientemente de documentales que se
su forma de vinculación den cuenta de la
y contratación de inducción y rendición
manera previa al inicio de la conformidad del
de sus labores en criterio la referencia del
aspectos generales programa de
específicos de las capacitación y su
actividades cumplimiento
Curso virtual de El responsable del Solicitar el certificado
capacitaciones de 50 sistema de gestión de de aprobación del
horas en sst sst realizara el curso de curso de capacitación
capacitación virtual de virtual de 50 horas en
50 horas en sst definido sst definido por el
por el ministerio del ministerio de trabajo
trabajo expedido a nombre del
responsable del sistema
de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
Política de seguridad y Establecer por escrito la Solicitar la política del
salud en el trabajo política de seguridad y sistema de gestión de
salud en el trabajo Y sst de la empresa y
comunicarla al comité confirmar y que cumpla
paritario de seguridad y con los aspectos
salud en el trabajo contenidos en el
COPASST criterio.
La política debe de ser

fechada y firmada por
Validar para la revisión
el representante legal y
anual de la policía como
expresa el compromiso
minimo: fecha de
de la alta dirección, el
emicion fecha de
alcance sobre todos los
emisiones firmada por
centros de trabajo y
el representante legal
todos sus trabajadores
actual que estén
independientemente
incluidos los requisitos
de su forma de
normativos actuales.
vinculación y/o
contratación es
revisada como mínimo
una ves al año hace Estrevistar a los
miembros del COPASST
parte de las políticas de
para indagar el
gestión de la empresa
se encuentran
difundidas y accesibles conocimiento de la

para todos los niveles política en sst
de la organización .
incluye como mínimo el
compromiso con :
La identificación de los
peligros evaluación y
coloración de los
riesgos y con los
respectivos controles
Proteger la seguridad y
salud de todos los
trabajadores mediante
la mejora continua
El cumplimiento de la
normatividad vigente
aplicable en materia de
riesgos laborales
Objetivos de sst Definir los objetivos del Revisar si los objetivos
sistema de gestión de se encuentran definidos
sst de conformidad con cumplen con las
la política de sst los condiciones
cuales deben ser claros, mencionadas en el
medibles , criterio y si existen
cuantificables y tener evidencias del proceso
metas , coeerentes con de difucion
el plan de trabjao anual
compatibles con la
normatividad vigente se
encuentran
documentos son
comunicados a los
trabajadores son
revisados y evaluados
minimo 1 ves al año ,
actualizados de ser
necesarios y se
encuentran en
documento firmado por
el empleador
Evaluación inicial del Realizar la evaluación Solicitar la evaluación
sistema de gestión inicial del sistema de inicial del sistema de
gestión de sst mediante
gestión de sst la matriz legal matriz

identificando las de peligros y evaluación
propiedades para de riesgos , verificación
establecer el plan de de controles lista de
trabajo anual o para la asistencias a
actualización de del capacitaciones análisis
de puestos de trabajo
existente. Debe ser
exámenes de trabajo
realizada por el
exámenes de ingreso y
responsable del periódicos y
sistema de gestión de seguimiento de
sst o contratada por la indicadores entre
empresa con personal otros.
externo con licencia en
seguridad y salud en el
trabajo
Plan anual de trabajo Diseñar y definir un Solicitar el plan de

plan anual de trabajo trabajo anual verificar
para el cumplimiento el cumplimiento del
del sistema de gestión mismo. En el caso que
de sst , el cual identifica hayan presentado
los objetivos metas incumplimientos al
responsabilidades plan, solicitar los planes
recursos cronograma de mejora respectivos
de actividades firmado
por el empleador y el
responsable del sistema
de gestión de sst
Archivo y retención Contar con un sistema Constatar la existencia

documental del sistema de archivo y retención de un sistema de
de gestión de sst documental, para los archivo y retención
registros y documentos documental para los
que soportan el sistema registros y documentos
de gestión de sst que soportan el
sistema de gestión de
sst Verificar mediante
muestreo que los
registros y documentos
sean tangibles (
entendibles para el
lector objeto)
fácilmente
identificables y
accesibles ( para todos
los que estén
vinculados con cada
documento en
particular ) protegidos
contra daño y perdida .
Rendición de cuentas Realizar manualmente Solicitar los requisitos

la rendición de cuentas documentales que
del desarrollo del evidencie la rendición
sistema de gestión de de cuentas anual, al
sst , que incluya a todos interior de la empresa.
los niveles de la Solicitar a la empresa
empresa
los mecanismos de
rendición de cuentas
que haya definido y
verificar que se haga y
se cumplan con los
criterios del requisito la
rendición de cuentas
debe incluir todos los
niveles de la empresa
ya que en cada uno de
ellos hay
responsabilidades sobre
la seguridad y salud en
el trabajo
Matriz legal Definir la matriz legal que Solicitar la matriz legal. Verificar
contemple las normas actualizadas que contenga:
del sistema general de riesgos
-Normas vigentes en riesgos
laborales aplicables a la empresa
laborales aplicables a la empresa
-Normas técnicas de
cumplimiento de acuerdo con los
peligros/riesgos identificados en
la empresa
-Normas vigentes de diferentes

entidades que le apliquen,
relacionadas con riesgos

laborales.
Mecanismos de Disponer de mecanismos eficaces Constatar la existencia de

comunicación para recibir y responder las mecanismos eficaces de
comunicaciones internas y comunicación interna y externa
externas relativas a la seguridad y que tiene la empresa en materia
salud en el trabajo como por de seguridad y salud en el trabajo
ejemplo auto reporte de
condiciones de trabajo y de salud
por parte de los trabajadores o
contratistas
Identificación y Establece un procedimiento para Verificar la existencia de un

evaluación para la la identificación y evaluación de procedimiento para la
adquisición de bienes y las especificaciones en sst de las identificación y evaluación de
servicios compras y adquisición de las especificaciones en sst de las
productos y servicios compras y adquisiciones de
productos y servicios y constatar
su cumplimiento
Evaluación y selección Establecer los aspectos de sst que Solicitar el documento que
de proveedores y podrá tener en encuenta la señale los criterios relacionados
contratistas empresa en la evaluación y con sst para la evaluación y
selección de proveedores y selección de preveedores
contratisteas cuando la empresa los haya
establesido
Gestión del cambio Disponer de un procedimiento Solicitar el documento que

para evaluar el impacto sobre la contenga el procedimiento
seguridad y salud en el trabajo
que se pueda generar por cambios
internos o externos
Descripción Recolectar la siguiente Solicitar el documento

sociodemográfica y información actualizado de todos consolidado con la información
diagnóstico de las los trabajadores del último año : socio demográfica acorde con lo
condiciones de salud de la descripción sociodemofica de los requerido en el criterio y el
los trabajadores trabajadores ( edad , sexo, diagnósticos de condiciones de
escolaridad, estado civil) y el salud
diagnostico de condiciones de
salud que incluya la
caracterización de sus condiciones
de salud de los trabajadores tanto
de origen laboral como común de

los resultados de las evaluaciones
de salud y con los peligros/riesgos
prioritarios laboral como común
de los resultados de las
evaluaciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios
Actividades de Desarrollar las actividades de Solicitar las evidencias que

mendicina del trabajo y medicina del trabajo prevención y constaten la definición y
de prevención y promoción de la salud y ejecución de las actividades de
promoción de la salud programas de vigilancia medicina del trabajo, promoción
epidemiológica requeridos de y prevención y los programas de
conformidad con las prioridades vigilancia epidemiológica, de
conformidad con las prioridades
identificadas en el diagnostico de
que se identificaron con base en
condiciones de salud y con los
los resultados del diagnóstico de
peligros/riesgos prioritarios las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de intervención
prioritarios.
Perfiles de cargos Informar al médico que realiza las Verificar que se le remitieron
evaluaciones ocupacionales los al médico que realiza las
perfiles de cargos con una evaluaciones ocupacionales, los
descripción de las tareas y el soportes documentales respecto
medio en el cual se desarrollará la de los perfiles de cargos,
labor respectiva descripción de las tareas y el
medio en el cual desarrollarán la
labor los trabajadores
Evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones médicas Solicitar los conceptos de aptitud
ocupacionales de acuerdo con la normatividad y que demuestren la realización de
los peligros/riesgos a los cuales se las evaluaciones médicas.
encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar el documento o registro
Definir la frecuencia de las que evidencie la definición de la
evaluaciones médicas frecuencia de las evaluaciones
ocupacionales periódicas según médicas periódicas.
tipo, magnitud, frecuencia de
Solicitar el documento que
exposición a cada peligro, el
evidencie la comunicación por
estado de salud del trabajador, las
escrito al trabajador de los
recomendaciones de los sistemas
resultados de las evaluaciones
de vigilancia epidemiológica y la
médicas ocupacionales.
legislación vigente.
Comunicar por escrito al

trabajador los resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán
en su historia médica.
Custodia de las Tener la custodia de las historias Evidenciar los soportes que
clínicas a cargo de una institución demuestren que la custodia de
historias clínicas
prestadora de servicios en SST o las historias clínicas esté a cargo
del médico que practica las de una institución prestadora de
evaluaciones médicas servicios en SST o del médico que
ocupacionales. practica las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Restricciones y Cumplir las restricciones y Solicitar documento de

recomendaciones recomendaciones médicos recomendaciones y restricciones
médico laborales laborales realizadas por parte de la médico laborales a trabajadores y
Empresa Promotora de Salud (EPS) constatar las evidencias de que la
o Administradora de Riesgos empresa las ha acatado ha
Laborales (ARL) prescritas a los realizado las acciones que se
trabajadores para la realización de requieran en materia de
sus funciones. reubicación o readaptación.
Adecuar el puesto de trabajo, Solicitar soporte de recibido por

reubicar al trabajador o realizar la parte de quienes califican en
readaptación laboral cuando se primera oportunidad y/o a las
requiera. Juntas de Calificación de
Invalidez, de los documentos que
Entregar a quienes califican en
corresponde remitir al empleador
primera oportunidad y/o a las
para efectos del proceso de
Juntas de Calificación de Invalidez
calificación de origen y pérdida
los documentos que son
de capacidad laboral.
responsabilidad del empleador
conforme a las normas, para la
calificación de origen y pérdida de
la capacidad laboral.
Estilos de vida y Elaborar y ejecutar un programa Solicitar el programa respectivo y

entorno saludable para promover entre los los documentos y registros que
trabajadores, estilos de vida y evidencien el cumplimiento del
entornos de trabajo saludable, mismo
incluyendo campañas específicas
tendientes a la prevención y el
control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, entre otros.
Servicios de higiene Contar con un suministro Verificar mediante observación

permanente de agua potable, directa si se cumple lo exigido
servicios sanitarios y mecanismos en el criterio, dejando soporte
para disponer excretas y basuras fílmico o fotográfico al respecto
Manejo de Residuos Eliminar los residuos Constatar mediante observación

sólidos, líquidos o gaseosos que se directa, las evidencias donde se
producen, así como los residuos dé cuenta de los procesos de
peligrosos, de forma que no se eliminación de residuos
ponga en riesgo a los trabajadores conforme al criterio. Solicitar
contrato de empresa que elimina
y dispone de los residuos
peligrosos cuando se requiera
dicha disposición.
Reporte de accidentes Reportar a la Administradora de Indagar con los trabajadores si se

de trabajo y Riesgos Laborales (ARL) y a la han presentado accidentes de
enfermedades laborales Entidad Promotora de Salud (EPS) trabajo o enfermedades laborales
todos los accidentes de trabajo y (en caso afirmativo, tomar
las enfermedades los datos de nombre y número de
laborales diagnosticadas. cédula y solicitar el reporte).
Igualmente, realizar un muestreo
Reportar a la Dirección Territorial
del reporte de registro de
del Ministerio del Trabajo que
accidente de trabajo (FURAT) y el
corresponda los accidentes graves
registro de enfermedades
y mortales, así como como las
laborales (FUREL) respectivo,
enfermedades diagnosticadas
verificando si el reporte a las
como laborales.
Administradoras de Riesgos
Estos reportes se realizan dentro Laborales, Empresas Promotoras
de los dos (2) días de Salud y Dirección Territorial se
hábiles siguientes al evento o hizo dentro de los dos (2) días
recibo del diagnóstico de la hábiles siguientes al evento o
enfermedad recibo del diagnóstico de la
enfermedad
Investigación de Investigar los incidentes y todos Verificar por medio de un

incidentes, accidentes los accidentes de trabajo y las muestreo si se investigan los
de trabajo y las enfermedades cuando sean incidentes, accidentes de trabajo
enfermedades cuando diagnosticadas como laborales con y las enfermedades laborales con
sean diagnosticadas la participación del COPASST, la participación del COPASST, y si

como laborales determinando las causas básicas e se definieron acciones para
inmediatas y la posibilidad de que otros trabajadores
se presenten nuevos casos potencialmente expuestos.
Constatar que las investigaciones

se hayan realizado dentro de
los quince (15) días siguientes a
su ocurrencia a través del equipo
investigador y evidenciar que se
hayan remitido los informes de
las investigaciones de accidente
de trabajo grave o mortal o de
enfermedad laboral mortal.
En caso de accidente grave o

se produzca la muerte, verificar
la participación de un
profesional con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo
en la investigación (propio o
contratado), así como del Comité
Paritario de SST.
Registro y análisis Llevar registro estadístico de los Solicitar el registro estadístico

estadístico de accidentes de trabajo que ocurren actualizado de lo corrido del
accidentes de trabajo y así como de las enfermedades año y el año inmediatamente
enfermedades laborales laborales que se presentan; se anterior al de la visita, así como la
analiza este registro y las evidencia que contiene el análisis
conclusiones derivadas del estudio y las conclusiones derivadas del
son usadas para el mejoramiento estudio que son usadas para el
del Sistema de Gestión de SST mejoramiento del Sistema de
Gestión de SST
Frecuencia de Medir la frecuencia de los Solicitar los resultados de la

accidentalidad accidentes como mínimo una (1) medición para lo corrido del año
vez al mes y realizar la y/o el año inmediatamente
clasificación del origen del anterior y constatar el
peligro/riesgo que los generó comportamiento de la frecuencia
(físicos, de químicos, biológicos, de los accidentes y la relación
seguridad, públicos, psicosociales, del evento con los
entre otros.). peligros/riesgos identificados
Severidad de Medir la severidad de los Solicitar los resultados de la

accidentalidad accidentes de trabajo como medición para lo corrido del año
mínimo una (1) vez al mes y y/o el año inmediatamente
realizar la clasificación del origen anterior y constatar el
del peligro/riesgo que los generó comportamiento de la severidad
(físicos, químicos, biológicos, de y la relación del evento con los
seguridad, públicos, psicosociales, peligros/riesgos identificados
entre otros).
Proporción de Medir la mortalidad por accidentes Solicitar los resultados de la

accidentes de trabajo como mínimo una (1) vez al año y medición para lo corrido del año
mortales realizar la clasificación del origen y/o el año inmediatamente
del peligro/riesgo que los generó anterior y constatar el
(físicos, químicos, biológicos, de comportamiento de la mortalidad
seguridad, públicos, psicosociales, y la relación del evento con los
entre otros). peligros/riesgos identificados.
Prevalencia de la Medir la prevalencia de la Solicitar los resultados de la

enfermedad laboral enfermedad laboral como mínimo medición para lo corrido del año
una 1) vez al año y realizar la y/o el año inmediatamente
peligro/riesgo que la generó comportamiento de
(físico, químico, biológico, la prevalencia de las
ergonómico o biomecánico, enfermedades laborales y la
psicosocial, entre otros). relación del evento con los
peligros/riesgos identificados.
Incidencia de la Medir la incidencia de la Solicitar los resultados de la

enfermedad laboral enfermedad laboral como mínimo medición para lo corrido del año
una (1) vez al año y realizar la y/o el año inmediatamente
peligro/riesgo que la generó comportamiento de la incidencia
(físicos, químicos, biológicos, de las enfermedades laborales y
ergonómicos o biomecánicos, la relación del evento con los
psicosociales, entre otros). peligros/riesgos identificados.
Ausentismo por causa Medir el ausentismo por Solicitar los resultados de la

médica incapacidad de origen laboral y medición para lo corrido del año
común, como mínimo una (1) vez y/o el año inmediatamente
al mes y realizar la clasificación anterior y constatar el
del origen del peligro/riesgo que comportamiento del ausentismo
lo generó (físicos, ergonómicos,
o biomecánicos, químicos, de y la relación del evento con los

seguridad, públicos, peligros/riesgos
psicosociales, entre otros).
Metodología para Definir y aplicar una metodología Solicitar el documento que

identificación de para la identificación de peligros y contiene la metodología.
peligros, evaluación y evaluación y valoración de los
Verificar que se realiza la
valoración de riesgos riesgos de origen físico,
identificación de peligros,
ergonómico o biomecánico,
evaluación y valoración de los
biológico, químico, de seguridad,
riesgos conforme a la
público, psicosocial, entre otros,
metodología definida de acuerdo
con alcance sobre todos los
con el criterio y con la
procesos, actividades rutinarias y
participación de los trabajadores,
no rutinarias, maquinaria y
seleccionando de manera
equipos en todos los centros de
aleatoria algunas de las
trabajo y respecto de todos los
actividades identificadas.
trabajadores independientemente
de su forma de vinculación y/o Confrontar mediante observación
contratación. directa durante el recorrido a
las instalaciones de la empresa
Identificar con base en la
la identificación de peligros
valoración de los riesgos, aquellos
que son prioritarios.
Identificación de Realizar la identificación de Solicitar las evidencias que den

peligros y evaluación y peligros y evaluación y cuenta de la participación de
valoración de riesgos valoración de los riesgos con los trabajadores en la
con participación de participación de los trabajadores identificación de peligros,
todos los niveles de la de todos los niveles de la empresa evaluación y valoración de los
empresa y actualizarla como mínimo una (1) riesgos, así como de la realización
vez al año y cada vez que ocurra de dicha identificación con la
un accidente de trabajo mortal o periodicidad señalada en el
un evento catastrófico en la criterio.
empresa o cuando se presenten
Solicitar información acerca de si
cambios en los procesos, en las
ha habido eventos mortales o
instalaciones, o maquinaria o
catastróficos y validar que el
equipos
peligro asociado al evento esté
identificado, evaluado y valorado.
En los casos de que se

encuentren valoraciones de
riesgo no tolerable, verificar la
implementación inmediata de las

acciones de intervención y
control
Identificación de En las empresas donde se procese, Revisar la lista de materias

sustancias catalogadas manipule o trabaje con sustancias primas e insumos, productos
como carcinógenas o o agentes catalogadas intermedios o finales,
con toxicidad aguda. como carcinógenas o con toxicidad subproductos y desechos y
aguda, causantes de verificar si estas son o están
enfermedades, incluidas en la compuestas por agentes o
tabla de enfermedades laborales, sustancias catalogadas
priorizar los riesgos asociados a las como carcinógenas en el grupo 1
mismas y realizar acciones de de la clasificación de la
prevención e intervención al Agencia Internacional de
respecto. Investigación sobre el Cáncer
(International Agency for
Research on Cancer, IARC) y con
toxicidad aguda según los
criterios del Sistema Globalmente
Armonizado (categorías I y II).
Se debe verificar que los riesgos

asociados a estas sustancias o
agentes carcinógenos o
con toxicidad aguda son
priorizados y se realizan acciones
de prevención e intervención.
Así mismo se debe verificar

la existencia de áreas
destinadas para el
almacenamiento de las materias
primas e insumos y sustancias
catalogadas como carcinógenas y
con toxicidad aguda.
Mediciones ambientales Realizar mediciones ambientales Verificar los soportes

de los riesgos prioritarios, documentales de las mediciones
provenientes de peligros ambientales realizadas y la
químicos, físicos y/o biológicos. remisión de estos resultados al
Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Medidas de prevención Ejecutar las medidas de Solicitar evidencias de la

y control frente a prevención y control con base en ejecución de las medidas de
peligros/riesgos el resultado de la identificación prevención y control, de acuerdo
identificados de peligros, la evaluación y con el esquema de jerarquización
valoración de los riesgos (físicos, y la identificación de los peligros,
ergonómicos, biológicos, la evaluación y valoración de
químicos, de seguridad, públicos, los riesgos realizada.
psicosociales, entre otros),
Constatar que estas medidas se
incluidos los prioritarios y estas se
encuentran programadas en
ejecutan acorde con el esquema
el plan anual de trabajo.
de jerarquización, de ser factible
priorizar la intervención en la Verificar que efectivamente se
fuente y en el medio. dio prioridad a las medidas de
prevención y control frente a los
peligros/riesgos identificados
como prioritarios
Aplicación de medidas Verificar la aplicación por parte de Solicitar los soportes

de prevención y control los trabajadores de las medidas de documentales implementados
por parte de los prevención y control de los por la empresa donde se verifica
trabajadores peligros/riesgos (físicos, el cumplimiento de las
ergonómicos, biológicos, químicos, responsabilidades de los
de seguridad, públicos, trabajadores frente a la
psicosociales, entre otros). aplicación de las medidas de
prevención y control de
los peligros/riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos,
químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
Realizar visita a las instalaciones

para verificar el cumplimiento de
las medidas de prevención y
control por parte de los
trabajadores.
Procedimientos e Elaborar procedimientos, Solicitar los procedimientos,

instructivos internos de instructivos y fichas técnicas de instructivos, fichas técnicas
seguridad y salud en seguridad y salud en el trabajo cuando aplique y protocolos de

el trabajo cuando se requiera y entregarlos a SST y el soporte de entrega de los
los trabajadores. mismos a los trabajadores
Inspecciones a Elaborar formatos de registro para Solicitar los formatos de registro

instalaciones, la realización de las visitas de de visitas de inspección
maquinaria o equipos inspección. elaborados.
Realizar las visitas de inspección Solicitar la evidencia de las visitas

sistemática a las instalaciones, de inspección realizadas a
maquinaria o equipos, incluidos los las instalaciones, maquinaria y
relacionados con la prevención y equipos, incluidos los
atención de emergencias; con la relacionados con la prevención y
participación del COPASST. atención de emergencias y
verificar la participación del
COPASST en las mismas.
Mantenimiento Realizar el mantenimiento Solicitar la evidencia del

periódico de las periódico de las instalaciones, mantenimiento preventivo y/o
instalaciones, equipos, equipos, máquinas y herramientas, correctivo en las instalaciones,
máquinas y de acuerdo con los informes de equipos, máquinas y
herramientas las visitas de inspección o herramientas, de acuerdo con los
reportes de condiciones inseguras manuales de uso de estos y los
y los manuales y/o las fichas informes de las visitas de
técnicas de los mismos. inspección o reportes
de condiciones inseguras.
Entrega de los Suministrar a los trabajadores los Solicitar los soportes que
Elementos de Protección elementos de protección personal evidencien la entrega y
Personal (EPP) y que se requieran y reposición de los elementos de
capacitación en uso reponerlos oportunamente, protección personal a los
adecuado conforme al desgaste y trabajadores.
condiciones de uso de los mismos.
Verificar los soportes del
Verificar que los contratistas y cumplimiento del criterio por
subcontratistas entregan los parte de los contratistas y
elementos de protección personal subcontratistas.
que se requiera a sus trabajadores
Verificar los soportes que
y realizan la reposición de
evidencian la realización de la
los mismos oportunamente,
capacitación en el uso de los
conforme al desgaste y
elementos de protección
condiciones de uso.
personal.
Realizar la capacitación para el uso

de los elementos de protección
personal.
Plan de prevención, Elaborar un plan de prevención, Solicitar el plan de prevención,

preparación y preparación y respuesta ante preparación y respuesta ante
respuesta ante emergencias que identifique las emergencias y constatar
emergencias amenazas, evalúe y analice la evidencias de su divulgación.
vulnerabilidad. Verificar si existen los planos
Como mínimo el plan debe incluir: de las instalaciones que
planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de
identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la
emergencia, así como la debida señalización de la
señalización, realización de empresa.
simulacros como mínimo una (1) Verificar los soportes que
vez al año. evidencien la realización de los
El plan debe tener en cuenta todas simulacros y análisis de los
las jornadas de trabajo en todos mismos y validar que las
los centros de trabajo y debe ser recomendaciones emitidas con
divulgado. base en dicho análisis hayan sido
tenidas en cuenta en el
mejoramiento del plan de
emergencias.
Brigada de prevención, Conformar, capacitar y dotar la Solicitar el documento de

preparación y respuesta brigada de prevención, conformación de la brigada de
ante emergencias preparación y respuesta ante prevención, preparación y
emergencias (primeros auxilios, respuesta ante emergencias y
contra incendios, evacuación, etc.), verificar los soportes de la
según las necesidades y el tamaño capacitación y entrega de la
de la empresa. dotación
Definición de Definir indicadores que permitan Solicitar los indicadores del

indicadores del Sistema evaluar el Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de SST
de Gestión de Seguridad SST de acuerdo con las condiciones definidos por la empresa.
y Salud en el Trabajo de la empresa, teniendo en cuenta Solicitar informe con los
los indicadores mínimos señalados resultados de la evaluación del

en el Capítulo IV de la presente Sistema de Gestión de SST, de
Resolución.Tener disponibles los acuerdo con los indicadores
resultados de la evaluación del mínimos señalados en el
Sistema de Gestión de SST, de presente acto administrativo.
acuerdo con los indicadores
mínimos de SST definidos en la
presente Resolución.
Auditoría anual Realizar una auditoría anual, la Verificar soportes de la

cual será planificada con la realización de auditorías internas
participación del Comité Paritario al Sistema de Gestión de SST, con
de Seguridad y Salud en el Trabajo alcance a todas las áreas de la
empresa, adelantadas por lo
menos una (1) vez al año.
Solicitar el programa de la
auditoría que deberá incluir
entre otros aspectos, la
definición de la idoneidad de la
persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la
presentación de informes y
verificar que se haya planificado
con la participación del COPASST.
Revisión por la alta Revisar como mínimo una (1) vez Solicitar a la empresa los
dirección. Alcance de la al año, por parte de la alta soportes que den cuenta del
auditoría del Sistema de dirección, el Sistema de Gestión de alcance de la auditoría,
Gestión SST , resultados y el alcance de la verificando el cumplimiento de
auditoría de cumplimiento del los aspectos señalados en los
Sistema de Gestión de Seguridad y numerales del artículo 2.2.4.6.30
Salud en el Trabajo, de acuerdo del Decreto número 1072 de
con los aspectos señalados en el 2015
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto
número 1072 de 2015.
Planificación de la Revisar como mínimo una (1) vez Solicitar el documento donde
auditoría con al año, por parte de la alta conste la revisión anual por la
el COPASST dirección, el Sistema de Gestión alta dirección y la comunicación
de SST y comunicar los resultados de los resultados al COPASST y al
al COPASST y al responsable del responsable del Sistema de
Sistema de Gestión de SST. Gestión de SST.
Acciones preventivas y/o Solicitar la evidencia documental
correctivas Definir e implementar las acciones de la implementación de las
preventivas y/o correctivas
necesarias con base en los acciones preventivas y

resultados de la supervisión, correctivas
inspecciones, medición de los
indicadores del Sistema de Gestión
de SST entre otros, y las
recomendaciones del COPASST.
Acciones de mejora Cuando después de la Solicitar la evidencia documental

conforme a revisión de revisión por la Alta Dirección del de las acciones correctivas,
la Alta Dirección Sistema de Gestión de SST se preventivas y/o de mejora que se
evidencie que las medidas de implementaron según lo
prevención y control relativas a los detectado en la revisión por la
peligros y riesgos son inadecuadas Alta Dirección del Sistema de
o pueden dejar de ser eficaces, la Gestión de Seguridad y Salud en
empresa toma las medidas el Trabajo.
correctivas, preventivas y/o de
mejora para subsanar lo detectado
Acciones de mejora con Definir e implementar las acciones Solicitar la evidencia documental
base en investigaciones preventivas y/o correctivas de las acciones de mejora
de accidentes de trabajo necesarias con base en los planteadas conforme a los
y enfermedades resultados de las investigaciones resultados de las investigaciones
laborales de los accidentes de trabajo y la realizadas y verificar su
determinación de sus causas efectividad
básicas e inmediatas, así como de
las enfermedades laborales
Plan de mejoramiento Implementar las medidas y Solicitar las evidencias de las

acciones correctivas producto de acciones correctivas realizadas en
requerimientos o respuesta a los requerimientos o
recomendaciones de autoridades recomendaciones de las
administrativas y de las autoridades administrativas y de
administradoras de riesgos las administradoras de riesgos
laborales laborales.
3.1.3.9 Diligencie las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación

del SG-SST con estándares mínimos, según la resolución 0312 del 2019
Tiempo 1 hora
3.1.3.10 Realice y diligencia la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos

SG-SST, pagina 30 de la resolución 0312 del 2019, aplicados a su organización, realice
análisis.
Tiempo 2 horas
FASE ACTIVIDAD REPONSABLE TIEMPOS

EVALUCION INICIAL es la autoevelucion Las empresas personas De junio a
realizada por la empresa o entidades encargadas agosto de 2017
con el fi de identificar las de implementar y
prioridades y necesidades ejecutar los sistemas de
en sst para establecer el gestión de sst con la
plan de trabajo anual de la asesoría de las
empresa del año 2018 administradoras de
conforme al articulo riesgos laborales y
2.2.4.6.16 del decreto 1072 según los estándares
del 2015 minimos
Plan de Es el conjunto de elementos Las empresas o De septiembre a
mejoramiento que consolida las acciones personas o entidades diciembre de
conforme a la de mejoramiento necesarias encargadas de 2017
evolución inicial para corregir las debilidades implementar y ejecutar
encontradas en la los sistemas de gestión
autoevaluación durante de sst con la asesoría de
este periodo las empresas o las administradoras de
entidades deben hacer los riesgos laborales y
siguiente primero realizar la según los estándares
autoevaluación conforme mínimos
de los estándares minimos
Ejecución Es la puesta en marcha del Las empresas personas De enero a
sistema de gestión de sst se o entidades encargadas diciembre de
realiza durante el año 2018 de implementar y 2018
en coherencia con la ejecutar los sistemas de
autoevaluación de gestión de sst con la
estándares mínimos y plan asesoría de las
de mejoramiento administradoras de
riesgos laborales y
según ,os estándares
mínimos
Seguimiento y plan En el movimiento de Las empresas o De enero a

de mejora vigilancia preventiva de la personas o entidades octubre de 2019
ejecución desarrollo e encargadas de
implementación del sistema implementar y ejecutar
de gestión de sst en esta los sistemas de gestión
fase la empresa deberá con la asesoría de las
Primero: realizar la administradoras de
autoevaluación conforme a riesgos laborales y
los estándares mínimos según los estándares
Segundo: establecer el plan mínimos
de mejora conforme al plan El seguimiento al sg de
del sistema de gestión de sst y al cumplimiento al
sst ejecutando en el año plan de mejora
2018 y lo incorpora al plan
del sistema de gestión que
se esta desarrollando
durante el 2019
Inspección Fase de verificación del La efectúa el ministerio De noviembre de
vigilancia y control cumplimiento de la de trabajo conforme a 2019 en adelante
normatividad vigente sobre los estándares mínimos
el sistema de gestión de sst establecidos en la
presente resolución
Evidencia requerida

Tabla en Excel diligenciada y análisis de resultados.
Actividades de transferencia del conocimiento. 80 horas
Una vez analizados y revisados el decreto 1072 del 2015, en el capítulo 6 de la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, haga el diagnóstico del grado de cumplimiento de ese
requisito legal en su organización,
Evidencia requerida
--Cuadro con diagnóstico de la organización, según el decreto 1072 del 2015,

capítulo 6.
-Representación gráfica y análisis del diagnostico

3.1.4.2 Hacer diagnóstico del grado de cumplimiento de los numerales de la norma ISO
45001_2018, aplicado a su organización donde desarrollara el proyecto formativo: Tiempo
requerido 15 hrs
Evidencia requerida
Modalidad de trabajo: Individual en Excel.

-Cuadro con diagnóstico de la organización, según requisitos de la norma
ISO 45001_2018
-Representación gráfica y análisis del diagnostico
3.1.4.3 Información documentada: 5 horas
Realice un listado en Excel de los documentos requeridos, según la norma ISO 45001_2018,
aplicando a su organización y explique en qué consiste cada uno.
Evidencia requerida

- Tabla con listado de documentos requeridos en su organización según la
norma ISO45001_2018
DOCUMENTO EXPLICACION
 Definición del alcance que tendrá el
 Alcance del SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo: en él se define el marco para
establecer los objetivos y su revisión.
 Detallar la política organizacional en
 Política de seguridad y salud laboral cuanto a la Seguridad y Salud Ocupacional: en
él definimos los objetivos, metas y
procedimientos de SST.
 Definir los roles y responsabilidades dentro
de la empresa (MATRIZ DE ROLES Y  Se establecen los roles
RESPONSABILIDADES) y responsabilidades.
 Riesgos y oportunidades en el SG-SST  Se recoge los riesgos y

oportunidades identificadas para la SST.
 Procesos necesarios para abordar riesgos  Se debe describir los procesos que
y oportunidades necesitamos seguir para poder atender los
anteriores riesgos y oportunidades.
 Metodología y criterios para la evaluación  Identificar la metodología establecida
de los riesgos en la zona de trabajo para evaluar los riesgos en la SST así como
los criterios considerados para su evaluación.
 La organización debe elaborar también un
 Objetivos y planes del SG-SST documento que recoja los objetivos y los
planes que tiene sobre SST.
 Comunicación  Comunicación.
 Controles operacionales  Ha de describir cómo serán los controles

de las operaciones.
 Igualmente ha de explicar el proceso de
 Preparación para emergencias y procesos respuesta y actuación ante las
de respuesta emergencias para saber cómo proceder ante
las mimas.
 Determinar el contexto de la organización  Documento que recoge el procedimiento
y las partes interesadas a seguir para identificar el contexto y partes
interesadas de la organización.
 Identificación y evaluación de riesgos en  Definición del procedimiento para
el SG-SST identificar y evaluar los riesgos y
oportunidades del SG-SST.
 Competencia, la formación y conciencia  Descripción del procedimiento de
comunicación.
 Informe dónde se detalle cómo realizar

 Comunicación los documentos y tener un control de los
registros.
 Documentos y control de registros  Explicación de cómo será
el procedimiento de auditoría interna.
 También será útil detallar
 Realización de la auditoría interna el procedimiento que la dirección realizará
para las revisiones.
 Finalmente, otro de los documentos que
contribuye a tener un buen SG-SST será el que
 Revisión por parte de la alta dirección recoja como gestionar las inconformidades y
explique las acciones correctivas
pertinentes.
 Gestión de las no conformidades y las  Documento que recoge el procedimiento

acciones correctivas a seguir para identificar el contexto y partes
interesadas de la organización.
REGISTRO EXPLICACION
 Requisitos legales y otras aplicaciones  Los requisitos legales a aplicar.
 Registros de la capacitaciones, la  Debemos contar con registros de la

experiencia y las cualificaciones formación, las habilidades , así como
la experiencia y cualificaciones.
 Tenemos que disponer de un documento
 Resultados del monitoreo y medición que recoja los resultados del
seguimiento y medición realizados.
 Calibración y verificación de los equipos  Documento para realizar la comprobación
de seguimiento y medición del estado de los propios equipos de
medición.
 Evaluación de las obligaciones de  Definición de cómo se efectúa

cumplimiento la evaluación del cumplimiento de las
obligaciones.
 Auditoría interna al SG-SST  Detalle del programa de auditoría
interna.
 Registro de los resultados de las  Registro de los resultados obtenidos de
auditorías internas tales auditorías internas.
 Resultados de las revisiones por parte de  Documento que recoja todos

la dirección de la empresas los incidentes e
inconformidades detectadas.
 Incidentes y no conformidades  Anotación de los resultados logrados

mediante las acciones correctivas.
 Resultados de las acciones correctivas  Los requisitos legales a aplicar.
3.1.4.4 Defina los Pasos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo: Tiempo 5 horas
1 Paso 1. La evaluación inicial
2 Paso 2. Riesgos y peligros

3 Paso 3. Política y objetivos
4 Paso 4. Plan de trabajo anual
5 Paso 5. Programa de capacitación
6 Paso 6. Manejo de emergencias
7 Paso 7. Reporte e investigación
8 Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios
9 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión
10 Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
Evidencia requerida

- Análisis de cada paso requerido para implementar el SG-SST. En el
cuaderno. Tomar como referencia la guía técnica de implementación del SG-
SST para mipymes, publicada en la carpeta de materiales.
-Realizar dinámica: la culebra
3.1.4.5 Realice la Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST):
Tiempo 5 horas
Evidencia requerida

-Matriz de EISG_SST ver anexo A de guía técnica de implementación del SG-SST para
mipymes, publicada en la carpeta de materiales. Excel.
NO CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES
1 se a identificado la normatividad vigente x
en materia de riesgo laborales
incluyendo los estándares mínimos del sg
sst
2 se a realizado la identificación de los X
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos lo cual debe ser anual
3 se a definido las medidas de prevención x
y control de acuerdo a la jerarquización
(eliminación sustitución controles de
ingeniería controles administrativos
equipos elementos de protección
4 se a evaluado la efectividad de las X
medidas implementadas para controlar
los peligros riesgos y amenaza que
incluyan los reportes de los trabajadores
5 Se a realizado la identificación de una X
amenaza y evaluación de vulnerabilidad
de la empresa la cual debe ser anual
6 Existe un plan anual de capacitación X
incluyendo la inducción y la reinducción
de sst el cual incluye todos los
trabajadores independientes de sus
forma de contratación
7 Se a evaluado el cumplimiento del plan X
anual de capacitación establecido por la
empresa incluyendo la inducción y la
reinducción independientemente de sus
forma de trabajo
8 Se a realizado la evaluación de los X
puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica
de la salud de los trabajadores
9 Se tiene la discreción socio democrática X
de los trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud
10 Se siete la evaluación y análisis de las X
estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad en los dos últimos años en
la empresa
11 Se tiene el registro de seguimiento a los X

resultados de los indicadores definidos
en el sg-sst de la empresa del año
inmediatamente anterior
12 Se tienen mecanismos para el auto X
reporte de condiciones de trabajo y de
salud por parte de los trabajadores o
contratistas
13 Se tiene establecido un plan anual de X
trabajo para alcanzar cada objetivo en el
cual se especifican las metas, actividades,
responsables, recursos, cronograma, y se
encuentra firmado por el empleador
14 Se encuentra establecida la política y los X
objetivos de seguridad y salud en el
trabajo
15 Se a realizado la auditoria interna al sg- X
sst
16 Se a realizado la revisión por la alta X
dirección
17 Se a generado acciones correctivas o X
preventivas
3.1.4.6 Realice lectura de la GTC 45_ Guía para la elaboración de matrices de identificación de
peligros y valoración de riesgos. Haga las matrices de identificación de peligros y valoración de
riesgos aplicadas a un ambiente de formación y a su empresa de estudio.
Evidencia requerida

-Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos aplicado a un ambiente de
formación según instrucciones. A mano en hojas de examen
-Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos aplicada a su organización. A
mano en hojas de examen.
3.1.4.7 Haga una matriz legal Normas vigentes y legislación aplicable, que integran y soportan el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según empresa de estudio.
Evidencia requerida

Matriz legal seguridad y salud en el trabajo con los requisitos que aplican a su organización
Participe en la dinámica “ construyendo la matriz de seguridad y salud en el trabajo”
3.1.4.8 Establezca los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y verifique que estén
relacionados con la política de seguridad y salud en el trabajo realizando una matriz de
correlación; por ultimo realice la tabla de indicadores con base en los objetivos, lo anterior
aplicado en su empresa de estudio.
Evidencia requerida

Matriz correlación
Tabla de indicadores según los objetivos
3.1.4.9 Realice el plan de emergencias aplicado a su organización, contemplando aspectos

ambientales y de seguridad y salud en el trabajo., tomando como guía el modelo de plan de
emergencias publicado en materiales
Tiempo máximo 12 horas
Evidencia requerida

Plan de emergencias aplicado a la organización de estudio.
3.1.4.10 Según el decreto 2090 del 2003, cuales son las actividades de alto riesgo para la salud
de los trabajadores?. Diligencie la siguiente tabla, consulte 6 profesiones por cada actividad, a
excepción de las actividades 5,6 y 7, que solo aplica un ejemplo.
Tiempo máximo 3 horas

Actividad de alto Profesión Riesgos Epp´s requeridos

riesgo
MINERIA -INGENIERIA CIVIL EN -RIESGOS PRENDAS DE

MINAS AMBIENTALES PROTECCION
-GEOLOGIA - ENVENENAMIENTO - PROTECCION
-INGENIERIA CIVIL DEBIDO A VAPORES OCULAR
METALLURGICA DE EXPLOSIVOS -RESPIRADORES DE
-INGENIERIA EN -RIEGO BIOLOGICO AIRE SUMINISTRADO
ELECTRICIDAD -RIESGOS FISICOS -PROTECCION
- INGENIERIA EN AUDITIVA
MEDIO AMBIENTE
EXPLOCIVOS EN ALTA -SIDERUGIA -GOLPE DE CALOR GUANTES

TEMPRERATURA -ALINISMO -QUEMADURAS POR -CASCO
-COSINA HOTELERA OBJETO CALIENTE, -TRAJES ESPCIALES
- FRIGARIFICOS VAPORES PARA ALTA
- HORNEROS HIPOTERMIA, TEMPERATURA
-MINEROS QUEMADURAS POR -BOTAS
VAPOR
Trabajos con -OPERADORES DE -RADIACIONES PETO PLOMADO
exposición a RAYOS X ULTRAVIOETAS -GUANTE PLOMADO--
radiaciones -PERSONAL DE - LUZ VISIBLE - PROTECTOR DE
ionizantes.
SEGURIDAD -RADIACION TIROIDES
AEROPORTUANA Y INFRAROJA -PROTECTOR DE
ADUANA -MICROONDAS TIROIDES
-PROFECIONALES DE -CAMPOS
LA SALUD
BIOLOGICOS
QUIMICOS
-TRABAJADORES EN
LA INDUSTRIA
NUCLEAR PETROLERA
Y MINERA
-INVESTIGACION
CIENTIFICA
MANEJO DE RIESGO QUIMICO
Trabajos con SUSTANCIAS
exposición a QUIMICAS
sustancias -
comprobadamente
cancerígenas
En la Unidad
Administrativa
Especial de
Aeronáutica Civil o la
entidad que haga sus
veces,
la actividad de los
técnicos aeronáuticos
con funciones de
controladores de
tránsito aéreo,
con licencia expedida
o reconocida por la
Oficina de Registro
de la Unidad
Administrativa
En los Cuerpos de QUEMADURAS CHALECOS

Bomberos, la -CAIDAS -MENDILAS
actividad relacionada -CANCER -TRAJE DE CUERPO
con la función
específica de actuar -ESFUERZO FISICO COMPLETO
en operaciones de - CASCO- GUANTES –
extinción de incendios BOTAS –AIRE
ATONOMO
En el Instituto
Nacional
Penitenciario y
Carcelario, Inpec,
3.1.4.11, consulte la normatividad para conformar los siguientes comités y Realice dinámica
según indicacio
nes de la instructora:
Tiempo: 2 horas
-COPASST
-COMITÉ DE CONVIVENCIA
Evidencia requerida

1.Cuadro comparativo de conformación de COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA, teniendo

en cuenta la siguiente información:
-para que sirve

-normatividad
-integrantes
-como se conforma?
- funciones
-otros aspectos
Ver lectura de Disposiciones conformación del COPASST.

2. Dramatización conformación COPASST Y Comité de Convivencia
PARA QUE SIRVE NORMATIVIDAD INTEGRANTE COMO SE FUNCIONES OTROS

S CONFORMA ASPECTO
S
Este comité nació La primeras Menos de 10 VIGILANCIA DEL
con el propósito de funciones del personas (Un SG-SST
promocionar la COPASST se PROMOCION
vigía
salud ocupacional establecieron DIBULGACION E
en todos los niveles Ocupacional)
en el Decreto INFORMACION
de la 614 de 1984 Entre 10
empresa, promulga trabajadores y DE CATIVIDADES
(derogado por DE MEDICINA
r y sustentar el Decreto 49
prácticas HIGIENE Y
1072 de trabajadores
saludables, motivar SEGURIDAD
2015). (1
a los trabajadores INDISTRIAL
Posteriorment representante
en adquisición de VIISTAR
hábitos seguros y e, en
por cada una PERIODICAMENT
trabajar la Resolución
2013 de de las partes E A LOS
mancomunadament
1986 se con sus LUGARES DE
e con las
directivas y el establecen las respectivos TRABAJO E
responsable de funciones de suplentes) INSPECCIONAR
salud ocupacional lo que
para lograr los entonces era Entre 50 y 499
objetivos y metas el Comité de trabajadores
propuestas. Medicina, (2
Higiene y representante
Seguridad s por cada
Industrial y
una de las
ahora es el
COPASST, las partes con sus

cuales respectivos
continúan suplentes).
vigentes en la
normatividad Entre 500 y
colombiana. 999
trabajadores
(3
representante
s por cada
una de las
partes con sus
respectivos
suplentes).
De 1000
trabajadores
en adelante (4
representante
s por cada
una de las
partes con sus
respectivos
suplentes).
3.1.4.12 Haga el reglamento de higiene y seguridad industrial, según requisitos legales, aplicado a
su organización. Artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad.
Tiempo. 2 horas
Evidencia requerida

Tomar como referencia el formato de Colpatria de Reglamento de higiene y seguridad
industrial y aplicarlo a su empresa.
3.1.4.13 Diseñe el programa de inspecciones, según requisitos legales, incluir las listas de
chequeo: Inspecciones de seguridad locativa, Inspección de botiquines, Inspección de equipos
especializados, Inspección de EPPs, Inspección de herramientas, Inspección de instalaciones
eléctricas, Inspección de instalaciones sanitarias.
Tiempo: 6 horas
Evidencia requerida

Programa de inspecciones de su empresa. En Word el programa y en Excel las listas de
chequeo
3.1.4.14 Diseñar el programa de Capacitación y entrenamiento de SST.

Tiempo requerido 2 horas
Evidencia requerida

Programa de Capacitación y entrenamiento de SST de su empresa, teniendo en cuenta los
resultados del diagnóstico. Ver formato ejemplo en materiales.
3.1.4.15 Realizar plan de trabajo para la implementación del SIG calidad, medio ambiente y
seguridad y salud en el trabajo, según formatos de ejemplo, de la carpeta materiales
6 horas
Evidencia requerida

Plan de trabajo anual de SIG-HSEQ, según indicaciones del instructor
3.2 Ambiente Requerido
 Aula de clase
3.3. Materiales
 Devolutivo:
- Equipo de cómputo
- Televisor o Video Beam.
- Base de datos de la biblioteca
- Acceso a WIFI
 Consumibles: Marcadores, Borrador, Hojas recicladas, lápiz y colores, tijeras, papel

periódico.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
Evidencias de Conocimiento :
Respuesta a preguntas sobre . Selecciona herramientas para TECNICA: Formulación de
gestión de seguridad y salud la planeación del diagnóstico Preguntas.
en el trabajo y normatividad de SG- SST teniendo en cuenta
INSTRUMENTO:
aplicable. los requisitos de la
Cuestionario
normatividad y situación
actual de la empresa
• Informa los resultados del

diagnóstico de un sistema
integrado de gestión, teniendo
Evidencias de Desempeño
en cuenta la normatividad
verificación de la Elaboración vigente.
de plantillas de diagnóstico de
valoración inicial de los
sistemas integrados de gestión
TECNICA: Observación
HSEQ
directa.
Verificación de la Elaboración
INSTRUMENTO: lista de
de plan de implementación del
chequeo de desempeño
SGC
Evidencias de Producto:
.
TECNICA: Valoración de
*Elaboración de diagnóstico de
producto.
valoración inicial de los
sistemas integrados de gestión INSTRUMENTO: Lista de
HSEQ. chequeo de producto.
- Reglamento de higiene y
seguridad-
-Plan de emergencias
•Elaboración del plan de
implementación por medio de
diagramas, teniendo en cuenta

los resultados del diagnóstico y
los procesos del SIG
* Matriz de identificación de
peligros y valoración de riesgos
aplicada a la organización
donde realizan proyecto
formativo
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Acción correctiva: Acción que pretende corregir la causa de una no situación no deseable.
Acción de mejora: Acción para lograr mejoras en el desempeño de la seguridad y la salud en el

trabajo de forma coherente con la política organizacional.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una situación potencial no
deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización

por su baja frecuencia.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.
Amenaza: Peligro de que un evento de origen natural, causado, o inducido por acción humana,
ocurra y ponga en peligro vidas, lesiones u otros impactos en la salud, daños y pérdidas en los
bienes, la infraestructura, los medíos de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
Autoreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador reporta

por escrito al empleador las condiciones dañinas de seguridad y salud que identifica en su lugar
de trabajo.
Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica de
una empresa.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico que permite el mejoramiento continúo a través de los
siguientes pasos:
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando las fallas y buscando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo
los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: El conjunto de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que

determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de los trabajadores.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Los factores que tienen el potencial de generar
riesgos para la seguridad y salud. Por ejemplo: Las instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; Los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo; Los procedimientos
para la utilización de los agentes y; la organización de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil de los trabajadores que incluye la descripción de las

características sociales y demográficas, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera al realizar una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal de la empresa.

Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios, o de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo y la probabilidad de que dicho
riesgo ocurra.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el

funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal, parálisis total de las
actividades y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para entender si existe un peligro y definir las características
de éste.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de los recursos, políticas y organización con que
cuenta la empresa para atender las necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del desarrollo e implementación del SGSST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo

definido.
Matriz legal: Es la suma de los requisitos exigidos a la empresa para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mejora continua: Proceso de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, para lograr mejoras en su desempeño.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros,
Peligro: Situación con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de una organización con la

seguridad y la salud en el trabajo, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados o evidencia de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre
su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso de la empresa de tener iniciativa y capacidad de

anticipación para desarrollar acciones preventivas y correctivas, así como tomar decisiones para
generar mejoras en el SGSST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: La probabilidad de que ocurra uno o más eventos peligrosos y la severidad del daño que
pueden causar.
Valoración del riesgo: Emitir un juicio sobre la tolerancia del riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: La

recopilación, análisis, interpretación y difusión continua y sistemática de datos enfocados en la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Cortés, D. J. M. (2018). Seguridad y salud en el trabajo técnicas de prevención de riesgos laborales

(11a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co
Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from https://ebookcentral-
proquest-com.bdigital.sena.edu.co
Gómez, B. (2016). Manual de prevención de riesgos laborales. Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co
Prevención de riesgos laborales, sector industria : Riesgos específicos del trabajo con cerámica (2a.
ed.). (2018). Retrieved from https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co
Pérez, A. F. (2017). Gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios : Mf1792_2.
Retrieved from https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co
GTC 45_ 2012 GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NTC ISO 45001_2018

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2
014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500
7. CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor (es)
8. CONTROL DE CAMBIOS
Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor María Inelda Fuentes Instructora CIMM 8 de Actualización en

(es) septiembre metodología
de 2019 para realizar
guías.

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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE: GT 11 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

 Denominación del Programa de Formación: Gestión Integrada De La Calidad, Medio

Actualmente el bienestar, la prevención, la protección a los trabajadores, prestadores y

Recuperado de: https://www.google.com/search

3.1.1. Actividades de Reflexión inicial. 4 horas

Empresas Sancionadas por Incumplimiento en

Nombre la Tipo de Causa Consecuencia Valor de la Cómo se hubiera

NOMBRE LA TIPO DE CAUSA CONSECUENCI VALOR DE LA CÓMO SE HUBIERA

CARGOS ACION millones

3.1.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

3.1.2.1 Tomando como referencia la siguiente tabla de clasificación de riesgos,

Modalidad de trabajo: Individual.

Clase ll Lona-codra - elaboración de bolsos y maletines y carpas de campaña

Shampoo anyeluz –productos de belleza

a. Su empresa a qué tipo de riesgo pertenece?

3.1.2.2 cuáles son los beneficios de la implementación de un SG-SST?,

Modalidad de trabajo: Individual

3.1.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y

Realizar la planeación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo según

Actividad valorativa – actitudinal:

3.1.3.1 Haga un cuadro sinóptico con el resumen de la ley 100 de 1993

Modalidad de trabajo: Individual.

Modalidad de trabajo: Individual. Cuadro comparativo en excel

Tiempo requerido: 4 hrs

Exponer en grupos de 2 personas y estudiar la profesión asignada e identificar los peligros y

Evidencia requerida: presentación en power point

Modalidad de trabajo: Grupal

3.1.3.4 Analizar los numerales de la norma ISO 45001_2018: 17 hrs

Modalidad de trabajo: Individual

Modalidad de trabajo: Individual

Artículo Seguridad y es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

-Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

Artículo Documentación El empleador debe mantener disponibles y debidamente

Artículo Conservación El empleador debe conservar los registros y documentos que

Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la

La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe

Artículo Indicadores Para la definición y construcción de los indicadores que

Artículo Indicadores el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

laborales, así como de las acciones generadas en las

2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un

4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de

subcontratistas, durante el desempeño de las actividades

8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las

definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de

Artículo Investigación La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de

Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado parcialmente y

Tiempo requerido: 6 horas

Modalidad de trabajo: Individual

En grupos de 3 personas hacer tablero de la culebra, para participar en la didáctica, según

3.1.3.7 Realiza la investigación de los siguientes programas de Seguridad y Salud en el

 programa preparación y respuesta ante emergencias

Modalidad de trabajo: individual

Modalidad de trabajo: individual

ITEM EMPRESA DE 10 O MENOS MODO DE LE APLICA A SU

ASIGNACIÓN DE Asignar a una persona que cumpla Solicitar NO

EVALUACIONES Realizar las evoluciones medicas Conceptos emitidos NO

IDENTIFICACIÓN Realizar la identificación de Solicitar documento SI

EVALUACIÓN Y de los riesgos con el de peligros evaluación

Asignación de una Asignar a una persona Solicitar documento NO

salud pensión y riesgos de pago

condiciones de salud prioridad que

ala dirección territorial solicitar el reporte y