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Los accidentes laborales provocan una pérdida de alrededor de 4% del PIB a nivel mundial, un
porcentaje importante como para llevar a cabo la toma de medidas entorno a la seguridad y salud
en el trabajo como un factor de éxito en las empresas. El rendimiento de la prevención es un cálculo
de costos y beneficios de las inversiones en seguridad y salud en el trabajo, definiendo el retorno
de inversión esperado dejando una rentabilidad superior.
GFPI-F-019 V3
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3.1.1.1 Por qué Boyacá tiene el mayor índice de accidentalidad laboral en Colombia?
Por que no cumplen las reglas y no tiene un ítem necesario para vigilar
sustancialmente por los empleados y por los entes de control
Ingrese al siguiente link :
https://caracol.com.co/emisora/2019/02/25/tunja/1551096988_020933.html
3.1.1.2 Por qué las empresas son sancionadas en temas de seguridad y salud en el
trabajo?, participa en el foro de la plataforma.
3.1.1.3 Por favor Investigue 10 casos de empresas que fueron sancionadas por
incumplimiento de requisitos legales del SG-SST y diligencie el siguiente cuadro
Evidencia requerida:
Clasificación Ejemplo
Clase l banco de Bogotá – servicio financiero
universidad de Boyacá -centro educativa
restaurante Andrés carne de res- establecimiento de preparación de comidas
restaurante camino del calicanto- establecimiento donde preparan comidas
panadería trigos – fabricación de pan
las tareas que comporta cada empleo. Está destinada tanto a los usuarios del campo
de la estadística como a los usuarios orientados al cliente. Las principales aplicaciones
orientadas al cliente las encontramos en la contratación de trabajadores a través de
oficinas de empleo, en la gestión de migraciones de trabajadores entre países de
duración corta o larga, así como en el desarrollo de programas de formación y
orientación profesionales.
Evidencia requerida
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Actividad cognitiva:
Definir qué requisitos normativos se deben tener en cuenta en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo, los cuales son necesarios para la implementación del SG-SST en las
organizaciones.
Actividad procedimental:
Identificar e interpretar los requisitos normativos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo, de acuerdo a la naturaleza de la organización.
Sub actividades
Recuperado: https://www.google.com/search?q=ley+100+de+1993&client=firefox-b-
d&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjLnOi73djkAhVPnlkKHe_BCz4Q_AUIESgB&biw=1
252&bih=600#imgrc=mvKZkfUe5MMTvM:
3.1.3.1 Realice consulte el libro, Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co, páginas 10 a la 12 y haga un cuadro
comparativo (definición, características y aspectos importantes) : Tiempo 2 horas
- La Seguridad en el Trabajo.
- La Higiene Industrial.
- La Ergonomía.
- La Psicosociologia.
- La Medicina del Trabajo.
Evidencia requerida:
haga un mapa mental de los principales daños derivados del trabajo, accidentes y enfermedades
profesionales. Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co, páginas 12-25.
Modalidad de trabajo: Individual. Mapa mental con los daños derivados del
trabajo, accidentes y enfermedades profesionales. En EXCEL.
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3.1.3.3 Tomar como referencia la GTC 45_2012 fguía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, y el decreto 1477 del 2014_ tabla de
enfermedades laborales. También como referencia el siguiente libro, Gea-Izquierdo, E.
(2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.bdigital.sena.edu.co,
Sectores:
1. Celaduría
2. Construcción
3. Jardinería
4. Cocina
5. Limpieza
6. Comercio
7. Carpintería
8. Hostelería
9. Cerámica
10. Carnicería
11. Peluquería
12. Electricidad
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13. Confiterías
14. Gasolineras
15. Conductor
16. Panadero
Peligros:
-Biológico
-Biomecánico
-Químico
-Psicosocial
-Físico
-Condiciones de seguridad
-Fenómenos naturales
En 7 grupos de trabajo explicar cada capítulo de la norma ISO 45001_2018 desde el capítulo 4
hasta el capítulo 10 y de un ejemplo real de una organización como lo está aplicando:
a. Contexto
b. Liderazgo
c. Planificación
d. Apoyo
e. Operación
f. Evaluación del desempeño
g. Mejora
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Evidencia requerida: cuadro con explicación de los requisitos generales del SG-SST
3.1.3.4 Consultar y contextualizar e identificar los requisitos del Decreto 1072 del 2015,
3.1.3.5 capítulo 6.
Tiempo 6 horas
Evidencia requerida
3.1.3.6 Realizar consulta según indicaciones de los siguientes temas, tomar como referencia
Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.bdigital.sena.edu.co,
Maquinas: 81
Equipos, instalaciones y herramientas: 100
Lugares y espacios de trabajo: 105
Manipulación, almacenamiento y transporte: 128
Electricidad: 136
Productos químicos: 175
Señalización, envasado y etiquetado productos químicos 388-398
Inspecciones de seguridad e investigación accidentes:224-241
Protección colectiva: 379
Protección individual: 404-423
Índices siniestralidad: 429-433
Evidencia requerida
Evidencia requerida
3.1.3.8, Consultar, contextualizar los estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019,
aplicados a su organización: capítulo I, capitulo II, capitulo III
Tiempo 2 horas
Evidencia requerida
Capitulo II
recursos y cronograma
anual
Archivo y retención Mantener el archivo de Revisar el archivo con SI
documental del sistema los siguientes los documentos soporte
de gestión de sst documentos por el de acuerdo con la
termino establecido en normatividad vigente
la normatividad vigente
política en seguridad en
el trabajo identificación
de los peligros en todos
los cargos oficios áreas
de concepto exámenes
médicos ocupacionales
plan de emergencia
evidencia de
actividades del copasst
afiliación de seguridad
social comunicaciones
de trabajadores ARL o
automotores de
materia en riesgos
laborales
Descripción socio Identificar las Solicitar documento SI
demografía y características de la que contenga el perfil
diagnostico de población trabajadora sociodemográfico y el
condiciones de salud (edad sexo, cargo, diagnostico de
antigüedad, nivel de condiciones de salud
escolaridad etc) el
diagnostico de
condiciones de salud
que incluyan la
caracterización de sus
condiciones de salud
recopilar analizar e
interpretar los datos del
estado de salud de los
trabajadores
Actividades de medicina Desarrollar las Solicitar las evidencias NO
del trabajo y actividades de medicina que constante la
prevención y del trabajo prevención definición y ejecución
promoción de salud y promoción de la salud de las actividades de
y de la conformidad con medicina del trabajo de
las prioridades prevención y
identificadas en el promoción de
diagnóstico de las conformidad con la
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Capitulo III
ITEM CRITERIOS DE MODO DE
EMPRESAS DE MAS DE VERIFICACION
50 TRABAJADORES
RIESGO I II III IV V
Asignación de una Asignar a una persona Solicitar el documento SI
persona que diseñe e que cumpla el siguiente en el que costa la
implemente el sistema perfil asignación con la
de gestión de sst El diseño de perspectiva
implementación del sg determinación de
de sst podrá ser responsabilidades y
realizado por un costar la hoja de vida de
profesional en el sst soportes de la persona
profesionales con asignada
posgrado en el sst que
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el registro de 30
trabajadores
Solicitar una lista de los
trabajadores vinculados
por la prestación de
servicio a la fecha de
comparar con la última
planilla de pago de
aportes a la seguridad
social suministrada por
contratistas
De manera
seleccionada verificar la
afiliación del sistema
general de seguridad
social
En ,os casos
exenciónales
de trabajadores
independientes que se
afilien atreves de
agremiaciones verificar
que corresponda a un
agremiación autorizada
por el ministerio de
salud y protección
social
Identificación de En el caso que aplique En los casos que aplique SI
trabajadores que se identificar alos verificar si se tiene
dediquen en forma trabajadores que se identificado los
permanente a dediquen en forma trabajadores que
actividades de alto permanente al ejercicio dedican en forma
riesgo y cotización de de las actividades de permanente al ejercicio
pension especial alto riesgo establecido de las actividades de
en el decreto 2090 del alto riesgo que trata el
2003 o de las normas decreto 2090 del 2003
que adicionen si se realizado el pago
modifiquen o de la cotización especial
complementen y cotizar señalado en dicha
el monto establecido en norma
la norma al sistema de
pensiones
Conformación y Conformar y garantizar Solicitar los soportes de SSI
funcionamiento del el funcionamiento del la convocatoria elección
copasst comité plantario de y formación del comité
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La identificación de los
peligros evaluación y
coloración de los
riesgos y con los
respectivos controles
Proteger la seguridad y
salud de todos los
trabajadores mediante
la mejora continua
El cumplimiento de la
normatividad vigente
aplicable en materia de
riesgos laborales
Objetivos de sst Definir los objetivos del Revisar si los objetivos
sistema de gestión de se encuentran definidos
sst de conformidad con cumplen con las
la política de sst los condiciones
cuales deben ser claros, mencionadas en el
medibles , criterio y si existen
cuantificables y tener evidencias del proceso
metas , coeerentes con de difucion
el plan de trabjao anual
compatibles con la
normatividad vigente se
encuentran
documentos son
comunicados a los
trabajadores son
revisados y evaluados
minimo 1 ves al año ,
actualizados de ser
necesarios y se
encuentran en
documento firmado por
el empleador
Evaluación inicial del Realizar la evaluación Solicitar la evaluación
sistema de gestión inicial del sistema de inicial del sistema de
gestión de sst mediante
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identificables y
accesibles ( para todos
los que estén
vinculados con cada
documento en
particular ) protegidos
contra daño y perdida .
Matriz legal Definir la matriz legal que Solicitar la matriz legal. Verificar
contemple las normas actualizadas que contenga:
del sistema general de riesgos
-Normas vigentes en riesgos
laborales aplicables a la empresa
laborales aplicables a la empresa
-Normas técnicas de
cumplimiento de acuerdo con los
peligros/riesgos identificados en
la empresa
Evaluación y selección Establecer los aspectos de sst que Solicitar el documento que
de proveedores y podrá tener en encuenta la señale los criterios relacionados
contratistas empresa en la evaluación y con sst para la evaluación y
selección de proveedores y selección de preveedores
contratisteas cuando la empresa los haya
establesido
Custodia de las Tener la custodia de las historias Evidenciar los soportes que
clínicas a cargo de una institución demuestren que la custodia de
historias clínicas
prestadora de servicios en SST o las historias clínicas esté a cargo
del médico que practica las de una institución prestadora de
evaluaciones médicas servicios en SST o del médico que
ocupacionales. practica las evaluaciones médicas
ocupacionales.
control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, entre otros.
Entrega de los Suministrar a los trabajadores los Solicitar los soportes que
Elementos de Protección elementos de protección personal evidencien la entrega y
Personal (EPP) y que se requieran y reposición de los elementos de
capacitación en uso reponerlos oportunamente, protección personal a los
adecuado conforme al desgaste y trabajadores.
condiciones de uso de los mismos.
Verificar los soportes del
Verificar que los contratistas y cumplimiento del criterio por
subcontratistas entregan los parte de los contratistas y
elementos de protección personal subcontratistas.
que se requiera a sus trabajadores
Verificar los soportes que
y realizan la reposición de
evidencian la realización de la
los mismos oportunamente,
capacitación en el uso de los
conforme al desgaste y
elementos de protección
condiciones de uso.
personal.
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Revisión por la alta Revisar como mínimo una (1) vez Solicitar a la empresa los
dirección. Alcance de la al año, por parte de la alta soportes que den cuenta del
auditoría del Sistema de dirección, el Sistema de Gestión de alcance de la auditoría,
Gestión SST , resultados y el alcance de la verificando el cumplimiento de
auditoría de cumplimiento del los aspectos señalados en los
Sistema de Gestión de Seguridad y numerales del artículo 2.2.4.6.30
Salud en el Trabajo, de acuerdo del Decreto número 1072 de
con los aspectos señalados en el 2015
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto
número 1072 de 2015.
Planificación de la Revisar como mínimo una (1) vez Solicitar el documento donde
auditoría con al año, por parte de la alta conste la revisión anual por la
el COPASST dirección, el Sistema de Gestión alta dirección y la comunicación
de SST y comunicar los resultados de los resultados al COPASST y al
al COPASST y al responsable del responsable del Sistema de
Sistema de Gestión de SST. Gestión de SST.
Acciones preventivas y/o Solicitar la evidencia documental
correctivas Definir e implementar las acciones de la implementación de las
preventivas y/o correctivas
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Acciones de mejora con Definir e implementar las acciones Solicitar la evidencia documental
base en investigaciones preventivas y/o correctivas de las acciones de mejora
de accidentes de trabajo necesarias con base en los planteadas conforme a los
y enfermedades resultados de las investigaciones resultados de las investigaciones
laborales de los accidentes de trabajo y la realizadas y verificar su
determinación de sus causas efectividad
básicas e inmediatas, así como de
las enfermedades laborales
Evidencia requerida
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Una vez analizados y revisados el decreto 1072 del 2015, en el capítulo 6 de la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, haga el diagnóstico del grado de cumplimiento de ese
requisito legal en su organización,
Evidencia requerida
3.1.4.2 Hacer diagnóstico del grado de cumplimiento de los numerales de la norma ISO
45001_2018, aplicado a su organización donde desarrollara el proyecto formativo: Tiempo
requerido 15 hrs
Evidencia requerida
Realice un listado en Excel de los documentos requeridos, según la norma ISO 45001_2018,
aplicando a su organización y explique en qué consiste cada uno.
Evidencia requerida
DOCUMENTO EXPLICACION
Definición del alcance que tendrá el
Alcance del SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo: en él se define el marco para
establecer los objetivos y su revisión.
Detallar la política organizacional en
Política de seguridad y salud laboral cuanto a la Seguridad y Salud Ocupacional: en
él definimos los objetivos, metas y
procedimientos de SST.
Definir los roles y responsabilidades dentro
de la empresa (MATRIZ DE ROLES Y Se establecen los roles
RESPONSABILIDADES) y responsabilidades.
Procesos necesarios para abordar riesgos Se debe describir los procesos que
y oportunidades necesitamos seguir para poder atender los
anteriores riesgos y oportunidades.
Metodología y criterios para la evaluación Identificar la metodología establecida
de los riesgos en la zona de trabajo para evaluar los riesgos en la SST así como
los criterios considerados para su evaluación.
La organización debe elaborar también un
Objetivos y planes del SG-SST documento que recoja los objetivos y los
planes que tiene sobre SST.
Comunicación Comunicación.
3.1.4.4 Defina los Pasos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo: Tiempo 5 horas
Evidencia requerida
3.1.4.5 Realice la Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST):
Tiempo 5 horas
Evidencia requerida
NO CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES
1 se a identificado la normatividad vigente x
en materia de riesgo laborales
incluyendo los estándares mínimos del sg
sst
2 se a realizado la identificación de los X
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos lo cual debe ser anual
3 se a definido las medidas de prevención x
y control de acuerdo a la jerarquización
(eliminación sustitución controles de
ingeniería controles administrativos
equipos elementos de protección
4 se a evaluado la efectividad de las X
medidas implementadas para controlar
los peligros riesgos y amenaza que
incluyan los reportes de los trabajadores
5 Se a realizado la identificación de una X
amenaza y evaluación de vulnerabilidad
de la empresa la cual debe ser anual
6 Existe un plan anual de capacitación X
incluyendo la inducción y la reinducción
de sst el cual incluye todos los
trabajadores independientes de sus
forma de contratación
7 Se a evaluado el cumplimiento del plan X
anual de capacitación establecido por la
empresa incluyendo la inducción y la
reinducción independientemente de sus
forma de trabajo
8 Se a realizado la evaluación de los X
puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica
de la salud de los trabajadores
9 Se tiene la discreción socio democrática X
de los trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud
10 Se siete la evaluación y análisis de las X
estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad en los dos últimos años en
la empresa
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3.1.4.6 Realice lectura de la GTC 45_ Guía para la elaboración de matrices de identificación de
peligros y valoración de riesgos. Haga las matrices de identificación de peligros y valoración de
riesgos aplicadas a un ambiente de formación y a su empresa de estudio.
Evidencia requerida
3.1.4.7 Haga una matriz legal Normas vigentes y legislación aplicable, que integran y soportan el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según empresa de estudio.
Evidencia requerida
3.1.4.8 Establezca los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y verifique que estén
relacionados con la política de seguridad y salud en el trabajo realizando una matriz de
correlación; por ultimo realice la tabla de indicadores con base en los objetivos, lo anterior
aplicado en su empresa de estudio.
Evidencia requerida
Evidencia requerida
3.1.4.10 Según el decreto 2090 del 2003, cuales son las actividades de alto riesgo para la salud
de los trabajadores?. Diligencie la siguiente tabla, consulte 6 profesiones por cada actividad, a
excepción de las actividades 5,6 y 7, que solo aplica un ejemplo.
comprobadamente
cancerígenas
En la Unidad
Administrativa
Especial de
Aeronáutica Civil o la
entidad que haga sus
veces,
la actividad de los
técnicos aeronáuticos
con funciones de
controladores de
tránsito aéreo,
con licencia expedida
o reconocida por la
Oficina de Registro
de la Unidad
Administrativa
3.1.4.11, consulte la normatividad para conformar los siguientes comités y Realice dinámica
según indicacio
nes de la instructora:
Tiempo: 2 horas
-COPASST
-COMITÉ DE CONVIVENCIA
Evidencia requerida
De 1000
trabajadores
en adelante (4
representante
s por cada
una de las
partes con sus
respectivos
suplentes).
3.1.4.12 Haga el reglamento de higiene y seguridad industrial, según requisitos legales, aplicado a
su organización. Artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad.
Tiempo. 2 horas
Evidencia requerida
3.1.4.13 Diseñe el programa de inspecciones, según requisitos legales, incluir las listas de
chequeo: Inspecciones de seguridad locativa, Inspección de botiquines, Inspección de equipos
especializados, Inspección de EPPs, Inspección de herramientas, Inspección de instalaciones
Tiempo: 6 horas
Evidencia requerida
Evidencia requerida
3.1.4.15 Realizar plan de trabajo para la implementación del SIG calidad, medio ambiente y
seguridad y salud en el trabajo, según formatos de ejemplo, de la carpeta materiales
6 horas
Evidencia requerida
Aula de clase
3.3. Materiales
Devolutivo:
- Equipo de cómputo
- Televisor o Video Beam.
- Base de datos de la biblioteca
- Acceso a WIFI
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
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Evidencias de Conocimiento :
Respuesta a preguntas sobre . Selecciona herramientas para TECNICA: Formulación de
gestión de seguridad y salud la planeación del diagnóstico Preguntas.
en el trabajo y normatividad de SG- SST teniendo en cuenta
INSTRUMENTO:
aplicable. los requisitos de la
Cuestionario
normatividad y situación
actual de la empresa
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Acción correctiva: Acción que pretende corregir la causa de una no situación no deseable.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una situación potencial no
deseable.
Amenaza: Peligro de que un evento de origen natural, causado, o inducido por acción humana,
ocurra y ponga en peligro vidas, lesiones u otros impactos en la salud, daños y pérdidas en los
bienes, la infraestructura, los medíos de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica de
una empresa.
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Ciclo PHVA: Procedimiento lógico que permite el mejoramiento continúo a través de los
siguientes pasos:
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Los factores que tienen el potencial de generar
riesgos para la seguridad y salud. Por ejemplo: Las instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; Los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo; Los procedimientos
para la utilización de los agentes y; la organización de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo y la probabilidad de que dicho
riesgo ocurra.
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Identificación del peligro: Proceso para entender si existe un peligro y definir las características
de éste.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de los recursos, políticas y organización con que
cuenta la empresa para atender las necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Matriz legal: Es la suma de los requisitos exigidos a la empresa para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Peligro: Situación con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre
su desempeño.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: La probabilidad de que ocurra uno o más eventos peligrosos y la severidad del daño que
pueden causar.
Valoración del riesgo: Emitir un juicio sobre la tolerancia del riesgo estimado.
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
GTC 45_ 2012 GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2
014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500
Autor (es)
8. CONTROL DE CAMBIOS