Institución de estudio: Universidad Tecnológica de Honduras.

Nombre de la asignación: Tarea 7.1, Técnicas para evaluar el desempeño.

Semana de la asignación: Semana 7

Nombre de la asignatura: Gerencia de Recursos Humanos.

Profesor: Jessica Naira Andara Pérez

Nombre y número de cuenta del estudiante: Diego Ruiz Elvir, 21711142

Sede en la cual está matriculado: UNITEC SPS

Lugar: San Pedro Sula, Cortes

Fecha: 2/9/19
 Desarrollo

Mapa mental.

La ventaja que proporciona este método

principalmente es que los supervisores
no clasifiquen a todos los empleados
con una misma característica positiva.
Evalúa sus desempeños mediante frases
descriptivas de alternativas de su
desempeño.
Este método se refiere a el impacto
que tiene el rendimiento de un
empleado en el área de trabajo que
pertenece. Con el fin de mejorar las
habilidades y prevenir futuros
problemas en las empresas.

Método de distribución forzada. Método del incidente critico.

Técnicas para
evaluar el
Método de clasificación desempeño. Método de
alterna comparación por pares

Método de la escala grafica

Consiste en ordenar Tiene el fin de
de puntuación.
a todos los
indicar cual es el
empleados desde
los que tienen mejor par
Es de los más haciendo un
mejor rendimiento
hasta los peores. comunes hoy en estudio de dos en
Basándose en una día que evalúan el dos, clasifica a los
característica empleados en una
desempeño de
especifica, grafica de todos
clasificándolos a los empleados
los pares,
todos. basándose en basándose en cada
ciertos factores característica.
específicos.
Conclusiones

La evaluación del desempeño es un elemento fundamental en todas las

empresas de hoy en día, sirve para clasificar de tantas maneras los rendimientos
de los empleados, con el fin de que cumplan objetivos fijados en las empresas.

Es importante llevar un control de rendimiento de todos los empleados para

clasificarlos.

Este proceso tiene como objetivo revisar si la eficiencia se cumple en la empresa

en las actividades que se hacen.
 Bibliografía

Dessler, G. (2015). Administración de Recursos Humanos. Pearson Editores.