actividades

Zona de SEDE LIMA SUR

Garcilasino er in
Día: 20 de Noviembre del 2010
SEMINARIO DE CAPACITACIÓN
1Boletín Año I Nº 1
CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE MYPES

Facultad de
Ciencias Administrativas y Económicas

Dr. Luis Cervantes Liñán

Rector de la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega

Dr. Raúl Gonzales Herrera

Día: 11 de Diciembre del 2010 Decano de la FACCAA y EE

Viva La navidad...
Chocolatada “Juntos por nuestra niñez”
Organiza la Dirección del Área Social de la Facultad
de Ciencias Administrativasy Económicas

Comparte con nosotros un día junto a nuestros Econ. Felipe Palomino Hurtado
Director de la UIGV - Sede Lima Sur

niños villamarianos y brindales una sonrisa llena

de alegría y esperanza

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 PRESENTACIÓN
Hoy iniciamos una nueva etapa en el aporte educativo, con la difusión del primer
número de nuestro Boletín denominado “Just in Time”, el cual muestra la
participación activa de docentes, alumnos y administrativos quienes
conformamos la gran familia de la Sede Lima Sur de Villa María del Triunfo en la
Carrera de Administración.
La combinación de experiencias y conocimientos que los docentes transmitimos
al alumno son parte de la preparación de sus competencias, las cuales darán
como resultado un óptimo desempeño no solo en el mundo laboral, poniendo
bien en alto el nombre de su Alma Mater, sino también en su formación como ser
humano responsable y ético.
El principal objetivo que deseamos alcanzar con este medio, es actualizar
constantemente nuestros conocimientos, con artículos de calidad,
complementándolos con misceláneas e informándonos de las diversas
actividades de la Universidad, la Facultad y la Sede Sur, que ponen el
complemento necesario para el desarrollo de nuestro que hacer académico.
Les damos la bienvenida a la lectura de este primer número y esperamos con
ansias sus comentarios.
“La soberanía del hombre está oculta en la dimensión de sus conocimientos”
Francis Bacón
Director: Econ. César Cifuentes La Rosa.
Carlos Palomino Ayquipa
Colaboradores:
Elizabeth Rodriguez Villegas
Alumnos del IV Ciclo FACCAAyEE
Sede Lima Sur
E stando a puertas de iniciar un nuevo año, observamos que las exigencias
de las empresas para efectos de contratar personal, son cada vez más
exigentes, obligando a los postulantes de un puesto a demostrar que
cumplen con las exigencias técnicas. Sin embargo, persiste un fenómeno en la
mayoría de organizaciones que no se llega a configurar las exigencias solicitadas
con las propuestas presentadas por los postulantes.
Se atribuye este fenómeno debido a que las organizaciones son sistemas sociales
que por su propia naturaleza no pueden estar estacionadas en el tiempo y
espacio, sino que se ve impulsada a cambiar de acuerdo a las condiciones que se
presenta, adoptando el trabajador un comportamiento de adaptabilidad a todo
cambio con la finalidad de responder a las exigencias.
La des-configuración de las organizaciones internamente se debe precisamente a
que al trabajador le resulta difícil adaptarse a ella de manera constante, porque
mientras aprende un procedimiento o entiende y adopta una nueva Directiva que
va a desarrollar algún proceso , ya ingresó otro procedimiento o instructivo,
formándose una enorme bola de nieve que envuelve al trabajador muchas de las
veces hasta llevarlo a un estado estacionario; es decir, desarrolla hasta donde
aprendió o hasta donde pueda demostrar su desempeño laboral, provocando un
eclipse organizacional simplemente porque el trabajador desconoce o pretende
desconocer nuevos cambios, resultando entonces en el trabajador un
desempeño deficiente.
Desde el plano empresarial, se requiere un profesional com amplio criterio de
acción y adaptación, con alta visión proactiva para minimizar los riesgos y
problemas de desconfiguración entre las unidades de trabajo evitando de esta
manera las clásicas islas que se forman en las organizaciones.
Lic. Celia Mercado Marrufo
Docente de la FACCAAyEE
E l éxito de las empresas en los últimos años se ha debido entre otros
aspectos a los profesionales con experiencia obtenida en las épocas
de crisis. Las empresas se encuentran en constante innovación lo
que reduce sus costos de producción y mejora sus ingresos.
Es una realidad que no podemos discutir que la JUSTICIA CAMINA CON LA
PAZ y está relacionada constantemente y dinámicamante con ella,
Este año cerraremos con un nivel de crecimiento cercano al 8%, según las
LA JUSTICIA y la PAZ siempre tienden al bien de cada uno y de todos, por
proyecciones, muy por encima de Chile y Colombia, luchando el primer
eso exigen ORDEN y VERDAD. Cuando una de ellas se ve amenazada,
lugar con Brasil.
ambas vacilan; cuando se ofende a la JUSTICIA también se pone en peligro
La recuperación de América Latina se ha debido en parte a la explosión de la PAZ.
la demanda China por materias primas de la región, el Perú ha obtenido
JUSTICIA y PAZ no son conceptos abstractos o ideales lejanos; son
una mayor rentabilidad por los yacimientos mineros descubiertos y
VALORES que constituyen un patrimonio común y que están radicados en
explotados, con un bajo costo de mano de obra que abarata los costos de
el corazón de cada persona.
producción, una baja presión tributaria y un reducido costo ambiental que
deben asumir las empresas. APLICACIÓN:
Si bien es cierto estamos creciendo aún tenemos desempleo y un nivel Todos estamos llamados a vivir en la JUSTICIA y a trabajar por la PAZ:
salarial mínimo que solo esta por encima de Bolivia y Haití, lo cual conlleva Individuos, familia, autoridades, comunidades y naciones.
a plantear nuevas políticas dirigidas a la productividad y al aspecto social. Por lo tanto: NADIE PUEDE EXIMIRSE DE ESTA RESPONSABILIDAD.
Si bien un incremento de los sueldos y salarios se convertiría en un
sobrecosto para las MYPES, el gobierno debería darle las alternativas mas
propicias para que estas empresas se desarrollen lo mas pronto posible, Mag. Rosa Quintana Vivanco
con una base solida que soporte nuestro crecimiento, ya que las MYPES Docente de la FACCAAyEE
son las que brindan la mayor fuente de trabajo a la población.

Econ. Cesar Cifuentes La Rosa

Docente de la FACCAAyEE

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN ACTUAL:
El mundo vive hoy una crisis en la cual los problemas del ambiente y del
desarrollo están recíprocamente relacionados. Esta crisis tiene su origen
en la dinámica de un modelo económico que atribuye mayor importancia a
la obtención de ganancias o TIR (tasa de rendimiento financiero) positivo
en contraste con la TAR (rendimiento ambiental) negativo, que ha futuro
por los recursos naturales del planeta afectará el bienestar de la
humanidad. Se trata de un sistema que lleva a un consumo ilimitado de los
recursos del planeta, sin tomar en cuenta que los recursos son agotables y
cuyas características más notables son las siguientes:
1. El modelo de libre comercio legítima un desordenado orden económico
en el cual la increíble riqueza de unos pocos, es contradictoria a la pobreza
de la gran mayoría. Sin embargo el sistema absorbe a las economías más
grandes, a las economías que despegan como (China) y aún a las menores
economías, por las tendencias del mercado y la estructura de mercado
global de naturaleza de competencia monopolística es una característica
global de la estructura de mercado predominante en un contexto de una
economía abierta (4 sectores) y consecuentemente con una sola teoría
económica del comercio global ya estudiado por PORTER en su Teoría de
la Competitividad.
2. La actual expansión de la ideología y la práctica neoliberal y sus principios. Libre
comercio, Libre mercado, libre competencia, libre acceso a la propiedad y libertas
para elegir, reducen el poder y tamaño del Estado y lo obligan a la eficiencia. Y han
orientado reformas estructurales y neoliberales que han permitido entre los 90
hasta el presente en normalizar las diferentes economías del planeta,
particularmente la economías latinoamericanas como Perú, Argentina,
Brasil etc.
3. El carácter patriarcal del Estado Peruano fomenta contradictoriamente
un sistema productivo e industrial dominante a favor de grandes
conglomerados extranjeros y algunos nacionales(grupos de poder que
están accediendo a la propiedad industrial y a la propiedad de la tierra ), lo
que podemos llamar los nuevos latifundistas de inversión y que
paradójicamente son mayoritariamente extranjeros ¿para quienes serán
los incentivos de los TLC?), quienes en nombre de la inversión y la apertura
beneficiarán o perjudicaran a futuro a la industria nacional , los
industriales peruanos debido a su poca capacidad de organización no
están recibiendo los incentivos para cautelar sus registros de propiedad
intelectual de la riqueza biótica y abiótica , ni del orgullo de nuestra
tecnología ancestral , que son condiciones únicas para generar la
Competitividad nacional . No existen ni siquiera inventarios de nuestra
riqueza natural y somos indiferentes en reconocer que las ventajas de los
negocios internacionales solo se pueden lograr con derechos, de
propiedad intelectual, patentes y marcas de origen nacional.
4. Es urgente que el campesino y trabajador peruano puedan organizarse
corporativamente , porque sólo el esfuerzo mutuo puede fomentar
alianzas estratégicas para certificaciones de calidad y ofertar volúmenes
para la exportación, podrán alcanzar el ansiado bienestar dependiente de
su propio esfuerzo, de esta forma podrán disminuir los conflictos sociales,
y disminuir las desigualdades políticas y económicas entre los
trabajadores hoy inadecuadamente empleados de los diferentes sectores
económicos.
Econ. Wilder O. Cajavilca Lagos
Docente de la FACCAAyEE

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
Acción de mantenimiento y actualización permanente de los cambios aplicados a
una organización y respecto a su medio ambiente.
DIVISIÓN DEL TRABAJO:
Acto de segmentar el trabajo total de una organización, por especializaciones y
niveles de dificultad.
EFICIENCIA:
Indicador de menor costo de un resultado, por unidad de factor empleado y por
unidad de tiempo. Se obtiene al relacionar el valor de los resultados respecto al
costo de producir esos resultados.
EVALUAR:
Acto de comparar y enjuiciar los resultados alcanzados en un momento y espacio
dados, con los resultados esperados en ese mismo momento. Es buscar las causas
de su comportamiento, entenderlas e introducir medidas correctivas oportunas.
FODA:
Técnica de valoración de potencialidades y riesgos organizacionales y personales,
respecto a la toma de decisiones y al medio que afecta. Significa: Fortalezas,
Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
MODELO:
Conjunto de variables relacionadas entre sí e interactuantes, que en bloque
dinámico conducen a obtener un resultado predeterminado o a solucionar un
problema.
ORGANIZAR:
Acto de acopiar e integrar dinámica y racionalmente los recursos de una
organización o plan, para alcanzar resultados previstos mediante la operación.
ORGANIGRAMA:
Es la representación gráfica de la estructura formal de una organización, según
división especializada del trabajo y niveles jerárquicos de autoridad.
PLAN:
Conjunto de programas y proyectos relacionados entre sí y conducentes a un
objetivo común. También conjunto armónico de actividades para lograr un
resultado concreto.
PLANIFICACIÓN:
Proceso racional y sistémico de proveer, organizar y utilizar los recursos escasos
para lograr objetivos y metas en un tiempo y espacio predeterminados.
RECURSOS:
Son los medios que se emplean para realizar las actividades. Por lo general son
seis: humanos, financieros, materiales, mobiliario y equipo, planta física y
tiempo.
SISTEMA:
Proceso cíclico que consiste en un conjunto de partes relacionadas entre sí,
capaces de transformar insumos en productos para satisfacer demandas de su
ambiente. Consta de insumos-proceso-productos-ambiente. Los hay abiertos y
cerrados.
SISTEMA ABIERTO:
Se caracteriza porque su estado original se modifica constantemente por la
acción retro alimentadora del ambiente, desde su nacimiento hasta su extinción.
Su vida útil depende de su adaptabilidad a las exigencias del ambiente (
homeostasis).
SISTEMA CERRADO:
Se caracteriza porque no tiene capacidad de cambio por sí mismo para adaptarse
a las demandas del ambiente. Es irreversible y su estado presente y final está
determinado por su estado original. Son perecederos por desgaste ( entropía).
TRABAJO:
Acción humana, individual o colectiva, que conduce a la obtención de un
producto o a la prestación de un servicio en un tiempo y espacio determinado y
con el apoyo de otros recursos.
Fuente : http://www.monografias.com/trabajos31/glosario-administracion/glosario-administracion.html
 ECOSS GARCILACINOS
FESTIVAL DE DANZAS POR EL 41º ANIVERSARIO DE LA
FACULTAD
El 26 de Setiembre se llevo a cabo en el auditorio “David Diego Ladowski”
MISIÓN el Festival de Danzas en el marco de las celebraciones por el aniversario de
Administra, gobierna, gestiona, gerencia, supervisa y conduce organizaciones
la facultad, 12 grupos compuestos por estudiantes del Elenco de
creando valor económico y social para beneficio de la propia organización y la Interfacultades, representaron con mucho color y alegría las diferentes
sociedad en general. bailes típicos de las regiones de nuestro país, siendo el deleite de todos los
concurrentes al festival, quienes no dejaron de aplaudir en todo momento.
RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades del Licenciado en Administración se enmarca en un
comportamiento fundado en el uso consciente del mejor conocimiento relevante
disponible, en el campo profesional; en ese sentido, las responsabilidades son las
siguientes:
Responsabilidad hacia la sociedad:
Independencia de criterio.- Al expresar cualquier juicio profesional, el Licenciado
de Administración posee un criterio libre e imparcial.
Calidad Profesional.- El Licenciado de administración, en el ejercicio de la
profesión cumple diligentemente y responsablemente las disposiciones
normativas de la profesión que sean aplicables al trabajo específico que esté
desempeñando.
Preparación profesional.- El Licenciado en Administración para brindar servicio
de alta calidad está obligado a contar con el entrenamiento técnico y la capacidad
necesaria para realizar sus actividades profesionales.
Responsabilidad Personal.- El Licenciado en Administración siempre aceptará
una responsabilidad personal por los trabajos que ejecuta y por aquellos
realizados bajo su dirección. Participación de los alumnos de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Sede Lima Sur

http://www.uigv.edu.pe/facultades/fcace/ Si deseas participar y ser parte del Elenco Interfacultades que dirige la Lic.
Lourdes Loli, acércate a las Facultades de Ingeniería los sábados a las 17:00 pm.