Ensayo: Recomendación 34/2018 de la CNDH

Con fecha 14 de noviembre del año 2018,la Comisión Nacional de Derechos Humanos
(CNDH)emite una recomendación general de número 34/2018 la cual se tituló a saber
"sobre el efecto del monto del salario mínimo en la dignidad de las trabajadoras, los
trabajadores y sus familias, y su relación con el pleno goce y ejercicio de sus derechos
humanos", en la antes referida recomendación la CNDH expresa su preocupación por
el sector de la sociedad que percibe un sólo salario mínimo, el cual debe ser suficiente
para cubrir las necesidades de una persona y su familia, esto se traduce de
conformidad a lo establecido en diversos tratados internacionales que se homologan en
un solo pronunciamiento que este salario debe ser suficiente para el pleno goce y
ejercicio de sus todos los derechos humanos establecidos en los instrumentos de
carácter internacional.

El salario mínimo de conformidad a los instrumentos garantes de derechos humanos de

carácter internacional es un derecho humano, irrenunciable de la misma forma en que
se contempla en la Ley Federal de Trabajo, así mismo en observación a lo establecido
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos articulo 1 párrafo cuarto,
es decir a los principios de universalidad, invisibilidad e interdependencia, la garantía de
este derecho trae implícita la garantía de otros derechos humanos como por ejemplo el
derecho a la salud, el derecho a una vivienda digna, el derecho a la educación, entre
otros, así mismo como lo es que la violación a este derecho acarrea implícita la
violación a otros derecho humanos.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la

Organización de las Naciones Unidas (ONU) que reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores y establece normas del trabajo, formula políticas y elabora programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. La OIT ha definido al
salario mínimo como "la cuantía mínima de la remuneración que un empleador deberá
abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan efectuado durante un
determinado período, sin que dicha cuantía pueda ser rebajada mediante convenio
colectivo ni acuerdo individual"

En los Estados Unidos Mexicanos se incorporó la figura del salario mínimo en el artículo
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1962 y es hasta
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fecha del día de hoy que en la fracción VI del inciso A del artículo 123 Constitucional se
manifiesta la intención legislativa de acoplar la suficiencia del salario mínimo a favor de
los trabajadores con base en la dinámica socioeconómica que invariablemente incide
en su nivel de vida, la cual se asume en constante transformación, así mismo en la
fracción VI del artículo constitucional referido se reconoce que los salarios mínimos
generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos. De igual forma, se menciona que los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.

El pronunciamiento de la Comisión en la recomendación en análisis es claro y se

fundamenta en los tratados internacionales de los cuales el Estado Mexicano, de
manera sintetizada se reduce a recomendar a las autoridades competentes con
fundamentó en el artículo 1 párrafo tercero en asumir los acuerdos necesarios para
incrementar el salario mínimo a partir del ejercicio fiscal 2019, considerando como
mínimo, lo expuesto por el CONEVAL (Consejo Nacional de Evaluación de la Política
de Desarrollo Social) que de acuerdo con los estudios que este consejo refiere el
salario mínimo diario debería ser de 376.36 diario para garantizar la dignidad humana
del trabajador en un promedio de una familia conformada por 4 integrantes, esto se
traduciría en la suficiencia de las necesidades básicas de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

El salario actualmente se encuentra establecido en la zona libre de la frontera norte de

176,72 pesos mexicanos diarios y para el resto del país, el salario mínimo general de
102,68 pesos, lo cual hace que el ingreso monetario de los trabajadores sean
insuficientes para satisfacer sus necesidades básicas, el salario mínimo debería ser el
punto de partida irreductible que, por lo menos satisficiera las necesidades básicas ante
expuestas, en la actualidad el trabajador labora para sobrevivir, y vive para trabajar
buscando una mejor calidad de vida que dentro de los Estados Unidos Mexicanos
parece ser una utopía.
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