factor programa objetivo

Incentivar la recreación como herramienta

fundamental en el aprendizaje social del empleado,
Recrearte genera espacios de comunicación, interacción y
trabajo en equipo que posibilitan el afianzamiento de
valores organizacionales y personales.

C
A
L Realizar actividades orientadas a fomentar la
I integración, respeto, tolerancia, sana competencia,
D actividades deportivas esparcimiento y participación en actividades
A deportivas mejorando el estado físico y mental de los
D empleados

D
E

V
I
D
A

L
A
B
O
R
A
L Generar espacios donde se pueda celebrar fechas
Festejemos especiales y a la vez lograr que estas actividades
sirvan de integración entre los empleados.
 Facilitar el acceso a la información y beneficios que
seguridad social integral brinda los organismos de protección social

M
O
T
I Brindar un reconocimiento especial a los empleados
V que cumplan quinquenios de vinculación con
Te lo mereces
A Imporinox s.a.s y a aquellos que muestren un
C desempeño laboral sobresaliente
I
Ó
N

S
E
N
T
I
D
O

D Incentivar a los empleados al crecimiento personal y

E Por tu crecimiento profesional, a través del plane de promoción interna y
profesional los planes de capacitación.
P
E
R
T
E
N
E
N
C
I
A

Contribuir a mejorar el clima Organizacional, a través

de acciones que permitan fortalecer la comunicación
Por nuestro ambiente
laboral organizacional, habilidades blandas y de liderazgo en
el equipo directivo y coordinadores , las relaciones
laborales y el trabajo en equipo

C
U
L
T
C
U
L
T
U
R
A

O
R
G
A
N
I
Z
A
C Reforzar la cultura en la organización y en los
I empleados, estableciendo niveles de participación, y
O Nuestra cultura lograr integración, confianza y afianzamiento de las
N relaciones interpersonales en los diferentes espacios
A
L
 PROGRAMA DE BIENESTAR 2018

actividades responsablesrecursos indicadores ENE FEB MAR

1. Transmisión mundial de futbol televisor, cumplimiento

R.H -
Rusia 2018- Partidos selección refrigerio, horario y
SISTEMAS
Colombia sillas asistencia

sala de juegos y actividades de GERENCIA EN ESTUDIO PO

ocio

Valera de descuentos(física o # de beneficios

virtual) para empleados con
empresas de tecnología, vestuario, R.H usados/ #de
convenios hechos
juguetes y demás

SST ,
COORDINAD
1. Torneo de futbol masculino y #inscritos/#asisten
OR DE
femenino tes por encuentro
DESPACHO
LOCAL

2.Apoyo a deportistas PENDIENTE PO

3. integración deportiva R.H Programda 6 OCTUBRE: JORNADA DE INTEGRACION EN BODYTEC

Cumpleaños:
1.Decoración del puesto de trabajo RR.HH n/a
personal oficina Cali
2.Entrega de obsequio para
cada empleado en su día.

Baby Shower
1.Celebración para futuras RR.HH n/a
madres y padres

salon
Amor y amistad: RR.HH conferencia, n/a
video beam

Fin de año: salon,

1. Fiesta de fin de año para RR.HH actividades
empleados
 RR.HH n/a
1. Asesorías personalizadas de
Bancos, EPS, AFP.

2. Socialización de beneficios de la RR.HH n/a

caja de compensación
RR.HH n/a
3. Seguro funerario

RR.HH
4. Seguro de vida colectivo Pendiente autorizacion p

1.Envío de tarjeta virtual para los

empleados que cumplan periodos Jefes de
de vinculación con Imporinox por área y n/a
quinquenio RR.HH
2.Empleado del mes
3. Reconocimiento material
por cumplimiento de programas o
campañas realizadas por SST

RR.HH -
Evaluación de desempeño JEFES DE
ÁREA

RR.HH -
Plan Padrino Aprendices PADRINOS

Capacitación /actualización
profesional:
1. Bonos de descuento con
entidades para la facilitar el acceso
a la educación. 2.
Préstamos para educación superior RR.HH
3.
Pago de programa de educación
superior con cláusula de
permanencia en el contrato

Talleres
Taller comunicación asertiva encuesta de
Taller manejo conflictos de pareja RR.HH satifacción
Taller de liderazgo

# de hallazgos /#
Encuesta de clima organizacional RR.HH acciones de PENDIENTE POR PROCESOS DE CAMBIO O
mejora
implementadas
Reconocimientos por fechas 1.
Día por profesión (conductor, encuesta de
contador, vendedor, administrador, RR.HH satifacción
asistente)
2. Día de la madre
3. Día del Padre
4.Día de la mujer

Celebración día de los niños encuesta de

RR.HH satifacción

Celebración cumpleaños
empresarial Imporinox: * encuesta de
Video con relato de los empleados RR.HH satifacción
y su labor en el crecimiento de la
empresa *Celebración
*Foto por
año

Semana inox:
* Formación de grupos con
integrantes de diferentes áreas RR.HH
* Elaboración de actividades
(juegos mentales y demás) donde
cada equipo recibe puntuación

*premiación al equipo con mayor

puntaje
 ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC fechas ejecutadas

* 19 Junio *28
Junio *3 Julio

EN ESTUDIO POR PRESUPUESTO

PENDIENTE

Encuentro masculino *20

julio *28 julio

PENDIENTE POR PRESUPUESTO

DE INTEGRACION EN BODYTECH - Evento cancelado por el gimnasio dos días antes de su ejecución

entrega obsequios a partir

de Enero

Jhonathan Garzon- Jhon

Dumez e Irene Mosquera

Sep 17: Charla manejo de

conflictos y comunicación
en pareja

1 de Diciembre
 Bco oocidente:28 jun y 27
ago* FNA: 26 Jun
*Porvenir: 3 sep
*Colpensiones: 22 ago *

comunicación mediante
carteleras y correo
electrónico

plenitud: 27 ago

Pendiente autorizacion para descuentos por nómina

reconocimientos SST: El
más seguro y el más
ordenado

PENDIENTE POR PRESUPUESTO

taller parejas: 17 sept

charla prevención fraude:
19 sept Capacitación
Comunicación y trabajo en
equipo 25 oct- 13 dic

E POR PROCESOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL , LOS CUALES DIFICULTARÁN EL PROCESO DE EVALUACIÓN

d
i
a

d
e
l

p
a
d dia del dia del padre: obsequio
r vende dia del vendedor: tarjeta
e dor virtual

13 oct
cine y
obseq
uios dia de los niños: 13 oct

Programación 2019
PROGRAMA DE BIENESTAR 2019

objetivo actividades Responsables

Cine / Teatro/ comedia : Boletas RR.HH
Incentivar la recreación como herramienta para asisitir a eventos
fundamental en el aprendizaje social del empleado,
genera espacios de comunicación, interacción y
trabajo en equipo que posibilitan el afianzamiento de Concurso de talentos RR.HH
valores organizacionales y personales.

Cumpleaños:
1.Decoración del puesto de trabajo RR.HH
personal oficina Cali y torta con
helado trimestral

Cumpleaños:
2.Entrega de RR.HH
obsequio con logo de la empresa
Generar espacios donde se pueda celebrar fechas para cada empleado en su día.
especiales y a la vez lograr que estas actividades
sirvan de integración entre los empleados. Baby Shower
1.Celebración para futuras RR.HH
madres y padres
Amor y amistad: amigo secreto y
charla para parejas RR.HH

Halloween: Día de disfraces RR.HH

Fin de año: RR.HH

Paseo de fin de año
RR.HH
Revista virtual de actividades /SISTEMAS/
Imporinox DIBUJO
Facilitar el acceso a la información y beneficios que
brinda los organismos de protección social 1. Asesorías personalizadas de RR.HH
Bancos, EPS, AFP.
3. Seguro funerario RR.HH
4. Seguro de vida colectivo RR.HH

Brindar un reconocimiento especial a los empleados

que cumplan quinquenios de vinculación con Plan salario emocional RR.HH
Imporinox s.a.s y a aquellos que muestren un
desempeño laboral sobresaliente

RR.HH - JEFES
Evaluación de desempeño DE ÁREA
RR.HH - JEFES
Plan de promoción interna DE ÁREA

Incentivar a los empleados al crecimiento personal y

profesional, a través del planes de promoción interna
y los planes de capacitación.
 RR.HH -
Plan Padrino Aprendices
Incentivar a los empleados al crecimiento personal y PADRINOS
profesional, a través del planes de promoción interna
y los planes de capacitación.
Capacitación departamento de RR.HH
ventas (cali)

Capacitación en liderazgo RR.HH

Capacitación trabajo en equipo y RR.HH

comunicación asertiva
Contribuir a mejorar el clima Organizacional, a través
de acciones que permitan fortalecer la comunicación
organizacional, habilidades blandas y de liderazgo en
el equipo directivo y coordinadores , las relaciones
laborales y el trabajo en equipo
Capacitación servicio al cliente RR.HH

Encuesta de clima organizacional RR.HH

Dia de la mujer: Charla para

mujeres (plenitud conferencista) y RR.HH
rifa de bonos por 50.000

RR.HH
Reforzar la cultura en la organización y en los Día de la madre: Obsequios
empleados, estableciendo niveles de participación, y
lograr integración, confianza y afianzamiento de las Día del padre : Obsequios RR.HH
relaciones interpersonales en los diferentes espacios
Día de la familia : Día libre antes de RR.HH
salir a vacaciones colectivas

Reinduccion organizacional y RR.HH

socializacion reglamento interno

Realizar actividades orientadas a fomentar la 1. Torneo de futbol masculino y

integración, respeto, tolerancia, sana competencia, femenino
esparcimiento y participación en actividades
deportivas mejorando el estado físico y mental de los 2.Apoyo a deportistas
empleados
3. integración deportiva
Presupuesto indicadores Mes programado Fechas ejecutadas Dificultades

$ 1,000,000 Permanente

$ 200,000 Agosto

$ 120,000

n/a Todos los meses

$ 800,000

n/a
0 Ocasional
#participantes
0 Septiembre
/#empleados

0
Octubre
$ 7,000,000

n/a
0 Marzo Mar-19
0 n/a
0

Octubre

1 abril- diego rodriguez

 Permanente

Enero 21 - Enero 31
Diplomado coaching
$ 7,980,000 Enero - Julio en ventas Solo 5 cupos disponibles

#asistentes/#empl Marzo
eados
$ 4,134,000

PROGRAMAR
NUEVO GRUPO #asistentes/#empl Octubre
CON SENA eados

#asistentes/#empl
SENA Febrero
eados

# de hallazgos /#
acciones de Junio
mejora
implementadas
Reunir a todas las
mujeres en un lugar
Marzo 8-Mar para la celebración. Se
proyecto video de
$ 338,400 reconocimiento
# beneficiarios /#
$ 390,000 empleados Mayo
# beneficiarios /#
$ 840,000 empleados Junio

asistencia 17 Abril y 24
Diciembre

Mayo

PLAN ESTILO DE VIDA SALUDABLE SST

Notas
 Beneficiarios: Angy Cardozo,
Manuel Diaz, Marcela Zaque, Kelly
cardona y Norberto Supelano

obsequio vela aromatica con logo

de la empresa

T
 TIPO
BONIFICACIÓN LASER POR
PRODUCCION

BONO SABATINO

INCENTIVOS
BONOS DE ALIMENTACIÓN

BONO EDUCATIVO

EL MAS SEGURO

RECONOCIMIENTOS
EL MAS ORDENADO

EL VENDEDOR SENIOR DEL

MES

SEGURO DE VIDA

BENEFICIOS SOCIALES SEGURO EXEQUIAL

SEGURO PARA VEHICULOS

 PLAN SALARIO EMOCIONAL

DESRIPCION DIRIGIDO A

Bonifica despues de cumplir 3 meses de vinculación PERSONAL LASER

El personal que decide asistir a laborar los sabados por aumento en la

producción, recibe bono de la 14 a la semana siguiente por un valor de PERSONAL LASER
$50.00 pesos
Personal directo por imporinox, se asigna bono por orden de gerencia y VER LISTADO
anualmente tiene un incremento.

Apoyo para el personal que se encuentra adelantando estudios

superiores, el valor asignado dependerá del nivel de estudio . Los TODO EL
beneficiarios deben contar con un año de vinculación directa por la PERSONAL
empresa.

Es elegido por la Jefe de SST, el empleado que durante el mes realice el PERSONAL PLANTA
uso adecuado y cosntante de los Elementos de protección personal.
Es elegido por la jefe de SST, teniendo en cuenta el orden en su sitio de PERSONAL PLANTA
trabajo, las jornadas de limpieza que haya hecho
PERSONAL VENTAS
se elige de acuerdo al promedio más alto de cumplimiento en ventas

Pendiente
TODO EL
PERSONAL

La empresa Plenitud tiene cobijado al personal que mensualmente paga

por recibir la cobertura de su grupo familiar. Este descuento se hace por
nómina y oxila entre los 15.000 a 20.000 pesos de acuerdo al plan.
TODO EL
PERSONAL

En cotización con la compañia seguros Sura.

TODO EL
PERSONAL
N SALARIO EMOCIONAL

BENEFICIARIOS PERIODICIDAD
Wilder Guerrero , Orlando Perlaza, Fernando Velez, Christian MENSUAL
Caicedo, Jhon Erick Ramirez, Luis Fernando Narvaez
DE ACUERDO A
Varible de acuerdo a quienes elijan hacer horas extras PROGRAMACIÓN
SABATINA

49 beneficiarios MENSUAL

SEMESTRAL

MENSUAL

MENSUAL

MENSUAL

ANUAL

Cristian Caicedo, Yilmer Corrales, Lizeth Nuñez, Miguel Angel

Gonzalez, Carlos Munevar,Aldemar Rodriguez, Luis Narvaez, Lilian
Yurani Jaramillo, Clara Isabel Gomez, Claudia Casas, Carmen Erazo,
Lida Ortiz, Lina Ramirez, Carolina Valencia, Carlos Rodallega,
Humberto Duque, Hernando Moncada, Julian Huertas, Guillermo
Meneses. ANUAL

ANUAL
 PROGRAMA DE B

objetivo actividades

Incentivar la recreación como herramienta

fundamental en el aprendizaje social del empleado, Cine / Teatro/ comedia : Boletas
genera espacios de comunicación, interacción y
trabajo en equipo que posibilitan el afianzamiento de para asisitir a eventos
valores organizacionales y personales.

Cumpleaños:
1.Decoración del puesto de trabajo
personal oficina Cali y torta con
helado trimestral

Generar espacios donde se pueda celebrar fechas Baby Shower

especiales y a la vez lograr que estas actividades 1.Celebración para futuras
sirvan de integración entre los empleados. madres y padres
Amor y amistad: amigo secreto y
charla para parejas

Halloween: Día de disfraces

Fin de año:
Paseo de fin de año

Facilitar el acceso a la información y beneficios que 1. Asesorías personalizadas de

brinda los organismos de protección social Bancos, EPS, AFP.
3. Seguro funerario
4. Seguro de vida colectivo
Brindar un reconocimiento especial a los empleados
que cumplan quinquenios de vinculación con Plan salario emocional
Imporinox s.a.s y a aquellos que muestren un
desempeño laboral sobresaliente
Incentivar a los empleados al crecimiento personal y Evaluación de desempeño
profesional, a través del planes de promoción interna
y los planes de capacitación. Plan de promoción interna

Capacitación en liderazgo

Capacitación trabajo en equipo y

Contribuir a mejorar el clima Organizacional, a través comunicación asertiva
de acciones que permitan fortalecer la comunicación
organizacional, habilidades blandas y de liderazgo en Capacitación servicio al cliente
el equipo directivo y coordinadores , las relaciones
laborales y el trabajo en equipo

Encuesta de clima organizacional

 Dia de la mujer: Charla para
mujeres y desayuno
Dia del hombre: Charla retos del
hombre y obsequios

Día de la madre: Sensibilicación al

significado de ser madre enel XXI y
Reforzar la cultura en la organización y en los Obsequios
empleados, estableciendo niveles de participación, y
lograr integración, confianza y afianzamiento de las
relaciones interpersonales en los diferentes espacios Día del padre :Charla el papel del
padre en la familia y Obsequios

Día de la familia : Día libre antes de

salir a vacaciones colectivas

Reinduccion organizacional y
socializacion reglamento interno
 PROGRAMA DE BIENESTAR 2019

Responsables Presupuesto indicadores Mes programado Fechas ejecutadas

n/a

#participantes
/#empleados

n/a

n/a

#asistentes/#empl
eados
#asistentes/#empl
eados
#asistentes/#empl
eados

# de hallazgos /#
acciones de
mejora
implementadas
# beneficiarios /#
empleados
# beneficiarios /#
empleados

# beneficiarios /#
empleados

# beneficiarios /#
empleados

asistencia
Dificultades Notas
 PROGRAMA DE BIENESTAR 2019

objetivo
Incentivar la recreación como herramienta actividades Responsable
fundamental en el aprendizaje social del Cine / Teatro/ comedia : Boletas para
empleado, genera espacios de RR.HH
asisitir a eventos
comunicación, interacción y trabajo en
equipo que posibilitan el afianzamiento de Concurso de talentos RR.HH
valores organizacionales y personales.
Cumpleaños:
1.Decoración del puesto de trabajo
personal oficina Cali y torta con helado RR.HH
trimestral

Baby Shower
RR.HH
Generar espacios donde se pueda celebrar 1.Celebración para futuras madres y
fechas especiales y a la vez lograr que padres
estas actividades sirvan de integración
entre los empleados.
Amor y amistad: amigo secreto y charla RR.HH
para parejas

Halloween: Día de disfraces RR.HH

Fin de año: RR.HH
Paseo de fin de año
RR.HH
Revista virtual de actividades Imporinox /SISTEMAS/
DIBUJO

Facilitar el acceso a la información y

beneficios que brinda los organismos de 1. Asesorías personalizadas de Bancos, RR.HH
protección social EPS, AFP.
3. Seguro funerario RR.HH

RR.HH
4. Seguro de vida colectivo

Brindar un reconocimiento especial a los

empleados que cumplan quinquenios de
vinculación con Imporinox s.a.s y a Plan salario emocional RR.HH
aquellos que muestren un desempeño
laboral sobresaliente

RR.HH -
Evaluación de desempeño JEFES DE
ÁREA

RR.HH -
Plan de promoción interna JEFES DE
ÁREA

Incentivar a los empleados al crecimiento

personal y profesional, a través del planes
 RR.HH -
Plan Padrino Aprendices PADRINOS

Incentivar a los empleados al crecimiento

personal y profesional, a través del planes
de promoción interna y los planes de
capacitación.

Capacitación departamento de ventas RR.HH

(cali)

Capacitación en liderazgo RR.HH

Capacitación trabajo en equipo y RR.HH

comunicación asertiva
Contribuir a mejorar el clima
Organizacional, a través de acciones que
permitan fortalecer la comunicación
organizacional, habilidades blandas y de Capacitación servicio al cliente RR.HH
liderazgo en el equipo directivo y
coordinadores , las relaciones laborales y
el trabajo en equipo

Encuesta de clima organizacional RR.HH

Dia de la mujer: Charla para mujeres

(plenitud conferencista) y rifa de bonos RR.HH
por 50.000

RR.HH
Reforzar la cultura en la organización y en
los empleados, estableciendo niveles de Día de la madre: Obsequios
participación, y lograr integración,
confianza y afianzamiento de las
relaciones interpersonales en los
diferentes espacios RR.HH

Día del padre : Obsequios

Día de la familia : Día libre antes de salir RR.HH
a vacaciones colectivas

Reinduccion organizacional y RR.HH

socializacion reglamento interno
DE BIENESTAR 2019

Presupuesto indicadores Mes programFechas ejecu Dificultades Notas

Permanente

Agosto

n/a
Ocasional
#participant
es
/#empleado Septiembre
s

Octubre

n/a

n/a

Octubre
 Permanente

Beneficiario
s: Angy
Cardozo,
Manuel
Diaz,
Enero 21 - Marcela
Enero 31 Zaque, Kelly
Diplomado cardona y
coaching en Solo 5 cupos Norberto
Enero - Julio ventas disponibles Supelano

#asistentes/ Marzo
#empleados

#asistentes/ Octubre
#empleados

#asistentes/ Febrero
#empleados

# de
hallazgos /# Junio
acciones de
mejora
implementa
das

Marzo

#
beneficiario
s /#
empleados
Mayo
#
beneficiario
s /#
empleados
Junio
asistencia Abril y
Diciembre
Mayo