DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL

CONCEPTO:

“es aquel que tiene por contenido principal la regulacion de las relaciones juridicas entre
empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el estado, en lo refrente al trabajo
subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestacion de los servicios y
tambien en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad
laboral dependiente” (guillermo cabanellas)

“el derecho del trabajo es una rama del derecho privado que comprende el conjunto de
principios teoricos y disposiciones legales que rigen las relaciones entre empleadores y
empleados emergentes del contrato de trabajo, cuyo contenido esencialmente humano y social
tiende a la protección de la clase trabajadora, humanizando el capital y las condiciones de
trabajo” (pedro sanchez y aurora sanchez)

“Disciplina autonoma cuyo objeto sera el de regular la realidad social del trabajo por cuenta
ajena, tanto en su aspecto individual como colectivo mediante la adopción de una serie de
medidas normativas , tanto de conducta como instrumentales, tanto publicas como emanadas
de los propios interesados colectivamente organizados cuya finalidad la racionalización y la
compensación de las diferencias contractuales y sociales nacidas del modo de producción en
que han surgido, así como la regulación del conjunto de relaciones interconcurrentes entre el
conjunto de sujetos del sistema de relaciones laborales” (rosa quesada segura y otros

“el derecho del trabajo es la disciplina que estudia las relaciones juridicas de los trabajadores
con los empresarios provenientes del trabajo, requiriendose que la prestación , la relacion se
trate especificamente de un trabajo personal, libre, voluntario, de ajenidad y dependencia
(victor anacleto guerrero)

CARACTERES

AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Está determinado por dos condiciones a) Objeto o materia social que regula, es peculiar, con
Principios e instituciones que no las tiene otra rama del derecho. b) Que su estudio sea relevante
socialmente tanto individual como colectivamente… Hasta antes de la Revolución Industrial, en
el marco del concepto del derecho, su estudio Civil marcaba la pauta, que después tuvo que
ceder al derecho del trabajo

DERECHO TUITIVO

El carácter proteccionista con la que nacio el derecho del trabajo, y la defensa de algunos para
con el trabajador, considerado como la parte desprotegida de la relacion de produccion; a
conservado el criterio de equilibrio dentro de las reglas que regulas el derecho del trabajo.

Es obvio decir, que las formas de enter las cosas han cambiado; en la que el interes blobal esta
por encima del interes particular, intereza un desarrollo economico sostenido de una sociedad
que requiere de trabajo para acortar brechas en el crecimiento y el desarrollo tecnologico; en
ese proyecto la defensa a ultransa del trabajador mira hacia el futuro.

CONTENIDOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Para su estudio se ha identificado dos grandes grupos 1) el derecho laboral individual y 2) el
derecho laboral colectivo. Para los estudiosos el conocimiento de temas especificos de hace
dentro de estos dos grandes campos….Otros consideran al derecho procesal laboral, como parte
del derecho laboral en el extremo de recursos humanos, la seguridad social o pensionaria….Lo
cierto, y en este extremo me atrevo ha afirmar que extiste el area del trabajo que no se le
considera como tal y que necesita de un estudio mas amplio.

PRINCIPIOS

Los principios sabemos son las normas generales que nos permiten interpretar, resolver, o
promover normas reguladoras, cuando no existen normas que permitan resolver casos no
previstos….En su calificacion se han ubicado a dos principios 1) “generales del derecho” y 2)
“principios especificos”; de modo que servira para todos en comun en el caso primero y del
derecho del trabajo para el caso especifico.

CLASIFICASIÓN DE LOS PRINCIPIOS

Principio protector: se ubica como un principio procesante; funciona o adquiere vigencia dentro
de un proceso, y corresponde ser observado por el juez; responde al carácter tuitivo del derecho
del trabajo; y puede expresarse atraves de:…A). In dubio pro operario: corresponde igualmente
al juez que es quien debe decidir, en caso de duda, entre varios sentidos de la norma por aquello
que le sea mas favorable al trabajador….B). La regla de la norma mas favorable al trabajador: no
se trata de lo mismo, son dos cosas distintas lo anterior esta relacionado con la interpretacion;
se trata de la aplicación de la norma, en la que puede darse que varias normas sean aplicables a
una misma situacion juridica; en este caso se puede considerar la norma que le es mas
favorable…C). Condicion mas beneficiosa: tiene en cuenta la norma que mas beneficie al
trabajador…La modificacion que se introduce debe ser para mejorar y no para disminuir
derechos.

LA EXCEPCION EN ESTOS CASOS, LO DETERMINA EL INTERES GENERAL.

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: parte de la concepcion de que el derecho laboral es la

tutela del trabajador, asignandole un rol de menor de edad, o de discapacitado, o falta de
capacidad de negociación, pero no debe entenderse como si se tratara de un vicio de
consentimiento….Es la proteccion del trabajador, que por mas que no le interese el derecho en
juego, esta impedido de renunciar.

Ejemplo : renunciar a las vacaciones

El art. 26° inc. 2 de la constitucion de 1993 respeta el carácter de irrenunciabilidad de los

derechos laborales….Es pr5eciso señalar que la irrenunciabilidad procede con los derechos
indisponibles o imperativos. Por lo que debe entenderse que si procede con los derechos
dispsitivos

3.- PRIMACIA DE LA REALIDAD: según este principio prima siempre la verdad de los hechos
sobre la apariencia o por encima de los acuerdos formales.

4.- EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA DOCTRINA:

Una forma de entender el principio de la primacia de la realidad, que busca evitar recurrir a los
tribunales, para entender la verdadera naturaleza de la prestacion laboral.
5.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Relacionado con la conservación del contrato de trabajo en el
tiempo, determinado por el tracto sucesivo de la relación laboral., donde han surgido los
derechos de CONTINUIDAD – PERMANENCIA – ESTABILIDAD – CONSERVACIÓN DE LA RELACION

6.- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION : La Constitución de 1993 lo consagra en el Perú como

la igualdad ante la ley Art. 2° Inc. 2), concordante con el Art. 26°

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Consiste en conservar una proporción entre la sanción y la

conducta del trabajador.

Los intereses y facultades del Empleador de actuar en razón de los fines de la Empresa, no le
faculta perjudicar los derechos de los trabajadores.