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COPASO
Básico Legal
COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

En este folleto usted encontrará toda la información sobre el

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST. El objetivo
es que se entere de la forma de operación de este Comité y así
lo convierta en un mecanismo eficaz para la apropiación de
conductas laborales sanas que garanticen salud y bienestar a
usted y a sus compañeros de trabajo. Lea con atención y entérese
cómo y para qué es requerida su participación.

es el encargado
¿Qué es el COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa. Es
decir, garantiza que los riesgos de enfermedad
y accidente derivados del trabajo se reduzcan
al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de
hábitos seguros
marzo de 1984.
¿Por qué se le llama
Paritario a este Comité?
Porque, está conformado por igual número de
personas en representación de la administración
y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a
“paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por esto
que se le ha dado este nombre.
El COPASST
de promover
prácticas
saludables
y motivar la
¿Quiénes pueden pertenecer a este Comité?
adquisición de
Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador de una
empresa, sin importar su rango o función, tiene el derecho y el
en todos los deber de participar activamente en el COPASST.
niveles de la
empresa. ¿Para qué?
El objetivo central de su pertenencia al Comité, es generar
compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo
y por sus compañeros de la empresa, ayudando a identificar
y solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgos
para todos. Así mismo, el COPASST representa uno de los tantos
canales de comunicación que deben existir entre empleados y
empleadores, en esa medida es un espacio de socialización.

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Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo

El COPASST es - De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por

cada una de las partes.
un mecanismo
- De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por
que contribuye
cada una de las partes.
a mejorar la
- De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes
cooperación, el por cada una de las partes.
ambiente laboral y - De1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes
el funcionamiento por cada una de las partes.
interno de la - Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un
empresa. Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones
del Comité Paritario.

El COPASST debe tener un Presidente que será designado por el

empleador, escogiéndolo entre los representantes que él nombre.
¿Cómo se eligen sus miembros? El comité en pleno elegirá al Secretario del grupo.

· La ley establece que todas las empresas deben conformar su

propio comité paritario de salud ocupacional. sin embargo,
si la organización es muy pequeña debe elegirse a una sola
persona: el vigía de salud ocupacional.
· los representantes de la administración son elegidos directa-
mente por la gerencia, mientras que los representantes de los
trabajadores son elegidos por votación libre.
· Cada dos años se elige el comité paritario de salud ocupacional
y los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos.
(decreto 1295 de 1994, artículo 63).
· el número de trabajadores que pueden pertenecer
Copasst, depende de la cantidad total de empleados de la
empresa, así:
Reuniones
· A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros princi-
pales. los suplentes asistirán por ausencia de los principales y
serán citados a las reuniones por el presidente del copasst.
· Se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa y du-
rante el horario de trabajo.
· el comité debe reunirse extraordinariamente en caso de acci-
dente o riesgo inminente, con la presencia del responsable del
área donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro
al de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. art 7
resolución 2013 de 1986.

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Las empresas que estén obligadas y no

¿Cuáles son las funciones del COPASST? conformen el COPASST ¿tienen sanción?
· Indagar las causas que afectan la salud de los trabajadores.

· Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo Establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que
incumpla la normatividad existente sobre riesgos laborales,
de actividades tendientes a mantener la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
además, existe la posibilidad de suspensión de actividades y El éxito del
cierre definitivo de la empresa de acuerdo a la omisión. Comité Paritario
· participar en actividades de capacitación en salud
ocupacional. ¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir
de Seguridad y Salud
las disposiciones de seguridad industrial que en el trabajo está
· colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, e indicar las medidas determine el COPASST? condicionado
correctivas para evitar su ocurrencia. El empleador está facultado en dicho caso, a dar por termina- por el trabajo
· actuar como veedores del cumplimiento de los programas do su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de en equipo y la
de salud ocupacional dentro de la empresa. descargos. participación
· participar en las actividades de promoción, divulgación Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del activa,
y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, COPASST tiene deberes y derechos claramente establecidos por responsable
la ley. Pida a su empleador que le informe detalladamente sobre
para lograr la participación de todo el personal en los y constructiva
programas de salud ocupacional. el funcionamiento y puesta en marcha del Comité en su empresa,
y sobre todo, ¡Participe! de todos los
· el copasst tiene entre sus funciones, visitar periódicamente
Recuerde, su presencia y colaboración son importantes para
miembros de la
los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
todos en la compañía. compañía.
máquinas y operaciones, para informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo.

· El comité debe tener un plan de trabajo concreto, Se suprime inscripción COPASST

orientado a apoyar el control de los factores de riesgo Ley 1429 de 2010: “por la cual se expide la Ley de
más prioritarios. no debe ser un instrumento de quejas Formalización y Generación de Empleo”. En su Artículo 65,
y reclamos de temas distintos a la salud y seguridad Parágrafo 2º, suprime la obligación del empleador de inscribir
laboral. el COPASST