ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

ACTIVIDAD GRUPAL N° 04:

RESUMEN DEL II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO

EN MATERIA LABORAL

CICLO: VI

DOCENTE:

DRA. CASTRO CABEZAS, IRIS.

ESTUDIANTES:
COLCHADO SOTO, KARLA
COTRINA ROMERO, ROY
CHÁVEZ VÁSQUEZ, MIGUEL
FOGEL VILLANUEVA, ALBERTO
JUÁREZ ROBLES, PEDRO
MENDOZA ESQUIVEL, JOSÉ
PABLO LAZO, JUAN
RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, PAUL

TRUJILLO, 2019
 RESUMEN Y COMENTARIO DEL II PLENO JURISDICCIONAL

Tema N° 01: Tutela procesal de los trabajadores del sector público.

1.1. ¿Es necesario que los servidores públicos sujetos al régimen laboral privado
regulado por el Decreto Legislativo N° 728 agoten la vía administrativa?

No, es necesario que agoten la vía administrativa. Pero es exigible en los siguientes supuestos:

- Decreto Legislativo 276

- Decreto Legislativo 1057( CAS)

- SERVIR: Ley N° 30057

Excepto en contra de impugnaciones que se formulan en contra de los actos materiales.

1.2. ¿Cuál es el órgano administrativo competente para el agotamiento de la vía

administrativa?

El Tribunal del Servicio Civil es el órgano administrativo competente para el agotamiento de

la vía administrativa; pero solo en pretensiones referidas a:

- Acceso al Servicio Civil.

- Evaluación y progresión en la carrera.

- Régimen disciplinario.

- Terminación de la relación de trabajo.

1.3. Cuál es la vía procesal judicial pertinente para aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral público (Decreto Legislativo 278 y los trabajadores amparados por la
Ley N° 240441); trabajadores que inicien y continúen su prestación de servicios
suscribiendo Contratos Administrativos de Servicios (Decreto Legislativo N° 1057); y,
trabajadores incorporados a la carrera del servicio civil al amparo de la Ley N° 30057 –
Ley del Servicio Civil?
La vía procesal judicial para los sujetos del Decreto Legislativo N° 276, los de la Ley N° 24041,
los CAS, Decreto Legislativo 1057 y Servicio Civil es en el proceso contencioso administrativo
amparados en las Leyes N° 26636 o la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal del trabajo.
1.4. Cuál es el órgano jurisdiccional competente para conocer demandas contencioso al
régimen laboral público (Decreto Legislativo 276 y los trabajadores amparados por la
Ley N° 24041); trabajadores que inicien y continúen su prestación de servicios
suscribiendo Contratos Administrativos de Servicios (Decreto Legislativo N° 1057); y,
trabajadores incorporados a la carrera del servicio civil al amparo de la Ley N° 30057-
Ley del Servicio Civil?
El órgano jurisdiccional competente para conocer demandas contenciosos administrativos
aplicada a los sujetos al régimen laboral del D.L.N° 276, Ley N° 24041 y la Ley 30057 Ley
del Servicio Civil es el Juzgado Especializado del trabajo.

1.5. ¿Cuál es la vía procesal judicial para que los trabajadores demanden la invalidez
del contrato administrativo de servicios?

CAS, Contratos Temporales o de Servicios no VIA PROCESO ADMINISTRATIVO

personales, Régimen laboral público

D.L.N° 728, Contratos de servicios no personales, PROCESO ORDINARIO LABORAL

Régimen laboral privado o mixto.

NOTA: En casos de improcedencia de la demanda por incompetencia, El Juez adecúa la vía

procesal o remite al juez competente.

1.6. ¿Cuál es el órgano competente para conocer demandas planteadas por trabajadores
obreros municipales?

El órgano jurisdiccional competente es el Juez Laboral en la vía del proceso ordinario o

abreviado laboral en las siguientes pretensiones:
- Ley N° 27972
- Ley Orgánica de Municipalidades.
- Los obreros Municipales.

Tema N° 02: Desnaturalización De Los Contratos. Casos Especiales: Contrato

Administrativo De Servicios (CAS)

2.1 ¿En qué casos existe invalidez de los contratos administrativos de servicios?
 2.1.1 En este punto nos indica que si hubo un contrato y este tuvo su origen por mandato
judicial de reposición. Amparado en la ley 24041.
Debemos señalar que el término “desnaturalización” se utiliza debido a las múltiples
demandas que han sido de conocimiento, vía recurso de casación ante la corte suprema.
Invocamos a ley para mayor conocimiento.
Ley 24041
Artículo 1.- Nos dice que los servidores públicos contratados de forma
permanente y tengan más de un año ininterrumpidos, no pueden ser cesados ni
destituidos.
Artículo 2.- No están comprendidos en los beneficios de la presente ley los
servidores públicos contratados para desempeñar:
1.- Trabajos para obra determinada.
2.- Labores en proyectos de inversión, proyectos especiales, en programas y
actividades técnicas,
3.- Labores eventuales o accidentales de corta duración.
4.- Funciones políticas o de confianza.

2.1.2. Cuando se constata al momento previo de la firma del contrato, el trabajador tenía
un contrato por tiempo indeterminado. Según el contrato empleado.

2.1.3 Si las partes celebraron un contrato en el terreno de los hechos existió una relación
laboral entre las partes, motivo por el cual los contratos de locación de servicios
suscritos entre ambas partes se han desnaturalizados, debiéndose reconocer la real
naturaleza como contratos de trabajo a plazo indeterminado.

2.1.4. Nos precisa que si un trabajador sigue prestando servicios a pesar de no haber
suscrito un contrato, no existe invalidez, pero dicha circunstancia no da a lugar la
prórroga del contrato, y nos da entender que relación laboral es indeterminada.

Tema N° 03: Tratamiento Judicial del Despido Incausado y Despido Fraudulento:

Aspectos Procesales y Sustantivos
3.1. ¿Cuál es el órgano jurisdiccional competente para conocer una pretensión de
reposición por despido encausado y despido fraudulento?
De acuerdo a ley 29497 (nueva ley procesal del trabajo) su órgano competente será a cargo el
juzgado especializado del trabajo donde los jueces están facultados a conocer las pretensiones
de reposición de despido encausado y despido fraudulento de procesos laborales ordinarios
según ley 29497.

3.2. ¿Cuál es el plazo de caducidad y como se computa, para el presentar una demanda
de reposición por despido encausado y despido fraudulento?
El plazo de caducidad para interponer una demanda será 30 días hábiles y se computa del
momento del despido; por otro lado en los casos de demanda de amparo su plazo será el mismo
del momento de haberlo interpuesto.

3.3. ¿Cuáles son las pretensiones que pueden plantearse y acumularse en un proceso de
reposición?
De acuerdo a ley 26636 las pretensiones de impugnación de despido encausado y despido
fraudulento estos pueden ser acumulados a cualquier otra pretensión.

Tema 04: Remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios y

presiones: régimen especial
Se acordó que las remuneraciones computables para el cálculo de la compensación de servicios
tienen que cumplir con las características dispuestas en el art. 6 del D.L. N° 728, asimismo,
que el bono por función jurisdiccional y por función fiscal son computables para el cálculo de
la compensación de servicios.

Tema N° 05. Competencias de los juzgados de paz letrados, especializados y tribunal

unipersonal.

5.1. Los juzgados de paz letrados no son competentes para conocer pretensiones no
cuantificables, solamente son competentes para conocer pretensiones cuantificables en
demandas de obligaciones de dar suma de dinero y títulos ejecutivos, cuyas cuantías no sean
superiores a 50 URP.
5.2. En la NLPT los juzgados de paz letrados no son competentes para conocer pretensiones
no cuantificables acumuladas.
5.3. Los tribunales unipersonales pueden conocer de los recursos de apelación en causas cuya
cuantía reconocida en la sentencia no supere las 70 URP, aun cuando exista también
reconocimiento de una pretensión no cuantificable.
5.4. El tribunal unipersonal tiene competencia para conocer de los recursos de apelación cuando
la suma de todas las pretensiones acumuladas y reconocidas en sentencia, no supere las 70
URP.
5.5. El juez competente para conocer las demandas laborales y previsionales es el juez
especializado de trabajo y la vía procedimental es la vía ordinaria laboral.
5.6. El juez competente para conocer las pretensiones vinculadas al Sistema Privado de
Pensiones es el juez especializado de trabajo y la vía procedimental es la vía ordinaria laboral.

Tema 06: Plazos para interponer recursos impugnatorios: Notificaciones y rebeldía

Se acordó que los plazos para interponer recurso impugnatorio de resolución se deben hacer al
día siguiente que se programó su notificación (sentencia) o fecha de recepción efectuada por
las partes. Asimismo, que el demandado (parte o apoderado procesal) que no asista a la
audiencia, no cuenta con poderes suficientes para conciliar y no contestar la demanda será
declarados rebeldes; pero excepcionalmente puede contestar la demanda la parte emplazada
declarada rebelde por falta de facultades para la conciliación., es decir, éste último quiere decir
que si un apoderado procesal que concilio en la audiencia sin tener el poder la parte afectada
por esto puede contestar la demanda.

Tema N° 7. Incrementos a beneficiarios de pensión mínima.

No se deben pagar a los beneficiarios de la Ley N° 23908 i los conceptos contenidos en las
cartas normativas del Sistema de Seguridad Social; sin embargo, una vez calculada la pensión
mínima, los aumentos previsionales posteriores se deben incrementar a esta pensión mínima.

Tema N° 8. Caducidad de aportaciones de acuerdo con la Ley N° 8433 (Ley de Seguro

Social Obligatorio).
8.1. No se deben considerar caducas las aportaciones previsionales en el régimen obrero
realizadas antes del 1 de mayo de 1973, fecha de entrada en vigencia del Decreto Ley N° 19990
(Sistema Nacional de Pensiones), una vez transcurrido el plazo señalado en el art. 23 de la Ley
N° 8433, salvo que exista resolución que lo declare.
8.2. Si son computables para el cálculo de efectos previsionales las contribuciones realizadas
bajo los alcances del artículo 2° de la Ley N° 10941 ii del 1 de enero de 1949 inclusive antes de
i La Ley N° 23908: Fijan el monto mínimo de las pensiones de invalidez, jubilación, viudez y de las de orfandad y de ascendientes.
ii La Ley N° 10941: Señalando las contribuciones con que se financiará el Seguro Social del Empleado y las prestaciones provisionales que
proporcionará a los asegurados.
la creación del Seguro Social del Empleado en el año 1962. Las referidas contribuciones no
pierden su carácter previsional aun cuando la Ley N° 10941 haya dispuesto que ellas fueran
destinadas a la edificación y equipamiento de los planteles hospitalarios y el otorgamiento de
las prestaciones provisionales de los riesgos de enfermedad, maternidad y muerte.
Se adjunta texto del art. 23 de la Ley N°8433

Apreciación Critica

El II Pleno Jurisdiccional Supremo, realizado en Lima, con fecha 8 y 9 de Mayo del 2014, se
adoptaron acuerdos sobre 8 principales temas:
1. Tutela Procesal de los trabajadores del sector público.
2. Desnaturalización de los contratos. Casos especiales: contrato administrativo de servicios
(CAS).
3. Tratamiento judicial del despido incausado y despido fraudulento: aspectos procesales y
sustitutivos.
4. Remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios y pensiones:
regímenes especiales.
5. Competencia de los Juzgados de Paz Letrado, Especializados y Tribunal Unipersonal.
6. Plazos para interponer recursos impugnatorios: notificación y rebeldía.
7. Incrementos a beneficiarios de pensión mínima.
8. Caducidad de aportaciones de acuerdo con la Ley N° 8433.

Destacan entre los acuerdos, la determinación de los casos de invalidez de los contratos
suscritos bajo el Régimen CAS, así como los acuerdos a efectos de determinar los órganos
jurisdiccionales competentes para conocer una pretensión de reposición por despido
incausado o fraudulento, la caducidad y cómputo de este plazo a efectos de presentar una
demanda de reposición por despido incausado o fraudulento; y las reglas para la
determinación de la remuneración computable para el cálculo de la CTS en el régimen laboral
privado.