HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TAREA 3

GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

INDIVIDUAL

PRESENTADO A:

PRESENTADO POR:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
ACACIAS-META
2019

IDENTIFICACIÓN DE LOS PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realiza con el fin de identificar las prioridades en el SST. Y debe contener como mínimo los siguientes
pasos Normatividad y estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales para empleadores, Descripción de los peligros identificados hasta el momento,
Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento

Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.

En este paso se identificación, evaluación, valoración y control de los Peligros y riesgos de la empresa. En
esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada
uno de los peligros y riesgos detectados

Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

En este paso encontramos el objetivo que tiene la empresa en el alcance a todos los centros de trabajo y
todos los empleados, frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la organización en establecer el
compromiso hacia la implantación del SG-SST, documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada

Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación
de recursos

Tiene como propósito diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual donde se contemplen Metas,
Responsabilidades. Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario), Cronograma de actividades.

Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

Consiste en capacitar de forma permanente a los trabajadores en los aspectos de seguridad, salud en el
trabajo, identificación de peligros y casos de emergencias.

Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Son programas de Emergencias de accidentes que permite identificar y responder ante los accidentes
potenciales y situaciones de emergencias naturales o antrópicas, así como prevenir y reducir los aspectos
que pudieran derivarse

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Cada acto de incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo, deberá ser reportado a la ARL a la cual
se encuentra afiliada y se debe hacer, Informe sobre el evento ocurrido, Suministre los primeros auxilios,
Realice el reporte a la ARL y Traslade al accidentado a la IPS más cercana, para su atención inmediata

Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.

La organización debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar
que se identifiquen y se evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios. Las disposiciones se encuentran relacionadas con el cumplimiento del SG-SST por
parte de la organización.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST

Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST. Por medio de los indicadores se
verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones correctivas,
preventivas o de mejora necesarias
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

Establecerán los mecanismos a través de los cuales se implementen las acciones correctivas y preventivas,
esto con el fin de manejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación
del SG-SST

LA IDENTIFICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR UN SGSST, Y HACER LA

DESCRIPCIÓN DE CADA ESTÁNDAR IDENTIFICANDO A QUE PARTE DEL CICLO PHVA PERTENECE

Los estándares se encuentran en la Resolución 0312 de 2019 – Nuevos estándares mínimos del SG-SST, la
cual derogó a la Resolución 1111 del 2017

PHVA ESTANDARES DESCRIPCIÓN

MINIMOS
I. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de
PLANEAR SST, puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia
vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite
RECURSOS (10%) mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas
o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades
de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la
aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas. En verificación Solicitar documento soporte de la
asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la
persona asignada.
GESTIÓN Debe verse en las empresas como una herramienta que apoya
INTEGRAL DEL los empresarios en
SISTEMA DE mitigar los riesgos, mejorar la productividad y reducir las
GESTIÓN DE LA posibilidades de tener incidentes,
SEGURIDAD Y LA accidentes y enfermedades profesionales, que en el corto
SALUD EN EL plazo son causantes de otros
TRABAJO (15%) problemas como el ausentismo y en el largo plazo se traducen
en mayores gastos económicos para la empresa.
II. HACER GESTIÓN DE LA Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes
SALUD (20%) de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo,
tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el
reporte).

GESTIÓN DE Descripción de la metodología que la empresa decidió

PELIGROS Y implementar para la Identificación de peligros, evaluación y
RIESGOS (30%) valoración de riesgos. Estándares de seguridad y demás
medidas de prevención y control acordes al esquema de
jerarquización (eliminación, sustitución, control de ingeniería,
controles administrativos, equipos y elementos de protección
personal y
colectiva).
 GESTION DE Documentar el plan de prevención, preparación y respuesta
AMENAZAS (10%) ante emergencias;
que incluya la identificación de amenazas y vulnerabilidad,
III. VERIFICACIÓNDEL Protocolo de revisión que determine en qué medida se cumple
VERIFICAR SG-SST (5%) con el SG-SST

IV. MEJORAMIENTO
ACTUAR (10%) Divulgación a los niveles de la organización pertinentes al
sistema, informándoles de las acciones preventivas y
correctivas, con responsables y fechas de cumplimiento.
Ministerio de Trabajo (2017). Resolución 1111 de 2017. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-
+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf