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Bogotá, D.

C, 16 de julio de 2019

Señores:
MANUFACTURAS EN POLIUTERANO
E. S. D.

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN


Yo, ………, identificado con Cedula de Ciudadanía No…… expedida en la ciudad de
Bogotá, D.C, con domicilio en la …… sur, en ejercicio del derecho de petición que consagra
el artículo 23 de la constitución nacional y las disposiciones pertinentes del Código
contencioso administrativo, y la ley 1755 del 2015 respetuosamente solicito lo siguiente:
PETICIÓN:
1. La consignación a mi cuenta bancaria de nómina del Banco BBVA de:
 El reconocimiento de la indemnización a la que tengo derecho por
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA de la que trata el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo
64.
 Liquidación del contrato laboral correspondiente al tiempo laborado desde mi
ingreso a la empresa hasta el último día de labor en el cual se reconozcan los
siguientes conceptos a los que tenga derecho:
 Cesantías
 Intereses de Cesantías
 Vacaciones
 Primas
 Los días de trabajo adeudados, que laboré para ustedes del 20 de junio al
1 de julio.

La petición anterior está fundamentada en las siguientes razones:

HECHOS
1. El día 1 de julio de 2010 suscribí CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO INDEFINIDO con la empresa MANUFACTURAS EN
POLIUTERANO, contando como empleadores a los señores …….., iniciando desde
ese día mis labores como AUXILIAR DE MECÁNICA, devengando $1.000.000
mensuales al inicio del contrato y a la fecha $1.300.000
2. Realicé mis labores para ustedes sin llamados de atención, citaciones para asistencias
a descargos o amonestaciones por ninguna causa, desde el momento de la
contratación, hasta la fecha de la terminación unilateral de contrato.
3. Durante el tiempo transcurrido de mi labor, existieron requerimientos por parte del
empleador, los cuales consistían en realizar labores diferentes y simultaneas a las que
realizo por motivos de mi contrato, los cuales cumplí sin que mediara de mi parte
queja alguna para realizar las tareas encomendadas.
4. El día 22 de mayo del año en curso, allegué a las instalaciones de la empresa como
de costumbre a realizar mis labores, durante la jornada, me entregan carta de
terminación de contrato laboral, en la cual me informan que estaré laborando para la
empresa hasta el día 1 de julio, sin mencionar las causas que dieron lugar a esta
terminación (ANEXO 2), y recibiendo como respuesta verbal por parte del señor
……., que sus motivos son que desea terminar todos los contratos a término
indefinido, para volver a contratar a los empleados mediante otra modalidad de
contratos laborales.
5. La carta recibida, tiene como asunto: “AVISO DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO”, desconociéndose así, el hecho que el
contrato que se encuentra suscrito entre las partes, es un contrato a término indefinido,
ya que, al momento de la firma del contrato, se suscribió éste como CONTRATO
LABORAL A TERMINO INDEFINIDO, y así fue reconocido por ustedes mediante
Certificación Laboral con fecha del 12 de septiembre de 2012 (ANEXO 3), la cual
fue expedida con base a los datos que reposan en su área de Recursos Humanos y
además, la declaración verbal de uno de los empleadores, en la cual expresó que el
contrato suscrito entre las partes es a término indefinido.
6. De acuerdo con lo anteriormente expuesto, se está desconociendo el tipo de contrato
que habíamos suscrito, y así mismo está realizando la terminación de contrato laboral
vulnerándome el derecho a la indemnización de que trata la ley laboral colombiana
por la terminación unilateral del contrato sin justa casusa, ya que esta no fue
reconocida en la carta de terminación laboral.
7. De acuerdo con lo consultado y la asesoría de profesionales del derecho, la ley
expresa en su artículo 64 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO lo
siguiente: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
“En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
(…)
FUNDAMENTOS LEGALES
1. Articulo 23 Constitución Política.
2. Articulo 64 Código Sustantivo Del Trabajo.
Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:
1. Fotocopia de la cedula de ciudadanía del peticionario
2. Fotocopia de la Certificación Laboral expedida por el empleador
3. Fotocopia de la carta de terminación Unilateral del Contrato Laboral.
Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección o comunicarse al número
de celular que se encuentra al finalizar el presente derecho de petición.
Atentamente,

C.c. ……. de Bogotá, D.C

Dirección: ….. de la ciudad de Bogotá


Teléfono: ………

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