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QUE ES LA ENTREVISTA Y SUS CARACTERISTICAS

La entrevista es un texto periodístico en el que se dan a conocer las ideas y


opiniones de un personaje mediante un diálogo entre la persona entrevistada y el
entrevistador. Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una
conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es
el designado para preguntar. El objetivo de las entrevistas es obtener determinada
información, ya sea de tipo personal o no.

CARACTERISTICAS:

El periodista introduce en sus consideraciones elementos interpretativos.

Las entrevistas se difunden a través de los medios de comunicación social como


son los periódicos o revistas en formato digital o impreso, la radio y la televisión,
en su formato tradicional o a través de Internet.

En la prensa escrita no reproducen exactamente la conversación mantenida: el


entrevistador selecciona y ordena la transcripción para obtener un texto claro y
coherente, sin que pierda interés para los lectores.

La entrevista suele ir acompañada de fotografías del personaje o de imágenes


relacionadas con el tema que se trata.

Las preguntas y las respuestas, se marcarán con una raya. A veces, la pregunta
va precedida de una P (que indica 'Pregunta'), y las respuestas, de una R (que
indica 'Respuesta'). En este caso, la primera vez que aparecen es conveniente
escribir la palabra Pregunta y la palabra Respuesta completas

TIPOS DE ENTREVISTA:

Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato


de un personaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus
opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de
entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir
comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje
abordado.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA:

En general, la entrevista se estructura en tres partes: el título, la presentación de la


persona entrevistada y una serie de preguntas y respuestas
GUIA QUE PERMITA ENTREVISTAR A UN PROFESIONAL DE LA CARRERA

1. Plantear con claridad los objetivos de la entrevista:

Deben considerarse el carácter o personalidad del entrevistado y lo que se quiere


lograr a través de la entrevista.

¿Cuál será el objetivo principal de la entrevista de este trabajo de investigación?

2. Definir la estructura de la entrevista según el objetivo planteado en el punto 1.

¿Qué estrategia hay que seguir para obtener la mayor cantidad de términos técnicos?

Serán necesarias preguntas de preámbulo como: "¿Por qué escogió esa profesión?",
"¿Cómo fueron sus primeros días de egresado?" "¿Le afecta su trabajo en su vida
cotidiana?" (Que sólo cumplen la función de que el entrevistado se sienta cómodo y
en confianza durante la entrevista).

Antes de pasar a las preguntas del tipo "¿Qué es el síndrome confusional?" (Que
captan la mayor cantidad de contenido terminológico).

3. Una vez definidos los puntos 1 y 2 debe realizarse una investigación sobre el área
científica que involucra al profesional que será entrevistado. Luego debe tenerse
claridad sobre cuáles son los problemas que cada una de estas disciplinas atiende.

Estos dos ámbitos de investigación son una fuente de términos técnicos básicos que
los entrevistadores deben manejar.

4. Realizar una investigación en las mallas curriculares de las carreras que los
entrevistados debieron haber estudiado. Las diferentes asignaturas y sus respectivas
descripciones son una nueva fuente terminológica, pero de carácter más específico
que la anteriormente revisada.

5. Componer un glosario con todos los términos clave obtenidos.

6. Preparar la entrevista según el siguiente criterio:

-Solo dos o tres preguntas de preparación ("¿por qué estudió su carrera?")

-No hacer preguntas que no sirvan de nada para el objetivo de la entrevista o que
presupongan la respuesta: ("¿Cuál es la rama de su carrera que más le costó?"
presupone que hubo algo que le costó. "¿Qué es lo que no le gusta de su profesión?"
presupone que hay cosas que no le gustan. Evitar incurrir en este error metodológico.

- No hacer preguntas demasiado generales o poco claras, al punto que representarían


un desafío conceptual muy complejo para el entrevistado, pues éste ni ninguna
persona podría entenderlas fácilmente, ejemplo:

"¿En qué se basa su carrera?"


¿Considera que hacen falta Ingenieros Industriales en su campo laboral?
Una buena entrevista se basa en su coherencia y calidad de su contra preguntas:

-Pregunta: ¿Usted era un estudiante dedicado?

R: en general sí...

- pregunta: ¿Considera que hay una necesidad social de los ingenieros industriales?

R: sí, por supuesto para lograr objetivos grandes, debes pasar a fuerzas por lo colectivos y
para eso ocupas ayuda de otras personas.

-¿Qué es la industrial?

R: es la actividad que tiene como finalidad de transformar las materias primas en


productos elaborados o semielaborados

-¿Podría decirnos en qué consiste, hablarnos más de qué tuvo que estudiar usted
para aprobarla?

De esta forma se constituye una entrevista coherente, cómoda para el entrevistado y


de respuestas claras para los entrevistadores. La preparación previa basándose en
una investigación cuidadosa y en el diseño de una entrevista inteligente resultan
claves.

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