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Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019 PLAN DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS PL-

Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019

PLAN DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

PL- PR- 05 PREVENCIÓN DE RIESGOS

SQM SALAR (TOCONAO) CONTRATO N° DSE108 (ADENDUM)

ELABORADO POR

 

REVISADO POR

 

REVISADO POR

APROBADO POR

Francisco Adasme

 

Mario Barrientos

 

Hugo Allende

Juan Pablo Corvalán

APR

Jefe Turno Operaciones

Jefe de PPRR

Administrador de Contrato

02-01-2019

 

02-01-2019

02-01-2019

02-01-2019

Firma:

 

Firma:

 

Firma:

Firma:

 

TOMA DE CONOCIMIENTOS MANDANTE

 

ITO SQM

Nombre:

Firma:

Cargo:

Fecha:

Prevención de Riesgos SQM

Nombre:

Firma:

Cargo:

Fecha:

de Riesgos SQM Nombre: Firma: Cargo: Fecha: CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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Nombre: Firma: Cargo: Fecha: CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 1 de 15

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REVISIÓN

N°: 03

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INDICE Contenido Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019 PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y

INDICE

Contenido

Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019

PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

3

2. INTRODUCCION

4

2.1Alcance

4

2.2Objetivos del Plan

 

4

2.3Funciones y

4

3. DEFINICIONES

6

4. PRINCIPIOS

ORIENTADORES

7

5. PROGRAMA DE PREVENCIÓN EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

7

5.1Etapa de difusión

8

5.2Etapa de prevención y educación

8

5.3Etapa de detección de consumo de alcohol y

8

6. ANEXOS

11

7. CAMBIOS AL DOCUMENTO

11

y 8 6. ANEXOS 11 7. CAMBIOS AL DOCUMENTO 11 CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO

CODIGO: PL-PR-05

11 7. CAMBIOS AL DOCUMENTO 11 CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 2

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Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019 PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS 1.

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02
1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02

CODIGO: PL-PR-05

EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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2. INTRODUCCION 2.1 Alcance Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019 PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE

2.

INTRODUCCION

2.1 Alcance

Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019

PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

El alcance del presente Plan es para todos quienes tienen que administrar, dirigir, decidir, planificar, programar, ejecutar los trabajos, controlar y evaluar los riesgos de incidentes y/o pérdidas operacionales, así como evitar la repetición de los incidentes. Este plan incorpora tanto al personal de Constructora Excon S.A, consorcios en los que somos sponsor, sub contratos y las partes interesadas externas, excluyendo oficina central.

2.2

Objetivos del Plan

Implementar un Sistema de Prevención del consumo de alcohol y drogas en CONSTRUCTORA EXCON S.A., con el fin de poder contribuir a crear ambientes laborales seguros y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Propender que la totalidad de los trabajadores de CONTRUCTORA EXCON S.A., conozcan y se informen respecto de las acciones indicadas en la política de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas y su procedimiento de ejecución.

Establecer un proceso de detección de consumo de Alcohol y Drogas, con la finalidad de poder realizar control y apoyo en los casos en que sea necesario.

Promover y desarrollar acciones preventivas y educativas frente al consumo de Alcohol y Drogas que incentiven al interior de la Organización, el autocuidado, la generación de estilos de vida saludable, asumiendo cada trabajador la responsabilidad de sus acciones personales y laborales.

2.3

Funciones y Responsabilidades.

Gerente General

Liderar la Política y todas las acciones que contemple el programa de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas, comprometiéndose con el desarrollo efectivo y eficaz de los objetivos que pretenden cumplirse.

Evaluar informe realizado por el coordinador del Programa, en aquellos casos en que se haya detectado consumo de alguna sustancia, para poder determinar el proceder para cada caso.

Aprobar y mantenerse informados respecto de los avances y actividades que se desarrollen en pro de la ejecución efectiva del programa.

Autorizar las actividades que le presente la Coordinadora respecto al lugar y fecha que se realizará la detección de alcohol y droga.

Autorizar presupuesto para realizar la detección de alcohol y/o Droga.

Determinar, junto con los demás gerentes, si corresponde o no la ayuda por parte de la Empresa al trabajador con problema de consumo de alcohol y Droga.

Coordinador del programa: radicará en la imagen del Jefe del Departamento Prevención de Riesgos corporativo o de obra, quien deberá impulsar el cumplimiento de este plan, coordinar las acciones que conlleven la aplicación de actividades relacionadas y gestionar ciertas acciones con entidades externas a la Empresa, dentro de las cuales se considera:

Establecer programa anual para cada centro de trabajo.

Coordinar las acciones internas que establece el programa.

Organizar y gestionar la realización de los test de control.

y gestionar la realización de los test de control. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019

CODIGO: PL-PR-05

la realización de los test de control. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Evaluar aquellos casos en que los resultados del control sea positivo, para realizar un informe completo acerca del desempeño laboral del trabajador implicado.

Evaluar las acciones relacionadas con el Programa.

Asegurar continuidad y tareas esenciales del Programa.

Determinar fecha y lugar en que se realizará la detección de alcohol y droga.

Velar para que la muestra al azar, incluya a todos los trabajadores del Centro de trabajo determinado, es decir todos deben tener la misma oportunidad de ser seleccionados, y así evitar el subjetivismo, favoritismo o manipulación del proceso.

Seleccionar la persona o la organización que aplicará el examen de detección del consumo de alcohol y de droga.

Velar para que en el proceso del examen se resguarden la confidencialidad y dignidad de las personas.

Realizar entrevista con el trabajador cuyo resultado del examen fue positivo.

Supervisores

Es la persona que tiene la responsabilidad de controlar directamente el desempeño y comportamiento o conducta laboral de los trabajadores que están bajo su cargo. Su rol es dirigir, enseñar, motivar, supervisar, y evaluar el trabajo que ejecuta cada trabajador. En el contexto de este Programa, su rol es:

Analizar el desempeño laboral del trabajador

Detectar cambio en el comportamiento laboral del trabajador.

Documentar o anotar los cambios refiriéndose a hechos concretos y observables.

Entablar con el trabajador un dialogó centrado en el desempeño, mostrándole los aspectos negativos y como estos puede mejorarlos, no debe intervenir en la problemática personal que lo origina.

Motivar al trabajador a solicitar ayuda para resolver su problema, si se presenta una confesión relacionada con el consumo de sustancias y comunicarlo a la jefatura correspondiente.

Trabajador

Deberá participar y cumplir obligatoriamente con todas las actividades que se realicen a partir del programa de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas.

Aceptar la aplicación de test pre ocupacional, en el caso de trabajadores nuevos.

Informarse a través material de difusión del programa, que ha distribuido el coordinador.

Es de su responsabilidad acudir a las actividades de Prevención y Educación, tales como charlas informativas y talleres, además, deberá firmar la planilla de registro de asistencia.

Aceptar aplicación de test de detección de consumo de Alcohol y Drogas, a trabajadores que laboren en cualquier centro de trabajo de la organización.

Aceptar las condiciones que se le propongan, si es que el resultado del test arrojase positivo.

para

realización de tratamiento, cooperando para la realización de los controles y evaluaciones que el coordinador determine.

Es de su responsabilidad justificar su inasistencia a las actividades del programa, a su jefe directo, para mantener informado al coordinador del programa.

Asumir compromiso con la Empresa, en casos en que se decida prestar orientación y apoyo

en casos en que se decida prestar orientación y apoyo CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO

CODIGO: PL-PR-05

que se decida prestar orientación y apoyo CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS Dpto. de Prevención de Riesgos en

PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Dpto. de Prevención de Riesgos en obras

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Será el representante de hacer cumplir la Política de Prevención en el Consumo de Alcohol y Droga, en

la respectiva Obra.

Deberán mantenerse informados respecto de los procedimientos y actividades que se realicen conforme

al

programa, ya que ellos estarán a cargo de gestionarlas en terreno (será seleccionado un coordinador

de

obra)

Informar acerca de aquellos casos en que se detecte consumo de sustancias, para proporcionar información clave al coordinador, para la posterior realización de informe correspondiente.

Educar y Capacitar a los Jefes y Supervisores de Obra en relación a la temática, para que ellos puedan implementar la Política y colaborar en generar mejores ambientes de trabajo.

Administrador de Obra

Conocer cabalmente la Política de Prevención, con el fin de actuar como facilitador de la implementación de las actividades que contempla el programa, asumiendo un compromiso con el desarrollo de las mismas.

Informar respecto de aquellos casos en que se denote consumo de alguna sustancia que dificulte el trabajo y ponga en riesgo a los demás trabajadores.

Generar junto al Coordinador del Programa, la aplicación de examen de detección de drogas y alcohol a trabajadores de empresas contratistas.

3.

Definiciones

Droga: son todas las sustancias naturales o sintéticas que, introducidas en el organismo, alteran física

y síquicamente su funcionamiento y pueden generar en el usuario la necesidad de seguir

consumiéndolas. Las drogas pueden clasificarse de acuerdo a sus efectos en el sistema nervioso central (SNC) en:

Depresores del SNC: Sustancias que retardan el funcionamiento del cerebro, provocando reacciones que pueden ir desde la inhibición hasta el coma, en un proceso progresivo de adormecimiento cerebral. Las drogas más importantes de este grupo son:

Alcohol.

Tranquilizantes menores: hipnóticos y ansiolíticos (Valium y Tranxilium).

Tranquilizantes mayores: neurolépticos y antisicóticos (Meleril y Aldol).

Opiáceos (heroína).

Hipnóticos.

Estimulantes del SNC :Sustancias que aceleran el funcionamiento del cerebro, entre las que destacan:

Anfetaminas.

Anfetaminosímiles (metilfenidato, dietilpropión, fenproporex).

Cocaína.

Pasta base.

Perturbadores del SNC: Sustancias que alteran el funcionamiento del cerebro dando lugar a distorsiones perceptivas y alucinaciones. Entre ellas:

Marihuana.

Alucinógenos (LSD, mescalina, psilocibina).

Inhalantes.

(LSD, mescalina, psilocibina).  Inhalantes. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

CODIGO: PL-PR-05

mescalina, psilocibina).  Inhalantes. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 6 de 15

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS  Drogas de síntesis (éxtasis). Código

PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Drogas de síntesis (éxtasis).

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Examen de detección de alcohol y/o droga: consiste en la toma de una muestra de sangre, aliento, orina, pelo, sudor o saliva, para conocer la presencia de alguna sustancia en el cuerpo.

Sospecha fundada: Hechos reales que se pueda probar, aprehender o imaginar algo, por conjeturas fundadas en apariencias o visos de verdad.

4. PRINCIPIOS ORIENTADORES

Los principios que orientan este programa son:

Prevenir y Educar: CONSTRUCTORA EXCON S.A. tiene la convicción que la educación y la capacitación de sus trabajadores en los nefastos efectos del uso y abuso del alcohol y droga, contribuirá a crear lugares de trabajo seguros, sanos y productivos.

Detectar: CONSTRUCTORA EXCON S.A., en su compromiso por la protección de la integridad física de todos los trabajadores, implementará sistemas de detección de alcohol y drogas cada vez que se requiera.

Regular: La Política de Prevención en el consumo Alcohol y Drogas será estrictamente impuesta por CONSTRUCTORA EXCON S.A. La violación de sus disposiciones será sancionada y se tomarán las acciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo con lo que establece el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, como así mismo el Reglamento de Seguridad Minera, en el caso de los trabajadores que presten sus servicios en Faenas Mineras.

Motivar al Tratamiento: CONSTRUCTORA EXCON S.A., reconoce que la dependencia del alcohol y la droga es una enfermedad tratable, por lo tanto motivará y orientará a los trabajadores que presenten esta enfermedad y que soliciten ayuda a seguir con un tratamiento apropiado.

5. PROGRAMA DE PREVENCIÓN EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Al presentar un programa relativo al consumo de alcohol y drogas, es importante poder enmarcarlo dentro de las normativas que lo rigen, con el fin que todos los trabajadores conozcan claramente cómo acceder y el marco legal que lo respalda. Por tal razón, se detallara a continuación: el Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de CONTRUCTORA EXCON S.A., el Reglamento de Seguridad Minera, el Título V del Código del Trabajo (que detalla las causales de término de contrato aludiendo temas que podrán ser consecuencia de consumo de alcohol y drogas en el contexto laboral) y finalmente, se expone información de la Dirección del Trabajo, donde se detalla el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato, a raíz de problemas derivados del consumo de Alcohol y Drogas, en el lugar de Trabajo. Este Programa contempla cuatro etapas, las cuales serán extensivas para todos los centros de trabajo, sin excepción y además tendrán carácter obligatorio, por lo cual corresponde al coordinador del programa, establecer herramientas de registro para determinar la asistencia de los trabajadores a las diferentes actividades.

asistencia de los trabajadores a las diferentes actividades. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA

CODIGO: PL-PR-05

trabajadores a las diferentes actividades. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 7 de

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5.1 Etapa de difusión Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019 PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE

5.1 Etapa de difusión

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Objetivo: Propender que la totalidad de los trabajadores de CONTRUCTORA EXCON S.A., conozcan y se informen respecto de las acciones indicadas en la Política de prevención del consumo de alcohol y drogas y su procedimiento de ejecución. Los jefes de prevención de riesgos de cada centro de trabajo, deberán presentar la Política de Prevención en el Consumo de Alcohol y Drogas a los trabajadores y registrar la asistencia, pues la actividad es de carácter obligatorio.

Se dará a conocer durante el proceso de inducción hombre nuevo, la Política de prevención de consumo de alcohol y drogas.

5.2 Etapa de prevención y educación

Objetivos: Potenciar la entrega de información respecto de la prevención del consumo de Alcohol y Drogas, a través de la realización de talleres de educación para los trabajadores de CONSTRUCTORA EXCON S.A. Promover y desarrollar acciones preventivas y educativas frente al consumo de Alcohol y Drogas que incentiven al interior de la Organización, el autocuidado, la generación de estilos de vida saludable, asumiendo cada trabajador la responsabilidad de sus acciones personales y laborales

Esta etapa se realizará de acuerdo a una programación anual que los coordinadores, en conjunto con la Gerencia General determinen para cada centro de trabajo. Se consideraran las siguientes actividades:

Difusiones y capacitaciones, las cuales deberán ser gestionados por el coordinador, en materias de alcohol y drogas, tales como tipología de sustancias, clasificación y efectos, la influencia del consumo en el grupo familiar, en el ámbito laboral, factores de riesgo y protectores sociales e individuales, entre otros.

Para la selección de los grupos de trabajadores, se realizará una lista con aquellos que hayan participado en las actividades de difusión.

El objetivo de estas difusiones y capacitaciones no solamente apunta a la entrega de información, sino además pretende concientizar a los trabajadores, respecto de la importancia de poder abordar el tema en el ámbito familiar.

5.3 Etapa de detección de consumo de alcohol y drogas.

Objetivos: Establecer proceso de detección de consumo de Alcohol y Drogas, con la finalidad de poder realizar control y apoyo en los casos en que el trabajador solicite apoyo.

Se efectuará controles aleatorios a los trabajadores de EXCON y de empresas contratistas, durante la jornada de trabajo. Estos controles se realizarán en forma privada, asegurando y resguardando la dignidad del trabajador. Sin embargo, si el trabajador se negara a practicarse los controles, se considerará como examen positivo de consumo de alcohol y/o drogas.

5.3.1.Exámenes de Pre-egreso Estén realizando proceso de contratación en la Empresa.

Estén realizando proceso de contratación en la Empresa. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA

CODIGO: PL-PR-05

proceso de contratación en la Empresa. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 8

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De ser necesario el examen de alcohol y drogas será gestionados por el dpto. administración, el cual será realizado por personal de ACHS o en laboratorio externo.

Este examen se realizara mediante muestra de orina, el resultado de la (s) muestra (s) se enviará por correspondencia personal a dpto. de administración y será dada a conocer al Coordinador del Programa, quien comunicará el resultado a la Gerencia de CONSTRUCTORA EXCON, cuando corresponda. Trabajador deberá firmar acta prueba de orina (ver anexo 1)

5.3.2.Exámenes de control aleatorios.

El test podrá ser aplicado a todos aquellos trabajadores que:

a) Conozcan la política, a través de los procesos de difusión y educación contemplados en este programa.

b) Aquellos trabajadores que realicen cambio de obra.

El trabajador antes de someterse a la toma de muestra, deberá leer, completar y firmar el Acta Prueba de drogas y Consentimiento inserto en esta acta. (ver anexo 2).

El control de drogas será realizado mediante muestra de orina. (Ó saliva en el caso que los realice el Mandante, quien a su vez, lo debe solicitar mediante correo electrónico).

Todo el procedimiento será explicado al trabajador, donde además se le hará firmar una autorización donde éste permite a su empleador tener acceso a los resultados del test aplicado.

Para la realización de los test de detección, se deberá acondicionar un lugar, donde se asegurará de establecer y aplicar ciertas condiciones para que los exámenes no sean alterados por el trabajador.

Si el control resulta positivo, se realiza una contra muestra para validar el dato entregado por el equipo, si la contra muestra es positiva, trabajador no podrá Permanecer en faena, esto por disposición del mandante.

El control de alcohol será realizado mediante examen realizado con máquina (ALCOSCAN AL9010) que mide nivel de alcohol en el organismo mediante soplo a través de un tubo desechable, atendiendo a la señal del equipo. Una vez concluida la toma de la muestra, el equipo indica directamente el contenido de alcohol en %BAC: [% blood alcohol concentración] mg de alcohol por 100 mg de sangre. El trabajador deberá firmar formato muestra Alcotest (ver anexo 3).

El examen será realizado por personal interno, paramédico o personal del Área de Prevención de Riesgos.

5.3.3.Exámenes por sospecha fundada

Este método tiene que ver con el comportamiento perturbado y/o actitudes extrañas que el Supervisor o Jefe directo detecte en sus trabajadores y que le merezcan dudas al respecto (Reglamento de Seguridad Minera D.S. 132 - Art. 40). Los empleados son sometidos a una prueba para la detección del consumo de drogas basándose en:

La directa observación del uso de drogas o los síntomas físicos de estar bajo la influencia de una droga o alcohol,

La conducta anormal o errática mientras se encuentra en el trabajo, o

El ausentismo, las llegadas tarde o el deterioro en el rendimiento de la persona, el cual se repite continua y repetidamente.

de la persona, el cual se repite continua y repetidamente. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO

CODIGO: PL-PR-05

el cual se repite continua y repetidamente. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS 5.3.4.Selección de personal Código PL-PR-05 Fecha

PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

5.3.4.Selección de personal

Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019

La determinación de las personas que serán sometidas a la detección de droga en obra se realizará tomando una muestra al azar, de la siguiente manera: Se ingresarán todas las letras del abecedario a una tómbola, recipiente u otro similar y se le solicitará a un trabajador de cualquier área en compañía de un miembro del CPHS que saque una letra de la tómbola, recipiente u otro y se considerara a todo el personal presente en faena que comience su primer apellido con la letra indicada para el control de drogas.

La realización del examen de droga se realizará a partir del tercer día del turno entrante y en cualquier momento durante el turno posterior al tercer día.

La determinación de las personas sometidas al control de Alcohol, se determinara al azar (se incluirán todas las áreas (papel indicando el área) en un recipiente y se sacará un papel, del área sorteada se tomaran muestras a todo el personal que se encuentre en dicha área.

5.3.5.Resultados del examen.

5.3.5.1. Examen Negativo

Si el resultado de éste es negativo, la intervención termina inmediatamente.

5.3.5.2. Examen Positivo

Si el resultado arroja positivo, se deberá dar aviso al coordinador, que radica en la figura del encargado de Prevención de Riesgos, quien a su vez informara a coordinador corporativo del programa. A su vez se podrá realizar una contra muestra a petición de trabajador afectado (si la contra muestra es positiva, trabajador no podrá Permanecer en faena, esto por disposición del mandante). En base a esto, se deberá realizar lo siguiente:

o

Se evalúan los antecedentes del caso a Gerencia, donde se determinará cuál será la medida que se aplicará con el trabajador.

o

En caso de que se decida no tomar en cuenta apoyo en el tratamiento del trabajador en base a los antecedentes y la evaluación entregados, se pondrá término al Contrato de Trabajo.

o

En caso de que se decida ayudar al trabajador, se le someterá a una evaluación psiquiátrica, donde se deberá determinar si es que esta persona requiere o no de tratamiento médico.

o

Si el psiquiatra recomienda tratamiento, se le proporcionará asesoría al trabajador respecto de su previsión de salud, para optar por las prestaciones más convenientes.

o

A la par, el coordinador del programa deberá realizar seguimiento del tratamiento del trabajador, donde se podrán realizar nuevos test para comprobar la efectividad y adherencia al tratamiento. Por otra parte, CONSTRUCTORA EXCON S.A. podrá determinar si es que cambia o no al trabajador del lugar de trabajo.

o

Si el trabajador persiste en el consumo, se realizará el mismo procedimiento inicial, donde el encargado de Prevención de Riesgos (coordinador) evaluará nuevamente la situación, presentará el caso a la Gerencia y se determinarán los nuevos pasos a seguir.

o

Si el siquiatra no recomienda tratamiento, la Empresa decidirá si cambia o no al trabajador implicado de su lugar de trabajo, para lo cual existirá también, un seguimiento del caso por parte del coordinador del programa, donde se podrán realizar nuevos test para comprobar que no exista más consumo de sustancias en el trabajador.

o

Si el trabajador persiste en el consumo, se realizará el mismo procedimiento inicial, donde el encargado de Prevención de Riesgos (coordinador) evaluará nuevamente la situación, la llevará

evaluará nuevamente la situación, la llevará CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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nuevamente la situación, la llevará CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 10 de

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Código PL-PR-05 Fecha Emisión: 02/01/2019 PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS a

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a Gerencia y se determinarán los nuevos pasos a seguir. Ahora bien, si el test arroja negativo se continúa con el seguimiento del caso.

5.3.5.3. Si el trabajador NO acepta someterse al control

Se presumirá que el trabajador ha consumido alguna sustancia o ingerido alcohol, por lo que se deberá aplicar lo establecido en punto 5.3.5.2.

5.3.5.4. Si el trabajador solicita ayuda voluntariamente.

Si el trabajador acude voluntariamente a pedir ayuda, se entiende que asume que está enfermo y que tiene la voluntad de poder revertir positivamente su situación, por lo que se deberá realizar lo establecido en punto 3, del punto 5.3.5.2.

6. ANEXOS

Anexo 1: Flujograma de actividades

Anexo 2: Acta Prueba de drogas

Anexo 3: Acta Prueba de alcohol

7. CAMBIOS AL DOCUMENTO

VERSIÓN

FECHA

DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN

 

A 11-12-2015

Emisión para revisión y comentarios

 

B 01-12-2016

Se reemplaza política alcohol y drogas actualizada

   

Se agrega:

En punto 5.3.1 “De ser necesario el examen de alcohol y drogas será gestionados por el dpto. Administración, el cual será realizado por personal de ACHS o en laboratorio externo. En punto 5.3.2 b) “El control de drogas será realizado mediante muestra de orina.” y , “si la contra muestra es positiva, trabajador no podrá ingresar a faena, esto por disposición del mandante” En punto 5.3.4 Selección de personal: “muestra al azar (es decir se

C 14-12-2017

tomara el listado del área específica y se le solicitará a un trabajador que indique un numero según el total de presentes en el área) y La determinación de las personas sometidas al control de Alcohol, se determinara al azar (se incluirán todas las áreas (papel indicando el área) en un recipiente y se sacará un papel, del área sorteada se tomaran muestras a todo el personal que se encuentre en dicha área. 5.3.5.2 (si la contra muestra es positiva, trabajador no podrá ingresar a faena, esto por disposición del mandante) Se realiza cambio de revisión.

disposición del mandante) Se realiza cambio de revisión. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA

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mandante) Se realiza cambio de revisión. CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA : 11

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PLAN DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

   

Se modifica:

5.3.2:

Letra b:

Ó saliva en el caso que los realice el Mandante, quien a su vez, lo debe solicitar mediante correo electrónico).

Equipo (ALCOSCAN AL9010)

5.3.4 Selección de personal, se modifica por lo siguiente:

de la siguiente manera: Se ingresarán todas las letras del

D

19-12-2018

abecedario a una tómbola, recipiente u otro similar y se le solicitará a un trabajador de cualquier área en compañía de un miembro del CPHS que saque una letra de la tómbola, recipiente u otro y se considerara a todo el personal presente en faena que comience su primer apellido con la letra indicada para el control de droga.

La realización del examen de droga se realizará a partir del tercer día del turno entrante y en cualquier momento durante el turno posterior al tercer día.

Anexo 2: Acta Prueba de drogas

Anexo 3: Acta Prueba de alcohol

2: Acta Prueba de drogas Anexo 3: Acta Prueba de alcohol CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02

CODIGO: PL-PR-05

drogas Anexo 3: Acta Prueba de alcohol CODIGO: PL-PR-05 FECHA APROBACIÓN: 02 ENERO 2019 PÁGINA :

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