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Administración de Empresas
Asignatura:
Gestión Humana II
Tema:
Base de Datos y el Sistema de Información de Recursos Humana
Facilitador/a:
Karina Taveras
Participante:
Bladimir J. Sánchez
Matrícula:
1-17-0461
Fecha:
14 de Octubre 2019
Rep. Dom.
Base de Datos y el Sistema de Información de Recursos
Humana
Sistema de la
Información
Sistema descentralizado
Sistema centralizado en en redes integradas de
mainframe computadoras.
Un sistema de información de recursos humanos sirve para reunir, registrar, almacenar,
analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de la organización.
Ventajas fundamentales:
Limitaciones:
Como ya sabemos un dato se trata de una representación simbólica, la cual puede ser
números, letras, hechos, situaciones, entre otros.
Por otro lado, tenemos a la información, que se refiere a un conjunto de datos que están
adecuadamente procesados y van proveer un mensaje al receptor, cuyo mensaje va a
contribuir a tomar decisiones ante determinados problemas.
Las empresas generan una serie de costes y beneficios sociales. Si relacionamos ambos
en un documento, obtenemos el denominado balance social. Por tanto, el balance social
es un documento que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad de la empresa
durante un período determinado. En este documento se recopilan los resultados
favorables y desfavorables para la sociedad que se derivan de la intervención de la
empresa.
En definitiva, el balance social es un mecanismo creado para que las empresas rindan
cuentas de los impactos de su actuación en el área social. Se trata de contraponer unos
efectos positivos (beneficios sociales) a unos efectos negativos (costes sociales). Si los
segundos superan a los primeros, como por desgracia suele ocurrir, el balance social sería
negativo, lo cual representa un problema para la empresa y para la sociedad en su
conjunto.
Los beneficios sociales que aparecen con más frecuencia en los balances sociales de las
compañías que elaboran este documento son la generación de riqueza en la zona de
influencia de la empresa, la creación de puestos de trabajo, las aportaciones a la
comunidad en forma de donaciones o proyectos de mejora del medio ambiente, por
ejemplo, o la reducción de los costes sociales generados por otras empresas.
En el lado opuesto, los costes sociales más comunes son la contaminación
medioambiental (del aire, del agua, contaminación acústica y visual, etc.), el agotamiento
de los recursos naturales del planeta (desarrollo no sostenible), los accidentes laborales
y enfermedades profesionales, el estrés y los problemas psicológicos de los trabajadores,
los costes del desempleo (subsidios, baja autoestima, etc.), los conflictos sociales
(huelgas, etc.) o las dificultades para el normal desarrollo de las familias debido a las
condiciones de trabajo.
Bibliografía
Sistema-de-información-de-recursos-humanos
Administración y Finanzas › Recursos Humano
S/sistema-de-monitoreo-del-talento-humano/