1 Contrato de trabajo

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los

trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación
de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan
por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los
mismos derechos y obligaciones.
Las leyes que regulan los aspectos laborales hacen que el contrato de trabajo de
Venezuela posea unas características propias y diferentes a las de cada uno de los
demás países. Aquí podemos ver cuáles son los puntos imprescindibles que debe
incluir y un modelo de referencia para realizar contratos laborales.
Para que pueda ser considerando como válido y legal el contrato de trabajo debe
contener tres elementos fundamentales:

Consentimiento: se basa en el acuerdo voluntario por las dos partes que intervienen
en contrato.
Objeto: se basa en la prestación de los servicios que el trabajador debe realizar para
la empresa, a cambio de una remuneración.
Causa: es la justificación del contrato de trabajo realizado. Se entiendo como el
motivo por el que se realiza esa relación laboral.

2 Sujeto del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo establece una relación jurídica entre trabajador y
empresario, quienes se convierten así en los sujetos del contrato de trabajo y
contraen los derechos y obligaciones derivados de este.
El trabajador: La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física
o jurídica, denominada empleador o empresario.
El empresario: El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica o
una comunidad de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales y
personas jurídicas, las sociedades (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones,
etc.)
3 Clases de Contrato de Trabajo
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo para una obra determinada
4 Duración de los Contrato de Trabajo
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder
de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda
prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61
de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63
de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción.
En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la
relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue
contratado.
5 Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral es la protección legal contra las posibilidades de terminar la
relación laboral; busca la permanencia del contrato de trabajo y a que el mismo no
se extinga por una causa no prevista en la Ley.
La causa de la estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se
deriva del principio protector; es decir, se pretende que el contrato de trabajo tenga
la mayor duración posible a favor del trabajador.
6 Contrato Colectivo
Llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios,
jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical,
etc.
Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas
en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación,
de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no
empeorarlas.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado
ámbito
7 Asociaciones Sindicales
Son aquellos grupos de personas que tienen un fin lícito, obtener la justicia para su
sector, que son los trabajadores, y que obtienen reconocimiento del Estado para
ello, en el marco de la libertad sindical garantizada en los estados democráticos.
Todo lo que esté relacionado con las condiciones de vida y de labor de los
trabajadores entra en el propósito de las asociaciones sindicales.
8 Clases de Sindicatos
La Ley orgánica del Trabajo en su artículo 410 establece que los sindicatos pueden
ser de: Trabajadores y Patronos, el Art. 410 señala las posibilidades agremiarles no
solo los trabajadores como tradicionalmente se conoce, sino también los empleados
o patronos. Algunos fundamentan esta clasificación en el interés de preservar los
intereses clasistas, así tenemos que el Art. 411 de la misma ley que los sindicatos
de trabajadores pueden ser:
De Empresa: La Ley Orgánica del Trabajo, en su Art. 412 establece que "Son
sindicatos de empresas, los integrados por trabajadores de cualquier profesión que
presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en
distintas localidades y regiones".
Profesionales: La Ley Orgánica del trabajo (1990), en su Art. 413 establece que "son
sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u
oficio o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distinta
empresa".
El Art. 413 prevé la posibilidad de que trabajadores que viven habitualmente de su
trabajo, pero sin estar en situación de dependencia respecto a uno o varios patrones
(no dependientes), constituyen sindicatos profesionales, reforzando el Art. 40 de la
misma Ley.
De industria: La Ley orgánica del trabajo (1990) en su Art. 414 establece que "los
sindicatos de industria son los integrados por trabajadores que presten sus servicios
a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes".
Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos, pero de una misma
rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, sin considerar tampoco la
actividad que estos desempeñan; están descritos en la Ley Orgánica del Trabajo
(1991), en su Art. 415.
De Patronos: Podemos afirmar que la legislación vigente no define ni subclasifica
los sindicatos de patronos, sin embargo, como es obvio estos están constituidos por
la representación empresarial ya sea de una misma industria rama o comercio.
9 Ejemplos de Conflicto Colectivo
Si un empleador no garantiza las debidas condiciones de seguridad laboral a sus
empleados, entonces estos tienen el derecho de entrar en conflicto colectivo,
mediante una huelga, por ejemplo.
Si los empleados de una fábrica requieren, por cualquier razón, que haya un
aumento salarial, pueden, de conformidad con la mayoría de las legislaciones,
establecer un conflicto colectivo, siendo claves estrategias como las peticiones
judiciales.
Si en un determinado espacio de trabajo no se cumplen adecuadamente las leyes
referidas a la seguridad social, entonces los empleados pueden introducir un pliego
de exigencias al patrón y entrar en conflicto colectivo.
10 Huelga
Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando
interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. Esta suspensión de la
actividad apunta a provocar un perjuicio a los responsables de atender la queja y de
satisfacer las demandas, de modo tal que se vean forzados a dar una respuesta
positiva a las exigencias para recuperar el normal funcionamiento de la empresa u
oficina.
La huelga suele asociarse al paro: colectivamente, los empleados dejan de trabajar.
Este mecanismo permite al trabajador demandar una mejora en las condiciones
laborales o protestar ante el recorte de algún derecho.
Es importante tener en cuenta que la huelga, de hecho, es un derecho. Se trata de
un medio legítimo para defender los intereses sociales y económicos de las
personas en el marco de una relación laboral.
Por lo general la huelga no es una decisión individual, sino que es una medida
colectiva que suele tomarse a partir de una disposición de un sindicato. A la
instancia de la huelga se llega cuando ya se han realizado negociaciones sin que
los trabajadores y los empleadores o patrones alcancen un acuerdo.