PlandeAccion

Plan de Acción de Servicios Generales

Mes Instancia Razones Acciones

No se ha abarcado la globalidad de los sectores de la Ocuparse intensamente en la trasmisión de nuestro mensaje

Enero Información Publica sociedad en la trasmisión del mensaje. La IP es un buen hacia sectores específicos de la población: mujeres, jóvenes,
medio para que AA se de a conocer ancianos, indígenas, migrantes, discapacitados, etc.

Los profesionales se encuentran con

el dilema de no saber qué hacer con Llevar información y buscar la cooperación con: Médicos,
psiquiatras, maestros, jueces, arquitectos, etc. instituciones
Febrero C.C.C.P publicas y privadas, industrias, sindicatos,
las personas que tienen el problema
escuelas, universidades, etc. Siempre bajo el esquema de
Cooperación si, afiliación no.
del alcoholismo,…

La Conferencia basa todas sus procedimientos

en el apego al espíritu de las tradiciones; es la Concientización, orientación y planeación. Las acciones

Marzo Conferencia Mexicana deberán encaminarse a un debido conocimiento y participación
hacia nuestro máximo evento de servicio.
guardiana de las Tradiciones de AA

Los comité de literatura deben fortalecer el conocimiento,

Obsequiar el libro A.A., grupal o individualmente, a los
Importancia de la la utilización y difusión de la literatura de AA, por medio
Abril prospectos, amigos, vecinos, bibliotecas, autoridades locales,
Literatura de A. A. de su adquisición, estudio y compartimiento para que
familiares de alcohólicos activos o profesionales.
llegue oportunamente

Los comité de Plenitud deben favorecer la lectura, Motivar la adquisición de la revista y los productos especiales.
Mayo Plenitud A.A.
difusión, participación y compartimento de plenitud AA. Compartir sus temas, tener tu propia suscripción, Etc.

Motivar a compañeros ex-internos a que compartan su

Instituciones
Junio Ellos no pueden salir pero nosotros si podemos entrar experiencia, facilitar literatura de AA para las instituciones
Correccionales
correccionales, etc.

Los 12 conceptos son una interpretación de la estructura Estudio y discusión de la utilización de los conceptos en todos
Julio 12 Conceptos de AA y explican la experiencia y razonamiento sobre lo los niveles de servicio realizando reuniones en el grupo, distrito
que está ahora establecida nuestra operación. y área

Necesidad de contar con la debida integración de nuestros Están debidamente conformados los comités en tu distrito, área?
Estructuración y
comités para su mejor desempeño y alcanzar a que Los RSG informan y proveen de material humano a los comités
Agosto fortalecimiento de
todavía sufre; abarcando 3 aspectos: Estructuración, auxiliares? Hacer planes de trabajo, agendas; contar con
Comités Aux.
Fortalecimiento y funcionamiento y desarrollo. apadrinamiento, etc.
 Los grupos encabezan las estructura y sus representantes Ejercer el RSG su liderazgo eficientemente en el grupo, distrito
Apadrinamiento a los
Septiembre deben contar con una serie de cualidades y conocimientos y área. Analizar y conocer el contenido del reporte final;
RSG
para ejercer su responsabilidad eficientemente motivar en la rotación de servicio, etc.

La Central Mexicana es la prestadora de Servicios

Central Mexicana de Concientizar sobre la importancia de todos los órganos de la
Octubre Generales, en impresión y distribución de literatura para
SG de AAAC Central Mexicana y nuestra participación en ella
recuperación del alcohólico sin propósito de lucro

Recuperarse a través del programa de los 12 pasos y así

¿En qué forma nosotros los AA podremos conservar
Noviembre Tradiciones de A.A. detenerse en su desintegración. Lo mismo entre los grupos, se
mejor nuestra unidad?
requiere de unidad y autodisciplina.

Nuestros principios en las Tradiciones sobre el Auto- Como tesorero estar al pendiente de que la séptima se utilice
Diciembre Auto-sostenimiento sostenimiento en gran medida son lo que permite la para el objetivo; aportar al distrito, área; saber el verdadero
continuidad de servicios para alcanzar el que sufre significado de la séptima tradición, etc.

Plan de Aportaciones
ENERO A DICIEMBRE

Voluntarias Mensuales, Aniversarios de Miembros y Grupos. Para Distritos, Áreas, OSG y Oficina Intergrupal (donde exista). Plan Nueve

Se utiliza para el pago de Renta, Luz, Teléfono, Personal, Café, Té, Material de Oficina, Mantenimiento y Reserva Prudencial

ENERO

Las Contribuciones de los Grupos y Miembros hacen que el Delegado participe en los Trabajos de la Conferencia Mexicana

Inscripción del Delegado a la Conferencia Mexicana

FEBRERO

Con nuestro respectivo Gafete hacemos posible la realización de este evento, así como la transmisión y difusión del mensaje.

Congreso de la Región Sur Poniente

MARZO, ABRIL, MAYO

Apoyo económico de la Conciencia del Grupo para la Asamblea de Informe

Inscripción del RSG a la Asamblea de Informe

MES VARIABLE

Magno evento Nacional, vívelo a plenitud con nuestro Gafete.

Convención Nacional

JULIO Y AGOSTO

Adquisición del Gafete para la realización del evento de Servicios Generales

Reunión InterÁreas

SEPTIEMBRE Y OCTUBRE

Financiamiento económico de la Conciencia del Grupo para que el RSG elija nuevos Servidores o se capacite

Grupo para que el RSG elija nuevos Servidores o se capacite Participación del RSG en la Asamblea de Área, sea de Elección o de Servicios Generales

NOVIEMBRE Y DICIEMBRE

Preparativos y Autofinanciamiento del Congreso de Área/o Servicios Generales

Realización de nuestro máximo Evento de Área.

Semana de Gratitud

Los Grupos y los Miembros envían Séptimas Voluntarias a la OSG y Oficina Intergrupal, en Gratitud por la sobriedad adquirida.

ENERO
Información Públca:

Se propone un plan de acción permanente dirigido a los sectores especificos que no hemos alcanzado aún y, sin embargo, también necesitan la gracia salvadora de Alcohólicos Anónimos.

Sugerimos que el inicio de estas acciones pudiera ser el siguiente:

1.- Capacitar adecuada y permanentemente a los compañeros(as) que sirven en la Información Pública...

2.- Realizar simulacros en grupos, distritos y areas...

3.- Trabajar intensamente a travez de módulos, juntas información... en la Semana Nacional de información "Compartiendo Esfuerzos"

4.- Transmitir el mensaje a sectores específicos: mujeres, jóvenes, ancianos, indigenas, migrantes, discapacitados, etc.

5.- Reforzar la transmision del mensaje con la radio, televisión y prensa escrita...

6.- Enviar inquietudes a la Conferencia para que se emitan recomendaciones encamindas a esos sectores específicos...

7.- Al finalizar los trabajos que hagan posible dirigir el mensaje al primer grupo, la mujer alcohólica, continuar con cada uno de los grupos específicos ya mencionados.

8.- Revisar los folletos existentes sobre el mensaje a la mujer, para actualizarlos de ser necesario, o bien, elaborar materiales dirigidos  a la mujer alcohólica con orientacion de género .

9.- Dedicar periodos de tiempo, mensual o anual, para trabajar con estos grupos.

Nota: Para mayor información sobre el plan de acción de enero consulta el folleto sobre el Comite de Politica y Admisiones que edita la Central Mexicana de Servicios Generales de Alcohólicos
Anónimos de A.C.

FEBRERO
Comité de Coorperacion con la Comunidad Profesional
La cooperación puede ser por parte de individuos, distritos, areas, comites auxiliares y la Oficina de Servicios Generales.

El trabajo de los comités es llevar la información y buscar la información con: médicos, psiquiatras, maestros, juevces, arquitectos, etc., institucionees publicas y privadas, industrias, escuelas,
universidades, procuraduria, etc. siempre bajo el esquema de nuestras tradiciones: Cooperacion si, afiliación no.

Los temas para tratar en los talleres de capacitación de los comités de CCP son:

1.- ¿Cómo conformar un comité de CCP?

2.- ¿Cómo se hece este trabajo en tu área o distrito?

3.- ¿Sabes en qué consiste el trabajo de informar al profesional?

4.- ¿Conoces el video dedicados los profesionales?

5.- ¿Estás integrado a un comité de CCP?

6.- ¿Quién puede ser un profesional? ¿Cómo contactarlo?

7.- ¿Qué literatura es adecuda para informar al profesional?

8.- ¿Cómo apegarse al marco tradicional para informar al profesional?

9.- ¿Es necesario el apadrinamiento para trabajar este campo?

10.- ¿Qué importancia tienen los talleres y simulacros para el trabajo de CCCP?

11.- ¿Estás capacitado y dispones de tiempo para informar al profesional?

12.- ¿Cómo mejorar el trabajo del CCCP?

Para mayor informacion sobre las politicas a seguir para el mes de febrero consulta el folleto del Comite de Politica y Admisiones que edita la Central Mexicana de Servicios Generales de Alcohólicos
Anónimos AC.

MARZO
Conferencia Mexicana

La Conferencia Mexicana basa todos sus procedimientos en el apego al espíritu de la Tradicion de Alcohólicos Anónimos, de hecho, la Conferencia es llamada "Guardiana de las Tradiciones de
Alcohólicos Anónimos"
Considerando lo anterior, se propone el siguiente Plan de Accion con actos encaminados al debido conocimiento y participación en todos los niveles de responsabilidad hacia la Conferencia Mexicana.

1.- Concientización.

a) ¿Sabes la necesidad de que tu grupo se encuentre debidamente representado en lo referente a los Servicios Generales?

b) ¿Conoces cuál es la responsabilidad conferida en el tercer legado?

c) ¿Se asume debidamente esta responsabilidad como miembro y servidor en los diferentes niveles?

d) ¿Conoces cuál es la función de la estructura en forma integral y los comités que la conforman, Conferencia y Junta de Servicios Generales?

2.- Orientacion

a) ¿Cómo participa tu grupo en la Conferencia?

b) ¿Sabes cuáles son los conductos para que una inquietud de tu grupo sea tratada en la Conferencia?

c) ¿Conoces los resultados de la Conferencia Mexicana a travéz de la lectura del Repote Final?

d) ¿Se le da vida al Reporte Final de la Conferencia en los grupos, distritos, areas y Junta de Servicios Generales, para que cumpla con su propósito?

3.- Planeación

a) ¿Sabes quiénes conforman la Conferencia?

b) ¿Qué tipo de inquietudes son tratadas en la Conferencia?

c) ¿Cuál es la participación de los custodios y delegados?

d) ¿Qué importancia tienen los informes, temas y reportes presentados?

Considerado lo siguiente, estas acciones deberán encaminarse a un debido conocimiento y participación hacia nuestro máximo evento de servicio.

4.- Conclusión

¡Sugerimos que estas acciones sean compartidas con el RSG, el MCD y los Servidores de Distrito y Áreas!

ABRIL
La Importancia de la Literatura en Alcohólicos Anónimos

Nuestro Propósito

El propósito de los Comités de Lietartura, distribuidos a lo largo de la estructura en los Servicios Generales, es favorecer el conocimiento, utilizacion y difuscion d ela literatura de Alcohólicos Anónimos,
por medio de su adquisición, estudios y compartmiento para que pueda llegar oportunamente a sus destinatarios.

Se intenta fomentar para propagar entre aquellos que deseen, una nueva forma de vida.

Nuestra recuperación y unidad hacen posible el servicio y éste lo hacemos mejor con el estudio y la práctica de la literatura.

La literatura aprobada por la Conferencia es la fuente de conocimiento por medio de la cual logramos el nuevo modo de vivir que no ofrece el programa de A.A.
La enorme importancia que tiene la literatura podremos apreciarla si reflexionamos por un momento lo siguiente: Supongamos que la literatura no se hubiera escrito; es decir, que no se hubiera recogido
las experiencias de los años que se llevavan vividos en nuestra Comunidad.

¿Qué sucedería entonces? Sencillamente tendríamos que repetir las mismas pruebas y errores por lo que tuvieron que pasar los que nos antecedieron.

La verdad que hay en toda nuestra literatura, en libros, folletos, trípticos, audios, videos, CD, cartulinas, etc. está certificada por nuestro conocimiento de la dura realidad del alcoholismo.

Se sugiere:

a) Adquirir los libros, folletos, audios y videos para formar nuestras bibliotecas individuales.

b) Obsequiar el Libro Alcohólicos Anónimos, grupal o indiviualmente, a los prospectos, amigos, vecinos, familiares de alcohólicos activos o profesionales.

c) Obsequiar folletos informativos a las autoridades locales, religiosas, civiles o militares.

d) Obsequiar folletos o trípticos de Alcohólicos Anónimos a estudiantes de cualquier nivel o a quien lo solicite.

e) Obsequiar paquetes de literatura de AA, por parte de comités de área, distritos o grupos a bibliotecas públicas.

f) Que los dsitritos o grupos cuenten con exhibidores de literatura de AA, con todos los titulos existentes.

g) Proyecta los videos de AA en eventos o aniversarios de grupos, distritos, áreas o región antes de la apertura.

h) Exhibir la literatura y proyectar los videos en AA, cada vez que sea posible, en clínicas y hospitales en los que se trasmite el mensaje.

i) Que los grupos, distritos y áreas conforme su Comité deLiteratura.

j) Que las áreas motiven a los distritos y grupos para que realicen juntas de estudio, talleres o mesas de trabajo sobre el 2o Legado, "La Unidad", basado en el Plan Nacional de Literatura.

Tomado del folleto del Comité de Política y Admisiones

MAYO
Bienvenidos a Plenitud

Propósito

El propósito de los Comites AuxiliAres de Plenitud, a lo largo de la estructura de Servicios Generales, es favorecer la lectura, difusión, participación y compartimiento de la revista Plenitud AA en México,
tanto entre sus miembros como entre todos aquellos que puedan tener interés en ella. Se intenta sea un medio auxiliar en la transmision de nuestro mensaje, de fomentar la buena imagen de Alcohólicos
Anónimos en la Comunidad y propagar entre aquellos que así lo deseen la nueva forma de vida que ofrece.

¿Qué es la revista Plenitud?

¿Sabes cuál es el objetivo de la revista?

¿Cumple los propositos para los que fue creada?

¿Aportas material o articulos para la revista?

¿Sabes la necesidad de contar con un representante al comité de Plenitud (R.C.P.)?

¿Motivas la adquisición de la revista y los productos especiales?

¿Compartes algunos temas de la revista?

¿Conoces cómo se puede adquirir y que cuenta con un plan de suscripciones?

Esto debe ser implementado dentro de las reuniones programadas y que cuenten con la debida difusión, compartimiento de temas específicos, preguntas y respuestas, sobre todo en nuestros diferentes
eventos de servicio, enfocados siempre en ¿Cómo podremos fortalecer en sentido y forma a nuestra querida revista?

Para mayor información consulta el folleto de Politica y Admisiones

Junio
Instituciones Correccionales/Centros de Tratamiento

...el trabajo a desarrollar en los Centros Penitenciarios de rehabilitación es la gran resposanbilidad de los Comités de Instituciones Correccionales a travéz de la Áreas, Distritos y Grupos.
Los comités conformados llevarán la Informacón adecuada a las instituciones correccionales del país.

Plan de Acción de Instituciones Correccionales

a) Que en todos los centros de servicio y en todos los niveles de responsabilidad se concientice a la Comunidad de AA sobre la participacíon en instituciones correccionales.

¿Conocen en tu nivel de servicio la necesidad vital de las personas que están recluidas, sufriendo la enfermedad del alcoholismo y no saben que existe una solución?

b) Que las Áreas del país envien informes de actividades al comité de instituciones correccionales de la Junta, para elaborar informes a las Comisiones Mixtas.

¿Mantienes informado al comite de Instituciones Correccionales de la junta?

¿Sabes la responsabilidad que tenemos de informar a las Comisiones Mixtas?

c) Se sugiere a las areas del pais que en este mes intensifiquen y relicen talleres ssobre institucviones Correccionales, cuyos resultados sean enviados al comité similar de la Junta de SG.

¿Realizan talleres de conocimiento sobre temas que interesan en este servicio?

¿Llevan a cabo talleres dentro de las Instituciones Correcionale?

d) Que en los eventyos de AA que se realizan a cualquier nivel, se incluyan temas de instituciones correccionales y se invite alos compañeros que tengan experiencia de haber estado
interno en algun penal o Islas Marias y a servidores que tengan experiencia en este servicio.

¿Solicitas a tu comité organizador del evento que incluyan aulas con temas de instituciones correcionales?

e) Que las áreas del país apoyen con literatura apropiada y en buen estado a los grupos en instituciones correccionales

¿Intensifican la solicitud de literatura de grupos, distritos y áreas para ser enviada a los grupos en instituciones correcionales?

f) Que en la áreas se incluya de forma permanente la participación de la mujer en el servicio de instituciones correccionales

¿Invitas a las compañeras a participar en este servicio?

¿Conoces las necesidades que existen para que llegue nuestro mensaje de AA a las internas que sufren la enfermedad del alcoholismo?

Plan de acción de los Comités en Centros de Tratamiento

Visitar clinicas y hospitales privados y consultorios médicos para informar a los profesionales de esos centros de salud cómo cooperan los AA con ellos y darles a conocer lo que es AA y
su programa de recuperación.

Plan de Accion Permanente

- Fomentar el C.C.T. en áreas y distritos.

- Dar a conocer el C.C.T. en las instituciones oficiales y privadas.

- Organizar talleres de capacitacion de este comité utilizando su literatura y rotafolio.

- Elaborar programa de actividades de contactos temporales con los compañeros de grupos de su área de servicio.

- Elaborar informes de actividades realizadas en cada institución y compartirlos con las autoridades de la misma.

Para ver la información completa de este mes de Junio consulta el Folleto del Comité de Política y Admisiones en la pág. 24-26

Julio
Concientización de los Doce Concpetos para el Servicio Mundial

Los conceptos tienen como objetivo indicar el "porqué" de nuestra estructura de servicio en forma tal, que la valiosa experiencia del pasado y las lecciones que hemos obtenido de esa experiencia, no
lleguen a olvidarse o perderse, siendo esto vital para el crecimiento y fortalecimiento de nuestra estructura.

a) La responsabilidad total y la maxíma autoridad de los servicios mundiales pertenece a los grupos.

b) ¿En qué consiste la delegación de la administración y la autoridad operacional de los grupos a la Conferencia?

c) ¿En qué consiste el Derecho de Decisión?

d) ¿En qué consiste el Derecho de Participación?

e) Los Derechos de Apelación y Petición ¿cuándo y cómo pueden ser ejercidos?

f) ¿En qué consiste el reconocimiento de la primordial responsabilidad administrativa de los custodios de la Conferencia?

g) ¿Cómo y dónde se relacionan los derechos legales y tradicionales?

h) ¿Cuál es la función de las corporativas de servicio?

i) El liderazgo y responsabilidad asumida.

j) La responsabilidad y autoridad equivalente.

k) Los comités y las corporaciones de servicio.

i) Las 6 garantias y el Articulo 12 de la Carta de la Conferencia.

Por lo tanto, sugerimos estas acciones en:

1) Grupo:

- Reuniones programfadas con un expositor.

- Reuniones de estudio.
- Reuniones de preguntas y respuestas.

2) Distrito y Área:

- Exposición.
- Disertación (mesas de trabajo)
- Proyección: a futuruo con base en la responsabilidad de servicio.

Estas actividades se implementarán de manera programada en todos los niveles de servicio y especialmente en todos nuestros eventos.

Referencia: Folleto del Comité de Política y Admisiones págs. 29-31

Agosto
Estructuración y Fortalecimiento de los Comités Auxiliares

Es una necesidad vital contar con la debida integración de nuestros comités, dado el deber asumido dentro de nuestros 3 legados y que, como responsabilidad fundamental, tendremos no sólo para
llegar al que aún sufre por su forma de beber, sino para asegurar y desde luego preservar el más alto espiritu de de nuestra Comunidad, dirigiendonos hacia un futuru que cada vez requiere de mayor
comunicación, fortalecimiento y servicio hacia la comunidad. Por lo tanto implementaremos, dentro de las medidas que abarquen este plan, 3 aspectos fundamentales para lograr un trabajo armonioso,
de calidad y con proyección:

Estructuración

a) ¿Están debidamente conformados los comités en tu distrito?

b) ¿cuentan con el material jhumano necesario para esto?

c) ¿conoces la necesidad e importancia de los comités y su fucionamiento?

Fortalecimiento

a) ¿Los RSG, en su calidad de enlace entre el grupo y el distrito, informan y proven de material humano a los comités auxiliares?

b) ¿Se asume el liderazgo en calidad de informadores de las necesidadees e importancia de preservar nuestros comités?

c) Es la experiencia la llave de la atracción, los responsables de los comités, ¿con que aptitudes y disposición deben contar?

Fortalecimiento y Desarrolllo

a) ¿Cuentas con planes de trabajo,agendas, actas de seguimiento y conclusiones? ¿Qué resultados se logran con estas reuniones?

b) ¿Se llevan a efecto reuniones de apadrinamiento con exservidores de los diferentes comités con el fin de evaluar el trabajo llevado a la fecha?

c) ¿Se conoce la importancia y diferenciaa entre el continuismo y continuidad en el trabajo de los comités?

Para información completa sobre las estrategias del mes de Agosto, favor de remitirse al folleto del Comité de Política y Admisiones:

Septiembre
Apadrinamiento a los R.S.G.

El siguiente plan comprende aspectos basados en la experiencia que se viven y en los que reside la principal responsabilidad de llevar a cabo un buen desempeño en el servicio del RSG y lo que éste
involucra en su contenido.

a) En cuanto a la elección ¿se cumple lo que recomienda el Manual de Servicio?

b) ¿Cuál es la principal respondabilidad del RSG?

c) Siendo Vital el apadrinamiento y secuencia de servikcio, ¿Es trasmitido éste por parte de los RSG anteriores?

d) ¿Se conocen verdaderamente las necesidades de tiempo y disposición para este servicio?

e) ¿Sabes de la necesidad de contar con el debido conocimiento para que las participaciones o inquietudes del grupo sean oportunas, participativas y que cumplan con el objetivo?

f) ¿Cómo debe ejercer su liderazgo en el grupo, distrito o área?

g) ¿Cómo se involucra y motiva en el grupo hacia las necesidades de los comités auxiliares y el autosostenimiento?

h) ¿Recibe y escucha las opiniones y trata de evaluar su trabajo conforme a ellas?

i) ¿Sabes de la necesidad de que el grupo participe en las inquietudes y temas a tratar a la Conferencia?

j) ¿Se dispone en su grupo de un tiempo para conocer el Reporte Final de la Conferencia Mexicana?

k) ¿Se involucra activamente en el analisis y elección del delegado a la Conferencia?

m)

Octubre
Central Mexicana de Servicios Generales de Alcohólicos Anónimos, A.C.

La Central Mexicana de SG de AA es la denominación legal de la Asociación Civil de Alcohólicos Anónimos en México, su organimso administrativo que tiene caracter legal es la Junta de Servicios
Generales, la cual está formada por custodios no alcohólicos denominado clase "A" y alcohólicos recuperados, los cuales son denominados clase "B" de Servicio, regionales y custodios generales.

El objeto de la Central Mexicana será la prestación de Servicios Generales, impresión y distribución de literatura para la recuperación del alcohólico sin propósito de lucro.

La Central Mexicana tiene personalidad juridica propia, adquirirá derechos y obligaciones en función de lo que determine el Acta Constitutiva y sus Estatutos.

El patrimonio de la Central Mexicana está constituido por su capital inicial, aportaciones voluntarias de miembros de AA y donativos que hagan los grupos por la adquisición de literatura.

La Junta de Servicios Generales es la responsable ante la Conferencia Mexicana y da seguimiento a los acuerdos y recomendaciones que de ella emanen.

Para ver información completa sobre las estrategias de acción para este mes de Octubre, remitirse al folleto del Comité de Política y Admisiones.

Noviembre
Tradiciones

Nuestra pregunta es: ¿en qué forma nosotros los alcohólicos anónimos podremos conservar mejor nuestra unidad?

En forma individual, el miembro tiene que recuperarse a travez del programa de los Doce Pasos y debe detenerse en su desintegración para poder unificarse. Es lo mismo dentro de los grupos, se
requiere de unidad y autodisciplina.

Las siguientes reflexiones van dirigidas buscando siempre la participación y acercamiento hacia nuestras tradiciones, evitando con esto posibles desviaciones o fisuras y resaltando siempre que la
supervivencia del grupo de AA depdende de nuestra unidad primordial.

1.- ¿Qué significa para ti la unidad y el bienestar común?

2.- ¿Sabes que, para la conciencia del grupo, la guía es Dios, y que los servidores no gobiernan?

3.- ¿Porqué solo se necesita un requisito para ser miembro de AA?

4.- El respeto a la autonomía que existe en cada grupo, ¿lo llevas a cabo?

5.- ¿Practicas el objetivo primordial de AA y cómo lo realizas?

6.- ¿Crees que AA puede respaldar, financiar o prestar su nombre a causas ajenas?

7.- ¿Piensas que AA debe recibir aportaciones de quien no es miembro, o sea de afuera?

8.- ¿Sabes que AA no tiene carcater profesional, estás conciente que se pueden emplear trabajdores especiales a sueldo?

9.- AA no está organizada, ¿Crees que se puedan conformar comités para el servicio?

10.- AA no puede opinar en situaciones ajenas ni se mezcla en polémicas públicas.

11.- ¿Qué es para tí el anonimato y en que se basa la atrcción? ¿Por qué se necesitan los medios de comunicación?

12.- ¿Por qué AA debe anteponer los principios a las personalidades?

Diciembre
Autosostenimiento

...nuestra recuperación depende de lo generosos que podasmos ser para la transmisión del mensaje al alcoholicos que sufre.AA se sostiene a si misma.

Todos los grupos, distritos, áreas, regiones, a traves de sus representantes, deben informar y motivar las aportaciones desde sus bases, que es donde deben trabjar.

Plan de Acción:

1.- ¿Estás consciente de qué es el Autosostenimiento?

2.- ¿Sabes cuál es el verdadero significado de la 7a. Tradicion?

3.- Tú como tesorero en tu servicio, ¿estás pendiente de que la 7a. se utilice para el obejtivo?
4.- ¿Tu aportación se canaliza al distrito y área?

5.- ¿Sabes cuál es el Plan Hormiga?

6.- Aportas a los Servicios GEnerales por el aniversario de tu grupo y el tuyo propio?

Este plan es para que no se nos olvide que gracias a este elemento pudimos llegar al grupo y a los Servicios Generales?

PlandeAportacionesdelÁreaVeracruzDos
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