MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: GERENTE GENERAL

DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:

Marque con X el ESTRATÉGICO X

TIPO DE PROCESO
MISIONAL
al cual se asocia
este cargo DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO: GERENTE GENERAL
DEPENDENCIA: GERENCIA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JUNTA DIRECTIVA

II. PROPOSITO PRINCIPAL:

III. FUNCIONES CLAVES: IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

Rango de aplicación
Conocimientos esenciales

Garantizar la Presentación oportuna de los impuestos Conocimientos esenciales

e informes tributarios y contables. Rango de aplicación

Promover y apoyar la generación de un clima Evidencias requeridas

organizacional adecuado para la compañía. Criterios de desempeño
Garantizar la ejecución y seguimiento de las Criterios de desempeño
estrategias de su competencia, definidas en la
planeación estratégica. Rango de aplicación

Garantizar la Presentación oportuna de los impuestos Conocimientos esenciales

e informes tributarios y contables.

Garantizar la Presentación oportuna de los impuestos Rango de aplicación

e informes tributarios y contables.

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS:

Asegurar la disponibilidad, adecuado uso y funcionamiento de los recursos informáticos.
Aseguramiento de calidad (Sistemas de Gestión Integrado) en el departamento.
Gestionar, administrar y custodiar los contratos correspondientes a su área.
Asegurar que se cuente con una logística interna adecuada en los accesos, seguridad de la
compañía y servicios generales (aseo y cafetería).
 MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES:
Gestión Financiera y Talento Humano.
Costos y presupuestos.
Planeación Estratégica.
Auditor Interno.
Manejo de Sistemas Contables.
Normatividad Vigente.
Metodologías de trabajo.
Inglés A2 (Especifique los conocimientos correspondientes con el cargo)

VI. REQUISITOS:

ACADEMICOS:
Profesional en alguna de las siguientes áreas; Administración de Empresas, Ingeniería Industrial
con diplomado en Gestión del Talento Humano, Costos, Gestión Tributaria o especialización en
Administración o Finanzas.

DE DESEMPEÑO: Experiencia mínima de 4 años en cargos administrativos en empresas

manufactureras.

VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES REQUERIDAS PARA ESTE CARGO:

 Dirección de Equipos de Trabajo
 Pensamiento Estratégico
 Capacidad de análisis
 Proactividad e innovación
 Orientación a resultados
 Toma de decisiones
 Resolución de conflictos
 Capacidad de negociación.

CIUDAD: BOGOTA FECHA DE APROBACIÓN: 06 OCTUBRE 2019

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