ESQUEMA
1.1-En una tabla comparativa señale las características de todos los sujetos tanto individuales como colectivos que
participan en las relaciones laborales.
SUJETOS INDIVIDUALES
EL TRABAJADOR:
 El trabajador debe ser siempre una persona física,
una persona moral jamás podrá tener el carácter de
trabajador.
 Para que la persona física sea considerada
legalmente como trabajador, debe prestar un trabajo
personal subordinado, lo que significa que es la
persona que directamente realiza el trabajo la que
tendrá el carácter de trabajador; por otra parte, el
servicio o trabajo que se presta deberá realizarse en
forma subordinada.
EL PATRÓN:
 El patrón es una persona física o moral.
 El patrón debe utilizar los servicios de uno o
varios trabajadores, lo que significa que se es
patrón por el sólo hecho de utilizar a un
trabajador. Tampoco la definición legal incluye Las características principales de un establecimiento son:
como elemento el que se haya pactado o fijado
previamente una remuneración puesto que el
derecho a la remuneración nace con motivo de la
prestación del servicio personal subordinado.
LOS SUJETOS COLECTIVOS
LA EMPRESA:
 La Ley Federal del Trabajo, se refiere a la empresa
en el artículo 16, de la manera siguiente: “…para los
efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios...”.
EL ESTABLECIMIENTO:
 La Ley dice: “Establecimiento es la unidad técnica
que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integrante y contribuya a la realización de
los fines de la empresa”.
1. Dentro del establecimiento comercial se transmiten
bienes y servicios con un fin lucrativo.
2. En él no se fabrica o produce ningún tipo de
artículos.
3. Es un intermediario, comúnmente minorista, entre el
fabricante y el consumidor.
 4. Está orientado a obtener beneficios.

EL REPRESENTANTE DEL PATRÓN: EL SINDICATO:

 En términos del artículo 11 de la Ley Federal del
Trabajo, son representantes del patrón los
directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento,
disposición que no deja ninguna duda en cuanto a
que esas funciones de dirección y administración
deben realizarse precisamente dentro de la empresa
o establecimiento, lo que implica que tales personas
forman parte de la propia empresa o establecimiento
y, precisamente por ello, al intervenir en sus
actividades, por la naturaleza de sus funciones,
obligan al patrón en sus relaciones con los
trabajadores
1. Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
2. No comercializar con fines de lucro.
3. No intervenir en asuntos religiosos.
4. Se debe constituir con un mínimo de 20 trabajadores
en servicio y registrarse; si es de ámbito Federal, en
el Registro Nacional de Asociaciones; si es de
ámbito Local en la Junta de Conciliación y Arbitraje
que le corresponda.
5. No pueden formar parte del Sindicato los menores
de 14 años.
6. Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos
plasmados en la Ley.

EL INTERMEDIARIO
 La Ley Federal del Trabajo hace referencia al
intermediario en sus artículos 12 y 14, el primero de
dichos preceptos lo define como “…la persona que
contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón”.
 El trabajador puede acudir al intermediario en busca
de trabajo, el intermediario lo pone en contacto con
el patrón que lo puede utilizar y, una vez que entre el
trabajador y el patrón se otorga el contrato de
trabajo, el intermediario desaparece de esa relación.
También puede ocurrir que sea el patrón quien
 solicite al intermediario que le consiga trabajadores
pero, igualmente, una vez que el patrón y el
trabajador otorgan el contrato, el intermediario
desaparecerá de esa relación.
EL CONTRATISTA
 La Ley Federal del Trabajo regula al contratista en
los artículos 13 y 15. En el primero de dichos
preceptos, la Ley dispone que: “No serán
considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario
serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas con los trabajadores”
EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

 Existen una gran variedad de actividades que

pueden ser subcontratadas.
 Nunca se subcontrata a otra empresa para
desarrollar una actividad principal o que identifique
la empresa primaria.
 Debe haber buena comunicación y la información
necesaria de ambas partes, para conseguir un
trabajo más justo y efectivo.
 Es muy utilizado habitualmente, con el objetivo lograr
un crecimiento rápido de la empresa.
 No podrá abarcar la totalidad de las actividades,
iguales o similares en su totalidad, que se
 desarrollen en el centro de trabajo.
 Deberá justificarse por su carácter especializado.
 No podrá comprender tareas iguales o similares a las
que realizan el resto de los trabajadores al
 servicio del contratante.
 El contrato que se celebre entre la persona física o
moral que solicita los servicios y un contratista,
deberá constar por escrito.