sus

APTITUDES

son

Las habilidades que tiene cada individuo y que le permite La respuesta a las que lleguen en la definición d
destacarse por ello sus aptitudes

el

ANÁLISIS DE RETROINFORMACION La capacidad de definir si es tomador de

decisiones, se desenvuelve en empresas grande
o pequeñas
es

Una herramienta para averiguar si lo que hago cumple o no mis

espectativas en cierto periodo de tiempo

concluye concluye

La concentración en las aptitudes Esforzarse en mejorar las aptitudes

indica

La soberbia intelectual genera una ignorancia

incapacitante y "Las ideas no mueven montañas, lo
hacen las excavadoras". Además se requiere la cortesía

además

Cada quien aprender y se desempeña de la manera que lo

caracteriza, no como se espera que actuen todos. De la misma
manera aprenden
 ADMINISTRACIÓN DE UNO MISMO

es

La manera en la que el individuo se tiene que adaptar a los cambios que le

exige el mercado laboral del siglo XXI

su

Objetivo es tratar las exigencias que tiene el individuo en su papel dentro de las
organizaciones

dónde cuál

DEBE ESTAR ES SU APORTE

conforme es

a respuesta a las que lleguen en la definición de El paso del conocimiento a la acción La necesidad de relaciona
sus aptitudes

es
obtiene

El descubrimiento de que "Hacer lo ptopio" no es Que cada uno tiene diferentes aptitudes
La capacidad de definir si es tomador de suficiente para lograr la autorrealización
decisiones, se desenvuelve en empresas grandes
o pequeñas

lo
Nos permite analizar los comportamientos d
Que lleva a 2 preguntas más la que se genere el re

Dónde Cómo

Puedo obtener resultados Roles dentro de la organización y comunica

individuo (lec
sus

CARACTERÍSTICAS

Deben ser significativos

Deben ser visibles
De ser posible, ser mensurables
 la la

RESPONSABILIDAD EN LAS RELACIONES SEGUNDA MITAD DE NUESTRA VIDA

es

La necesidad de relacionarse con otros individuos

ya

Que cada uno tiene diferentes aptitudes, por esto cambia su lugar y su aporte

esto

Nos permite analizar los comportamientos del individuo para adaptarse a la manera en
la que se genere el resultado más eficaz

definir

Roles dentro de la organización y comunicarlos dependiendo de la caracterítica del

individuo (lector-oyente)
AD DE NUESTRA VIDA