A realização de treinamentos é a chave

para o sucesso de uma organização.

 VANTAGENS E IMPORTÂNCIA
DO TREINAMENTO PRÁTICO
OPERACIONAL DA NR-35

Manter uma equipe de trabalho

engajada e com alto índice de
produtividade é um sonho para todo
gestor.
Independentemente do tamanho da
empresa, o treinamento é fundamental
para se alcançar um nível mais
satisfatório de excelência .
 Conceitos de treinamento e
desenvolvimento de pessoas
.

Treinamento é o processo educacional focado no curto

prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através
do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e
competências em função de objetivos definidos.

O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos

específicos relativos ao trabalho, a tarefa e ao ambiente.

O treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a

perícia de um colaborador para o desenvolvimento de
determinado cargo ou trabalho”. (CHIAVENATO, 2009, p.389)
Apesar da importância do treinamento e
desenvolvimento de pessoas, muitas empresas
ainda julgam que este é um investimento
desnecessário ou que não vale a pena treinar
um profissional que a qualquer momento pode
decidir por trocar a organização por uma
concorrente.

ACIDENTE É MAIS
DISPENDIOSO DO QUE UM
TREINAMENTO
 .

 Preparar o pessoal para a execução de tarefas;

 Proporcionar desenvolvimento pessoal;
 Mudar a atitude das pessoas;
 Melhoria da eficiência dos serviços;
 Aumento da eficácia nos resultados;
 Criatividade e inovação nos produtos e serviços;
 Melhora qualidade de vida no trabalho;
 Melhor atendimento ao cliente (interno e externo);
 O treinamento não é um benefício somente para
o curto prazo.
O treinamento é um meio de
desenvolver e descobrir
competências
 Etapas do processo de treinamento

1. Levantamento de necessidades de treinamento

(diagnóstico);
2. Programação de treinamento para atender às
necessidades;
3. Implementação e execução do treinamento;
4. Avaliação dos resultados;
 Treinamento depende dos
.
seguintes fatores
 Adequação do programa de
treinamento às necessidades da
organização;
A qualidade do material de
treinamento apresentado;
 A cooperação dos gerentes e
dirigentes da empresa;
 A qualidade e preparo dos instrutores;
 A qualidade dos aprendizes.
 Treinamento no Local de Trabalho
como ferramenta de gestão

É uma ferramenta de gestão eficaz, de

baixo custo, que visa aprimorar os
conhecimentos do colaborador,
utilizando a teoria e a prática no
próprio local de trabalho, melhorando
o desempenho de uma equipe e
alcançando os objetivos e metas da
área. É um aprendizado vivencial, o
que possibilita maior ligação da teoria
à prática.
 Prática x Teoria

É uma verdade que profissionais de diferentes

áreas tendem a pensar de forma divergente quanto a
melhor forma de aprendizado. Isso acontece porque
cada um tem a sua forma de compreensão própria.
Apesar disso, um estudo da Center for Creative
Leadership aponta que o aprendizado – em geral -,
vem na sua maioria da prática e do compartilhamento
de ideias.
A teoria sozinha não conseguirá atingir a
excelência profissional esperada.
 A importância do Treinamento
Prático da NR 35

Quando se trata de trabalhar em altura, é

fundamental ter atenção redobrada. Afinal,
qualquer imprevisto ou acidente com o
trabalhador, quando este está a muitos metros
do chão, tende a ser muito mais grave e
prejudicial e o risco de queda pode ter
consequências graves e fatais.
 A eficiência e eficácia do serviço de
segurança e prevenção e a conseqüente
tranquilidade de todos os colaboradores da
empresa só estarão garantidas, quando o
assunto for tratado com
PRIORIDADE e PROFISSIONALISMO.
GRATO PELA ATENÇÃO!