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Sebastian Ñustes Cardona

Estudiante de administración en salud ocupacional

VIII SEMESTRE

EL BIEN Y EL MAL, EL EFECTO LUCIFER

«El hombre no es prisionero del destino, sino de su propia mente»

EL mal en pocas palabras es obrar deliberadamente de una forma que dañe, maltrate,

humille, deshumanice o destruya a personas inocentes, o en hacer uso de la propia autoridad y

del poder, lo que nos da como referencia a la siguiente frase:

LA MENTE ES SU PROPIA MORADA Y POR SÍ SOLA PUEDE HACER DEL CIELO UN

INFIERNO Y DEL INFIERNO UN CIELO.

Una forma fácil de analizar el efecto lucifer es que este se toma como un intento de

entender los procesos de transformación que se dan como origen cuando unas personas buenas o

normales hacen algo malvado o vil.

En el efecto lucifer están plasmadas tres verdades psicológicas.

 La primera es que el mundo está lleno de bondad y de maldad: lo ha estado, lo está y

siempre lo estará.

 La segunda es que la barrera entre el bien y el mal es permeable y nebulosa.

 Y la tercera es que los ángeles pueden convertirse en demonios y, algo que quizá sea más

difícil de imaginar, que los demonios pueden convertirse en ángeles.

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Las prisiones son una metáfora de los límites literales o simbólicos a la libertad, la carencia de

amor propio, la timidez, los prejuicios, la vergüenza y el miedo excesivo al terrorismo, son

limitantes de nuestro potencial para la libertad y la felicidad y que nos impiden apreciar

plenamente el mundo que nos rodea.

LA PAZ ES POSIBLE, LA JUSTICIA SOCIAL ES UN OBJETIVO BÁSICO, EL

DIÁLOGO ES LA MEJOR FÓRMULA PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS

El conflicto lo podemos entenderé como una confrontación de intereses, percepciones o

actitudes entre dos o más pares

Conflictos intrapersonales: Confrontación entre dos o más personas entre las cuales las

hostilidades encubiertas y la desconfianza mutua han dado lugar a dificultades

• Conflictos intergrupales: Confrontación entre individuos o grupos dentro de un vecindario,

institución u organización empresarial, deportiva, etc.

• Conflictos organizacionales: Confrontación entre multinacionales, tratados comerciales entre

países, etc. Tradicionalmente los empresarios, incapaces de establecer acuerdos con la

competencia, realizan prácticas desleales e ilegales

. • Conflictos internacionales: Confrontación entre países que afecta a la comunidad

internacional.
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BIBLIOGRAFIA

Zimbardo. P. (2008). El Efecto Lucifer. Barcelona, España: Paidos Ibérica. Guedán, M. y

Ramírez, R. D. (2005). Resolución de conflictos en el S. XXI. Madrid: TRama editorial.