LABORATORIO DE DERECHO LABORAL

PARCIAL II

1 ETIMOLOGIA DE LA PALABRA SINDICATO

Palabra de origen griego: SYN que significa CON y DIKE que significa justicia de ahí se
deriva la palabra griega SINDIKOS y la latina SINDICIUS, que significa la persona que de
algún modo administra justicia o vela por los intereses de alguien.

2 DENOMINACION DE SINDICATO
- Organización sindical
- Sindicatos gremiales
- Entidades sindicales
- Entidades gremiales
- Asociación profesional
- Organizaciones profesionales
- Trade unions – asociación de oficios

3 DEFINICION DE SINDICATO EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA

Código de trabajo artículo 206: toda asociación permanente de trabajadores o de

patronos o de personas de profesión u oficio independiente constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales comunes.

4 TEORIAS DEL SINDICATO

- Asociacionista
- Intitucionalista

5 NATURALEZA JURIDICA DEL SINDICATO

se rige por el Derecho Común

6 CLASES O TIPOS DE SINDICATO

- Atendiendo al rol función o papel principal que se asigna al sindicato de
trabajadores respecto a la sociedad global:
a. Sindicato de concertación o negociación
b. Sindicato de contestación o de queja
c. Sindicato revolucionario
- Atendiendo a la función de la orientación ideológica del sindicato
a. Sindicatos anarquistas
b. Sindicatos marxistas
c. Social demócratas
d. Sindicatos cristianos
- Atendiendo a la autenticidad del sindicato
a. Auténticos e inauténticos
- Atendiendo a los integrantes del sindicato o clase social que representan
a. Puros y mixtos
- Atendiendo a la estructura o agrupación de los elementos de la gobernación
sindical
a. Horizontales y verticales
- Atendiendo a la tendencia federativa de los sindicatos
a. Federaciones y confederaciones
7 CLASIFICACION DEL SINDICATO DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACION
GUATEMALTECA
- Sindicatos del sector publico o estatal y sindicatos del sector privado
- Sindicatos campesinos y urbanos

8 REQUISITOS PARA LA FORMACION DE LOS SINDICATOS

- Fondo: se le denomina también requisitos organicos y son condiciones escenciales
que se deben cumplir para que pueda existir la asociación profesional.
- Requisitos en cuanto a la persona:
a. Personas que sean trabajadores o patronos
b. Minimo de personas requeridas para formar el sindicato se requiere el minimo
de 20 personas para formar un sindicato y de patrono minimo 5.
c. Derecho de los extranjeros, capacidad relativa en la cual no se le atribuye
órgano de dirección pero que si puede formar parte del sindicato art. 216
- Requisitos de forma: el convenio numero 87 de la OIT en el articulo 2 establece:
que los trabajadores y empleadores sin ninguna distinción y sin autorización tienen
el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.

9 CAPACIDAD DEL SINDICATO

- Capacidad de ejercicio: es la capacidad legal para ingresar y pertenecer a un
sindicato.
- Capacidad relativa: formar parte del sindicato, formar parte del órgano de
dirección, cumplido los 18 años de edad.

10 ORGANIZACIÓN LEGAL DE LOS SINDICATOS (COMO SE CONSTITUYE)

- Asamblea constitutiva: la celebración de una asamblea general en la que eligen un
presidente de debate y un secretario. Art. 220 C.T.
- Aprobación de los estatutos del sindicato: es el ordenamiento constitucional de la
asociación. Art 221 del código de trabajo.
- Elección del comité ejecutivo y consejo consultivo provisional: Art 217 C.T. los
sindicatos no pueden iniciar sus actividades antes de obtener el reconocimiento
del Ministerio de trabajo y previsión social, pero pueden celebrar las disposiciones
del artículo 217.

11 TRAMITE ADMINISTRATIVO PARA APROBACION DE LOS ESTATUTOS E

INSCRIPCION DEL SINDICATO
1. Celebrada la asamblea general
2. Aprobado sus estatutos por el consejo ejecutivo y el consejo consultivo
3. Electos los miembros directivos provisionales inmediatamente se da el aviso a la
inspección general. Solicitud. Art. 218 C.T.

12 PERSONALIDAD JURIDICA DEL SINDICATO

Aptitud legal para ser sujetos de derechos y obligaciones. Los derechos inherentes a
esta concesión son:

a. El carácter de persona jurídica

b. Derechos de reunión y celebrar asambleas en local cerrado
c. Defender ante el estado y los patrono los intereses profesionales
d. Defender los intereses privados de los asociados

13 LA PERSONALIDAD JURIDICA EN LA LEGISLACION

Reconocer la personalidad jurídica de una persona jurídica colectiva, singifica
reconocer su nacimiento, sus surgimiento a la vida jurídica capaz de adquirir derechos
y contraer obligaciones. Son tres legislaciones que se consideraron fundamento de la
asociación profesional: La francesa, la alemana y la italiana.

14 LA PERSONERIA DEL SINDICATO

Facultad de representación:

a. La capacidad de representar profesionalmente a los asociados en la celebración de

convenios contrato colectivo de trabajo o pacto colectivo de trabajo
b. La capacidad de comparecer a juicio en representación de sus asociados
c. Capacidad de intervenir en los procedimientos de conciliación o arbitraje. Art 223

15 DERECHOS DE LOS SINDICATOS

- Derechos constitucionales y de convenios internacionales: derecho a la asociación
profesional, derecho de reunión art 33 CPRG.
- Derechos contenidos en el código de trabajo: Derecho de negociación, derecho de
adquisición de bienes, derecho de huelga, derecho de exención de pago de
impuestos, derecho a participar en la integración de organismos estatales, derecho
de inmovilidad sindical, derecho a permisos sindicales.

16 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

217, 223 y 226.

- Cumplir con las leyes emitidas por el estado en el ejercicio de su soberanía

- Cumplir con el derecho estatuario de la organización, o bien observar una
conducta acorde con el derecho estatutario
- Los sindicatos se deben regir democráticamente por voluntad de mayoría
- Obtener el reconocimiento por parte del ministerio de trabajo y previsión social
antes de comenzar sus actividades
- Llevar los libros de acuerdos y actas de la asamblea general

17 PROHIBICION DE LOS SINDICATOS

- iniciar sus actividades antes de obtener el reconocimiento del ministerio de trabajo
y previsión social
- otorgar privilegios especiales a sus fundadores
- ejecutar disposiciones que no haya sido tomados por la Asamblea General
- ponerse en servicio de intereses extranjeros

18 PRINCIPIOS QUE RIGEN A LOS SINDICATOS

a. Principios democráticos
b. Principios de libertad sindical

19 LA VIDA DE LOS SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES

El otorgamiento de la personalidad jurídica e inscripción correspondiente nace a la

vida jurídica el sindicato: Asamblea General, el comité ejecutivo y el consejo
consultivo.

20 ACTIVIDADES DEL SINDICATO O ACCION SINDICAL

Art. 214 C.T.

21 DISOLUCION DE SINDICATOS

Es el término o final de la existencia de las personas jurídicas abstractas en su caso el

sindicato.

22 PRINCIPIOS GENERALES DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO

El principio general sobre la disolución del sindicato.

23 CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DE DISOLUCION DEL SINDICATO

- Las causas de disolución del sindicato pueden ser:
a. Mera voluntad: porque el sindicato decida disolverse después de celebrarse un
contrato colectivo de trabajo, cuando las dos terceras partes del sindicato
decidan por votación disolver.
b. Por razón de necesidad: por no haberse realizado el objeto por el cual fue
constituido, por dejar de tener los requisitos señalados en la ley.
- Las causas de disolución del sindicato pueden ser:
a. Por causas naturales
b. Por causas voluntarias
c. Por causas estatutarias
d. Por causas forzosas
e. Por causas legales}
- Disolución del sindicato de conformidad con el código de trabajo:
a. Causas comunes u ordinarias: Art. 225 y 226
b. Causas especiales o extraordinarias: Art. 227, 228 y 232.

24 PROCEDIMIENTO PARA LA CANCELACION DEL SINDICATO

Se deduce que la disolución y cancelación de la personalidad jurídica de los sindicatos

proceden de tres formas:

- Voluntarias
- Administrativas
- Jurisdiccionales
1. Disolución y cancelación por decisión voluntaria: art. 228.
2. Disolución y cancelación de la inscripción del sindicato por decisión administrativa
3. Disolución y cancelación de la inscripción del sindicato por decisión jurisdiccional.

25 ¿Qué es el sindicalismo?

Es la teoría y práctica del movimiento de los trabajadores organizados y legalmente

reconocidos por medio de los sindicatos, federaciones y confederaciones, y que a
través de la actividad sindical, tácticas, estrategias y procedimientos, cumplen con los
fines de dichas asociaciones.

26 ¿Cómo surgió el sindicato?

Surgió como una reacción contra el liberalismo económico y el capitalismo. Contra el

liberalismo porque dicha tendencia niega el derecho de asociación y coloca a los
trabajadores sin la libertad que tanto predica y considera al trabajo como una
mercancía. Contra el capitalismo debido a la inhumana explotación que hace de los
trabajadores asalariados.

27 Desarrolle una breve historia del origen y desarrollo del sindicalismo en

Latinoamérica.
Es México el país de América Latina que nos sirve de ejemplo en las luchas sindicales,
tuvo que sostener intensa lucha y llegar en ocasiones hasta la lucha armada con el fin
de lograr las prestaciones laborales que le negaban la clase patronal. Es en el año de
1910 cuando México se da principio a la fuerza sindical, al concederse el DERECHO DE
COALICIÓN y es en el año 1917, cuando se reconoce con rango constitucional el
DERECHO DE ASOCIACIÓN. Otro de los países que ha librado intensas luchas por su
reconocimiento legal sindical es Chile, cuyo movimiento por el desarrollo laboral
siempre ha sido ejemplo para el resto de países latinoamericanos, siendo uno de los
países con mejor organización sindical.

28 BREVE HISTORIA DEL ORIGEN Y DESARROLLO DEL SINDICALISMO EN GUATEMALA.

Comprende cinco etapas las cuales son:

a) De la independencia a 1920:

- No existían sindicatos.

- Existían organizaciones mutualistas.

- En 1871 se desarrolló un Cúmulo de leyes que contienen modalidades

esclavistas del trabajo.

- La iniciadora del sindicalismo fue la Federación Obrera de Guatemala.

- En 1921 se reconoce la libertad del trabajo.

b) De 1920 a 1944:

- El sindicalismo no prosperó.

- Renuncia Ubico y las organizaciones obreras se unificaron.

- Ausencia de leyes laborales en esta época.

c) De 1944 a 1954:

- 1era. Etapa de la revolución.

- Época de oro del sindicalismo.

- La constitución de 1945 reconoce el derecho de sindicación.

- 01-05-1947 entra en vigor el Código de Trabajo.

d) De 1954 a 1986:

- Se quiebra el proceso revolucionario.

- Numerosas reformas al Código de Trabajo.

- No se otorgaba personalidad jurídica a varios sindicatos.

- Méndez Montenegro permite libertad sindical.

- Lucas García asesinó dirigentes de sindicatos.

e) De 1986 a la fecha:

- El sindicalismo volvió a tener auge de 1986-1990.

 - En el gobierno de Ramiro de León y Álvaro Arzú no hubo relevancia en la
actividad sindical.

28 ¿Cuáles son algunos constantes problemas del movimiento sindical en

Guatemala?

- Mercados económicos dinámicos.

- Crecimiento del sector de la economía informal.

- Desempleo.

29 ¿Cómo se ha denominado al Pacto Colectivo?

- Contrato de tarifa.

- Contrato de Paz social, tratado o concordato intersindical.

- Contrato colectivo de trabajo.

- Convención colectiva de trabajo.

- Pacto colectivo de condiciones de trabajo.

30 Mencione algunas nociones generales del Pacto Colectivo.

- Es la institución central del Derecho Colectivo de Trabajo.

- Su origen es a mitad del siglo XIX.

- Su ventaja es que regula las condiciones de trabajo en forma conjuntamente.

31 ¿Cuáles son las tres funciones fundamentales del Pacto Colectivo?

- Que es fuente de derecho.

- Sirve para concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo.

- Mejora, a favor de los trabajadores el Derecho legislado.

32. ¿Qué es el Pacto Colectivo de condiciones de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe
prestarse y las demás materias relativas a este.

33 ¿Cuál es la naturaleza jurídica del pacto colectivo?

- Es una institución de derecho público.

- Es una fuente autónoma de derecho objetivo.

- Es un cuerpo normativo jurídico creado para reglamentar las relaciones de trabajo de

la empresa.

- En los pactos colectivos se les da categoría de Ley Profesional.

34. ¿Cuáles son los caracteres del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
 - La celebración del pacto colectivo es una obligación del empresario y un derecho
para los trabajadores.

- Puede celebrarse o suscribirse voluntariamente o se puede acudir a los tribunales.

35. ¿Cuáles son las clases de Pactos Colectivos de condiciones de trabajo?

- Pactos colectivos de empresa.

- Pactos colectivos de industria, de actividad económica o región determinada.

36. Mencione algunos artículos del Código de Trabajo que regulan el Pacto Colectivo
de condiciones de trabajo.

- Definición, art. 49

- Obligatoriedad de suscripción, art. 51

- Efectos o fuerza de ley del pacto colectivo, art. 50

- Duración del pacto colectivo de empresa, art. 50

37 DENOMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

- Contrato de trabajo con pluralidad de sujetos
- Contrato por equipo
- Contrato sindical
- Contrato de trabajo colectivo

38 DIFERENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EL PACTO COLECTIVO DE

TRABAJO

En el contrato colectivo de trabajo existe una pluralidad de sujetos y una relación de

dependencia, mientras que el pacto colectivo de trabajo son acuerdos o bases que
determinan las condiciones dentro de los cuales ha de realizarse la prestación de
servicios.

39 DEFINICION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 38 C.T. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos por virtud del cual el sindicato se comprometen bajo su
responsabilidad a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas
mediante una remuneración.

40 OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es la contratación de la prestación de servicios en conjunto.

e) Clases o tipos de contratos colectivos de trabajo:

- Contrato sindical.

- Contrato por equipo.

41 Mencione algunos caracteres del contrato colectivo de trabajo.

- Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

uno o varios sindicatos de patronos.
- El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas.

- No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo.

42 ¿Cuáles son los requisitos formales para la existencia del contrato

colectivo de trabajo?

Debe celebrarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y otro que el
patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo.

43 Mencione algunos derechos y obligaciones que nacen de un contrato

colectivo de trabajo.

- La prestación del servicio convenido.

- El pago de los salarios y prestaciones convenidas.

44 ¿Qué son los estatutos?

Son las normas o reglas bajo las que se rige un sindicato.

45 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SEGÚN NUESTRA LEGISLACION

Están establecidos en el artículo 38 al 48 del código de trabajo.

46 CARACTERES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A. Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos.
B. El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas
C. Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el contrato
colectivo
D. El salario debe ajustarse en el contrato colectivo
E. No se celebran ni se suscriben contratos individuales.

47 REQUISITOS DE FONDO DE TODO CONTRATO COLECTIVO

Articulo 40 C.T. elementos obligatorios del contrato colectivo

1. Nombre completo de las partes que lo celebran

2. Señalamiento de los documentos con las cuales las partes acreditan su personería
3. La empresa o sección de empresa o lugar que abarque
4. Las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo

48 EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EXIGE:

1. A sus propios miembros
2. Otros sindicatos que sean parte del contrato
3. Los miembros de los sindicatos a que se refiere el numeral anterior
4. Cualquier otra persona obligada por el contrato

49 VENTAJAS DEL CONTRACO COLECTIVO SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL

El contrato colectivo de trabajo puede contratar con el patrono mas o menos en

iguales condiciones o sea con fuerzas equilibradas entre trabajador y empleador, lo
cual da como resultado la obtención de mejores prestaciones y condiciones de trabajo.
Lo que no sucede en el contrato colectivo de trabajo en la que generalmente el
trabajar es quien tiene que adherirse a las condiciones que impone el patrono.
50 LA UTILIZACION DEL CONTRATO COLECTIVO EN GUATEMALA
Por el desconocimiento por parte de los propios trabajadores y empleadores las
actividades que pueden realizar las organizaciones sindicales, es que el contrato
colectivo de trabajo no ha sido utilizado en Guatemala.