UNIDAD 1

LA INFORMACIÓN JURÍDICA REQUERIDA

POR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
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CONTENIDOS:

1. CONCEPTO Y CLASES DE DERECHO.

1.1. Derecho Público.

1.2. Derecho Privado.

2. LAS FUENTES DEL DERECHO.

2.1. Fuentes formales directas del Derecho.

2.2. Fuentes formales indirectas del Derecho.

3. LAS NORMAS JURÍDICAS Y LA JERARQUÍA NORMATIVA.

4. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

5. LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES.

6. LAS LEYES.

6.1. Las leyes Orgánicas.

6.2. Las leyes ordinarias.
6.3. Las leyes especiales.

7. LAS NORMAS DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY.

7.1. Los Reales Decretos-Ley.

7.2. Los Reales Decretos Legislativos.

8. LOS REGLAMENTOS.

9. LAS NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE LAS

ENTIDADES LOCALES.

10. LA PUBLICIDAD DE LAS NORMAS.

11. MARCO JURÍDICO QUE REGULA LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

11.1. Obligaciones.
11.2. Derechos.

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Estos contenidos servirán para alcanzar el siguiente RESULTADO

DE APRENDIZAJE:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

a) Se han reconocido las fuentes del Derecho de acuerdo con el

ordenamiento jurídico.
b) Se han precisado las características de las normas jurídicas y de los
órganos que las elaboran, dictan, aprueban y publican.
c) Se han relacionado las leyes con el resto de normas que las
desarrollan, identificando los órganos responsables de su aprobación y
tramitación.
Se ha identificado la estructura de los boletines oficiales, incluido el diario oficial de la
Unión Europea, co
d) mo medio de publicidad de las normas.
e) Se han seleccionado distintas fuentes o bases de datos de
documentación jurídica tradicionales y/o en Internet, estableciendo
accesos directos a las mismas para agilizar los procesos de búsqueda y
localización de información.
f) Se ha detectado la aparición de nueva normativa, jurisprudencia,
notificaciones, etc., consultando habitualmente las bases de datos
jurídicas que puedan afectar a la entidad.
g) Se ha archivado la información encontrada en los soportes o formatos
establecidos, para posteriormente trasmitirla a los departamentos
correspondientes de la organización.

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¿TE HAS PREGUNTADO ALGUNA VEZ….?

¿Qué pasaría en nuestra sociedad si no existiesen unas normas o reglas que

regulasen la convivencia entre los seres humanos?.

Piensa, por ejemplo, en las normas de circulación. ¿Qué pasaría si no

existiesen unas normas que regulasen el tráfico?.

https://www.youtube.com/watch?v=EXTCHWJ-P28

Ese caos, existiría en todos los ámbitos de la vida, incluido el empresarial.

1. CONCEPTO Y CLASES DE DERECHO.

La convivencia entre las personas requiere que existan una serie de reglas y
normas que regulen las relaciones humanas, para que éstas se desenvuelvan en
un marco de justicia.

Estas reglas y normas son las que estable el Derecho.

Por lo tanto, podemos definir el Derecho como una serie de normas y

principios, escritos o no, que con la idea de justicia, regulan la convivencia y
pueden ser impuestas por la fuerza.

La clasificación más importante del Derecho es la que distingue entre

Derecho Público y Derecho Privado.

1.1. Derecho Público.

Derecho Público es aquél que regula las relaciones en las que una de las
partes, el Estado o cualquier ente público, interviene ejerciendo su autoridad
sobre la otra parte, estableciéndose en tal caso una relación de subordinación.

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¿SABÍAS QUE…..?

¿Qué tipo de Derecho es el que regula la relación entre un Ayuntamiento

y una empresa que le presta un servicio de mantenimiento?.

Nos encontramos ante una relación de subordinación que estará recogida en

un contrato administrativo (más concretamente, en un contrato de servicios).

Se trata de una relación de subordinación porque la empresa de

mantenimiento, si quiere contratar con el Ayuntamiento, deberá reunir una
serie de requisitos y cumplir unas condiciones, que no necesitaría en caso de
que el contrato se celebrase con un particular o con otra empresa.

En definitiva, esta relación estará regulada por el Derecho Administrativo,

que es una rama del Derecho Público.

El Derecho Administrativo es la rama del Derecho Público que regula la

organización y la actividad de la Administración Pública y las relaciones
oficiales que ésta mantiene con los administrados.

Además del Derecho Administrativo, el Derecho Público comprende otras

ramas, entre las cuáles podemos destacar:

 Derecho procesal: regula los procedimientos judiciales tendentes a

hacer efectivos los derechos y obligaciones previstos en las distintas
ramas del Derecho.

 Derecho financiero: regula los ingresos y los gastos públicos.

 Derecho Político: determina el orden y el funcionamiento de los
poderes del Estado y sus relaciones con los ciudadanos.

1.2. Derecho Privado.

Derecho Privado El derecho privado es el conjunto de normas que rige a los

particulares, contraponiéndose al derecho público en el sentido de que las
cuestiones que analiza no tienen que ver con el Estado. Las únicas ocasiones
en las que el derecho privado atañe al Estado son aquellas en las que este
actúa en forma particular.

Ejemplos de derecho privado:Las cuestiones relativas al cumplimiento de los

contratos, el matrimonio, etc.

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¿SABÍAS QUE….?

¿Qué tipo de Derecho es el que regula la relación entre un Ayuntamiento

y un particular que es el arrendador del local donde se encuentra el
Consejo de la Mujer?.

Nos encontramos ante una relación de colaboración que estará recogida en un

contrato de arrendamiento.

El concepto y los contenidos del contrato de arrendamiento están recogidos

en el Código Civil, conjunto de normas que pertenecen al ámbito del Derecho
Privado.

Es decir, cuando el Ayuntamiento firma el contrato de arrendamiento no se

coloca en un plano de superioridad con respecto al particular (dueño del local).

Las dos principales ramas del Derecho Privado son:

 Derecho Civil: regula, por medio de normas jurídicas, la protección y

defensa de la persona, la realización de sus fines, la ordenación de la
familia, la disciplina del patrimonio y del tráfico de los bienes, y la
sucesión.

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
 Derecho Mercantil: regula la institucionalización de la empresa, el
establecimiento
y la actividad empresarial en sus cuatro aspectos: organización,
colaboración, intercambio y competencia.

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Esquema: clases de Derecho

PROFUNDIZACIÓN

Si quieres profundizar más en estos contenidos, te recomiendo que eches

un vistazo a los siguientes enlaces:

Concepto de Derecho: http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho/derecho.htm

Ramas del Derecho: http://derecho.laguia2000.com/parte-general/las-ramas-del-derecho
 Ramas del Derecho: https://www.youtube.com/watch?v=kZHw-xKQViE





2. FUENTES DEL DERECHO.

Las fuentes del Derecho tratan de dar respuesta a tres preguntas:

 ¿Quién hace el Derecho?
 ¿De dónde surge el Derecho?
 ¿Cómo se manifiesta el Derecho?

De esta forma, distinguimos dos clases de fuentes del Derecho:

 Las fuentes materiales (de dónde surge el Derecho): se trata de
organismos, entes o fuerzas sociales con potestad para dictar normas
jurídicas que obliguen a los demás (el Estado, organismos
internacionales, asociaciones de empresarios y sindicatos, etc.).

 Las fuentes formales (cómo se manifiesta el Derecho): las leyes,
costumbres y principios generales de Derecho (fuentes formales
directas) y la jurisprudencia y los Tratados y Convenios
 Internacionales (fuentes formales indirectas).


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Esquema: fuentes del Derecho

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2.1. Fuentes formales directas del Derecho.

- LA LEY-.

Norma dictada por la autoridad competente, con las debidas formalidades, de

carácter común, justa, estable y suficientemente promulgada.

Tienen competencia legislativa (facultad para aprobar una ley):

 Con carácter general: las Cortes Generales (Congreso de los Diputados y

Senado).
 En determinadas circunstancias: el Gobierno bajo el control de las
 Cortes Generales.
 Dentro del ámbito de su territorio y sobre materias cuyas
competencias tengan asumidas: las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas.

- LA COSTUMBRE-.

Norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social (por lo

tanto, no se manifiesta de manera escrita), y considerada como obligatoria
por la Comunidad

Regirá en defecto de ley aplicable y siempre que:

 No sea contraria a la moral

 No sea contraria al orden público
 Sea probada por quien la invoque ante los Tribunales.

¿SABÍAS QUE…..?

¿En qué sentido el Estatuto de los Trabajadores hace mención a la

costumbre, en relación a la liquidación y al pago del salario?

Artículo 29.1: “La liquidación y el pago del salario se harán puntual y

documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y
costumbres…”

- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO-.

Ideas y fundamentos que, sin estar escritos, constituyen la base del

ordenamiento jurídico e inspiran la elaboración de las leyes. Esas ideas y
fundamentos se basan en elementos de ética, equidad, lógica y sentido de la
realidad y de la justicia.

Los Principios Generales del Derecho regirán en defecto de ley o costumbre aplicable.

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¿SABÍAS QUE…..?

¿Qué principios generales del Derecho se aplican en el ámbito del Derecho

Laboral?.

En el Derecho Laboral se aplican, entre otros:

 El principio pro operario: las normas jurídicas aplicables a las

relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y
alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador.

 El principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede
privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
Derecho Laboral.

 El principio de norma mínima: cada una de las normas laborales marca
niveles mínimos de protección.

1.2. Fuentes formales indirectas del Derecho.

- LA JURISPRUDENCIA-.

Es el criterio que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus

sentencias al interpretar la Ley, la Costumbre y los P.G.D.

Sirve como pauta de interpretación en las actuaciones de los jueces y

tribunales inferiores que, en sus sentencias, se cuidarán de no contradecir las
correspondientes al más alto tribunal
- LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES-.

Son acuerdos regidos por el Derecho Internacional, celebrados entre:

 España y otro u otros Estados.

 España y un organismo u organismos internacionales.

Los Tratados y Convenios Internacionales válidamente celebrados por

España pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez
publicados en el BOE.

La celebración de un Tratado o Convenio Internacional que contenga

estipulaciones contrarias a la Constitución, exigirá la previa revisión
constitucional.

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PROFUNDIZACIÓN

Si quieres profundizar más en estos contenidos, te recomiendo que

eches un vistazo a los siguientes enlaces:

http://derecho.laguia2000.com/parte-general/las-fuentes-del-derecho
 https://www.youtube.com/watch?v=5pnwoDJHthw (Vídeo UNED).
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TAREAS – CRITERIO DE EVALUACIÓN R2A


Las siguientes tareas permitirán al profesor obtener evidencias de la
 consecución del siguiente criterio de evaluación:

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


1. Según la definición de Derecho, ¿cabe la posibilidad de que las normas

y principios que comprende, puedan ser cumplidas de forma voluntaria
por los individuos?.

2. ¿En qué se diferencian el Derecho Público y el Derecho Privado?.

3. ¿A qué categoría crees que pertenece el Derecho Laboral?.

4. Diferencia entre fuentes formales y fuentes materiales del Derecho.

5. Lee el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. ¿A qué principio

general del Derecho Laboral hace referencia el párrafo primero?.

6. ¿Podría aprobarse algún Tratado Internacional con estipulaciones

 contrarias a la Constitución?.



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