B.

Realice una tabla de tres

columnas en la que se
presente los retos y desafíos
de la psicología industrial.
Compare los
hallazgos históricos con los
de la actualidad.
Retos Desafíos
Hallazgos históricos con los
de la
actualidad.
Tal como en el ámbito
personales y
sociales, los individuos
encuentran en las
organizaciones estímulos y
situaciones
que llevan a una conducta
determinada.
Las personas no dejan fuera de
la empresa
los problemas y frustraciones
que le infiere
su entorno, y menos su
formación como
ente social, llegan a la
empresa con
expectativas de que esta será
la vía para
satisfacer ciertas necesidades
y lograr
objetivos que sin la
remuneración y
beneficios que da un empleo no
podría ser
posible.
Cuando estas expectativas
no son
cumplidas llega la frustración y
desaliento
que repercute en un mal
desempeño de sus
funciones asignadas y
quebranta las
relaciones interpersonales
dentro de la
empresa, poniendo en
riesgo la
proactividad y el ambiente
laboral.
La formación intelectual y de
habilidades,
es otro reto, conseguir el
candidato idóneo
para un puesto determinado es
ardua ante
la demanda de mujeres y
hombre por
Cubrir las necesidades de los
empleados, con
diferentes requerimientos,
habilidades y
disposiciones con equidad, es
un desafío para
los psicólogos industriales y
lograr que estas
vayan en favor de la entidad
empresarial, aun
mas desafiante.
Debe ser relevante e ir acorde a
los avances
económicos y tecnológicos del
mundo actual y
más allá, crear nuevas
aplicaciones que
contribuyan de manera
colectiva.
Debe ser de utilidad, poner
en practica los
resultados de las diferentes
teorías, a favor de
crear nuevos métodos para
mejorar la
interacción en el ámbito
laboral.
Sus teorías deben estar basada
en el método
científico, fortaleciendo la
confianza que se
tiene en la sistematización
de las
investigaciones, con resultados
confiables.
Al provenir de la
psicología social, busca
analizar, evaluar y controlar
la interacción
social en un plano laboral,
en finalidad de
crear una estructura
armoniosa y productiva
La psicología industrial
surge con la
motivación de aplicar la
psicología a las
funciones de los individuos
en la vida
cotidiana, hasta ser aplicable al
mundo de las
organizaciones y los negocios,
iniciando en el
área de la publicidad por Walter
Dill Scott, con
Psicología de la Publicidad
en 1901, como
necesidad de reclutar,
evaluar a candidatos
dentro de la organización.
Durante la primera guerra
mundial, psicólogos
realizaron análisis de los
soldados para tratar
su estado de ánimo y posibles
traumas post
guerra.
Ya en la segunda guerra
mundial se aplicaron
test, para clasificar a reclutas
para asignarlos
a varias ramas del servicio, de
acuerdo a su
condición física - mental.
La psicología industrial
adquirió mayor
prestigio y reconocimiento
a raíz de sus
notables aportes a la empresa
militar.

Asignatura:

Psicología Industrial

Participante:

Mayelin D’oleo Cabrera.

Matricula:

17-2913.

Facilitador/a:

Carmela Marisol Almonte

Santiago de los Caballeros, Rep.Dom.

Septiembre de 2019.
Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la
plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades:

A. Presente las ideas principales del origen de la psicología industrial

el objeto de estudio y los aportes más importantes de sus principales
precursores.

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la

psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de
la psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta
área de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores,
y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en
el puesto de trabajo. La Psicología Industrial, es una disciplina científica social
cuyo objetivo es el comportamiento humano en el ámbito de
las organizaciones empresariales y sociales.

Por Psicología Industrial y Organizacional debe comprenderse la aplicación de

los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para
entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como
para utilizar el potencial humano con mayor eficacia en armonía con
una filosofía de promoción humana. E.H. Shein (1980) considera la Psicología
Industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas
de 1920, 1930 o 1940,con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que
en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha
podido incorporar una visión sistemática de los mismos.

● Los aportes más importantes de sus principales precursores.

Walter Dill Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes
de negocios sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió
varios libros, uno de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos
para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la
eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la
concentración. También fue decisivo en la aplicación de procedimientos de
personal dentro del ejército.

Frederick Taylor, él era ingeniero de profesión, su preparación formal fue

limitada, pero logro obtener muchas patentes debido a su experiencia y auto
capacitación en ingeniería. Él se dio cuenta que había que rediseñar la situación
laboral para alcanzar la mayor producción de la compañía como salarios más
altos para los trabajadores. Escribió The principles of scientific Management en
1991. Dichos principios se resumían en La ciencia por encima de la regla del
pulgar Selección científica y capacitación cooperación por encima de
individualismo. División equitativa del trabajo Taylor efectuó algunos arreglos
para que los trabajadores no llegaran al a fatiga física, dándoles descansos o
pausas en el trabajo, lo que les permitió ser más productivos.

Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología

industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un famoso
profesor de Harvard que ayudo a re definir el psicología Wundtiana en lo que
conocemos hoy. El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional
o industrial fue basado principalmente en la parte experimental. El trabajo con
problemas tales como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y
físicas del trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la
psicología económica. Munsterberg percibió que el futuro de la psicología
organizacional debería basarse en la cooperación ya que la naturaleza de sus
problemas exigía un gran número de materias a las cuales tratar
experimentalmente. En 1913 el público su trabajo en el campo de la psicología
industrial, el cual denomino Psicología y eficiencia industrial.

B. Realice una tabla de tres columnas en la que se presente los retos y

desafíos de la psicología industrial.

La psicología industrial se enfrenta cada vez a mayores retos: la fuerza laboral

demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de
educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres en carreras de tiempo
completo. Hay más parejas con ingreso doble. La naturaleza del trabajo ha
cambiado. Hay un número creciente de empleos en industrias de servicios, los
empleos requieren conocimientos informáticos, hay más empleos de medio
tiempo. Los cambios económicos están forzando a realizar despidos masivos, se
requiere que los individuos aprendan nuevas habilidades laborales a una
mediana edad.

C. Emita un juicio crítico sobre la importancia de la psicología industrial en

la vida de las personas en una organización

La psicología industrial es muy importante para las empresas ya que un

profesional capacitado en esta área puede saber en cuáles áreas poner a
dichos empleados. Además pienso que un psicólogo industrial puede entender
más en varios aspectos a los empleados en diferentes circunstancias. Por lo
general un psicólogo prevé la eficacia y un entorno agradable en el lugar de
trabajo.

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las

relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Desde
esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales
vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en
cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer
en la organización.
Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la
colaboración de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral,
industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el
desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organización.