UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE INGENIERÍA (UPI)

Maestría Gerencia de Operaciones Industriales Orientada en Gestión de

Proyectos.

Asignatura: Desarrollo Organizacional

Catedratica:MSc. Claudia Carolina Moran Servellon

Maestrante:

Karen Vanesa Guardado Cartagena

Tarea: Ensayo

La Ceiba, Atlántida, 04 de julio 2019.

Un equipo de trabajo son personas que trabajan de, manera organizada y en conjunto
con un objetivo en común, en cual todos están de acuerdo y trazan estrategias para
llegar a este.

Entre las principales causas de las dificultades de trabajar en equipo en Honduras están
las siguientes:

No hay metas claras a seguir, falta de interés por parte de los directivos, liderazgo no
efectivo, conflictos personales, mala comunicación,individualismos,evasión de
responsabilidad las cuales se investigaran cuál es su causa y porque influyen tanto en
las empresas de nuestro país.
Un equipo de trabajo es grupo un energizado que se ha comprometido para lograr
objetivos comunes, que trabajan y gozan de ellos y que producen resultados de alta
calidad. (Alvarez,J.).

 No hay metas claras :

Cuando no se dan las especificaciones necesarias y el futuro de la empresa es
incierto porque no se sabe cuál es el camino a seguir.

 Poco interés de los directivos:

Cuando la cabeza de la organización no cuenta con las habilidades y
herramientas necesarias para transmitir ideas claras lleva al fracaso de todo su
equipo y su empresa.

No debemos de confundir la idea de grupo con equipo de trabajo.

 Liderazgo no efectivo:

“Liderazgo en la capacidad de transformar la visión en realidad” (Warren Bennis).

Es tan importante esta causa ya que sin un líder difícilmente el equipo tendría éxito.

Es necesario saber líder es aquel que dirige al equipo en una sola dirección con
un objetivo en común, sin este sería un rotundo fracaso ya que sin este no habría
quien dirigiera y cada quien entraría a desatiempo no existiría claridad de las
actividades y acciones a seguir.

Podemos mencionar como se da este fenómeno más que todo en el sector

público de nuestro país ya que tenemos líderes autocráticos capaces de
dirigir y manejar las organizaciones a su manera olvidándose de las directrices
emanadas por sus superiores y en las ellos hacen lo que quieran ya que líder es
la cabeza de la organización.

 Conflictos personales:

Cuando se da una mala relación y el ambiente es desagradable se da muchos

conflictos. Lo que provoca la división del equipo en pequeños grupos unos a
favor y otros en contra y se no se controlan dividen la empresa en dos bandos lo
cual no es conveniente puesto que el equipo debe de trabajar en un ambiente
agradable para todos.

 Mala comunicación:

Sabemos no es lo mismo hablar que comunicar u oír que escuchar cuando se

pierden de vista la comunicación de los colaboradores y superiores se forma el
caos dentro de la empresa.

El papel del líder es asegurarse que su equipo comprenda de manera clara lo que
se le comunica ya que si solo escucha y oye las consecuencias de estas acciones
se escapan de las manos provocan problemas grandes en toda la empresa.
 Individualismo:

Cuando uno de los miembros del equipo quiere sobresalir ante los demás se le
olvida que no es lo mismo competencia con cooperación, se da bastante esta
situación donde la persona se esfuerza por obtener sus propios beneficios solo
trabaja para yo.

 Evasión de responsabilidades:

Cuando se trabaja en equipo es mejor evadir la responsabilidad y decir que lo

hago otro.

Cuando se asigna una tarea es necesario definir roles y funciones a cada

miembro para no caer en la idea hay más personas que pueden hacer esta
actividad por mí. Suele suceder solo miembro asume o realiza las actividades del
resto antes sus compañeros.

 Egos:

No hay nada que más entorpezca a un equipo que la búsqueda del

reconocimiento.

Las personas en su afán de obtener mayor relevancia ante los damas compañeros
por parte del líder puede dañar las actitudes de sus colaboradores entorpeciendo
el trabajo en equipo.
Líder es quien dirige al grupo cuando este no tiene ideas claras para transmitir a su
equipo se lleva al fracaso a todos los que se encuentran a su alrededor.

Los conflictos son parte del diario vivir pero saber resolver y afrontarlos nos llevara a
evitarlos.

Cuando trabajamos en equipo las diferencias e individualismos se ven bien enmarcadas,

trabajar en equipo es servir, dejar de ver mi propio beneficio.

Estamos acostumbrados a estructuras verticales en la organización. Pero en los equipos

de trabajo se mueven horizontalmente y se usan para resolver problemas que abarcan
muchas áreas y departamentos.

Evitar separar a los miembros del equipo y tratar de afrontar y resolver los problemas en
consensó.
(2016, 13 (https://www.entrepreneur.com/article/278995, julio)ulio 2016)

(https://redbooth.com/hub/es/dificultades-trabajar-en-equipo-solventarlas/, 2016 )