REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

FLORES PRIETO JOSE ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A”

SIGNIFICADO Y ALCANCE DE ESTE REGLAMENTO

En cumplimiento de lo dispuesto; en el Art. 64 del Código de trabajo y para los efectos

previstos en el numeral 12 del 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del Art 172 del mismo
cuerpo de Leyes; y en general para una mejor observación de las disposiciones sobre el
trabajo y efectos de mantener una cordial y benéfica relación entre la Representación de
FLORES PRIETO JOSE ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A””, en
este caso empleados y trabajadores en general quienes establecen el siguiente Reglamento
Interno que contiene las normas que regulan las relaciones entre FLORES PRIETO JOSE
ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A””, representante legalmente
por el Señor FLORES PRIETO JOSE ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA
“JOFLOSA S. A”” y sus trabajadores, el mismo que se tiene su domicilio principal en la
Provincia de Los Ríos, Cantón Babahoyo en las calles CLEMENTE BAQUERIZO / 27 DE
MAYO S/N Y 5 DE JUNIO.

Al leer y estudiar el Reglamento, cada miembro de FLORES PRIETO JOSE ARTURO

COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A””, sabrá lo que es requerido por parte
del patrono. Su cumplimiento, observación y respeto, son factores importantes que siempre se
deben considerar para su propio desarrollo, y así como para el progreso del negocio.

CAPITULO I

DEL ÁMBITO DE LA APLICACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO

Art. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones trabajadoras y
empleadoras FLORES PRIETO JOSE ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA
“JOFLOSA S. A”” que prestan servicios para la misma. Como consecuencia de lo cual, las
normas estipuladas en este instrumento se consideran incorporadas a toda relación jurídica
contractual de naturaleza laboral existentes, así como también a cada contrato individual de
trabajo que se celebre con fecha posterior a la de la aprobación de éste Reglamento Interno de
Trabajo.

Para efectos del presente Reglamento; a FLORES PRIETO JOSE ARTURO

COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A””, también se la podrá denominar como
El Empleador y a su personal simplemente como el Trabajador o empleado, el mismo que se
dedica a la actividad de, VENTA AL POR MENOR DE GRANOS.

Art. 2.- Todo trabajador o empleado de FLORES PRIETO JOSE ARTURO

COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A””; El Empleador, como define el Código
1
de Trabajo, en el Art. 9 queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones prescritas en este
Reglamento.

Art. 3.- Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 64 del Código del Trabajo, con el
objeto de que los trabajadores conozcan las disposiciones prescritas en este Reglamento, el
Empleador, mantendrá en exhibición permanente, por lo menos un ejemplar de este
Reglamento interno en cada lugar de trabajo, y la alegación de su desconocimiento no es
excusa del cumplimiento del mismo a ningún trabajador.

Es obligación de la empresa procurar por todos los medios, con la colaboración de sus
trabajadores, la prosperidad de la misma y su permanencia como fuente de trabajo. Todo
trabajador de FLORES PRIETO JOSE ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA
“JOFLOSA S. A”” está sujeto a la observación de este Reglamento y obligado a su
cumplimiento, su violación determinará las sanciones establecidas en él y en la Ley. El
desconocimiento de su contenido no es, por lo tanto, causa que se pueda invocar ni motivo que
excuse su acatamiento por parte de ningún trabajador.

CAPITULO II

DE LA CLASIFICACIÓN INTERNA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL DE

TRABAJADORES.

Art. 4.- Son trabajadores del Empleador, todas las personas que presten sus servicios lícitos y
personales para la misma en virtud de sus respectivos Contratos individuales de trabajo.

Al Gerente General le corresponde ejercer los derechos que el Código de Trabajo concede a
los patronos, toda vez que actúa como representante legítimo de la empresa.

Art. 5.- Variación en la modalidad de prestación de tareas.- Con excepción de los cargos
que requieran de especialización o conocimientos técnicos, todos los trabajadores están
conscientes de que son contratados para el servicio general de la empresa, en consecuencia
pueden trabajar en cualquiera de los departamentos y/o áreas donde les asigne su superior y
según las variaciones de las modalidades de prestación de las tareas que dispusiere la
empresa o sus representantes, en razón de las facultades que éstos tienen de acuerdo con las
necesidades de la empresa, dentro de la respectiva ocupación por la que el trabajador es
contratado, sin que este hecho implique disminución de suelo y/o categoría, o que pueda
interpretarse como que se exige al trabajador ejecutar una labor distinta a la convenida o como
despido intempestivo.

Lo dispuesto en el presente artículo, tiene por objeto preparar a los trabajadores para que éstos
adquieran experiencia y se capaciten en las diferentes actividades que les corresponda, a

2
objeto de poder reemplazar a compañeros de otras áreas cuando por alguna circunstancia,
éstos no pudieren ejecutar su labor. Cuando se presente una vacante, primero se buscará el
reemplazo de entre los trabajadores presentes, siempre que el candidato interno se ajuste al
perfil determinado por la empresa para el cargo vacante.

Art. 6.- Determinación del trabajo: Las funciones que se asignen a un trabajador, serán de
exclusivo criterio del Jefe Inmediato, para lo cual, se basará en la apreciación de la capacidad,
conocimientos técnicos y a la experiencia que en cada caso demuestre el trabajador.

CAPITULO III

CONTRATOS DE TRABAJO

Art. 7.- Clases de Contratos.- De acuerdo a las necesidades de la empresa, podrán celebrarse
contratos individuales de trabajo, entre otros, de las siguientes clases:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
CAPITULO IV

DE LA ADMISIÓN Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Art. 9.- La Admisión de Trabajadores es potestad del Empleador, está en obligación de llenar
una solicitud de trabajo debidamente firmada por el solicitante, en la que hará constar toda la
información requerida en ella, sin que este hecho implique aceptación por parte del Empleador.

Adicionalmente deberá presentar los siguientes documentos:

a) Ser mayor de edad.

b) Poseer la educación adecuada para cumplir las funciones que sean

necesarias para el cabal cumplimiento de sus responsabilidades;

c) Presentar cedula de ciudadanía y certificado de votación de las últimas

elecciones.

d) Partida de matrimonio o unión de hecho legalmente reconocida.

e) Partidas de nacimientos de los hijos, en caso de haberlos.

f) Dos fotos tamaño carnet a colores.

3
 g) Una hoja de vida (curriculum vitae) con los datos personales, ubicación y
referencias y cualquier otro tipo de información que el aspirante estime
conveniente para demostrar su experiencia y entrenamiento.

Cuando el aspirante sea adolescente, se observarán las disposiciones legales referentes a la

Legislación del Código de Trabajo y Código de la Niñez y la Adolescencia.

Art. 10.- Si después de haber adquirido la calidad de Trabajador, se descubriera falsedad o

alteración en los datos o documentos presentados, el que incurriere en tal evento, será
considerar dicha actitud como falta grave y causal para terminar el contrato de trabajo previo la
obtención del Visto Bueno.

Art. 11.- Cualquier cambio de domicilio deberá ser notificado por el Trabajador al Empleador,
comunicación que deberá efectuar en un término no mayor de siete días, contados a partir del
momento en que incurrió dicho cambio.

De no cumplirse con esta obligación, el Empleador considerará como domicilio del trabajador la
dirección domiciliaria que conste en los registros que para el caso lleva el Empleador.

Art. 12.- Todo trabajador que ingrese a prestar sus servicios en FLORES PRIETO JOSE
ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A””, deberá suscribir su
contrato, ya sea que se trate de labores de trabajo de naturaleza ocasional, eventual, temporal,
extraordinaria, o la modalidad que se acuerde, debiendo ser legalizado dicho contrato en la
Inspectoría de Trabajo de la Provincia.

Art. 13.- Todo trabajador o empleado que sea contratado, deberá cumplir los términos del
respectivo contrato individual de trabajo.

Art. 14.- Cuando un trabajador o empleado ingrese a laborar por primera vez para el
empleador, la determinación o la asignación del lugar, sección o dependencia en la que
prestará sus servicios, quedará a criterio del Empleador. Por lo tanto el traslado de una a otra
sección no significa cambio de ocupación ni disminución de la remuneración, siempre que sea
previo acuerdo con el trabajador.

4
 CAPITULO IV

DEL CUMPLIMIENTO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y OTRAS RELATIVAS A LOS

TURNOS, EJECUCIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES Y HORAS SUPLEMENTARIAS

Y/O EXTRAORDINARIAS.

Art. 15.- La Jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no
excedan de 40 horas semanales, salvo disposición de ley en contrario, de conformidad con lo
que dispone el Art. 47 del Código del Trabajo.

La administración de la empresa establecerá los horarios y turnos necesarios para coordinar

los distintos servicios para su más eficaz rendimiento y señalara el tiempo que se concederá a
los trabajadores para el almuerzo, que no se imputara a las horas efectivas de trabajo.

Por necesidades de comercialización o por requerimientos de otro tipo, la empresa podrá variar
el horario de trabajo bien en forma general o para terminadas secciones o funciones,
sujetándose a lo dispuesto en el código de trabajo; y, autorización de la Dirección Regional de
trabajo.

Las horas trabajadas a continuación de la jornada ordinaria diaria, tendrán el carácter de

suplementarias y serán pagadas con un recargo del 50 % si se realizan desde las 18:00 pm
hasta las 24h00 am y, con el 100 % de recargo si se labora entre las 00h00 y las 06h00 del día
siguiente; estas horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en el día ni de doce en la
semana.

Las Horas trabajadas en días de descanso obligatorio o en las festividades establecidas por el
código de trabajo, tendrán el carácter de extraordinarias y se pagaran con el 100 % de recargo
sobre el valor correspondiente al trabajo en jornada diurna.

Aquellos empleados que ejerzan funciones de confianza y dirección, esto es, quienes de
cualquier forma representan al empleador o hagan sus veces o estén inmersos en lo
contemplado en el Art. 58 del Código de Trabajo, no tendrán derecho al pago del trabajo
suplementario aun en el evento de que supere las 40 horas semanales, pues se considera
como jornada ordinaria de trabajo para efectos de remuneración, de acuerdo a lo dispuesto en
el mismo artículo.

Los trabajadores que están relacionados en otras áreas, sus horarios están sujetos a la
programación y disposiciones del empleador.

También podrán ser en turnos rotativos o preestablecidos, de acuerdo a las necesidades y

actividades del negocio sin perjuicio alguno de las partes.

5
Dentro de los horarios establecidos, los empleados tendrán un tiempo de una hora para
concurrir a servirse sus alimentos.

Art. 16.- Tratándose de turnos rotativos, los trabajadores o empleados no abandonarán sus
puestos de trabajo mientras el reemplazante no se encuentra en el mismo.

Si el trabajador o empleado entrante no llega a la hora de iniciar la respectiva jornada diaria, el

trabajador o empleado saliente debe notificar el particular al Empleador o al Funcionario que se
encuentre de turno o encargado del negocio y deberá permanecer en el puesto de trabajo
hasta que llegue el reemplazo.

Art. 17.- Todo trabajador o empleado de cualquier área o sección, al terminar su jornada de
trabajo, tiene la obligación de comunicar a su compañero entrante sobre cualquier anomalía,
consigna o irregularidad que hubiera recibido u observado en su trabajo pudiendo ser esta en,
cualquier anomalía, consigna o irregularidad que hubiera recibido u observado en su trabajo
pudiendo ser esta en cualquier área, instrumentos o implementos de trabajo a su cargo. El
incumplimiento de esta disposición constituye falta grave al presente Reglamento.

Art. 18.- Todo trabajador tiene la obligación de firmar personalmente su tarjeta de control de
tiempo y / o firmar el registro existente tanto a la entrada como a la salida de sus labores
diarias. Se entenderá que no concurrió al trabajo quien deje de cumplir este requisito antes
mencionado, por lo cual se hará acreedor a las sanciones correspondientes de acuerdo a la
Ley en todo caso, cualquiera que fuera el sistema de control de entrada y salida de personal,
este acto es indelegable.

Art. 19.- Queda terminantemente prohibido el laborar sobre tiempos que no haya sido
previamente autorizado por el Empleador.

Art. 20.- Todo empleado tendrá derecho a percibir su sueldo o salario en la forma que se
estipule en el contrato de trabajo celebrado y según el tipo de trabajo desempeñado, no siendo
menor que las remuneraciones unificadas, conforme lo estipulan las tablas sectoriales,
Decreto-Ley. Resolución del CONADES, Código del Trabajo y los Convenios de mutuo
acuerdo.

Art. 21.- De las remuneraciones unificadas de deducirán todos los descuentos o retenciones
dispuestas por la Ley, así también los descuentos extraordinariamente a la persona que éste
haya autorizado por escrito.

Art. 22.- Cualquier reclamación del Trabajador, en el trabajo o la persona que él autoriza, sobre
alguna diferencia en sus pagos la realizará dentro del plazo de quince días, transcurrido dicho
plazo se entenderá que el trabajador recibió emolumentos a plena satisfacción.

6
Art. 23.- Prueba de las faltas de puntualidad: Las faltas reiteradas de puntualidad, por más de
tres ocasiones, establecidas en los correspondientes registros de control, dentro de un mismo
mes de labor, serán consideradas como prueba en la solicitud de Visto Bueno ante la autoridad
competente.

Art. 24.- Prueba de las faltas de asistencia: Las faltas reiteradas de asistencia al trabajo, por
más de tres ocasiones en un mismo mes de labores, establecidas mediante los
correspondientes registros de control, serán legalmente consideradas como prueba en la
solicitud de Visto Bueno ante la autoridad competente.

Art. 25.- Uso indebido del sistema de identificación: Queda terminantemente prohibido alterar
el sistema de identificación correspondiente, para beneficiar a un trabajador, a efecto de
registrar la entrada y/ o salida en el sistema de control, o para cualquier otro propósito. El
incumplimiento constituye falta grave, tanto para el infractor como para el beneficiario de dicha
transgresión.

Art. 26.- De las horas suplementarias y/o extraordinarias: La empresa reconocerá horas
suplementarias y/o extraordinarias para aquellos trabajadores, que de acuerdo con las
necesidades de la empresa, realicen tareas operativas fuera de la jornada ordinaria de trabajo,
en fines de semana o feriados.

Art. 27.- Autorización: Ningún trabajador de la empresa podrá realizar trabajos en horas
suplementarias y/o extraordinarias sin la autorización expresa del Gerente General o de quién
él designe. Cualquier trabajo suplementario o extraordinario efectuado sin la autorización
correspondiente, no será reconocido por la empresa, salvo el caso de peligro inminente para la
vida de los trabajadores o para la integridad de los bienes de la empresa, lo que deberá
comunicarse posteriormente, pero de manera urgente a su superior, para su aprobación.

Art. 28.- Funciones de Confianza: Se considerará como Jornada Ordinaria aun cuando supere
las ocho horas diarias y cuarenta semanales, la de aquellos trabajadores que ejercen funciones
de confianza y/o dirección, y quienes en cualquier forma representen al empleador o haga sus
veces, o estén inmersos en lo contemplado en el artículo 58 del Código de Trabajo. Se hará
constar en el contrato de trabajo celebrado con el trabajador las funciones de confianza.

Art. 29.- Permisos de trabajo: El Trabajador no podrá salir del lugar de trabajo durante horas
hábiles sin permiso de su jefe inmediato o del Jefe de Recursos Humanos. Los permisos serán
concedidos por enfermedad, calamidad doméstica y en los casos permitidos por la Ley o a
criterio del superior, previo comunicación por escrito al Jefe inmediato.

Art. 30.- Permisos: Los permisos serán:

a) Internos: Son los concedidos para trasladarse a otra dependencia de la

empresa que no sea su sitio de trabajo.

7
b) Externos: Son los que se autorizan para abandonar las instalaciones de la
empresa o ausentase de sus labores.
c) Con sueldo: en todos los casos contemplados en el Código del Trabajo, los
siguientes casos:

c.1. Por enfermedad no profesional o común debidamente justificada y atendida

por un profesional de la salud, el contrato se suspende durante ella y empleador
está obligado a recibirlo nuevamente cuando recupere su salud, siempre y cuando
la enfermedad no excediere de un año.

En este caso el trabajador tendrá derecho al 50% de la remuneración durante los

tres primeros días, que será pagado por el empleador; a partir del tercer día, el
IESS le pagará el subsidio en relación con su remuneración, de acuerdo a la
legislación vigente.

c.2. Sufragio;

c.3. Notificación o diligencia judicial;

c.4. Fallecimiento de un familiar según lo determinado en el Código de Trabajo

vigente.

c.5. Servicio Militar;

c.6. Con autorización expresa del Gerente General.

c.7. Por calamidad doméstica y/o fuerza mayor

c.8. Por maternidad durante un período de 12 semanas percibirá el 25% de su

remuneración y la diferencia será pagada por el IESS según las disposiciones
legales pertinentes.

c.9 Por paternidad durante un periodo de 10 días por el nacimiento de su hija o

hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, en los casos de nacimientos
múltiples o por cesárea se prolongará por 5 días más.

c.9. Por enfermedad profesional y accidente de trabajo, entendiéndose

enfermedad profesional a la afección aguda o crónica causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que le
produce incapacidad y se denomina accidente de trabajo al suceso imprevisto y
repentino que causa al trabajador una lesión corporal o una perturbación
funcional.

En estos casos, si el accidente o la enfermedad producen una incapacidad

temporal, se procederá conforme lo dispuesto en la ley.

8
 Durante el tiempo de la incapacidad temporal o en el caso de la incapacidad
definitiva, el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones y
prestaciones legales correspondientes por parte del IESS si se cumple con
las disposiciones legales pertinentes, caso contrario será el empleador quien se
haga cargo del pago respectivo.

d) Sin sueldo: en los siguientes casos:

d.1. Asuntos personales no contemplados en el Código del Trabajo; y,

d.2. Otros.

Art. 31.- Justificaciones: Se considerarán causas justas de atraso o falta exclusivamente, las
siguientes: la enfermedad del trabajador, debidamente comprobada por medio del respectivo
certificado médico expedido por un facultativo del IESS; calamidad doméstica; y, fuerza mayor,
también comprobada por la empresa como alcance a las normas del artículo 54 del Código de
Trabajo.

El Trabajador que faltare sin permiso previo, deberá avisar telefónicamente o por medio de
terceras personas, dentro de las 12 horas siguientes al Jefe inmediato indicando el motivo. Al
reintegrase a sus funciones, deberá presentar el justificativo pertinente por escrito y de manera
inmediata.

Art. 32.- De los avisos de Enfermedad: Para los casos de enfermedad no profesional, el
trabajador que estuviere imposibilitado de asistir a su trabajo, dará aviso por escrito al
Departamento de Recursos Humanos o a quién el Gerente General lo determine, dentro de los
tres primeros días de la enfermedad.

Art. 33.- Peticiones y reclamos: Toda petición, reclamo o información individual será formulada
directamente por el trabajador interesado, siguiendo el órgano regular, esto es, primero al
Gerente Administrativo Financiero y de Recursos Humanos, luego al Gerente Técnico y
finalmente al Gerente General.

CAPITULO V

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. 34.- Obligaciones de los trabajadores: Son obligaciones de los trabajadores de la empresa
sean estables o a prueba, a más de las determinadas en el artículo 45 y demás disposiciones
del Código del Trabajo o cualquier otra disposición legal, las siguientes:

1. No es de esperarse que cada empleado tenga un amplio conocimiento de las leyes

que afecten a sus responsabilidades, sin embargo, es necesario que cada empleado
tenga conocimiento laboral de las actividades permitidas dentro de su trabajo.

9
2. Si existe alguna duda sobre la legalidad de cualquier acción, el empleado debe buscar
la guía de su superior inmediato.

3. Observar siempre buena conducta respetando las normas de moral y disciplina.

4. Ejecutar su trabajo en los términos del contrato y bajo la dirección del jefe inmediato,
a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo.

5. Suministrar a su jefe inmediato y/o inmediato superior cuando lo solicite,

informaciones completas de aquello que se relaciona con su trabajo.

6. Avisar a su jefe inmediato, con la debida anticipación, cuando no va a poder concurrir

al trabajo, para que pueda ser reemplazado temporalmente y evitar así alteración en las
actividades de la empresa.

7. Permanecer durante la jornada de trabajo en el lugar donde está autorizado.

8. Colaborar para mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo. Cuidar los equipos y
utilizar en forma racional y austera los recursos que le entrega la empresa para realizar
su trabajo, sin destinarlos para actividades distintas o de carácter personal.

9. Fomentar la armonía, respeto y guardar discreción con los compañeros de trabajo y

superiores, en las relaciones personales y la ejecución de sus labores.

10. Guardar absoluta reserva acerca de los detalles del giro del negocio que desarrolla
la empresa, por lo que, deberá mantener estricta confidencialidad del caso en los
asuntos técnicos, contables, fórmulas, estrategias de comercialización o de cualquier
otra naturaleza, que tuvieren conocimiento, en razón de la labor que desempeñan. El
incumplimiento de lo aquí dispuesto constituye Falta Grave y por tanto, sancionado con
la separación inmediata del responsable, previo el trámite de Visto Bueno.

11. Comunicar al Gerente Administrativo-Financiero y de Recursos Humanos, los

cambios de domicilio tan pronto como se efectúen; así mismo deben comunicar todos
sus asuntos personales que puedan afectar su desempeño en el trabajo, guardando la
empresa la reserva del caso sobre dicha información.

12. Cuidar de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, debiendo cumplir

exactamente las normas de seguridad de la empresa y Leyes conexas.

13. Prestar toda colaboración posible en caso de siniestros o de riesgo inminente que
afecten o amenacen a las personas o cosas de la empresa.

14. Hacer uso debido de los uniformes proporcionados gratuitamente por la empresa
para mayor comodidad de sus empleados.

10
 15. Contribuir al prestigio y buen nombre de la institución dentro y fuera de ella.

16. Utilizar las herramientas y/o equipos de trabajo asignados por la Empresa de manera
adecuada, responsable y estrictamente para el desarrollo de las tareas asignadas por la
empresa.

17. Devolver a la empresa los excedentes de insumos que no hayan sido consumidos,
así como los demás implementos que se les entregare para el desarrollo de su trabajo.

18. Atender a los usuarios y visitantes de la empresa con el trato más cortés, esmerado
y amable.

19. Cumplir con las obligaciones que no están especificadas en este Reglamento y que
forman parte de su descripción de trabajo.

CAPITULO VI

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Art. 35.- A más de lo establecido en el artículo 46 y demás disposiciones del Código del
Trabajo y otras normas legales, la empresa prohíbe terminantemente a los trabajadores, lo
siguiente:

1. Negarse a trabajar en las labores, funciones u horarios a que estuvieren destinados,

(falta grave) debidamente comprobado.

2. Ingerir, introducir o conservar bebidas alcohólicas, sustancia alucinógenas,

psicotrópicas o narcóticas durante las jornadas de trabajo y horas laborables, (Falta
grave) debidamente comprobado.

3. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez y/o bajo el efecto de sustancias

narcóticas o psicotrópicas, (falta grave) debidamente comprobado.

4. Participar en actividades, políticas o religiosas dentro de las dependencias de la

empresa, (falta grave) debidamente comprobado.

5. Escribir leyendas ofensivas a la dignidad de la empresa o de sus funcionarios o de

cualquiera de los trabajadores de la misma, (falta grave) debidamente comprobado.

6. Realizar o ejecutar en el interior de los lugares de trabajo, cualquier clase de juegos

de suerte, cadenas de dinero, préstamos, ventas, o de otra naturaleza mercantil, (falta
grave) debidamente comprobado.

7. Hacer colectas en los lugares de trabajo salvo que hubiere permiso previo de la
Gerencia General, (falta grave) debidamente comprobado.

11
8. Cometer actos reñidos contra normas éticas o participar en riñas dentro de los predios
de la empresa, (falta grave) debidamente comprobado.

9. Ofender de palabra u obra a los representantes de la empresa, clientes o terceros que

se encontraren en sus oficinas o instalaciones. En caso de que un trabajador faltare de
palabra u obra a cualquier persona que se encontrare en las oficinas o instalaciones de
la empresa, la compañía podrá solicitar el correspondiente Visto Bueno ante el Inspector
Provincial del Trabajo, (falta grave) debidamente comprobado.

10. Hacer afirmaciones falsas sobre la empresa, sus funcionarios o sus actividades,
(falta grave) debidamente comprobado.

11. Ofender, hostilizar, coaccionar o agredir a los compañeros de trabajo, superiores,

clientes, dentro de la empresa. Faltar el respeto al personal del sexo opuesto o realizar
insinuaciones que indujeran a pensar en acoso sexual, o abuso de poder, en cualquiera
de sus formas, (falta grave) debidamente comprobado.12. Revelar secretos o hacer
divulgaciones que ocasionaren o puedan ocasionar perjuicio a la empresa, lo que se
considerará como, (falta grave) debidamente comprobado.

13. Ausentarse de sus departamentos sin permiso del jefe del mismo. Formar grupos,
interrumpiendo labores de los demás. Ocuparse de asuntos extraños a su labor, (falta
grave) debidamente comprobado.

14. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, de sus

superiores, clientes, instalaciones, áreas de trabajo, o en general los bienes de la
empresa. Llevar pasajeros no autorizados en los vehículos de la empresa, (falta grave)
debidamente comprobado.

15. Tratar directamente con los trabajadores y clientes de la empresa, asuntos de la

misma o de la labor que desempeña, sin estar autorizado para ello, (falta grave)
debidamente comprobado.

16. Introducir y portar armas de cualquier clase dentro de los predios de la empresa, con
excepción de los miembros de guardianía y de aquellos implementos de trabajo
debidamente autorizados, (falta grave) debidamente comprobado.17. Salir del lugar de
trabajo, durante la jornada de trabajo, sin permiso del jefe del área, (falta grave)
debidamente comprobado.

18. Utilizar sin el permiso correspondiente, vehículos de la empresa. Manejar vehículos

de la empresa sin estar debidamente autorizado o permitir su conducción a terceros,
violando disposiciones de la política de seguridad de vehículos de la empresa, siempre
que estas no contravengan lo dispuesto en la normativa legal vigente, (falta grave)
debidamente comprobado.

12
19. Llevar a casa documentos confidenciales de la empresa, por cualquier medio físico,
magnético o electrónico sin autorización expresa del Gerente General o Gerente
Técnico, (falta grave) debidamente comprobado.

20. Negarse a recibir notificaciones o comunicaciones escritas o firmar la recepción

conforme en las copias o duplicado de las mismas. Ante la negativa, se hará la entrega
ante la presencia de al menos otro trabajador quien suscribirá el duplicado o copia de la
comunicación de que se trate, en calidad de testigo o dicha comunicación le será
enviada por e-mail, una impresión de este documento se archivará en la carpeta y/o file
del trabajador, (falta grave) debidamente comprobado.

21. Utilizar, transmitir, divulgar ya sea para sí o para terceros, vía electrónica o por
cualquier otro medio, información de la empresa, toda la cual es considerada
confidencial y secreta, sin autorización expresa del Gerente General, aunque sea para
trabajar en su domicilio, , (falta grave) debidamente comprobado.

22. Utilizar la red telefónica o las computadoras de la empresa para asuntos o trabajos
particulares o personales, (falta grave) debidamente comprobado.23. Presentarse en
forma antihigiénica o estrafalaria a cumplir sus labores , (falta grave) debidamente
comprobado.

24. Presentarse a trabajar con un atraso superior a 15 minutos del horario fijado por la
compañía, (falta grave) debidamente comprobado.

25. Utilizar inadecuadamente los uniformes previstos por la compañía, (falta grave)
debidamente comprobado, (falta grave) debidamente comprobado.

26. Manejar inadecuadamente los fondos asignados por concepto de caja chica o
presentar faltantes en los fondos, (falta grave) debidamente comprobado.

27. Ningún empleado debe desarrollar empleos o actividades fuera de la Compañía que
interfieran con el buen desempeño de sus labores como empleado, (falta grave)
debidamente comprobado.

28. Ningún empleado debe tener intereses financieros en empresas que estén haciendo
o busquen hacer negocios con FLORES PRIETO JOSE ARTURO
COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A”” o que sea una competidora de
FLORES PRIETO JOSE ARTURO COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA
“JOFLOSA S. A”, (falta grave) debidamente comprobado.

29. Ningún empleado deberá usar su puesto en la empresa para obtener ganancias
personales como es el solicitar o aceptar oportunidades de negocios para beneficio
personal, que de alguna manera podrían afectar el beneficio de la empresa, (falta grave)
debidamente comprobado.
13
 30. En general, realizar cualquier acto u omisión que directa o indirectamente influya
desfavorablemente en la buena ejecución de sus propias labores y en la de sus
compañeros, o que demuestre falta de disciplina o de respeto a sus superiores.

Art. 36.- Las contravenciones a las prohibiciones contenidas en el artículo anterior constituirán
faltas graves, que la empresa sancionará en la forma prevista en los artículos siguientes del
presente Reglamento.-

CAPÍTULO VII

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Art. 37.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador

1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y
de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo vigente;

2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el
adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.

3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38 del Código de
Trabajo vigente.

4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en un número de
cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a
más de dos kilómetros de la población más cercana.

5.- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,

estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo
que se lo actualizará con los cambios que se produzca.

6.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea
realizado;

7.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la
Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de

14
 Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales
permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones.

8.- Sujetarse al reglamente interno legalmente aprobado;

9.- Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndolos maltratos de

palabra o de obra;

10.- Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos

a su trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a

conferirle un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio; y,

b) La clase o clases de trabajo.

11.- Atender las reclamaciones de los trabajadores;

12.- Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a
título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;

13.-Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de

trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles
los informes que para ese efecto sean indispensables.

Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;

14.- Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se

vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

CAPÍTULO VIII

SANCIONES Y MULTAS

Art. 38.- Infracciones al Reglamento Interno: Toda infracción a las estipulaciones y a las
disposiciones de este Reglamento Interno serán sancionados con:

Amonestación Verbal.

Amonestación Escrita.

Multa de hasta el 10 % de la remuneración mensual en caso de faltas leves, o; de hasta 10 %

de la remuneración mensual, dependiendo de la gravedad de la falta; y Terminación del
contrato de trabajo previo Visto Bueno ante la autoridad competente. .

15
Art. 39.- Son Faltas Leves: Se consideran faltas leves las que sin causar pérdida económica a
la empresa y/o daño en su imagen empresarial, afecten directamente el normal desarrollo de la
misma, a más de las contempladas en el Código del trabajo y el presente reglamento.
Los siguientes numerales del Capítulo V del artículo 34, son considerados como faltas
leves: 6, 7, 20.

La comisión de más de tres faltas leves consecutivas en un mes de labor, se tomará como falta
grave y por tanto sujeta a las sanciones dispuestas para tal caso. Se establece que la falta leve
prescribe dentro de un periodo mensual de labor una vez cometida.

Art. 40.- Son Faltas Graves: Se considerará falta grave a aquella que perjudique los intereses
económicos de la empresa, su desarrollo comercial y las relaciones internas dentro de las
buenas costumbres y respeto, a más de las contempladas en el Código del Trabajo y el
presente Reglamento.

En caso que el trabajador incurra por primera vez en una falta grave, la empresa podrá a su
atributo imponer una multa que no excederá el 10 % de la remuneración mensual del
trabajador o, podrá solicitar el respectivo Visto Bueno ante la autoridad competente para dar
por terminada la relación laboral.

Los siguientes Capítulo VI, del artículo 35 en sus numerales, son considerados faltas graves:
1, 2, 3, 4, 5, 6,7,8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28,
29, 30, 31. Además de otros que se especifiquen en el presente Reglamento Interno.

Las faltas leves a las que se hace referencia en el artículo 34 del presente Reglamento

Interno, serán sancionadas con una equivalencia de hasta el 10 % de la remuneración mensual

de acuerdo a lo estipulado en el Art. 44 literal (b) del Código del Trabajo. La comisión de más

de tres faltas leves por parte del trabajador dentro del periodo de labores, será considerada

como falta grave, quedando facultado el Empleador para solicitar el correspondiente Visto

Bueno, ante uno de los Inspectores Provinciales del Trabajo, de acuerdo a lo señalado en el

Art. 172 del Código del Trabajo.-

CAPITULO IX

OPERACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES

Art. 41.- Conductores: Están autorizados a conducir vehículos de la empresa los trabajadores
que posean licencia de manejo válida para conducir vehículos en sus distintas clases y
categorías y aquellos asignatarios de un vehículo bajo la Política de Vehículos vigente.

Art. 42.- Mantenimiento vehicular: Toda persona que tenga a su cargo un vehículo, deberá
cumplir la Política de Vehículos de la empresa y seguir las prácticas de manejo defensivo,
16
siempre que no contravenga lo dispuesto en la normativa legal vigente. Es su obligación revisar
periódicamente el estado del vehículo antes de usarlo (aceite, motor, llantas, frenos. embrague,
luces, herramientas, etc.). Además, deberá cuidar que se haga el mantenimiento periódico y
oportuno al vehículo y reportar las novedades. El incumplimiento de esta disposición se la
tendrá como Falta Grave.

Art. 43.- Aviso: Cuando un vehículo no se halle en perfecto estado de funcionamiento, es

obligación del trabajador que lo maneja, dar aviso al Gerente Administrativo Financiero Gerente
General, quien prohibirá su uso y solicitará que el vehículo, sea enviado lo antes posible a
reparación.

Art. 44.- Responsabilidad personal de los conductores: Los conductores son personalmente
responsables por las contravenciones y accidentes de tránsito, en los que sean declarados
culpables, ya sea por desconocimiento o violación de la Ley de Tránsito las multas corren a
costa del conductor siempre y cuando se compruebe su responsabilidad.

CAPITULO X

DE LA CAPACITACIÓN

Art. 45.- El presente Reglamento consagra a la Capacitación como forma de satisfacer

propósitos primordiales para el mejoramiento y aplicación de conocimientos de los trabajadores
en relación con sus funciones.

Art. 46.- El trabajador que se beneficiare con la capacitación impartida por la empresa, tiene la
obligación de asistir a los cursos y / o seminarios para los que hubiere sido seleccionado o en
el que se inscribiere, salvo los casos debidamente justificados.

Art. 47.- Es derecho privativo e irrenunciable del empleador el Desahucio, el Visto Bueno, y
demás actos jurídicos administrativos contemplados en el Código del Trabajo para dar por
terminadas las relaciones laborales con una o varios de sus trabajadores.

Art. 48.- El valor de los útiles, instrumentos o materiales de trabajo, para el caso de pérdidas o
deterioros, originados por negligencia o descuido imputable al trabajador, correrá a cargo de
éste, pudiendo el empleador efectuar el descuento en el pago próximo inmediato, siempre y
cuando el valor no exceda del porcentaje establecido en la Ley, en cuyo caso se diferirá el
pago hasta completar el valor respectivo.

Art.49.- Los trabajadores que no pudiesen concurrir al trabajo por enfermedad, calamidad
doméstica o fuerza mayor, están obligados a justificar por escrito su ausencia ante el
empleador en un tiempo no mayor a 72 horas de ocurrido el hecho tal como lo establece el Art.
177 del Código de Trabajo.

17
En caso de enfermedad, ésta solo podrá justificarse con la presentación del certificado médico
respectivo, según menciona el Art. 178 del Código del Trabajo.

En caso de no comprobarse la causal invocada, la falta se considerará como injustificada para

los efectos determinados en los artículos 54, 59,172 y más aplicables del citado Código.

Art. 50.- Al momento de ser notificado de la terminación de su Contrato de Trabajo y antes de

recibir su liquidación, el trabajador deberá entregar al Empleador todas las herramientas,
materiales, equipos en general y en cualquier bien que les haya sido proporcionado por el
empleador.

Art. 51.- Cuando por cualquier circunstancia se termine un contrato de trabajo, al momento que
se efectúe la correspondiente liquidación final del trabajador saliente, el empleador inicialmente
liquidará su cuenta personal, a efectos de que deduzca lo que se encuentre adeudando el
empleador por concepto de préstamos, multas o cualquier otro rubro que adeude y que sea
legalmente deducible o autorizado.

Art. 52.- Quienes laboren para el empleador en calidad de chóferes, serán personalmente
responsables por las contravenciones y delitos de tránsito que cometieren por desconocimiento
o violación de la Ley de tránsito y transporte terrestre y más ordenamientos legales. Tales
trabajadores deberán cada día y de manera rutinaria, efectuar los controles básicos de las
condiciones mecánicas y de seguridad del vehículo indicadores de tablero, etc.

Cuando un vehículo necesite ingresara un taller automotriz para reparaciones, el chofer

notificará el particular al empleador.

Art. 53.- Quienes laboren para el Empleador en calidad de Bodegueros, deberán cumplir con el
instructivo y procedimiento para manejo de bodega entregado por el empleador.

CAPITULO X

DISPOSICIONES FINALES.

Art. 54.- Ningún trabajador podrá considerarse despedido, sino cuando hubiere sido notificado
directamente y por escrito por la Gerencia General.

Art. 55.- Para efectos de la responsabilidad patronal de FLORES PRIETO JOSE ARTURO
COMERCIALIZADORA AGRÍCOLA “JOFLOSA S. A”” respecto del trabajador o empleado,
se estará a lo dispuesto a los Arts. 36 y 41 del Código de Trabajo.

Art. 56.- En todo cuanto no estuviere expresado en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
se estará a lo señalado en el Código de Trabajo y más disposiciones legales que se dicten en
materia laboral estatutos, acuerdos ministeriales y los que dictamine la ley .

18
Art. 57.- En caso de los Derecho y obligaciones relativos a la Empresa y a los Trabajadores no
contemplados en el presente Reglamento, se sujetara a lo previsto en el Código de Trabajo y
demás normas legales y reglamentarias conexas en la ley.

Art. 58. La Empresa podrá presentar a la aprobación del Director Regional de Trabajo las
modificaciones o reformas que estime conveniente al presente Reglamento Interno.

Art. 59. La Empresa procurara mantener las mejores relaciones con sus trabajadores y en caso
de surgir cualquier divergencia, tratara de solucionar el inconveniente mediante el arreglo
directo, en un plano de equidad, justicia y mutua comprensión, si el trabajador incumpla las
normas se manejara la respectiva sanción estipulada en el presente documento.

Art. 60. El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará a regir a partir de su aprobación por
el Director Regional de Trabajo y Servicio Público.

19