Modulo de Salud Ocupacional

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – 10°
I.E.T.D
JUANA ARIAS DE BENAVIDES
MAYERLIN MOLINA OROZCO
DOCENTE
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INDICE DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Tema 1: Historia de la salud ocupacional
Tema 2: Salud ocupacional

 Definiciones básicas
Tema 3: Salud y Trabajo
 Salud y bienestar de los trabajadores
DESEMPEÑO: Identifica los aspectos básicos que intervienen en el resultado de

la Salud Enfermedad de las personas en su ambiente laboral y conceptualiza
claramente lo que debe entenderse por salud en general y por Salud Ocupacional.
INDICADORES DE DESEMPEÑO:
- Fomenta la promoción y prevención de la salud del trabajador, generando

ambientes sanos y seguros en los diferentes ambientes laborales.
- Conoce los avances de la salud ocupacional y maneja la legislación
vigente, los logros y limitaciones presentadas en ella
CAPITULO 2: SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Tema 1: Conceptos básicos de seguridad industrial.
Tema 2: Riesgos de seguridad (análisis):
 Riesgo mecánico
 Riesgo eléctrico
 Riesgo fisicoquímico
 Riesgo publico
Tema 3: Trabajo en alturas

Tema 4: Trabajo en espacios confinados
Tema 5 Riesgo locativo.
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I.E.T.D. JUANA ARIAS DE BENAVIDES
MÓDULO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL 10°
DESEMPEÑO: Identifica, controla y/o elimina los diferentes factores de riesgo
presentes en cada uno de los ambientes de trabajo de la organización.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
- Identifica los riesgos de accidente presentes en una empresa y la manera

de minimizarlos o eliminarlos.
- Pone en práctica las normas establecidas para preservar la integridad física

de los trabajadores
- Conoce la manera de mantener en óptimas condiciones los equipos e

instalaciones presentes de los diferentes ambientes laborales.
- Analiza los diferentes riesgos de seguridad presentes en la empresa y la

manera como tratarlos.
- Conoce y maneja la reglamentación vigente en lo referente a trabajo en

altura y espacios confinados.
CAPITULO 3: HIGIENE INDUSTRIAL
Tema 1: Conceptos básicos de higiene industrial

Tema 2: Riesgos Higiénicos
 Riesgo físico
 Riesgo químico
 Riesgo ergonómico
 Riesgos biológicos
Tema 3: Riesgos psicosociales
DESEMPEÑO: Establece procedimientos para la ejecución, conservación y

verificación de condiciones de trabajo seguro en el ambiente laboral, acorde con
los riesgos y peligros identificados.
INDICADORES DE DESEMPEÑO:
- Reconoce y evalúa los agentes del medio ambiente laboral que pueden
causar enfermedades en los trabajadores, su grado de riesgo en la salud y
la manera de mantener en óptimas condiciones la salud y bienestar de los
mismos.
INTRODUCCIÓN
Por lo general cuando en nuestra vida nos corresponde estudiar algo relacionado
con la historia nos causa malestar y consideramos una pérdida de tiempo el
dedicarnos a recordar fechas y acontecimientos.
Al analizar la situación desde otra perspectiva, podemos darnos cuenta que

verdaderamente las labores en las cuales no hemos comprometido no nacen del
azar sino que, por el contrario, han sido el esfuerzo constante de muchas
personas, que le han dado forma a lo que actualmente poseemos.
Si se mira retrospectivamente el esfuerzo y desarrollo de la Salud Ocupacional, es

tan antiguo como el hombre mismo y está íntimamente ligado a la historia del
trabajo, siendo imposible separar uno del otro.
La salud ocupacional nace de la observación cuidadosa de fenómenos o

acontecimientos no explicados que causaban lesiones o muerte. Posteriormente
con el advenimiento y desarrollo de procesos más complejos, se fue avanzando
en esta área hasta llegar a la época moderna, en el cual la tecnología juega un
papel valioso de apoyo para el reconocimiento, evaluación y control de los factores
de riesgo.
En nuestro país en las últimas décadas, se le ha dado un gran impulso a la

legislación laboral, con lo cual solo se pretende tener unos ambientes de trabajo
con las condiciones mínimas aceptables de seguridad e higiene industrial.
Desafortunadamente y a pesar de existir dicha legislación, aún hay empresas que

realizan análisis históricos, se hallan aun en la época de la Revolución Industrial y
sus trabajadores viven situaciones semejantes a esa época y a veces peores.
Es de esperarse que teniendo disciplina, imaginación, creatividad, mente abierta,

iniciativa y responsabilidad por orientar todos los esfuerzos que se realicen se
pueda lograr que los trabajadores colombianos sean beneficiados y al mismo
tiempo colaboren en la construcción de una sociedad más justa.
FUNDAMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Desde los inicios de la historia, el hombre se ha distinguido por ser ingenioso. La

vivienda de los hombres cavernícolas, las pirámides, la antigua tapicería china y
las antigüedades similares, atestiguan la industria del hombre desde varios
milenios, por el hecho de su deseo de conservación propio y temor a lesionarse,
era entonces tan intenso como lo es en la actualidad.
La prevención de accidentes se practicaba, en cierto grado, aun en civilizaciones

remotas, es muy probable que tales esfuerzos fueran casi por completo de
carácter personal y defensivo.
La prevención de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, más que una

forma de procedimiento organizado.
Tema 1: HISTORIA DE SALUD OCUPACIONAL
Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial
desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los
primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se
consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como accidente y la
enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses.
Entre los antecedentes históricos sobre la protección a los accidentes de carácter
laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes:
Edad antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos

y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de
armas. En el año 2000 a.C. se estableció en el Código de Hammurabi la
protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En
Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En
Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de
ayuda mutua.
Edad media: Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de
sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los
trabajadores como obra de caridad.
Edad moderna: Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la

revolución industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los
Estados a buscar una solución propia y especial ante la muerte de los
trabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición
jurídica de accidente de trabajo.
En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran

Bretaña, Francia, España y Alemania. En sus finales, después de la consagración
legislativa de la teoría del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras
normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e
Italia, dándose un carácter reparador a las enfermedades profesionales y se
establecen los parámetros para la implementación de la salud ocupacional en las
empresas.
A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo

en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil, Bolivia, Perú,
Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta quedar consagrados el
accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la salud ocupacional como
derechos laborales protegidos por el Estado.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época

prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera
alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una
organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales
caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con
estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte
de la comunidad.
En 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se

estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima
cálido y viceversa. En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que
fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación
implicaba tratamiento médico.
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General
Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los
Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las
prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase
de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de
limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y
estructurada definición de Accidente de Trabajo.
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofía y
características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para
la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal e industrial.
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud

ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848
de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados
públicos.
Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964 de manera clara y
precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de
Seguros Sociales –hoy Instituto de Seguro Social– y desde 1968 la protección
para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector
público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que

mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se
dictan las medidas sanitarias en las empresas.
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud

Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo
relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y
participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614
de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud
ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner
en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional.
En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la

participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud
Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las
instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la
productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de
competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran
importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986
(Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989
(Programa de Salud Ocupacional).
En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de

Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de
Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia
de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se
expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que
reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos
Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en

gran parte del desarrollo jurídico colombiano, y es así como la Ley 100 de 1993 en
su artículo 139 facultó al Presidente de la República para reglamentar el Sistema
General de Riesgos Profesionales pero sin definir fundamentos.
No obstante, el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud

ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre
esta materia donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores de
riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que
permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la
productividad de las empresas.
Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, en el transcurso y

vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el
Comité Nacional de Salud Ocupacional realizó importantes esfuerzos y trabajó en
iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional.
Durante los siguientes años el Comité Nacional de Salud Ocupacional, a través de

sesiones y documentos de trabajo, presentó iniciativas para establecer el tercer
Plan. A finales de 2002 este Comité se propuso unificar esfuerzos y para ello en
junio de 2003 conformó una comisión integrada por representantes de los
trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el
Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto
Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la
Política Pública para la Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo,
recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo, así como las necesidades de los diferentes responsables de la salud
ocupacional en el país, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud
Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades.
http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd53/plan/cap1.pdf
EVALÚA TUS COMPETENCIAS

Realiza un mapa conceptual acerca de éste tema y socializa con tus compañeros.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Tema 2: DEFINICIONES BÁSICAS DE SALUD OCUPACIONAL
Cada vez que corresponde entrar en el campo de las definiciones, se encuentra el

problema de elegir cuál de ellas es la más aceptada. Todo depende de la
orientación que se quiera dar a un terminado tema, por tal motivo las definiciones
presentadas no son las únicas y sirven como orientación de estudio.
OBJETIVO: Conocer los principales conceptos de seguridad y salud en el trabajo

(SST) y su determinada aplicación.
- Seguridad: son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales para preserva su salud y conservar los recursos humanos y
materiales. ¿De quién depende la seguridad? R// la seguridad es
compromiso de todos los niveles de la empresa.
- Salud Ocupacional: rama de salud pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar fisico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
- Peligro: situación o característica de algo, capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambientes.
- Riesgo: probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y ambientes.
- Consecuencias: las consecuencias de los accidentes de trabajo no solo

reducen a personas lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye solo
la parte inmediatamente visible del problema. Los costos económicos para
la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias involucradas,
las sanciones legales, son alguno de los efectos negativos asociados a los
accidentes en el trabajo.
- Incidente: suceso sucedido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios
- Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador. O durante la ejecución de una labor su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
- Higiene Industrial: es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo
o en relación con él y que puede poner en peligro la salud y el bienestar de
los trabajadores, teniendo en cuenta su posible repercusión en
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
- Enfermedad profesional: es una enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo relacionadas con el trabajo.
- OMS: organización mundial de la salud
- OIT: la Organización Internacional del Trabajo
- El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones

con y para la población trabajadora en cualquier ocupación, con el fin de
prevenir las enfermedades y los accidentes de trabajo, aumentar su
bienestar y contribuir al desarrollo de la sociedad
- Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la

ausencia de enfermedad.
- Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
- Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en
su vida laboral.
EJEMPLO:
EVALÚA TUS COMPETENCIAS: De manera individual, resolver el siguiente ejercicio, sobre
peligros, riesgos y consecuencias. Toma como referencia la tabla mostrada anterirmente.
Tema 3: SALUD Y TRABAJO
La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de

seguridad y salud en el trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los
empleadores, los trabajadores y las autoridades nacionales para mejorar la salud y
el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo. Los programas de
promoción de la salud y el bienestar en el trabajo se centran en la promoción de la
salud entre todos los trabajadores y sus familias a través de programas de
prevención y asistencia en los ámbitos del estrés en el trabajo, la violencia en el
trabajo, el consumo excesivo de alcohol y drogas, y la promoción de los lugares de
trabajo libres de tabaco.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud en un Bienestar

FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de
enfermedad.
ASPECTO FISICO: El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, la

cual está constituida por un conjunto de órganos que cumplen funciones vitales
tales como la respiración, digestión, la actividad cardíaca, entre otras. Debido a su
buen o mal funcionamiento, se califica el estado de bienestar físico de la persona.
ASPECTO MENTAL: Se define como un estado de bienestar emocional y

psicológico en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades y
puede afrontar las tensiones normales del diario vivir.
ASPECTO SOCIAL: Es la capacidad del hombre para que asociado con sus
semejantes genere su nivel y calidad
La OMS utiliza un triángulo equilátero, para representar la

salud y la enfermedad, de la siguiente manera:
Si sus tres lados permanecen iguales, se dice que hay

equilibrio, por lo tanto representa la salud; si uno de sus
lados se rompe, hay un desequilibrio, lo que se traduce en
una enfermedad.
En la vida diaria cada lado o

aspecto del triángulo es atacado por
múltiples factores de riesgo que los
modifican. Si un lado se modifica, inevitablemente los otros lados
se verán afectados y el equilibrio se rompe.
La Pérdida del equilibrio o alteración física, mental o social que impide al individuo su
realización personal y la participación e interacción con la comunidad… (ENFERMEDAD)
RELACIÓN SALUD / TRABAJO
El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a

través de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las
condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud de las personas.
¿POR QUÉ?
Porque…Benefician o perjudican tu salud: física, mental y social, y la de tu familia.
La salud y el trabajo son hechos históricos y en constante cambio. Las formas de

organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las
circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
Evidentemente las condiciones de trabajo y las agresiones a la salud que

enfrentaba un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un
trabajador de esta época. Así mismo, el tipo de enfermedad más difundido entre
los trabajadores varía históricamente.
Un ejemplo de ello es la alta incidencia de enfermedades infecciosas que sufrían

los trabajadores en épocas pasadas, ha cedido su lugar a la neurosis ocupacional
y a otros trastornos mentales de la sociedad capitalista moderna, fruto en gran
parte de tareas sumamente repetitivas, monótonas o de los extenuantes y
rotativos turnos.
Afectación:
INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en

inadecuadas condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada,
malos servicios, vestido, recreación faltantes. Debido a esto trabajador es más
susceptible a las enfermedades.
DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la
implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre
otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.
La consecuencia lógica de las inadecuadas condiciones de trabajo es el

deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, lo que se traduce en:
Incremento del ausentismo laboral, Disminución de la esperanza de vida, mayor

incremento de las enfermedades comunes, y La agresión de las enfermedades
ocupacionales y de los accidentes de trabajo.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA DEPARTAMENTAL JUANA ARIAS DE BENAVIDES
TALLER DE SALUD Y BIENESTAR DE LAS PERSONAS
DOCENTE: MAYERLIN MOLINA O.
OBJETIVO: Identificar los aspectos 2. Leer cuidadosamente la siguiente

básicos que intervienen en el resultado lectura y responder las diferentes
de la Salud-enfermedad de las personas preguntas halladas.
en el lugar de trabajo. 3. Entregar la guía al docente para
TIEMPO: 1 Hora de clase su revisión y posteriormente
INSTRUCCIONES: socialización.
1. Armas grupos de 4 estudiantes
SALUD Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
Todos estamos de acuerdo en que las condiciones y

los ambientes sanos de trabajo, son un derecho básico
humano que contribuyen a la productividad y la
creatividad, y que responden a las demandas diarias de
productos y servicios. El problema es que en muchos
países latinoamericanos este derecho básico es
soslayado, no tienen en cuenta la salud y el bienestar de
sus trabajadores, casi que un 40% de las empresas no
cuentan con el programa de salud y seguridad para sus trabajadores.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) ofrece algunas revelaciones

interesantes de lo que ocurre en América Latina:
 Cada minuto ocurren 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el

Caribe.
 Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como
consecuencia de accidentes ocupacionales.
 Sólo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades
ocupacionales en América Latina y el Caribe.
 Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y
el Caribe incluyen: pérdida del oído (hipoacusia ocupacional),
intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados, enfermedades
de la piel y respiratorias.
 Sólo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de
salud ocupacional.
 En América Latina y el Caribe, 5,7 millones de niños van a trabajar,
principalmente en agricultura, minería, tiraderos de basura, trabajo
doméstico, producción de fuegos artificiales y pesca.
De acuerdo con la OPS, los países en desarrollo pagan un precio especialmente

alto en muertes y lesiones, ya que un gran número de personas están empleadas
en actividades peligrosas como agricultura, construcción, industria maderera,
pesca y minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos – con
frecuencia mujeres, niños y migrantes – son los más afectados. Es lo que se
define como precariedad laboral y que tiene que ver con la inseguridad en el
trabajo, la falta de protección de la salud de los trabajadores y el riesgo de
accidentes, de sufrir enfermedades y estrés, la falta de cobertura de Seguridad
Social (ante el desempleo, las enfermedades, la maternidad o accidentes), o
jornadas excesivamente prolongadas.
1. A tu consideración ¿Por qué un porcentaje tan alto de empresas en

todo el mundo no cuentan con los servicios adecuados de salud
ocupacional para sus trabajadores?
2. ¿por qué las personas, conociendo estas estadísticas o estas

condiciones inseguras de trabajo siguen trabajando?
3. ¿Cuál es tu punto de vista acerca de la precariedad laboral? ¿qué es

eso para ti?
SALUD
Comúnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal físico
que le impida valerse por sí misma, pero esta concepción es incompleta;
comprender el verdadero significado de la salud permitirá tomar conciencia de su
exacta dimensión y apreciar el valor de su conservación para la proyección de
vida.
Se destacarán los siguientes aspectos fundamentales de la salud en el hombre: el

físico: el cual es necesario proteger con el máximo empeño, ya que está expuesto
directamente a las condiciones de riesgo en el trabajo y es allí donde más se
evidencian los efectos de la falta de prevención; el mental: que es la fuente de la
energía del hombre, fundamento del crecimiento y la proyección de los individuos
en la comunidad, y el social: que determina las posibilidades del hombre, para
que asociado con sus semejantes, genere su nivel y calidad de vida.
4. De acuerdo a lo anterior, emite tu propio concepto de salud
5. Si uno de los aspectos mencionados anteriormente falla en una

persona, ¿es posible desarrollar al 100% sus labores dentro de una
empresa? ¿por qué?
CAPITULO 2: SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial es una realidad compleja, que abarca desde la

problemática estrictamente técnica hasta diversos tipos de efectos humanos y
sociales.
Toda actividad humana dependiendo de su complejidad y entorno, implica en

mayor o menor grado un riesgo, que genera consecuencia tanto de orden
individual para la persona que la ejecuta, como de orden colectivo y
medioambiental para el contexto social y geográfico en donde esta acción ocurre.
Para regular y controlar el impacto, minimizando sus riesgos; la seguridad

ocupacional e industrial determinan un conjunto de medidas y acciones que
buscan preservar, mejorar y reparar la salud del trabajador tanto en el orden
individual como colectivo. Las disposiciones basadas en salud ocupacional, son
aplicables con carácter de obligatoriedad en todo lugar y trabajo.
Tema 1: CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Seguridad, es un estado deseable de las personas frente a los riesgos, la

graduación de este estado de la persona y su entorno depende de los criterios
propios a la hora de adoptar las medidas para llegar al objetivo.
Riesgo a la probabilidad de un objeto material o sustancia presente en el trabajo

que pueda potencialmente desencadenar alguna perturbación en la salud o
integridad física del trabajador o que puedan ocasionar daños en los bienes de la
empresa.
Seguridad industrial: Es una ciencia multidisciplinaria que se encarga de la

prevención de accidentes de trabajo. Está constituida por el conjunto de medidas
técnicas destinadas a conservar la vida, la salud y la integridad física de los
trabajadores. Dichas medidas tienden a conservar los materiales e instalaciones
exentos de peligro o deterioro y en las mejores condiciones, tanto de servicio
como de productividad.
A la vez busca proteger al individuo mediante elementos de protección personal,

técnicamente diseñadas contra factores en riesgos específicos, de acuerdo con su
oficio o profesión y a las maquinas mediante guardas, seguros, alarmas, etc.
Para poder llevar a cabo estos objetivos se pueden tener en cuenta las siguientes
actividades de subprograma, para que se desarrollen en forma articulada con los
otros subprogramas:
 Participación en el establecimiento y actualización del programa

 Participación en el diseño, ejecución y evaluación del plan de inspecciones.
 Investigación de accidentes: diseño del reporte, procedimiento de
investigación de la calidad y seguimiento a las recomendaciones
 Coordinar con las A.R.P, las actividades de prevención de riesgo.
 Diseñar y desarrollar actividades relacionadas con el plan de emergencia
 Participar en la verificación de la existencia de un programa de
mantenimiento preventivo.
 Diseño y ejecución de medidas de control de accidente de trabajo.
ACCIDENTE:
Según la ley 1562 del 2012 accidente de trabajo es

“todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión organiza, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
INCIDENTE:
Suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes, solo que no desencadenan lesiones a las
personas, daño a la propiedad, el proceso o al ambiente.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES:
Es cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja lo que

puede ocasionar un accidente o incidente. Por ejemplo: operar sin
autorización
CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTANDARES:
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y

herramientas que no están en condiciones de ser usadas y de
realizar el trabajo para el cual fueron diseñas y que ponen en riesgo
de sufrir un accidente a las personas que las ocupan.
Actividad en clase
Observa la imagen presentada a continuación e identifica a través de un círculo
rojo los actos y condiciones inseguras (por lo menos 5 de ellas), al igual que los
posibles incidentes o accidentes que estas pueden acarrear.
TALLER DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
En toda empresa lo más importante es cuidar la vida y la salud de los trabajadores
que intervienen en los procesos, ya que cualquier accidente además de ser
fuertemente afectado, física, económica y técnicamente, le puede impedir al
trabajador que vuelva a tener la oportunidad de realizar una actividad (proceso
irreversible).
Conocer los componentes que implican la Seguridad en el trabajo es de vital

importancia en la prevención de riesgos de trabajo.
¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO?
Porque:
 En el mundo cada día mueren 5000 personas a casusa de accidentes de

trabajo o enfermedades laborales
 Cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de accidentes que
causan ausencia de más de 3 días al trabajo y unos 160 millones de
enfermedades no mortales.
 En américa latina y el caribe hay 500.000 accidentes al año, 17.000 por día
y 38 por minuto.
TIPOS DE ACCIDENTE
Algunos tipos de accidentes son:
 Golpeado por algo o contra algo

 Atrapado por algo o entre algo
 Caída en el mismo nivel o diferente nivel
 Al resbalar por sobre esfuerzo.
 Exposición o contacto con temperaturas
externas.
 Contacto con corriente eléctrica.
 Contacto con sustancias nocivas, tóxicas o
de otra naturaleza.
 Asfixia por impresión (ahogados).
 Mordedura o picadura de animales
PREGUNTAS…
1. Con sus palabras defina, ¿Por qué es importante una cultura de seguridad
y salud en el trabajo?
2. Qué acciones concretas tomarías para promover la cultura de seguridad y
salud en una empresa?
3. Qué medidas establecerías para eliminar, disminuir y/o controlar los riesgos
presentes en el área de trabajo del gráfico anterior?
4. El accidente del grafico es un acto o una condición insegura? ¿por qué?
5. En el grafico se presenta un accidente, ¿a cuál de los tipos de accidentes
mencionados anteriormente crees que pertenezca?
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD (PAREJAS)

Tema 5: Riesgos de Seguridad
(Dramatizaciones)
Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en
realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de
riesgos profesionales.
PELIGRO… “aquello que puede ocasionar un daño o mal”. Fuente o situación con
potencial de producir daño, en términos de una lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo, o una combinación de éstos.
(OSHAS 18001).
Los peligros no provocan consecuencias mientras no son activados fortuita o

deliberadamente. Los trabajadores pueden entrar al área de influencia del peligro
y pueden desarrollar un comportamiento en estas situaciones denominado como
"conductas en situaciones peligrosas" y que se considera como un "acto o
práctica insegura de trabajo"
RIESGO… “probabilidad de un daño futuro”.
Se define como la Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s)

o exposición(es) Peligroso (s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede
ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
Para identificar el riesgo, se realiza el siguiente cuestionamiento ¿Cuándo me
expongo?
Los riesgos de seguridad son detectados dentro de la empresa porque son los que
producen accidentes de trabajo dentro de los trabajadores, para esto se
profundizará en cada una de su clasificación.
RIESGO MÉCANICO:
Se denomina riesgo mecánico al conjunto de factores físicos presentes en objetos,

máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por
falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de
seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes
móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección
personal, dentro de los cuales encontramos:
Herramienta defectuosa: cuando una herramienta no reúne las especificaciones

técnicas.
Maquina sin protección: cuando se le han eliminado las partes que protegen al
trabajador en el momento de utilización
Equipo defectuoso o sin protección: cuando sus partes no están funcionando en
forma debida o cuando no se dispone de los medios de protección en la zona de
accionamiento del equipo.
Vehículos en mal estado: en sus llantas, sistemas de frenos, mantenimiento
mecánico, dirección, sistema de refrigeración, cableado eléctrico, etc.
Limpieza, ajuste, lubricación o mantenimiento de máquinas o equipos en

movimiento.
Las formas elementales del peligro mecánico son principalmente:
 Aplastamiento
 cizallamiento
 Corte
 Enganche
 Atrapamiento
 Arrastre
 Impacto
 Perforación
 Punzonamiento
 Fricción o abrasión
 Proyección de sólidos o fluidos.
1. Riesgo Eléctrico
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e

instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al
entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de
contacto quedando incluido dentro del riesgo los siguientes:
 Choque eléctrico; se presenta por el contacto eléctrico directo o por

contacto eléctrico indirecto.
 Quemaduras por choque eléctrico o por arco eléctrico
 Caídas o golpes como consecuencia del choque o arco eléctrico
 Incendios o explosiones originados por la electricidad.
Tener contacto directo con algún medio de trasmisión eléctrica, como los son
cables, enchufes, cajas de conexión, entre otros, pueden tener en algunos casos
perjuicios dependiendo de la intensidad, la duración del contacto, la resistencia
propia de cada persona, el recorrido a través del cuerpo, la tensión de operación
aplicado y la frecuencia de la corriente.
Estos contactos pueden producir:
 Sensación de cosquilleo. Lo cual no implica ningún peligro.

 Calambre. Lo cual produce movimientos reflejos de retroceso.
 Tetanización muscular. Situación en la cual el recorrido de la corriente
produce contracciones musculares.
 Paro cardíaco (Fibrilación). Es una situación de gravedad debido al paso de
la corriente a través del corazón.
 Paro respiratorio: Es consecuencia de que la corriente atraviese el cerebro
 Asfixia: Se produce cuando la corriente atraviesa los pulmones.
Las posibles medidas de protección son:
 Mantener distancias de seguridad.

 Interposición de obstáculos.
 Aislamiento recubrimiento de partes activas.
 Utilización de interruptores diferenciales.
 Utilizar elementos de protección personal.
 Puestas a tierra.
 Prueba de ausencia de tensión.
2. Riesgo Público
Podemos definirlo como todos aquellos peligros a que estamos expuestos en el

diario vivir y rutinas cotidianas, siendo un riesgo latente para el ser humano. Al ser
un riesgo ocupacional se debe tener en cuenta en las empresas, como un tema de
especial cuidado para que sea base fundamental en la seguridad.
El Riesgo público puede dividirse en dos áreas:
 Agresión a las instalaciones

 Agresión a altos directivos
La agresión a las instalaciones puede ser de dos tipos:

 Interna: Donde podemos encontrar desastres físicos, terrorismo, sabotajes,
fuga y venta de información clasificada, espionaje, infiltraciones con redes
al margen de la ley, competencia desleal y delincuencia de cuello blanco.
 Externa: La enfocamos a atentados terroristas, asonadas, toma de
instalaciones, delincuencia común y organizada, mítines, motines etc.
La agresión a altos directivos se refiere específicamente a personal ejecutivo de

empresas nacionales y multinacionales, los cuales en cualquier parte del mundo
serán objetivos de la delincuencia, sin importar el país o región donde se
encuentren, pues se ve en ellos la cabeza visible de una organización y una
víctima en potencia.
Las empresas deben tener para ellos un plan específico de seguridad encaminado
a su seguridad física tanto personal como familiar, elaborado por su jefe o
departamento de seguridad; La selección de personal y verificación de
documentación, forma parte de la seguridad empresarial, las personas que
trabajan para las empresas deben ser seleccionadas con el perfil adecuado y
reconocer plenamente sus habilidades para su desempeño. A medida que el
personal seleccionado tenga cargos de más confianza, así mismo serán las
exigencias de su perfil profesional.
3. Riesgo Fisicoquímico (Exposición o explicación del docente)
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de

calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o
de defectos, puedan desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones
personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
 Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.

 Presencia de materias y sustancias combustibles.
 Presencia de sustancias químicas reactivas.
Clases de fuego: dependiendo del tipo de material y su comportamiento ante el

fuego, los fuegos se clasifican en:
1.-CLASE A: Son todos los fuegos producidos por todos los materiales
que presentan brasa al arder, ejemplo maderas, algodón, papel, telas,
cauchos. Se identifican con su símbolo que es un triángulo de color
verde y la letra A en el centro, agente de extintor al agua. Extintor de
agua a presión.
Forma de uso:
1. Lleve el extintor en forma vertical al sitio del conato.

2. Saque el pasador de seguridad del extintor.
3. Acérquese al fuego con el extintor a una distancia segura.
4. Dirija el pitón directamente a la base de la llama para que el agua empape los
materiales y enfríe.
5. Oprima el gatillo de disparo.
2. CLASE B: Son los fuegos producidos por la combustión de líquidos

combustibles o inflamables. Ejemplos: A.C.P.M, aceites, grasas,
gasolina, thiner, disolventes. Su símbolo de identificación es un
cuadrado de color rojo con la letra “B” en el centro, Agente extintor:
Polvo químico agentes espumantes. Extintor de polvo químico seco.
Forma de uso:
1. Lleve el extintor en forma vertical al sitio del conato
2. Saque el pasador de seguridad del extintor
3. Acérquese al fuego con el extintor a una distancia segura (de uno a dos metros).
4. Dirija el pitón del extintor de arriba hacia abajo, por encima de la llama y bárrala en
abanico para sofocarla.
3. CLASE C: Son los fuegos donde está presente la energía eléctrica.

Ejemplo: Corto – circuito en conductores energizados, motores,
transformadores, equipos eléctricos. Se identifica con un círculo de
color azul y la letra “C” en el centro. Agente extintor: Bióxido de
carbono, solkaflam. Extintor bióxido de carbono
Forma de uso
1. Lleve el extintor en forma vertical al sitio del conato
2. Saque el pasador de seguridad del extintor
3. Acérquese al fuego con el extintor, a una distancia no mayor de un metro.
4. Dirija el pitón del extintor de arriba hacia abajo, por encima de la llama y bárrala
en abanico para sofocarla.
4. CLASE D: Con los fuegos producidos por metales combustibles,

tales como el magnesio, potasio, aluminio, metales combustibles,
titanio, sodio, litio, circonio, magnesio.
Su símbolo es una estrella con la letra “D” en el centro. Agente extintor:
Especificantes diseñados para el material involucrado absorben el calor enfrían el
material.
Control del Fuego
Para combatir un fuego (incendio) se requiere suprimir cualquiera de los cuatro

elementos básicos que son:
 Material Combustible: es todo lo que es capaz de arder, puede ser sólido,

líquido o gaseoso.
 Calor: es el fenómeno físico que eleva la temperatura de un cuerpo
 Oxigeno: contenido en el aire entre más oxigeno haya más facial arde el
objeto
 Reacción: Cuando el combustible el oxígeno y el calor se combinan se
produce la reacción química en cadena la cual causa el fuego
EXTINTOR:
Teniendo en cuenta la Norma NFPA 10. Un
extintor es un artefacto que sirve para apagar
fuego. Consiste en un recipiente metálico
(bombona o cilindro de acero) que contiene
un agente extinguidor de incendios a presión,
de modo que al abrir una válvula el agente
sale por una manguera que se debe dirigir a
la base del fuego.
Así pues, los distintos tipos de extintores se
usan dependiendo de la intensidad de fuego y
las necesidades del usuario, siendo la forma
más fácil de crear una seguridad tanto al
protegido como a lo protegido.

TALLER DE RIESGOS DE SEGURIDAD
OBJETIVO: Analizar e identificar los 2. Observar la imagen, identificar
diferentes riesgos de seguridad a los que las situaciones que generen
se encuentra expuestos los trabajadores alguno tipo de riesgos de
en una empresa. seguridad, encerrarlas en un
TIEMPO: 1 hora de clase círculo rojo y enuméralas
INSTRUCCIONES: 3. Resolver las actividades
1. De manera individual analizar el presentes en dicho taller
siguiente caso.
RIESGOS DE SEGURIDAD
1. Identifica en la ilustración aquellas situaciones que represente algún tipo de riesgo

de seguridad, ya sea eléctrico, mecánico, público o fisicoquímico, enciérralos en un
círculo y enuméralos
2. Escoge varias de las situaciones encontradas y responde…
NOMBRE DEL RIESGO (colocar el ¿QUÉ PODRIA PASAR ? ¿CÓMO EVITARLO?

número seleccionado arriba )
NOMBRE DEL RIESGO (colocar el ¿QUÉ PODRIA PASAR ? ¿CÓMO EVITARLO?

número seleccionado arriba)
TRABAJO EN ALTURAS
La caída en alturas es sin dudas una de las

maneras más rápidas de producir la muerte. Esta
se produce en los primeros segundos o minutos
tras el impacto en el 75% der los casos.
Condiciones y requisitos que deben cumplir los

trabajadores en el momento de desempeñar
labores en alturas:
“Se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a
1,50 metros o más sobre un nivel inferior. Artículo 1 de la Resolución de Min
protección Social 3673 de 2008.
CERTIFICACION. De acuerdo con la Resolución del Ministerio de la Protección
Social, de 2009 No 736 artículo 4, ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin
contar con la certificación respectiva que acredite las competencias laborales, del
nivel para el cual fue certificado.
CAPACITACION. El trabajador para realizar trabajo en alturas debe haber

recibido capacitación realizada en el SENA o de la persona o entidad autorizada
por esta y por entrenadores certificados. Resolución Sena 1486/09.
El empleador tiene la obligación de asumir la capacitación y verificar la

certificación al inicio de labores y recertificación de los trabajadores que realicen
trabajos en alturas, mínimo una vez al año.
PERMISO DE TRABAJO. Ningún trabajador puede realizar tareas o trabajos

ocasionales con riesgo de caída desde alturas sin que cuente con el debido
permiso revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona
competente delegado por el empleador.
MEDIDAS DE PROTECCION. Se deben implementar medidas de protección para

advertir o evitar la caída cuando el trabajador realice labores en alturas. Los
equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se
seleccionaran tomando en cuenta los factores de riesgo previsibles o no
previsibles propios de la tarea y sus características tales como la existencia de
roturas de estructuras, condiciones atmosféricas, presencia de sustancias
químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos
eléctricos, superficies calientes o abrasivas, entre otros. Entre las medidas activas
se encuentran los puntos de anclajes fijos, mecanismos de anclaje, líneas de vida,
conectores, arnés cuerpo completo.
Igualmente se deben tener en cuenta medidas pasivas de protección para detener

o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, dentro de las principales
medidas de este tipo esta la red de seguridad para detención de caídas.
DELIMITACION DEL AREA. Se debe limitar el área o zona de peligro de caída de

personas y prevenir acercamiento de personas a está mediante controles de
acceso.
SEÑALIZACION DEL AREA. Es obligatoria esta medida de prevención que

incluye, entre otros avisos informativos que indican con letras o símbolos gráficos
el peligro de caídas de personas y objetos. La señalización debe estar visible a
cualquier persona instalada a máximo 2 metros de distancia entre si, sobre el
plano horizontal y a una altura de fácil visualización y cumplir con la
reglamentación nacional internacional correspondiente.
CONDICIONES DE SALUD PREVIAS A LA REALIZACION DE LA LABOR. Es

obligación del empleador realizar exámenes médicos ocupacionales de trabajador
en alturas y por lo menos una vez al año para evaluar las condiciones de aptitud
psicofísica con relación a la tarea y su estado de salud en general.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL. El trabajador debe contar con unos

elementos mínimos de protección, como cascos de resistencia, gafas de
seguridad, protección auditiva si es necesaria, guantes antideslizantes, bota
antideslizante, ropa de trabajo de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones
climáticas.
Coordinador de trabajo en alturas: “Persona competente designada por el

empleador, certificada en alturas, capaz de identificar peligros en el sitio del
trabajo en alturas que tiene autorización para aplicar las medidas correctivas
inmediatas para controlar Los riesgos asociados”.
TALLER: TRABAJO EN ALTURAS
DOCENTE: MAYERLIN MOLINA O
OBJETIVO: Afianzar conocimiento sobre 1. Armar grupos de trabajo, máx. 4

trabajo en alturas e identificar las estudiantes
medidas e implementos necesarios para 2. Leer atentamente la guía y
realizar dicha labor. responder las preguntas
encontradas en ella
TIEMPO: 1 hora de clase. 3. Entregar el producto final al
docente
INSTRUCCIONES: 4. Socializar la próxima clase
TRABAJO EN ALTURAS
Se considera trabajo en alturas a toda labor con riesgo de caída a

distinto nivel don de una o más personas realizan cualquier tipo de
actividad a una altura igual o superior a 1,50 mts.
Según las estadísticas, la caída en alturas es sin duda una de las

más rápidas en producir la muerte, ya que en el 75% de los casos
el trabajador muere segundos o min después del impacto.
Teniendo en cuenta la información anterior y lo expuesto en los

videos y diapositivas de la clase, responde de las siguientes
preguntas:
1. ¿Qué recomendaciones se deben tener en cuenta antes de iniciar un trabajo en

alturas? Mínimo 3 recomendaciones.
2. Menciona 4 actividades realizadas en alturas o trabajos en altura.

3. En la imagen mostrada a continuación se observan las diferentes medidas activas

de protección requeridas para trabajo en alturas, escribe debajo de cada una su
respectivo nombre:
4. Escribe los implementos de protección personal que debe portar todo trabajador
para realizar un trabajo en alturas.
5. Observa la imagen e identifica las situaciones de riesgo presente. (Marca con una
x)
TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS
Un espacio confinado como un área lo suficientemente grande y de tal forma

construida, que un empleado puede introducirse en ella y efectuar un trabajo; tiene
entrada y salida limitadas o restringidas y cuya construcción no está diseñada para
que un empleado esté continuamente.
Tipos de espacios confinados
Espacios confinados abiertos por su parte superior y de

profundidad tal que dificulta la ventilación natural:
 Fosos, Alcantarillas, Pozos.
• Espacios confinados con una pequeña abertura de

entrada y salida:
 Reactores, Tanques, Túneles, Alcantarillas.
Motivos de acceso
Se caracterizan por la frecuencia de la entrada, realizada a intervalos irregulares y

para trabajos no rutinarios relacionados con la producción.
• Limpieza.
• Pintado.
• Reparación.
• Inspección.
Riesgos en los espacios confinados
Riesgos Generales: Aquellos que al margen de la peligrosidad de la atmósfera

interior son debidos a las deficientes condiciones materiales del lugar de trabajo.
• Riesgos mecánicos: Equipos que se ponen en marcha intempestivamente,

Entrampamiento, Choques, Golpes.
• Riesgos de electrocución por contactos con partes eléctricas accidentalmente
• Caídas a distinto e igual nivel por resbalones, etc.
• Caída de objetos en interior.
• Ambiente físico estresante por calor, frio, etc

Fatiga
• Problemas de comunicación.
Riesgos Específicos: Ocasionados por las condiciones especiales en que se

desenvuelve el trabajo y que están originados por una atmósfera peligrosa.
• Asfixia.
• Incendio y explosión.
• Intoxicación.
E.P.P. para trabajo en espacios confinados
 Arnés de cuerpo completo

 Línea de rescate
 Ropa protectora contra químicos
 Delantal y mangas para soldadura
 Respiradores
 Guantes
 Gafas de seguridad
 Cascos
Procedimiento de entrada
 Verificar el ambiente; oxigeno, flamabilidad y toxicidad.

 Revisar los permisos de trabajo y equipos calibrados
 Colocar la señalización ex-terna necesaria.
Entrenamiento del personal
Todo personal que vaya a entrar en espacios confinados recibirá adiestramiento

antes de entrar y anualmente, esta capacitación incluirá los riesgos asociados con
la entrada, la necesidad del equipo de protección así como el uso y las
limitaciones. También se deben dar a conocer los procedimientos alternos para
entrar a estos espacios.
El readiestramiento se hace si cambian las responsabilidades del trabajo, si se
presenta un nuevo peligro, si la ejecución del trabajo presenta deficiencias o si hay
un cambio en el espacio.

OBJETIVO: Aplicar los conocimientos 2. Leer cuidadosamente el ejemplo

adquiridos en la solución de problemas del caso práctico sobre espacios
de la vida cotidiana. confinados y realizar la actividad
TIEMPO: 1 periodo de clase presentada.
INSTRUCCIONES: 3. Armar una mesa redonda y
socializar el tema por grupos de
1. Realizar grupos de trabajo, Max. trabajo.
3 estudiantes.
ACTIVIDAD A DESARROLLAR:
A continuación se despliega alguna información sobre los factores de riesgo

presentes el caso anterior, completa los factores de riesgo que consideres que
falten y descubre cuales fueron las causas que produjeron dicho accidente.
TEMA 6: RIESGO LOCATIVO
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las

instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la
empresa, como:
 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal

estado.
 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Estructura de locación
 Distribución de espacios.
 Distribución de maquinaria y equipos
 Áreas de circulación interna
 Servicios (baños, cuartos de cambio y suministros de agua)
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
Este factor de riesgo locativo, es una de las causas más importantes de

accidentes de trabajo, ya que constituyen una condición permanente de la labor,
por lo tanto, las características positivas o negativas que posean, son una
constante durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la
seguridad, el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Las características adecuadas que se deben tener son:
-Estructura Se debe ajustar las disposiciones legales en cuanto a sismo

resistencia
-Distribución de espacios que proporcionen áreas de piso o pavimento mínimo

de 2m2 libres y un volumen de aire de 11.5m3 libres por trabajador.
-Cubierta. La altura en la parte más baja tendrá como mínimo 2.5m para trabajo
de oficina y de 3m para industria. Debe ser de material que proteja a los
trabajadores de las inclemencias del tiempo.
-Pisos. Reviste especial importancia por ser una superficie que siempre está en
contacto con el trabajador, por lo cual debe reunir estas condiciones: Plano,
antideslizante, lavable, Resistente a carga muerta y viva, Las placas de pisos
superiores tendrán establecida su capacidad de carga por m2, teniendo en cuenta
los márgenes de seguridad, y el rango no se sobrepasará
-Puertas. Distancia máxima a recorrer entre puertas de salida al exterior: 45m.

Ancho de puertas principales y 1.2m para un máximo de 50 personas, se
aumenta 0.5m por cada 50 personas más o fracción. Las hojas deben abrir en
dirección de salida, teniendo en cuenta el tránsito de peatones
-Ventanales. El apoyo de los ventanales no debe quedar a menos de 0.9m del

piso, en caso contrario colocar tubos o barandas a la altura indicada. Los
basculantes no deben abrir hacia pasillos en que haya tránsito. En los pisos altos
se aconseja que la hoja tenga una graduación de control para evitar que sea
golpeada por el viento.
Dentro de los efectos que producen por el inadecuado mantenimiento de las

locaciones de la empresa pueden generar múltiples accidentes: desde leves hasta
lesiones incapacitantes en los trabajadores.
Es importante inspeccionar las estructuras de la empresa, para poder generar

soluciones oportunas y el mantenimiento adecuado y constante. Un adecuado sitio
de trabajo genera un buen ambiente laboral y productivo.
Los accidentes más frecuentes son:
-Tropezones, Resbalones, Caídas, Golpes por choque con equipos, escritorios,

máquinas y otros, Cortaduras, Infecciones, alergias, picaduras, etc., por falta de
orden y aseo.
Para la prevención, control del riesgo locativo dentro de la empresa es importante:

 Cerciorarse, antes de empezar a realizar las labores, que las instalaciones
de la empresa esté en buen estado de limpieza y orden, al igual que al
finalizar la jornada laboral.
 Respetar las zonas señalizadas, verificar que estas existan, que estén en
buen estado y visibles.
 Atender a la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los
riesgos potenciales de los lugares de trabajo.
 No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas.
 Al utilizar los elementos de protección personal, dejarlos ubicados en el
puesto correspondiente y no en cualquier lugar, pues pueden generar
accidentes.
 Conocer y aplicar los procedimientos de trabajo de que se disponga en la
empresa.
 Mantener limpio y ordenado el taller y el puesto de trabajo: máquinas,
suelos y paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles.
 Informar a los encargados de mantenimiento las condiciones locativas que
pueden generar un accidente de trabajo.
 Realizar un plan de inspección de los sitios de trabajo (inspecciones de
seguridad, orden y aseo, elementos de emergencia etc.)
 Realizar mantenimiento de las condiciones encontradas, este debe ser
periódico y corresponder con un cronograma preestablecido, para llevar el
control de las actividades realizadas en las instalaciones de la empresa.
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA N° 2
1. Observa detenidamente las instalaciones de tu Institución, describe a través

de una lista cuales son los riesgos locativos presentes en ella, plantea las
posibles soluciones o recomendaciones que a tu parecer evitarían los
accidentes o riesgos de accidente dentro del plantel educativo.
2. Socializar a los compañeros y docentes.
CAPITULO 4: HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene Industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los

factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito del trabajo.
La Higiene Industrial debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los

agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o
industria y que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades a los
trabajadores.
También, comprende el estudio de los niveles sonoros o de la iluminación de los

edificios.
Se debe destacar que la esencia de la Higiene Industrial es PREVENTIVA ya que

su principal objetivo es Garantizar el Bienestar del Trabajador.
 La asociación Norteamericana de higiene industrial la define como: una

ciencia y un arte que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales y tensiones que se originan en el
lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o
al bienestar, o incomodidades e ineficiencias entre los trabajadores o entre
los ciudadanos de la comunidad.
OBJETIVO PRINCIPAL:
El objetivo fundamental de la higiene industrial es conseguir mediante las técnicas

de la ingeniería, la medicina y la química, que los trabajadores se vean libres a lo
largo de toda su vida de trabajo, de cualquier daño causado por las sustancias que
manipulan o elaboran. Por los equipos, máquinas y herramientas que utilizan o por
las condiciones del ambiente en el que desarrollen sus actividades.
OBJETIVOS:
Los objetivos de un programa de Higiene Industrial de acuerdo con el comité de

expertos de la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud) son los siguientes:
 Determinar y combatir en los lugares de trabajo todos los factores químicos,

físicos, mecánicos, biológicos y psicosociales de
reconocida y presunta nocividad.
 Conseguir que el esfuerzo físico y mental que exige de
cada trabajador el ejercicio de su profesión esté
adaptado a sus aptitudes, necesidades y limitaciones
anatómicas, fisiológicas y psicológicas.
 Adoptar medidas eficaces para proteger a las personas

que sean especialmente vulnerables a las condiciones
perjudiciales del medio laboral y reforzar su capacidad
de resistencia.
 Descubrir y corregir aquellas condiciones de trabajo que puedan deteriorar

la salud de los trabajadores, a fin de lograr que la morbilidad general de los
diferentes grupos profesionales no sea superior a la del conjunto de la
población.
 Educar al personal directivo de las empresas y a la población trabajadora

en el cumplimiento de sus obligaciones en lo que respecta a la protección y
fomento de la salud.
 Aplicar en las empresas programas de acción sanitaria que abarquen todos

los aspectos de la salud, lo cual ayudará a los servicios de salud pública a
elevar el nivel sanitario de la colectividad.
ETAPAS DE APLICACIÓN
Las etapas clásicas de la práctica de la higiene industrial son las siguientes:
1. Identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de

trabajo RECONOCIMIENTO
2. Evaluación de los peligros, para valorar la exposción y extraer conclusiones
sobre el nivel de riesgo para la salud humana EVALUACIÓN
3. Prevención y control de riesgos, consiste en desarrollar e implantar
estrategias para eliminar o minimizar la presencia de agentes y factores
nocivos en el lugar de trabajo, teniendo tambien en cuenta la protección del
medio ambiente CONTROL
MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE INDUSTRIAL
Este programa exige una actuación multidisciplinar en la que Medicina del Trabajo
e Higiene Industrial tienen un fuerte protagonismo y una estrecha interrelación.
Mientras la Higiene evalúa y controla las emisiones ambientales en el centro de
trabajo, la Medicina del Trabajo controla y vigila el estado de salud de los
trabajadores afectados por las condiciones del puesto.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Antes de iniciar a mencionar los factores de riesgo explicaremos ¿qué es una

enfermedad laboral?
 Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a laborar.
 Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador en el medio en el que se ha visto obligado a trabajar y que ha
sido determinada como tal por el gobierno nacional.
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
OBLIGACIONES
RIESGO PSICOLABORAL
Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo y a las interrelaciones

humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio
genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc) tienen
la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento o
trastornos físicos del trabajador.
A este riesgo lo rige la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social y de Salud. “Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.”
PROBLEMA DE SALUD LABORAL:
 Acoso laboral fenómeno que atenta contra la seguridad y la salud en los

ambientes de trabajo.
 Enfermedades profesionales.
CONDICIONES PSICOLABORALES
TRABAJO REPETITIVO O EN CADENA:
Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición
de secuencias mentales siempre idénticas. Esta ejecución provoca
fatiga y monotonía en el trabajo, igualmente se encuentra altamente
relacionado con accidentes de trabajo.
AMBIGÜEDAD DEL ROL:
Es la falta de claridad sobre la función a desempeñar por el

trabajador, dada por la no identificación del alcance y los límites
del cargo, en toda la medida en que una persona conoce
claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente
de sus responsabilidades y objetivos genera control frente a las
demandas del cargo que le brinda seguridad, tranquilidad y
apego a la empresa.
IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO:
Es la coherencia entre las expectativas del trabajador y sus funciones.

Se convierte en un riesgo cuando se presenta una falta de claridad en
la importancia de sus funciones en una línea de producción o dentro
de las actividades propias de la empresa.
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
TRABAJADOR NOCTURNO O POR TURNO:
Relacionados directamente con las implicaciones de las jornadas de

trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como
psicológico o emocional.
RITMO DE TRABAJO ELEVADO:
Es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las

tareas de los trabajadores, la cual está determinada por las
máquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la
autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su
velocidad de trabajo sin perjudicar la producción.
OBJETIVO: Aplicar los conocimientos personajes de la historia: Mª

adquiridos en la solución de problemas de Ángeles y Mario
la vida cotidiana. 3. Tomar los factores y los
TIEMPO: 1 hora de clase jerarquizarán(organizarán) según
INSTRUCCIONES: el orden de prioridad al que, en
consenso, haya llegado la pareja
1. Realizar parejas de trabajo de estudiantes
2. A partir de la lectura del caso 4. Un representante de cada grupo
práctico, identificar los factores de expondrá su listado definitivo y se
riesgo existentes en la situación discutirá abiertamente hasta
descrita y descubrir cuáles han definir los factores de riesgo que
sido las causas de la situación en el grupo considere más relevantes,
la que se encuentran los dos para llegar a la causa principal que
ha originado el accidente.
TALLER DE SEGURIDAD E HIGIENE EN OFICINAS
DOCENTE: MAYERLIN MOLINA O
OBJETIVO: Aplicar los conocimientos adquiridos en la solución de problemas de la vida cotidiana.

TIEMPO: 1 hora de clase
INSTRUCCIONES:
1. Realizar grupos de trabajo, Max. 3 estudiantes.

2. Leer cuidadosamente el ejemplo del caso práctico sobre seguridad e higiene en la oficina y
realizar la actividad presentada.
3. Armar una mesa redonda y socializar el tema por grupos de trabajo
ACTIVIDAD: A partir del caso práctico expuesto, tratar de identificar los factores de riesgo que están
presentes en el entorno laboral de Isabel y en el de sus compañeros de oficina y escríbelos en los espacios
que se encuentran en blanco.

Modulo de Salud Ocupacional

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL

UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Tema 1: Historia de la salud ocupacional

Tema 2: Salud ocupacional

DESEMPEÑO: Identifica los aspectos básicos que intervienen en el resultado de

- Fomenta la promoción y prevención de la salud del trabajador, generando

CAPITULO 2: SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Tema 3: Trabajo en alturas

- Identifica los riesgos de accidente presentes en una empresa y la manera

- Pone en práctica las normas establecidas para preservar la integridad física

- Conoce la manera de mantener en óptimas condiciones los equipos e

- Analiza los diferentes riesgos de seguridad presentes en la empresa y la

- Conoce y maneja la reglamentación vigente en lo referente a trabajo en

CAPITULO 3: HIGIENE INDUSTRIAL

Tema 1: Conceptos básicos de higiene industrial

Tema 3: Riesgos psicosociales

DESEMPEÑO: Establece procedimientos para la ejecución, conservación y

Al analizar la situación desde otra perspectiva, podemos darnos cuenta que

Si se mira retrospectivamente el esfuerzo y desarrollo de la Salud Ocupacional, es

La salud ocupacional nace de la observación cuidadosa de fenómenos o

En nuestro país en las últimas décadas, se le ha dado un gran impulso a la

Desafortunadamente y a pesar de existir dicha legislación, aún hay empresas que

Es de esperarse que teniendo disciplina, imaginación, creatividad, mente abierta,

Desde los inicios de la historia, el hombre se ha distinguido por ser ingenioso. La

La prevención de accidentes se practicaba, en cierto grado, aun en civilizaciones

La prevención de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, más que una

Edad antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos

Edad moderna: Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la

En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran

A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época

En 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se

El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de

Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud

Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que

En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud

En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la

En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de

La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en

No obstante, el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud

Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, en el transcurso y

Durante los siguientes años el Comité Nacional de Salud Ocupacional, a través de

EVALÚA TUS COMPETENCIAS

Tema 2: DEFINICIONES BÁSICAS DE SALUD OCUPACIONAL

Cada vez que corresponde entrar en el campo de las definiciones, se encuentra el

OBJETIVO: Conocer los principales conceptos de seguridad y salud en el trabajo

- Seguridad: son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

- Salud Ocupacional: rama de salud pública que tiene como finalidad

- Peligro: situación o característica de algo, capaz de ocasionar daños a las

- Riesgo: probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

- Consecuencias: las consecuencias de los accidentes de trabajo no solo

- Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

- Higiene Industrial: es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

- Enfermedad profesional: es una enfermedad contraída como resultado de

- OMS: organización mundial de la salud

- OIT: la Organización Internacional del Trabajo

- El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones

- Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la

- Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud en un Bienestar

ASPECTO FISICO: El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, la