Universidad Mesoamericana
Psicología
Séptimo semestre
Puntos Principales de la lectura
En la actualidad ser un lider no implica
invertir unicamente en el desempeño
profesional sino, también dedicar un
tiempo al desarrollo personal. De
acuerdo con Forbes (2019), menos del
15% de la población invierte en el
desarrollo profesional y por ello la
mayoría de las personas experimentan
miedo y desconfianza en esta área.
Generalmente las personas piensan que
mientras más tiempo inviertan en el
trabajo, obtendrán mejores resultados,
sin embargo, no se interesan por
aprender nuevas cosas, ser creativos,
desarrollar habilidades y sobretodo,
dejan de lado el tiempo para ellos
mismos.
Para tener un mejor y más alto
rendimiento, se recomienta crecer y
progresar por medio de hábitos y rutinas
saludables que permitan tener más salud
y energía. Esto se logra día a día
haciendo ejercicio, leyendo como
mínimo 20 minutos, aprendiendo en los
Desarrollo de Recursos Humanos
Relación con la Psicología
En la actualidad el rol del psicólogo dentro de
las empresas se ha ido posicionando de
manera que ahora se considera esta
disciplina para ayudar a personas y
empresas a que sean responsables y dueñas
de lo que les va a ocurrir en el futuro, a que
puedan desarrollar determinadas estrategias
y habilidades de liderazgo, pero este rol
también implica hacer ver a cada miembro de
la empresa la importancia de interesarse por
su desarrollo personal y salud física y mental,
pues dentro de cualquier organización es
necesario atender a las necesidades de las
personas y esto implica su integridad
personal.
Para que esto pueda llevarse a cabo, el
psicólogo debe de facilitar u otorgar servicios
a las personas y empresas que permitan
tener herramientas y estrategias para su
desempeño laboral y personal.
Es así como la capacitación de personal
también debe ir orientada en el aprendizaje,
crecimiento o progreso de habilidades y
actitudes propias de cada individuo para que
Diana Karina Barrita Ortiz
Términos para el Glosario
Universidad del tráfico: Espacios
de traslado para aprender que
permiten aprovechar el tiempo que
se utiliza en los procesos de traslado
para implementar estrategias de
aprendizaje (Gonzáles, 2019).
Webinars: Es un vídeo-seminario o
vídeo-conferencia Online que se
realiza a través de un Software y que
permite impartir una clase a través
de Internet. Se pueden usar
diferentes softwares que existen en
Internet y están preparados para
realizar este tipo de práctica.
(Villanueva, 2017).
Mentor: Se refiere a un consejero o
guía que a través de la experiencia y
el conocimiento ayuda a otra
persona a llevar a cabo sus objetivos
(Peiró, 2018).
espacios de traslado o llevando a cabo
planes de desarrollo por medio de
cursos, conferencias o talleres. También
se recomienda tener un mentor que
pueda retar, motivar, guiar y escuchar a
las personas para que de esa manera se
inspiren en ser mejor cada día.
Todas estas actividades pueden ayudar
a las personas a estar más atentos,
adquirir nuevas capacidades o trabajar de manera conjunta para la
habilidades, ocupar mejor el tiempo y
sobretodo a intentar y arriesgar por una
mejor calidad de vida que lleve al logro
de las metas personales y laborales.
junto con el conocimiento técnico o teórico de
su puesto, puedan aportar soluciones
innovadoras y creativas que permitan el logro
de objetivos personales y organizacionales.
Utilidad para mi formación profesional
Como psicóloga en formación, este
panorama me permite comprender tanto las
necesidades de la empresa como de los
colaboradores, de manera que se pueda
consecución de las metas de cada uno.
Considero que el papel del psicólogo es muy
relevante en el desarrollo laboral pero
igualmente en el personal, lo cual permite
fortalecer la relación colaborador-
organización, pues ambas necesidades
pueden ser cubiertas y así se disminuyen las
relaciones conflictivas, la falta de motivación,
etc.
Incluir al psicólogo dentro del desarrollo de
recursos humanos, otorga gran ventaja
competitiva pues tal como menciona Forbes
“los líderes presentan soluciones y se
preparan para dar lo mejor de ellos cada día”,
lo cual se traduce en una mayor satisfacción
y calidad de vida de las personas y un mejor
desempeño laboral.
Conclusiones personales
Es evidente que la importancia de la
psicología dentro de los procesos de
desarrollo de recursos humanos ha
quedado recalcada tanto por los
mismos psicólogos como por los
miembros de cualquier empresa,
sobretodo en el papel que adquiere
el desarrollo personal a la hora de
elevar la productividad y eficacia.
Esto último es de vital importancia,
ya que un mejor desepeño laboral se
traduce en un aumento de los
beneficios tanto para colaborador
como para la empresa.
Considero que se deberían seguirse
realizando investigaciones
orientadas a entender la importancia
y ventajas del desarrollo y los
beneficios que se generan respecto
a la salud mental. Esto sin olvidar
actuar con responsabilidad y ética y
bajo el principio de buscar la
integridad y bienestar de los
individuos y el medio que nos rodea.
Forbes. (2019). La gente ya no está invirtiendo en su desarrollo. Recuperado de: https://www.forbes.com.mx/la-gente-ya-
no-esta-invirtiendo-en-su-desarrollo/

Gonzáles, J. (2019). Universidad del tráfico. Recuperado de: https://www.forbes.com.mx/la-gente-ya-no-esta-invirtiendo-

en-su-desarrollo/

Peiró, R. (2018). Definición de mentor. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/mentor.html

Villanueva, L. (2017). Webinar. Qué es y para que puede servirle a mi negocio. Recuperado de:
https://luismvillanueva.com/marketing-online/webinar.html