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INSTRUCTIVO DE DILIGENCIAMIENTO MANUAL DE INDUCCION

OBJETIVO
Brindar información general, amplia y suficiente que
permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la clinica para fortalecer su sentido
de pertenencia y la seguridad para desempeñar con éxito su trabajo.

Criterios para un correcto diligenciamiento

1. SUCURSAL Registrar la sucursal en la cual se inicia la induccion.


2. FECHA Diligenciar el día, mes y año en que inicia la induccion.
3. NOMBRES Diligenciar los nombres y apellidos del funcionario.
Y APELLIDOS
4. CARGO Registrar el cargo al que ingresa.
5. UNIDAD Indicar la unidad a la cual ingresa a laborar.
6. PLANEACION DE LA INDUCCION Y ENTRENAMIENTO
6.1. ACTIVIDAD Indica la induccion a la organización, la presentacion del cargo y entrenamiento en el
cargo.
6.2. DESCRIPCION Especifica las capacitaciones/enseñanzas en cada actividad-
6.3. FECHA Diligenciar la fecha en la cual se dicta cada capacitacion.
6.4. RESPONSABLE DE LA Indica el responsable de dar la capacitacion.
INDUCCION
6.5. FIRMA Registrar la firma del encargado de dar cada capacitacion.
6.6. CUMPLIDO Si la capacitacion a sido completada marcar (X) en (SI), de lo contrario marcar (X) en
(NO).

7. EVALUACION DEL PROCESO DE INDUCCION


7.1. FACTOR Indica los puntos a evaluar según la induccion.
7.2. CALIFICACION Según el factor marcar (X) en cada numero teniendo en cuenta que 1 es inferior, 3 medio
y 5 superior.
7.3. FIRMA Registrar la firma del funcionario.
8. PARA USO EXCLUSIVO DE TALENTO HUMANO
8.1. SE CUMPLIO CON EL Si se ha cumplido con el objetivo marcar (X) en (SI), de lo contraro marcar (X) en (NO).
OBJETIVO?
8.2. EL PROGRAMA DE Si el programa se debe volver a hacer marcar (X) en (SI), de lo contrario marcar (NO).
INDUCCION DEBE VOLVERSE A
PROGRAMAR?

8.3. OBSERVACIONES Se describen las observaciones hechas según el proceso de induccion.


GENERALES

CONTROL DEL DOCUMENTO

FECHA DE
VERSION DESCRIPCION ELABORÓ REVISÓ APROBÓ
APROBACION

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