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TEMARIO Nº9

MODELOS DE DEMANDA EN EL DERECHO LABORAL

1. Modelo de demanda de reposición por despido fraudulento

SECRETARIO : LUCERO RODRIGUEZ JINEZ


NRO. EXPEDIENTE: 001-2016
CUADERNO : PRINCIPAL
NRO. ESCRITO : 01-2016
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE
REPOSICION

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TACNA:


ROCK SALOMÓN SUZANNE EDERY, debidamente
identificado con D.N.I. Nro. 08244357, con domicilio
real en Av. Gregorio Albarracín N 526, Provincia y
Departamento de Tacna, con domicilio legal en Av.
Leguía N° 1705 esquina con Prolong. Calle Piura,
ante Ud. atentamente digo:
I. DEMANDADO
AGROINDUSTRIAS DEL SUR debidamente representado por MANUEL
TORRES ROBLEDO, a quien se le deberá notificar de la presente Demanda
Laboral en Enrique Quijano Nº 455, Provincia y Departamento de Tacna.
II. PETITORIO
Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al cargo de
Técnico en procesamiento de Valor Agregado en AGROINDUSTRIAS DEL SUR
por haberse configurado un despido fraudulento.

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO : 02 de junio del 2006


FECHA DE CESE : 19 de diciembre de 2015
TIEMPO DE SERVICIOS : 9 años, 6 meses, 17 días, siendo que durante este
tiempo de servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un contrato
de trabajo verbal a tiempo indeterminado.
CARGO : Técnico en procesamiento de Valor Agregado.
MOTIVO DEL CESE : Despido fraudulento.

IV. FUNDAMENTO DE HECHO

1. La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02 de


junio del 2006.
2. En estas circunstancias, el 07 de diciembre del 2015 se me notifica una
primera carta de preaviso de despido, sustentada en la comisión de la
falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta, la
presunta falta imputada es genérica y no indica qué norma específica de
la demandada se ha violado.
3. Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de
preaviso de despido antes indicada, el 09 de diciembre del 2015, se me
impide el ingreso a mi centro de trabajo, conforme se puede verificar de
la Constatación Policial que se adjunta. Este despido preliminar limitó mi
derecho de defensa imposibilitando ofrecer pruebas que contaba en mi
correo electrónico el mismo que también fue bloqueado. NÓTESE QUE
ESTE IMPEDIMENTO DE INGRESO CONSTITUYE UN ÁNIMO
PERVERSO QUE JUSTIFICA LA ALEGACIÓN DE UN DESPIDO
FRAUDULENTO.
4. Pese a lo anterior, el 14 de diciembre del 2015 presento mis descargos a
la carta de preaviso de despido de 07-12-2015, la cual lejos de ser
revisada de manera proporcional y razonable, genera otra actitud de
ánimo perverso de la demandada, puesto que este mismo 14 de
diciembre, se me cursa una segunda carta de preaviso de despido. Esta
carta de preaviso de despido también se sustenta en la comisión de la
falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta
creada indico lo siguiente: “reiteradas y consecutivas actitudes”, sin tomar
en cuenta que no existe ninguna llamada de atención anterior, tampoco
se me impuso anteriormente sanción laboral alguna.
5. Con fecha 18 de diciembre del 2015, presento mis descargos a la segunda
carta de preaviso de despido de 14-12-2015, sin poder acceder a pruebas
por cuanto no podía ingresar a mi puesto de trabajo ni tampoco tenía
acceso a mi correo electrónico, limitándose mi derecho de defensa.
6. El ánimo perverso y engaño auspiciado por mi empleador, se evidencia
aún más cuando sólo después de un día de presentado mis anteriores
descargos, el 19 de diciembre del 2015, se me cursa la carta de aviso de
despido, que no toma en cuenta los descargos presentados y de manera
desproporcional e irrazonable me sanciona con el despido a través de la
imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios,
produciéndose la “fabricación de pruebas”, situaciones que configuran la
existencia de un despido fraudulento que amerita mi reposición a mi
cargo.

V. FUNDAMENTO DE DERECHO

 En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento


que se produce cuando “Se despide al trabajador con ánimo perverso y
auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos
o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en este último
caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-
99-AA/TC y 150- 2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación
laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628- 2001-AA/TC) o mediante la
"fabricación de pruebas".
 Artículos 424°, 425°, 486° y siguientes del Código Procesal Civil.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL


Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le corresponde
el Proceso Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo que establece que “Los juzgados especializados de
trabajo conocen de los siguientes procesos: […] 2.- En proceso abreviado
laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal
única.”
VII. MONTO DEL PETITORIO
Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de


acreditar la existencia de relación laboral con la demandada.
2. Copias de las dos cartas de preaviso de despido, con sus anexos, que me
fueran cursadas, con la finalidad de acreditar la intención dolosa de
despedir a la demandante.
3. Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido,
con la finalidad de acreditar que cumplí con presentar mis descargos
dentro de los plazos de ley, además, de poder evaluarse las respuestas
dadas a las faltas y que no fueron tomadas en cuenta.
4. Constatación Policial con la finalidad de acreditar que dos días después
de cursada la primera carta de preaviso de despido ya no se me permitió
ingresar a mi centro de trabajo.
5. Documento que indica que mi cuenta de correo electrónica está
bloqueada, con la finalidad de acreditar el ánimo perverso de poner
término a mi relación laboral antes de que culmine el procedimiento de
despido y la imposibilidad de ejercer de manera debida mi derecho de
defensa.
2. Modelo de demanda de indemnización por daños y perjuicios al
trabajador público

SECRETARIO : LUCERO RODRIGUEZ JINEZ


EXPEDIENTE : 1243-2017
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01-2017
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE
INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE – DAÑO
EMERGENTE – DAÑO MORAL

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TACNA:


CARLOS QUENTA SALCEDO, debidamente identificado
con D.N.I. Nro. 72650149, con domicilio real en Av
Humboltd Nº 120, Provincia y Departamento de Tacna, con
domicilio legal en Calle Blondel Nro. 50 2do. Piso, ante Ud.
atentamente digo:

I. DEMANDADO
EMPRESA REGIONAL DE SERVICIO PÚBLICO DE ELECTRICIDAD-
ELECTROSUR S.A, debidamente representada por Don JULIO DEMETRIO
VELIZ AVENDAÑO, en su condición de Gerente General de la entidad
demandada a quien se le deberá notificar de la presente Demanda Laboral en
Calle Zela N°408 del Distrito, Provincia y Departamento de Tacna.
II. PETITORIO
Como pretensión principal única, interpongo demanda laboral por
responsabilidad civil contractual para que se disponga el pago de una
indemnización por lucro cesante, daño emergente, daño moral ascendente a la
suma de S/. 3.000.00 conforme a la siguiente liquidación:

Daños Monto
Lucro cesante S/ 1,250.00
Daño Emergente S/ 1,000.00
Daño Moral S/. 750.00
Total de indemnización por lucro S/.3.000.00
cesante

Como pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los intereses


legales y de los costos procesales.
III. SITUACIÓN LABORAL DE LA DEMANDANTE
CARGO Personal de mantenimiento
TIPO DE SERVIDOR Contratado
INGRESO
CESE
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/. 2.000.00

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

 El sustento de la presente demanda es el artículo 258 del TUO de la Ley


27444 que indica “258.1 Sin perjuicio de las responsabilidades previstas
en el derecho común y en las leyes especiales, las entidades son
patrimonialmente responsables frente a los administrados por los daños
directos e inmediatos causados por los actos de la administración o los
servicios públicos directamente prestados por aquéllas. 258.2 En los
casos del numeral anterior, no hay lugar a la reparación por parte de la
Administración, cuando el daño fuera consecuencia de caso fortuito o
fuerza mayor, de hecho determinante del administrado damnificado o de
tercero. Tampoco hay lugar a reparación cuando la entidad hubiere
actuado razonable y proporcionalmente en defensa de la vida, integridad
o los bienes de las personas o en salvaguarda de los bienes públicos o
cuando se trate de daños que el administrado tiene el deber jurídico de
soportar de acuerdo con el ordenamiento jurídico y las circunstancias.
258.3 La declaratoria de nulidad de un acto administrativo en sede
administrativa o por resolución judicial no presupone necesariamente
derecho a la indemnización. 258.4 EI daño alegado debe ser efectivo,
valuable económicamente e individualizado con relación a un
administrado o grupo de ellos. 258.5 La indemnización comprende el daño
directo e inmediato y las demás consecuencias que se deriven de la
acción u omisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el
daño a la persona y el daño moral. 258.6 Cuando la entidad indemnice a
los administrados, podrá repetir judicialmente de autoridades y demás
personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido,
tomando en cuenta la existencia o no de intencionalidad, la
responsabilidad profesional del personal involucrado y su relación con la
producción del perjuicio. Sin embargo, la entidad podrá acordar con el
responsable el reembolso de lo indemnizado, aprobando dicho acuerdo
mediante resolución.”, sin perjuicio de las normas que en atención al
iura novit curia se deben de aplicar.
 Artículos 424°, 425°, 486° y siguientes del Código Procesal Civil.
 Artículos 1321°, 1322°, 1984° y 1985° del Código Civil.
 El artículo 22 de la Constitución Política del Perú que precisa que el
trabajo es un deber y un derecho.
 El artículo 2 literal b) de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, competencia por razón de la materia correspondiente a la
responsabilidad por daño extrapatrimonial.

VI. MONTO DEL PETITORIO


El monto del petitorio asciende a la suma de S/. 3.000.00, más intereses legales
y costos del proceso.
VII. MEDIOS PROBATORIOS
3. Modelo de demanda de título ejecutivo de resolución administrativa.

SECRETARIO : LUCERO RODRIGUEZ JINEZ


NRO. EXPEDIENTE: 234-2012
CUADERNO : PRINCIPAL
NRO. ESCRITO : 01-2012
SUMILLA : DEMANDA CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TACNA.

EDGAR GONZALES TEJADA, identificado con DNI


Nº 29621220, con dirección domiciliaria en, Avenida
San Martin 1021 y con domicilio procesal en Calle
Zela 542, provincia y departamento de Tacna; a Ud.,
respetuosamente, digo:
I. DEMANDADOS
El GOBIERNO REGIONAL DE TACNA, representado por el Dr. VIDAL FLORES
MAMANI, a quien se le notificará en Urbanización Bolognesi, José Olaya 110, de
la Provincia y Departamento de Tacna.
El PROCURADOR DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA que por defender
los intereses del estado, debe ser emplazado con la demanda en v Cnel.
Mendoza 1552 Provincia y Departamento de Tacna.
II. PETITORIO
Como pretensión principal solicito se disponga el cumplimiento inmediato en vía
de ejecución de la Resolución de la Oficina de Recursos Humanos
64.2011.GRA/ORH procediéndose al pago de la compensación por vacaciones
truncas de S/. 5 000.00 nuevos soles, más los intereses que se hubieren
generado por no pago oportuno.
III. FUNDAMENTOS DE HECHOS

1. La suscrita ha sido trabajadora del Gobierno Regional de Arequipa.


2. Dentro de este contexto, con fecha 20 de abril de 2011 se emite
la Resolución de la Oficina de Recursos Humanos
64.2011.GRA/ORH que dispone el pago de vacaciones truncas en la
suma de S/ 5 000.00 nuevos soles. Tal resolución me fue notificada.
3. Sin embargo, transcurrido el tiempo no se cumple con la resolución
indicada, no habiéndose pagado la suma adeudada.
4. Lo anterior ha generado que presente una carta en donde en vía de
reclamación donde solicito el cumplimiento del acto emitido sobre mis
vacaciones, no obteniendo en el plazo de ley de quince días respuesta
favorable, manteniéndose la inercia en el cumplimiento de un acto
administrativo, situación que motiva la presentación de esta demanda.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO.


 Como fundamento jurídico de esta demanda indico el Artículo 192 de la
Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General – que indica
“Los actos administrativos tendrán carácter ejecutario, salvo disposición
legal expresa en contrario, mandato judicial o que estén sujetos a
condición o plazo conforme a ley.” En este sentido, el cumplimiento
solicitado es justo y necesario.
 Artículos 424°, 425°, 486° y siguientes del Código Procesal Civil.

V. MONTO DEL PETITORIO.


Tratándose del cumplimiento de un acto administrativo no es cuantificable en
dinero.
VI. MEDIS PROBATORIOS

1. Original de Carta de reclamación de 08 de noviembre de 2012, con lo que


acredito el agotamiento de la vía previa, requisito indispensable en este
caso y que no ha sido resuelto en el plazo de quince días hábiles que
establece la ley.
2. Copia fedateada de la Resolución de la Oficina de Recursos Humanos
64.2011.GRA/ORH, acto administrativo que se solicita se cumpla y
ejecute.