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DOCENTE:
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
CICLO:
III – CONTABILIDAD
ESTUDIANTE:
YPARRAGUIRRE MORENO
KONNIE STHEFANNYE
2019
CHIMBOTE – PERÚ
“SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”
Para Rey (2001), la suspensión del contrato laboral “se configura en nuestro
ordenamiento jurídico como una manifestación de los poderes organizativos
empresariales que dispone de sustantividad propia y tiene por función la gestión
cuantitativa del tiempo de trabajo” (p. 2). Por lo que, debemos entender que la relación
jurídica que se presentaba a través del “contrato de trabajo” entre el empleador y el
trabajador cesa temporalmente, pero ello no significa que el vínculo se extinga; por el
contrario se entiende que persiste, ya sea manteniendo el pago o la retribución del
servicio prestado de parte del trabajador.
Las causas que generan la suspensión del contrato de trabajo se pueden deber a una
contingencia (como la invalidez temporal, accidente o enfermedad) o ya sea por
supuestos por mandato legal (el descanso pre y post natal de maternidad, el descanso
vacacional y otros).
De tal modo, entre las causales se mencionan el despido, el mismo que constituye uno
de los temas más controvertidos y discutidos. Existe entre las especies de despido, el
individual como aquel “Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva
del empleador” (Espinoza, s.f., p. 6), asimismo debe sustentarse aquel acto bajo el
“principio de causalidad”, lo que se ha previsto por la ley; ya sea por la capacidad y
la conducta del trabajador.
Cuando nos referimos al trabajo, debemos entender que “consiste en una acción
consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del
trabajo humano que tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, (…)”
(Muñoz, 2015, p. 47).
Debemos tener como margen general que el Derecho del Trabajo Muñoz (2015, citado
por Arévalo, 2012): “Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo”
(pp. 47- 48).
“LISTADO DE BUSCADORES ACÁDÉMICOS EN TESIS”
“Google Académico”
“Dialnet”
“Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes”
“Redalyc.org”
“ScieElo”
PORCENTAJE DE TURNITIN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y LINKOGRAFÍA