Caso práctico unidad # 3

ESTHER DE LA HOZ GONZALEZ

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CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
BARRANQUILLA
2019

PROFESORA
LIRI ISIS VALENCIA

BARRANQUILLA- ATLANTICO
COLOMBIA
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TABLA DE CONTENIDOS

1- Portada
2- Tabla de contenidos
3- Introducción
4- Caso practico
5- Desarrollo del tema
6- Conclusiones
7- Bibliografías
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INTRODUCCION

Los sindicatos surgen como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la
industrialización, un sindicato es una organización que representa los intereses de los empleados
ante las direcciones en cuestión, tales como; los sueldos, las horas laborales y sus condiciones
laborales.
Los empleados se afilian a los sindicatos porque muchos creen en la justicia social que
representa dicho sindicato.
Pero esto no quiere decir que todos los empleados sean parte de dichos sindicatos.
Por eso en este caso práctico vamos a ver la decisión de BILL BROW, de querer ser parte del
sindicato o no serlo.
Teniendo en cuenta que ser parte de un sindicato no es un juego, o una obligación; es
simplemente tener las ganas de luchar y esmerarse por llegar a mejores acuerdos colectivos entre
trabajadores y empresarios.
 CASO PRACTICO iv

Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de
haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a
nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En
Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho
de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó,
"No sé. Tal vez. Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba
a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miraron a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas
unir a nosotros, ¿no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse
en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los
vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato
entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de
hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios
de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en
la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y
termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no
ser miembro?
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DESARROLLO DE TEMA

1 RESPUESTA:

Creo que Bill, debe escuchar la oferta de unirse al sindicato más por lo que le ofrecen que por lo
realmente debe luchar, que son los beneficios de un buen ambiente laboral donde no haya
injusticias sociales por parte de los empresarios. Por otro lado siento que lo están precisando para
que haga parte del sindicato, sin tener en cuenta de que existen derechos a la libertad de
asociación sindical.
Todo empleado tiene derecho a participar, o a no ser parte de un organismo sindical.
El primeramente debe escuchar y si su inclinacion es más negativo esta debe ser respetada por
todos sus miembros.
Bill si decide ser parte del sindicato, este primeramente conocer las reglas, los beneficios y las
oportunidades que reciben cada uno de los empleados.
Que estos si se esten cumpliendo cabalmente, y que no sea una cortina de humo y engaño para
los empleados.

2 RESPUESTA

Como dice la constitución la afiliación aun sindicato debe ser libre y voluntaria por lo tanto ellos
no deberían reaccionar mal si Bill no elige afiliarse a un sindicato. Aunque por otro lado algunos
de ellos, se pueden sentir un poco ofendidos, porque ellos al estar afiliados a un sindicato están
luchando por los derechos de todos los trabajadores, los sindicatos negocian en nombre de sus
afiliados lo relativo a salarios, horarios y condiciones laborales. El resultado de estas
negociaciones determina la cantidad que se paga, las horas de trabajo, la cantidad de trabajo.
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CONCLUSONES

Podríamos decir que los miembros de un sindicato unen sus fuerzas para tener un mejor control
de parte de los empresarios, ellos nacen como una Sociedad colectiva para afinar las relaciones
entre trabajadores y empresarios.
Por lo tanto, debe ir encaminada a un sentido social y de mejoría para la parte obrera de una
empresa.

En la actualidad tantas leyes benefician a los empresarios y entre los sindicatos y los empresarios
tratan de coordinar y llegar acuerdos para que ninguno de los dos se vea afectados.
Los objetivos de los sindicatos es desarrollar dirigentes cultos que sean auténticos defensores de
los trabajadores, pero sobre todo visión del Desarrollo organizacional en sus relaciones con la
gerencia.

Estos sindicatitos deben:

 Dirigir a los trabajadores
 Reconocer el trabajo y el capital
 Influir en el poder
 Mejorar las condiciones de los empleados
 Y proteger la parte obrera de la empresa.

Para terminar, podría decir que los sindicatos han jugado un papel importante en la mejoría en
las condiciones laborales de los empleados, en las negociaciones patrón trabajador por medio de
los convenios colectivos, para que estos obtengan validez y ley.
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BIBLIOGRAFIAS

Material de estudios Uni Asturias.

https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/detail.action?docID=3159159&query=libros
+de+gestion+y+talento

https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/clasificacion-de-los-sindicatos/
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