Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
PRIMERA CONVOCATORIA
2019
1
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
CAPITULO II
PERFIL DE PUESTO
DETALLES
Requisitos Mínimos a. Formación Académica:
b. .Experiencia Laboral:
2
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a. Formación Académica:
b. .Experiencia Laboral:
4
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
a) Dirigir, controlar, supervisar la recepción y distribución de los documentos externos que recibe y
remite la municipalidad, velando por el cumplimiento de las normas que regulan la
administración documentaria.
b) Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está
conforme al TUPA.
c) Programar, dirigir, supervisar y controlar los procesos técnicos de recepción, registro,
clasificación, archivo y seguridad de la documentación que obra en su poder inherente a la
gestión municipal.
d) Informar al administrado si su documento presenta observación, invitándole la subsanación
dentro del plazo de ley.
e) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo
normas y procedimientos de archivo institucional.
f) Velar por el mantenimiento y conservación del archivo de los documentos y todo aquello que
forma parte del acervo documentario de la municipalidad.
g) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan y
salen de la municipalidad.
h) Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se encuentran en procesamiento en
las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
i) Proponer directivas para el mejoramiento del trámite administrativo y conservación del acervo
documentario.
j) Compaginar y archivar documentos de toda la municipalidad al cierre del ejercicio o cuando
estos hayan sido sometidos a procesos de auditoria.
k) Mantener organizado los documentos por unidad orgánica.
l) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de su unidad, disponiendo eficiente
y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.
m) Aplicar las normas técnicas en manejo de documentos del Sistema Nacional de Archivos.
n) Cumplir con funciones de Fedatario Municipal, cuando este sea delegado.
o) Otras funciones que le asigne el Secretario General en el ámbito de su competencia.
b) .Experiencia Laboral:
5
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
d. Puntualidad.
e. Honestidad.
f. Gozar de reconocida solvencia ético - moral,
idoneidad y trayectoria profesional.
Periodo de Contratación 06 meses desde la suscripción del Contrato.
Valor referencia por el periodo de
El monto por la retribución mensual, asciende a S/.
contratación.
1,500.00 nuevos soles, afectos a descuentos de ley.
6
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) .Experiencia Laboral:
j). Mantener actualizado la información sobre las nuevas publicaciones emitidas por el OSCE
y hacer de conocimiento oportuno.
k) Remitir documentación solicitada por el OSCE en los casos de elevación de
observaciones, apelaciones, procesos sancionadores a proveedores entre otros.
l) Realizar control posterior de la documentación presentada por los postores en los
procedimientos de selección, de corresponder.
m) Otras funciones que le asigne el Subgerente
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) .Experiencia Laboral:
6) ASISTENTA SOCIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO– SUB GERENCIA (01 PLAZA).
8
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
9
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos i. a) Formación Académica:
DETALLES
Requisitos Mínimos iv. a) Formación Académica:
v. b) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
15
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
b) Experiencia Laboral:
a) Atención en el despliegue de acciones orientadas a restituir los derechos de los Niños, Niñas
y los las Adolescentes, que han sido vulnerados o corren el riesgo de serlo.
b) Proponer al Municipio la suscripción de convenios de cooperaciones entre la Municipalidad
y Entidad públicas y privadas especializadas sobre la materia
c) Efectuar defensa ante organismos públicos y privados casos de familia, niños y
adolescentes.
d) Representar y apoyar la denuncia de delitos ante las autoridades competentes.
e) Promover y hacer efectiva la protección de los derechos que la legislación reconoce a los
niños y adolescentes.
f) Formular y evaluar su plan operativo de su competencia en forma trimestralmente.
g) proporcionar información variada sobre temas generales o especificas relacionados con los
derechos de los Niños, Niñas y los adolescentes.
h) Derivar o trasladar un caso ´por falta o delito a Fiscalía, Abogados de Oficios (Ministerio de
Justicia), Policía Nacional, Redes o a otra DEMUNA, para su atención.
i) Desarrollar gestiones administrativas de coordinación para la incorporación de los niños,
niñas y los adolescentes de los programas sociales que se diseñan para su atención, en su
localidad.
16
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
17
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
18
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
a) Recepción a solicitud del usuario para el servicio de psicología para niños, adolescente y
padres.
19
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
b) Recepción de casos derivados por la DEMUNA de niñas, niños y adolescentes por violencia
familiar, problemas de adicción, maltrato infantil y problemas de conducta para
intervención psicológica primaria
c) Intervención psicológica básica en los casos derivados del área de DEMUNA y otras
instituciones, niños, niñas y adolescentes afectados de acuerdo a la situación del
afectado(a).
d) Visitas domiciliarias para recabar mayor información del caso para la intervención. e) Dar
seguimiento a los casos mediante la asistencia del usuario al servicio.
f) Promover e impulsar la participación familiar del niño, niña y adolescente afectada para
mejora del clima familiar.
g) Derivar a la instancia competente ante la presunción de algún delito en la atención del
caso.
h) Promover e impulsar actividades preventivas del cuidado de la salud mental en grupos de
riesgo (problemas de adicción, embarazo en el adolescentes, bulling, abuso sexual,
violencia familiar, etc...)
i) Elaborar informes psicológicos, constancia de atención.
j) Aplicación y evaluación de test psicológico al usuario y/o instituciones que lo soliciten.
k) Ejecución de actividades preventivas, desarrollo personal y de capacidades a los
operadores del sistema de atención integral del niño y adolescente de la localidad.
l) Elaborar informes de seguimientos y culminación de atención del caso para la DEMUNA.
m) Elaborar informe de evaluación de casos derivados por las instituciones educativas, cuna
más y OMAPED.
n) Formular, ejecutar y evaluar en coordinación con el jefe de DEMUNA, el Plan Operativo
Institucional, así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución,
con avances en relación al Plan estratégico.
o) Otras funciones que le asigne la jefatura, en materia de su competencia.
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
21
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
b) Experiencia Laboral:
22
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
24
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
Valor referencia por el periodo de El monto por la retribución mensual, asciende a S/.
contratación. 1,800.00 soles, afectos a descuentos de ley.
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
b. Responsabilidad.
c. Trabajo en equipo.
d. Puntualidad.
e. Honestidad.
f. Gozar de reconocida solvencia ético - moral,
idoneidad y trayectoria profesional.
Periodo de Contratación 06 meses desde la suscripción del Contrato.
Valor referencia por el periodo de El monto por la retribución mensual, asciende a S/.
contratación. 1,800.00 soles, afectos a descuentos de ley.
26
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
27
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
años.
b) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
30
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
d. Puntualidad.
e. Honestidad.
f. Gozar de reconocida solvencia ético - moral,
idoneidad y trayectoria profesional.
Periodo de Contratación 06 meses desde la suscripción del Contrato.
Valor referencia por el periodo de El monto por la retribución mensual, asciende a S/.
contratación. 2,130.00 soles, afectos a descuentos de ley.
31
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
h) Coordinar con el ejecutor coactivo respecto a las transferencias de los valores (orden de pago,
resolución de determinación, resolución de multa tributaria, resolución de
fraccionamiento), cuyas deudas se encuentran en calidad de exigibles coactivamente al
ejecutor coactivo.
i) Integrar la comisión de quiebra para la depuración de valores prescritos e incobrables de
acuerdo a Ley;
j) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional y la consecución de resultados
establecidos en el Plan Estratégico Institucional de su dependencia; así como elaborar la
estadística de las acciones y resultados de su ejecución;
k) Dar trámite a los procedimientos administrativos de su competencia emitiendo los informes
técnicos correspondientes, en observancia con el Texto Único de Procedimientos
Administrativos - TUPA, vigente;
l) Cumplir las normas del Sistema Nacional de Control; así como la implementación de las
recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional;
m) Emitir las resoluciones de determinación, orden de pago o resoluciones de multas tributarias,
según corresponda, producto de las acciones de fiscalización ejecutadas;
n) Informar cuando lo amerite, el desempeño referente al rendimiento de labores desarrollado
por el personal de la gerencia.
o) Notificar y efectuar las liquidaciones con la suma exigible a la persona natural o jurídica
obligada.
p) Elaborar el inventario anual de los valores tramitados y pendientes de trámites, que tiene
bajo su responsabilidad.
q) Reportar periódicamente a la Gerencia de Administración Tributaria, información sobre la
recaudación y deuda en estado activo.
r) Dirigir la ejecución de programas de sensibilización y educación tributaria dirigida a la
población en general, orientado a motivar y despertar la conciencia tributaria;
s) Otras que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria y que sean de su competencia
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
33
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos d) Formación Académica:
35
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
a a) Brindar servicios de asistencia técnica en el Manejo Integrado de Plagas (MIP), acorde a los
protocolos de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) que demanden los mercados.
b b) Coordinar, acompañar, ejecutar y supervisar las acciones de asistencia técnica en el Manejo
Integrado de Plagas.
cc) Desarrollar Planes de capacitación convencional en el control de plagas claves o importantes
mediante la estrategia de Manejo Integrado de Plagas.
dd) Desarrollar Planes de capacitaciones especializadas a través de la metodología Escuelas de
campo de Agricultores para el Manejo Integrado de Plagas ECAs MIP/BPA:
ee) Gestionar, en caso exista pedido y compromiso de los productores organizados a nivel de
ECAs, para apoyar la certificación participativa de predios MIP/BPA.
ff) Desarrollar Planes de Trabajo para el monitoreo local de plagas bajo Manejo Integrado de
Plagas en concordancia a los lineamientos del Sistema Integrado de Información de
Moscas de la fruta y Proyectos Fitosanitarios del SENASA.
gg) Desarrollar planes de difusión, sensibilización y otros en medios escritos, radiales y
televisivos, según sea factible, enfatizando las ventajas productivas, de salud y
medioambientales de la Producción de alimentos con Manejo Integrado de Plagas acorde
a las Buenas Prácticas Agrícolas MIP/BPA.
hh) Mantener actualizado el registro de productores agropecuarios.
ii) Elaborar los informes de gestión correspondientes al área de su competencia y presentar a la
oficina inmediato superior dentro del plazo previsto, incluyendo un cuadro de avance físico
y presupuestal a nivel de porcentajes (%).
jj) Velar y gestionar por la sostenibilidad del servicio de asistencia técnica de sanidad vegetal.
kk) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Gerencia de Desarrollo Económico.
36
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos g) Formación Académica:
h) Experiencia Laboral:
a) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Urbano - PDU aprobado por el Concejo
Municipal.
b) Formular el Plan de Acondicionamiento Territorial – PAT.
c) Elaborar y actualizar los Planos Básicos Predial de Valores Arancelarios y el Catastro Urbano.
d) Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos administrativos y
servicios públicos locales prestados en exclusividad realizados por los cargos bajo su
dependencia y emitir los informes correspondientes a la Gerencia.
e) Formular, gestionar y proponer proyectos de inversión pública (PIP), en las materias de su
competencia.
f) Proponer y ejecutar normas técnicas, directivas y reglamentos que contribuyan al crecimiento
armónico y ordenado de la jurisdicción territorial.
37
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
aa) Emitir informe y aprobar los expedientes referidos a autorización para la colocación de
anuncios, avisos publicitarios y otros similares de dominio público y/o privado.
38
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
39
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
a) Formular las propuestas de políticas y ejecutar el seguimiento para controlar las fases de
programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto, conforme
a la normatividad vigente del Sistema de Gestión Presupuestaria del Estado y otros
relacionados en la materia.
b) Proponer según su competencia los procesos de reorganización, reestructuración,
descentralización, desconcentración, simplificación y racionalización administrativa en la
municipalidad.
c) Elaborar y presentar reportes e informes periódicos y cuando le sea requerido, en relación a
las funciones presupuestarias y financieras que son de su competencia.
d) Dirigir las actividades concernientes al sistema de presupuesto de la municipalidad.
e) Elaborar el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la municipalidad y someterla a
consideración del consejo municipal.
f) Facilitar de información estadística al Planificador II, para la formulación y evaluación del Plan
Operativo Anual de la municipalidad.
g) Proponer proyectos de normatividad municipal en materia de racionalización.
h) Integrar comisiones sobre asuntos especializados de racionalización.
i) Desarrollar metodologías que permitan incorporar a las diferentes unidades orgánicas al
enfoque por procesos y resultados.
j) Llevar el control del cumplimiento de actividades de la municipalidad informando de los
resultados a la gerencia.
k) Remitir a la Dirección General de Presupuesto Público, la Comisión de Economía del Congreso
y la Contraloría General de la República, el presupuesto aprobado y la información
presupuestaria adicional que las normas al respecto así lo determinen.
l) Conciliar con la Contaduría Pública de la Nación, el marco legal del presupuesto público.
m) Dar cumplimiento a la normatividad emitida por el Ministerio de Economía y Finanzas en
materia de formulación, aprobación, ejecución, control y evaluación presupuestal.
n) Otorgar y visar las certificaciones presupuestales, notas de modificación presupuestaria
registradas en el SIAF, informando a la gerencia sobre las actividades.
o) Formular los informes correspondientes sobre modificaciones presupuestales, así como
proyectar las disposiciones que autoriza dichas modificaciones.
p) Formular y proveer a las unidades orgánicas en sus requerimientos financieros de bienes y
servicios con criterios de racionalidad, de acuerdo a las normas de austeridad
presupuestal.
q) Elaborar y presentar oportunamente a los órganos rectores, las Evaluaciones Presupuestarias
Semestral y Anual de la municipalidad y otras competencias que correspondan por Ley.
r) Efectuar el control de la ejecución presupuestaria y consolidar la ejecución de ingresos y
gastos mensual (registro y estadísticas de la ejecución presupuestal).
s) Proponer modificaciones presupuestarias, según normas y directivas vigentes y en
coordinación con las unidades orgánicas.
t) Proponer las modificaciones del pliego presupuestal de la municipalidad.
u) Apoyar el proceso del Presupuesto Participativo
v) Coordinar, asesorar y emitir informes técnicos sobre asuntos especializados en presupuesto y
racionalización.
w) Coordinar y orientar el calendario de compromiso anual, las certificaciones presupuestales,
modificaciones presupuestales según la normatividad vigente.
x) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones
y otras que le sean asignadas por la Gerencia en materia de su competencia.
DETALLES
40
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
b) Experiencia Laboral:
a) Programar, dirigir y controlar las actividades vinculadas con la promoción del desarrollo
económico local, el control del comercio ambulatorio y los mercados administrados por la
Municipalidad;
b) Poner en práctica políticas y programas para impulsar la reconversión productiva y la
diversificación de actividades.
c) Coordinar, en los casos que se requiera, la participación de la Policía Nacional del Perú, el
Ministerio Publico, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Agricultura, el Instituto Nacional
de Defensa de la Competencia y Propiedad Intelectual (INDECOPI) u otras entidades
públicas competentes, en operativos especiales de fiscalización y control de competencia
municipal.
d) Programar acciones de seguimiento de las Resoluciones de sanción impuestas.
e) Aplicar el Régimen de Aplicación de Infracciones y Sanciones Administrativas vigente e Iniciar
el procedimiento administrativo sancionador según sus competencias y disposiciones
contenidas en el RAS y CISA.
f) Otorgar autorizaciones de Licencia de Funcionamiento y Anuncios Publicitarios entre otros
tipos de autorizaciones de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos –
TUPA y TUSNE vigente.
g) Promover, regular y controlar la realización de ferias en áreas públicas o privadas
debidamente autorizadas.
41
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
aa) Monitorear y cumplir las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión
Municipal, de acuerdo a su competencia.
bb) Promover estudios de investigación en el sector de artesanía, asimismo entre los agentes
involucrados, para la mejora de los procesos productivos.
cc) Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico que sean de su competencia
DETALLES
Requisitos Mínimos d) Formación Académica:
e) Experiencia Laboral:
43
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos g) Formación Académica:
h) Experiencia Laboral:
DETALLES
Requisitos Mínimos a) Formación Académica:
b) Experiencia Laboral:
45
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
46
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestion
de Pichanaqui de Talento Humano
DETALLES
Requisitos Mínimos d) Formación Académica:
e) Experiencia Laboral:
47
Municipalidad Distrital Sub Gerencia de Gestión
de Pichanaqui de Talento Humano
48