UU EMPRESA COLOMBIANA DE LACTEOS Y ALIMENTOS -ALQUERIA

HISTORIA

Fundada e n 1959 por Jorge Cavelier Jiménez y su hijo Enrique Cavelier Gaviria, Alquería
nació con el generoso propósito de llevar nutrición a los colombianos a través de un buen
vaso de leche. Lo que entonces era un sueño, hoy es una realidad.

La historia de Alquería es la historia de cientos de colaboradores y sus familias, de

personas que vieron crecer y crecieron con ellos; esta es la historia de un país orgulloso
de su campo y de su propia industria, una historia de constancia y trabajo diario, una
historia donde las crisis se han superado gracias a un trabajo en equipo motivado por la
convicción de servir.

Casi sesenta años después, presentaron orgullosos sus hitos y logros, cuentan con el
mejor equipo de profesionales, se mantienen a la vanguardia no solo en calidad de
producto sino en empaques y, sobre todo, siguen creciendo con y para la comunidad
donde operan.

Alquería

Es una compañía que nació en 1959 con el sueño de llevar bienestar y nutrición a los
colombianos: “Una botella de leche, una botella de salud”, fue el lema de los fundadores
Jorge Cavelier Jiménez y su hijo Enrique Cavelier Gaviria.

Hoy, con más de medio siglo de tradición, Alquería es la materialización de ese sueño:
son una de las marcas más queridas por los colombianos y sus productos siguen
brindando alimento y satisfacción en las distintas regiones del país. Día a día, sus
acciones demuestran que están comprometidos para lograr una sociedad con mejor
calidad de vida.

Durante estos años de trabajo y continua innovación, junto con ellos también ha crecido
toda la familia Alquería, de la que hacen parte sus colaboradores, proveedores,
contratistas y consumidores. Para ellos siempre ha sido esencial su crecimiento personal
y profesional, por lo que aportan con distintos programas al interior y fuera de la compañía
para que sus sueños y los de sus familias se hagan realidad.

Y para asegurar el bienestar de las futuras generaciones, respetan y cuidan el ambiente y

sus recursos naturales, por lo que hoy son reconocidos como una compañía ejemplar en
responsabilidad ambiental.

En Alquería, además, tienen una cultura organizacional de disciplina con flexibilidad.

Conscientes de la coyuntura social del país, están comprometidos a impulsar el desarrollo
del campo colombiano en este momento histórico de transformación hacia una sociedad
en paz.

Son una comunidad con fuertes valores éticos y morales que les ha permitido tener
reconocimiento en el entorno nacional y regional como una empresa ejemplo de
transparencia. Sus buenas prácticas, reflejan los más altos estándares de transparencia,
 donde el respeto por las leyes, normas de nuestro país y lineamientos internos, les ha
permitido incrementar la confianza en sus grupos de interés.

Desde la Asamblea General de Accionistas y la Junta Directiva, estan comprometidos a

no tolerar ningún hecho de corrupción, asumen la responsabilidad de asegurar
razonablemente la continuidad y sostenibilidad del negocio, por medio del desarrollo de
su filosofía organizacional, visión y misión, con conductas, decisiones y comportamientos
éticos y transparentes.

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Desde su fundación, Alquería ha tenido una sólida base de valores éticos. La carta ética
presenta los lineamientos que les permiten gozar de una cultura de comportamiento
íntegro y de un entorno de trabajo ético en beneficio de toda la comunidad Alquería.

En Alquería, la cultura de legalidad, integridad y transparencia está soportada en cinco

elementos clave:

1. POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS INTERNOS

La Carta Ética reúne de manera sencilla y práctica los principales lineamientos llamados
a guiar su conducta, así como, a respaldar el cumplimiento de la misión y la construcción
de un entorno ético hoy y siempre. Busca promover una cultura de comportamientos y
relaciones confiables e íntegras, donde las personas disfruten su experiencia humana,
personal, familiar, profesional y laboral.

La Carta Ética desarrolla seis capítulos:

 Pautas de Comportamiento.
 Responsabilidades con los Grupos de Interés.
 Reportes de Denuncias.
 Administración de la Carta Ética.
 Efectos del incumplimiento.
 Disposiciones finales.

2. COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Como herramienta de prevención y con el objetivo de evitar cualquier hecho o conducta

que vaya en contra de la integridad y transparencia, en Alquería se ha:

 Diseñado y puesto en marcha un plan de comunicaciones interno y externo dirigido a

colaboradores, proveedores, contratistas, clientes, consumidores, accionistas y
comunidad, en el que tendrán fácil acceso a boletines, información de interés, noticias,
fotografías, eventos relacionados con el avance de la gestión y resultados basados en la
cultura de la integridad y la transparencia.
 Implementado cursos interactivos del MIT, Carta Ética y Programa de Prevención de
Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo, alojados en la plataforma interna de
capacitación, disponibles para colaboradores directos que tienen la oportunidad de
certificarse y comprender algunos dilemas éticos.
 Retomado la Ruta de la Integridad y Transparencia en el año 2018, con sensibilizaciones
presenciales en las Regionales y desarrollando toda la difusión del Modelo de Integridad y
Transparencia, la Carta Ética, conceptos básicos sobre corrupción, uso de la Línea Ética y
algunos Talleres sobre Dilemas Éticos y Tipologías de Corrupción, con el objetivo de
incentivar la reflexión y la forma correcta de tomar decisiones.

3. LÍNEA ÉTICA

En caso de que ocurra un hecho o un comportamiento irregular, incluso después de la

implementación de las herramientas de control para evitarlos, se requiere ayuda para
denunciar o consultar, para que se pueda investigar, tomar medidas y remediar cualquier
daño causado.

4. BUENAS PRÁCTICAS

En alquería trabajan para lograr el liderazgo por la existencia e implementación de

políticas y procedimientos para prevenir y mitigar riesgos de corrupción en Alquería.

5. ACCIONES COLECTIVAS

Aquí se encuentran todas las acciones que Alquería emprende para dar a conocer,
compartir, divulgar las prácticas de integridad y transparencia que hacen parte
fundamental de hacer las cosas bien hechas, como lo dice la Misión.

Con esto se busca participar y dialogar en diferentes escenarios y contextos sobre los
retos y oportunidades que tienen para contribuir en el objetivo de interés general en la
lucha contra la corrupción.

También se encuentra la adhesión de sus programas a iniciativas colectivas que

impulsarán sus acciones en el tema.

Alquería gana el Premio Portafolio de Responsabilidad Social Empresarial

 Alquería recibió el Premio Portafolio de Responsabilidad Social Empresarial en una

ceremonia celebrada el día de ayer con la presencia del Presidente de la República, Juan
Manuel Santos.
 Alquería se ha caracterizado por tener un enfoque social, creando proyectos que
benefician a toda la cadena productiva y que son sostenibles en el tiempo.
 Alquería reitera su compromiso con la sociedad colombiana reconociendo la importancia
del aporte social y económico que tiene la empresa privada a nivel nacional.

Bogotá, noviembre 25 de 2016. En una ceremonia celebrada el día de ayer en el Club El

Nogal, con la presencia del presidente de la República, Juan Manuel Santos, Alquería
ganó el Premio Portafolio en la categoría de Responsabilidad Social Empresarial.
A lo largo de su historia, Alquería se ha caracterizado por tener un enfoque social,
creando proyectos que benefician a toda la cadena productiva y que son sostenibles en el
tiempo. Gracias a este esfuerzo permanente de todos los colaboradores de la compañía,
Alquería fue merecedora de uno de los premios con mayor prestigio en el país.

Uno de los ejes más importantes de Responsabilidad Social de Alquería es el proyecto

Formación Campesina (FOCA), un plan que se desarrolla hace más de 5 años en el
departamento del Meta y busca desarrollar las capacidades de pequeños y medianos
productores de leche del país para mejorar su productividad y competitividad mediante la
compra de leche, transferencia de tecnología, abastecimiento de insumos y metodologías
de aprendizaje participativo y colectivo.

Con FOCA, Alquería trabaja con 1.100 familias. Gracias a este modelo, se generan
ingresos de 20 mil millones de pesos en la zona al año, logrando reconstruir el tejido
social de estos territorios.

Además, para Alquería también es muy importante hacer un aporte significativo a la

nutrición infantil en Colombia, pues una alimentación completa permite un desarrollo
mental adecuado, y el desarrollo de niños saludables contribuirá al progreso del país. Es
por esto que desde hace más de 4 años desarrolla el programa “Alimenta Compartiendo”
cuyo objetivo es contribuir a que los niños colombianos tengan una alimentación
saludable. La campaña se adelanta cada año el 1 de junio, fecha en que se realiza “El Día
Mundial de la Leche”, y solo entre 2015 y 2016 se donaron más de 1.700.000 vasos de
leche a través de la red del Banco de Alimentos en 14 ciudades de Colombia.

Para Carlos Enrique Cavelier, Coordinador de Sueños de Alquería, “Este es un premio

que reconoce el trabajo duro de todos los colaboradores de Alquería, que cada día
aportan su entusiasmo para que éste sea un país mejor. Nos sentimos muy orgullosos de
haber recibido este galardón que es un incentivo para seguir trabajando por el futuro de
Colombia”.

Alquería reitera su compromiso con la sociedad colombiana reconociendo la importancia

del aporte social y económico que tiene la empresa privada a nivel nacional.