Materia: Taller de investigación l

Trabajo de investigación

Alumna:
Melendez De La Fuente Rosa
N. de control 17260051

H. Matamoros, Tamaulipas. Septiembre del 2019

Cuadro comparativo “Cultura Organizacional”
Articulo Problema Objetivo Tipo de Instrumento Producto
estudio
Clima y cultura Problemas Bienestar de Investigación Análisis Relación
organizacional: relacionados los miembros diagnostica. FODA armónica con
dos con la de la el entorno
componentes adaptación al organización. natural y
esenciales en la entorno y la laboral y la
productividad integración plenitud
laboral. interna. funcional de
los individuos.
(Guadalupe et
al., 2009)
La influencia de ¿Cuál es la Cooperación Exploratorio, El modelo de Ayuda a
la cultura y del influencia de la entre jefes y Explicativo y Hofstede. esclarecer de
estilo de gestión cultura y del subordinados Descriptivo. este modo, las
sobre el clima estilo de gestión y el desarrollo ‘causas’ de la
organizacional. dominante sobre del potencial satisfacción en
el clima humano el trabajo.
organizacional necesario para (Guillén, 2008)
en las la
organizaciones modernización.
objeto de
estudio?
Cultura Resultados Establecer las Cualitativo- Entrevistas y La satisfacción
organizacional y económicos, relaciones cuantitativo. encuestas. del trabajador
Bienestar manejo de entre la cultura está asociada
Laboral. conflictos, organizacional con culturas
satisfacción de y el bienestar orientadas al
los clientes y laboral. empleado,
logro de corporativistas,
eficiencia abiertas,
organizacional. pragmáticas y
con control
laxo.
(Calderón,
2003)

Cultura Analizar y Respaldar el Documental, Progreso Estableció

organizacional: construir las avance histórica y cronológico parámetros
evolución en la relaciones científico de en los respecto a los
medición que tiene la regional. laboratorio. métodos de métodos más
cultura medición, eficientes.
organizacional desde la (Vertel, 2013)
con otros observación y
constructos y análisis
variables. psicológico.

El clima como Confusión entre Definir la Documental. Inventario que Clima se

manifestación cultura y clima relación entre mide clima puede
objetiva de la organizacional. estos dos. organizacional considerar una
cultura y cultura. manifestación
organizacional. objetiva de la
cultura.
(Arriola, 2011)
La innovación Los desafíos de Cultura que Investigación La innovación Se aborda el
empresarial y la las culturas innove y que y análisis y desarrollo problema de la
cultura organizacionales dé iniciativa a foda de las cultura y la
organizacional las personas culturas y la capacidad,
integrantes de innovación teniendo en
la empresa cuenta que es
necesaria una
fuerte
implicación de
la dirección
empresarial.
La innovación
representa en
estos
momentos el
talón de
Aquiles.

Paradigmas de Conflictos Enfoque en Los valores Metodología y La cultura no

la cultura culturales presentar la y el estilo de a análisis. puede ser
organizacional cultura como dirección. impuesta por
un dato los dirigentes
pertinente para sino que esta
el análisis de emerge de la
la infraestructura,
organización. es decir, de la
vida concreta
de los propios
miembros en
el marco del
funcionamiento
cotidiano de la
empresa

Relación entre La cultura y Evaluar la Prueba de Encuesta en Oportunidad

cultura y valores valores relación hipótesis de una muestra para conseguir
organizacionales organizacionales existente entre ji cuadrada de 171 un mejor
estas dos trabajadores desarrollo y
variables desempeño
organizacional.
Cultura Entender el Lograr un Enfoque 14 entrevistas
organizacional y elemento “estado de cualitativo- en La satisfacción
bienestar laboral sociocultural de bienestar, y cuantitativo profundidad y del trabajador
las establecer las 204 está asociada
organizaciones relaciones encuestas a con culturas
es una entre la cultura trabajadores orientadas al
responsabilidad organizacional de diversos empleado.
de las personas y el bienestar niveles
encargadas de laboral ocupacionales
gestionarlas de siete
empresas
El diagnóstico Enfoque poco Diagnosticar la Investigación Metodología Coherencia a
de "la" cultura explorado en la cultura diagnostica mixta y las críticas que
organizacional o investigación de organizacional técnicas de las propias
las culturas de la la cultura recopilación, ciencias
cultura análisis foda. sociales han
producido a lo
largo de su
historia
Tabla de terminados usados en la investigación

Subtema: Definición: Referencia:

Cultura La cultura puede (Conferencia Mundial
considerarse actualmente sobre las Políticas
como el conjunto de los Culturales; México, 1982)
rasgos distintivos,
espirituales y materiales,
intelectuales y afectivos
que caracterizan a una
sociedad o un grupo
social.
Cultura Cultura o Civilización, Edward B. Tylor (en
tomada en su amplio Primitive Culture, de
sentido etnográfico, es 1871)
ese complejo de
conocimientos, creencias,
arte moral, derecho,
costumbres y cualesquiera
otras aptitudes y hábitos
que el hombre adquiere
como miembro de la
sociedad.
Cultura Unidad organizada, Bronislaw Malinowski (en
funcional, activa eficiente, la Encyclopedia of the
que debe analizarse Social Sciences, de 1931)
atendiendo a las
instituciones que la
integran, en sus relaciones
recíprocas, en relación con
las necesidades del
organismo humano y con
el medio ambiente,
natural y humano.
Organización Es una estructuración de Agustín Reyes Ponce
las relaciones que deben
existir entre las funciones,
niveles y actividades de
los elementos materiales y
humanos de un organismo
social con el fin de lograr
su máxima eficiencia
dentro de los planes y
objetivos señalados.
Cultura organizacional Sistema de creencias y Chiavenato (2006)
valores compartidos que
se desarrollan dentro de
una organización o dentro
de una subunidad y que
guía y orienta la conducta
de sus miembros.
Bibliografía:
Arriola Miranda, M. A., & Rivera Salas, Édgar; Bernabe Gonzalez, T. B. (2011). El clima como manifestacion obvjetiva
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Vertel Cújar, A. del C., Paternina Ramos, C. D., Riaño Hernández, H. E., & Pereira López, J. M. (2013). Cultura
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http://gmje.mty.itesm.mx/a_aguilar.htm

https://www.mendeley.com/catalogue/cultura-organizacional-y-bienestar-laboral-2/

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https://www.mendeley.com/catalogue/relación-entre-cultura-y-valores-organizacionales-3/

https://www.redalyc.org/pdf/944/94427876003.pdf

https://www.mendeley.com/catalogue/paradigmas-la-cultura-organizacional-1/

https://www.revistas.univalle.edu.com

https://www.mendeley.com/catalogue/la-innovacion-empresarial-y-la-cultura-organizacional/

https://com-mendeley-prod-publicsharing-pdfstore.s3.eu-west-1.amazonaws.com/