UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CATEDRA:

 Administración de Personal II

DOCENTE:

 Mestanza Cacho, Roxana

TEMAS:

 Generalidades de la empresa, aplicación de los métodos de evaluación de puestos.

ESTUDIANTES:

 Alvarado Quispe. Jakovic.

 Flores Correa, Kelly.
 Lulaico Minchan, Milagros.
 Salazar Borda, Jessica Pamela.
 Urbina Gutiérrez, Saira.

CICLO:

 VI

Cajamarca 29 de octubre del 2019

 CAPITULO I

GENERALIDADES DE LA EMPRESA CONSORCIO SESGA REYSER

A. HISTORIA “CONSORCIO SESGA REYSER”
Reyser Ingenieros S.R.L., empresa creada desde el año 1994 se dedica al rubro de servicios, trabajos
de actividades comerciales, control de pérdidas y servicios de mantenimiento de distribución en baja
y media tensión, ejecución de obras eléctricas y de construcción civil. Desde el año 2001 para
optimizar la calidad de su servicio en el sector eléctrico, establece una alianza estratégica con la
empresa Sesga Contratistas S.A.C., con la cual viene desarrollando sus actividades de manera
conjunta en: Cajamarca, Chepén, Pacasmayo, Paiján, Chiclayo, Virú, Trujillo y toda la sierra de la
Libertad. Hoy en día en el Consorcio Sesga Reyser contamos con un equipo de profesionales,
técnicos, colaboradores calificados y comprometidos con nuestros clientes, el bienestar de nuestro
personal, la comunidad y el medio ambiente, garantizando siempre la ejecución de nuestros servicios
con la calidad que nos caracteriza y cumpliendo con los estándares de la normatividad vigente en el
área de seguridad.

B. FILOSOFIA DE LA EMPRESA
1. VISIÓN
Ser reconocidos para el año 2022 como la empresa más confiable en el rubro de servicios, proyectos,
obras e infraestructura en el norte del país.

2. MISIÓN
Resolver las necesidades de nuestros clientes en el rubro de servicios, proyectos e infraestructura,
teniendo como respaldo al recurso humano más competente y comprometido con la calidad,
seguridad y medio ambiente.

3. VALORES
Compromiso
Calidad de servicio
Ética
C. SECTOR ECONOMICO
Pertenece al sector , debido a que es una empresa de servicios eléctricos y tel

D. UBICACIÓN EN LA INDUSTRIA
Debido a las operaciones que realizan en el CONSORCIO SESGA REYSER, esta se clasifica
dentro de la industria eléctrica, brindando servicios de manteamiento, reparación e instalaciones de
vías eléctricas.

E. ORGANIGRAMA

Ilustración 1: CONSORCIO SESGA REYSER ORGANIGRAMA (2010)

F. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
1. INGENIERO ELÉCTRICO
Funciones:
 Revisar y evaluar proyectos y anteproyectos eléctricos

 Inspeccionar las obras de infraestructuras, con el fin de asegurar las

instalaciones y revisar las especificaciones del proyecto.

 Coordinar y dirigir la instalación, el funcionamiento, la conservación y la

reparación de sistemas eléctricos, motores y equipos

 Elaboración de proyectos eléctricos y de comunicaciones.

 Diseños de planos eléctricos.

 Mantención eléctrica de instalaciones y equipo.

 Análisis y resolución de fallas eléctricas.

Competencias:
 Capacidad de Planificación y Organización
 Trabajo en Equipo
 Orientación a los Resultados

2. SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
Funciones
 Ver que labore bien los programas de trabajo en la fecha programada y que
se cumpla al 100%
 Supervisar y coordinar con el personal operador
 Manejo de informe para la supervisión

Conocimientos
 Capacitación en administración de personal
 Capacitación en procedimientos de seguridad
 Office
 Requisitos
 Contar con cuatros años de experiencia
 Contar con bachiller en mecánica eléctrica

3. JEFE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Funciones
 Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad
 Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo
 Adiestrar e informar sobre los programas de seguridad laboral establecidos
en la empresa
 Verificar los peligros
 Comunicar al encargado sobre las deficiencias detectadas
 Colaborar en la investigación de accidentes laborales
 Verificar el contenido del botiquín de primeros auxilios

4. TÉCNICO ELECTRICISTA
Funciones
 Instala y mantiene y repara máquinas de motores eléctricos monofásicos
 Determina el amperaje eléctrico que amerita los motores
 Conecta los cables a las redes respectivas
 Chequea las condiciones eléctricas de equipos
 Instala controles para motores eléctricos.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier tipo de
anomalía.

Requisitos:
 EDUCACION (A)
 Técnico superior universitario en electricidad
 Un año de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de
electricidad.
 EDUCACION (B)
  Técnico medio en electricidad
 5 años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de
electricidad.

5. SUPERVISOR DE ALMACEN
Funciones
 Velar por el eficaz almacenamiento de los suministros y materiales
 Supervisar la remisión de materiales a los servicios eléctricos
 Conducir el proceso de recepción y entrega de materiales

Requisitos
 Superior técnica en ciencias administrativas y contables
 Experiencia de tres años en el área

G. SISTEMA DE RETRIBUCIÓN SALARIAL

1. ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES

Paquete de compensaciones Detalle Por colaborador Anual

Operadores (técnicos Sueldo básico (incluido el AFP) 930 11160
electricistas)
Horas extras 25
Asignación Familiar 100 1200

Es salud 74 888

Gratificaciones 850 1700

CTS 900 1800
Administrativos Sueldo básico (incluido el AFP) 1500 18000

Asignación Familiar 100 1200

Es salud 70 840
Gratificaciones 1500 3000
CTS 900 1800
 2. BENEFICIOS ANUALES
 Vacaciones remuneradas por 30 días.
 Seguro Vida ley: 30
 SCTR Pensión: 40
 Bonos por rentabilidad
 Canastas navideñas

H. EMPRESAS COMPETIDORAS
1. CAM LIMA
Organigrama

Ilustración 2: ORGANIGRAMA LOCAL DE CAM LIMA

Estructura de compensaciones
Paquete de Detalle Por Anual
compensaciones colaborador
Operarios Sueldo básico (incluido el AFP) 930 11160

Horas extras 25
Asignación Familiar 75 900

Es salud 74 888

Seguros 10 120
Gratificaciones 850 1700
CTS 900 10800
Personal administrativo Sueldo básico (incluido el AFP) 1200 14400
Asignación Familiar 150 1800

Es salud 150 1800

Seguros 20 240

Gratificaciones 1200 24000

CTS 1700 3400
 2. HLC INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.A.C
Organigrama

Ilustración 3: HLC INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.A.C

 Estructura de compensaciones

Paquete de Detalle Por colaborador Anual

compensaciones
Operarios Sueldo básico (incluido el AFP) 1288 15456

Horas extras 22
Asignación Familiar 75 900

Es salud 200 2400

Seguros 100 120

Gratificaciones 850 1700
CTS 192 2304
Personal administrativo Sueldo básico (incluido el AFP) 2500 14400

Asignación Familiar 170 1200

Es salud 200 840

Seguros 120 360

Gratificaciones 2500 5000

I. METODOS Y TECNICAS DE EVALUACION DE PUESTOS DE
TRABAJO
A. METODO DE ALTERNANCIA

MÉTODO DE ALTERNANCIA
PUESTOS ORDEN
Gerente Gerente
Jefe de RR.HH Jefe de RR.HH
Jefe de Seguridad y Salud Jefe de Seguridad y Salud
Ocupacional Ocupacional
Supervisor de mantenimiento Supervisor de almacén
Técnico Electricista Supervisor de mantenimiento
Supervisor de almacén Técnico Electricista

INTERPRETACIÓN: En este método se ha clasificado a todos los puestos de

la empresa de mayor a menor jerarquía que cada uno ocupa. Obteniendo como
resultado que el gerente es quien tiene más jerarquía y el menor el técnico
electricista
B. METODO POR COMPARACION ´POR PARES

COMPARACIÓN POR PARES

Jefe de Seguridad y salud

Supervisor de almacén

Técnico Electricista
Jefe de RR.HH

mantenimiento
Supervisor de
Ocupacional
Gerente
Gerente G G G G G
Jefe de RR.HH JRH JRH JRH JRH
Jefe de Seguridad y salud Ocupacional JSS JSS JSS
Supervisor de almacén SM SA
Supervisor de mantenimiento SM
Técnico Electricista

INTERPRETACIÓN:
1° Gerente: 5 nominaciones
2° Jefe de RR.HH: 4
3° Jefe de seguridad y salud ocupacional: 3
4° Supervisor de almacén: 1
5° Supervisor de mantenimiento: 2
6° Técnico electricista: 0