3.

VISIÓN COMPARTIDA
Las organizaciones inteligentes y
exitosas tienen conocimiento sobre
1. DOMINIO PERSONAL
sus metas, valores y fines, buscando
Aquí no solamente se requieren de que ello sea parte de todos sus
las condiciones establecidas por la integrantes, pero para llegar a ese
entidad, sino que debe existir punto, el miembro de la institución
la voluntad, el espíritu, la vocación debe tener un propósitoa adherido al
COMENZAMOS EL
para apuntarle a la mejora continua, reconocimiento de que si hace sus
CAMINO DE LA lo que implica que debe existir tareas esta contribuyendo a la
compromiso por parte de la persona, mejora de la empresa, reconociendo
TRANSFORMACIÓN
disposición para entregar lo mejor de la importancia de sus acciones y
HACIA EL APRENDIZAJE sí, intentando superarse estando dispuestos a aprender y
constantemente y contribuyendo al mejorar, porque su visión se articula
ORGANIZACIONAL. EN
crecimiento de la empresa. con la de la organización.
ESTE FOLLETO TE
EXPLICAMOS LOS
2. MODELOS MENTALES
CINCO ASPECTOS PARA La invitación es a que los miembros
LOGRARLO. de la empresa verifiquen sus
modelos mentales que lo pueden
alejar de los fines organizacionales,
con el objeto de alinearse a lo que
propone el conjunto, de esta manera,
podrá aportar de manera
significativa a los fines
institucionales y tendrá apertura a la
creatividad. Para aprender primero
se debe desaprender.
 convertirnos en una
4. APRENDIZAJE EN EQUIPO
Para lograr que sea adecuado el aprendizaje en equipo se debe
Organización Inteligente de
disponer de un ambiente en el que todas las personas sean
importantes y participen del proceso, donde se escuchen y Aprendizaje no es una tarea
analicen las ideas para conocer la relación que puedan existir
entre las mismas, fortaleciendo y unificando los criterios que se sencilla, sin embargo, traerá
presenten durante el ejercicio, si se logra obtener ello, el
beneficios a futuro, debido a que

INCAD
resultado final será creativo y agradable que lo conseguido de

permitirá articular los fines

manera individual, por lo que podrán surgir errores que se
puedan identificar y tomarse decisiones que no impliquen

individuales con los objetivos

resistencias por las personas, debido a que ellas mismas
participaron durante el proceso de aprendizaje en equipo
(Rodríguez, 2015) Instituto Nacional de
que persigue la institución, Capacitación Docente
esforzándonos por la obtención
de los mismos, lo que en
definitiva beneficiará a todos los
5. PENSAMIENTO SISTÉMICO integrantes.
Se busca que la organización sea percibida en su conjunto,
donde se pueda conocer la manera en que un cambio de
determinada parte puede llegar a afectar al todo en su
totalidad. Es así que este quinto aspecto pretende articular
los anteriores en una forma holística que tenga impacto a
nivel organizacional y personal.

enlace a la presentación El cambio comienza por tí. Ahora eres parte

ELABORADO POR de una organización que aprende.

https://youtu.be/hZHVm3Dg0Es
OXANA CERRA GUERRA
JOSÉ DARÍO DURÁN AMAYA ¿ESTÁS LISTO?