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momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que deben seguirse, con las
Las indemnizaciones por años de servicios (IAS), corresponden a costos del empleador en favor
del trabajador a causa de un contrato de trabajo vigente o que expira. Se distingue tres tipos de
indemnizaciones laborales:
Indemnizaciones legales.
Indemnizaciones contractuales.
Indemnizaciones voluntarias.
INDEMNIZACIONES LEGALES
Relativamente se presenta en acciones instauradas en leyes laborales. Sobre éstas, el Código del
Trabajo en Chile, establece compensaciones en casos de cesantías sin justa causa, que son las
a 1 mes de remuneraciones.
remuneración por años de servicio o fracción con tope de 11 años y remuneración tope de
90 UF1.La ley laboral no considera indemnización legal en el caso de despidos con justa
El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado
vigente un año o más y el empleador le pusiere término de conformidad al artículo 161 del
Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por
desahucio, deberá pagar al empleado la indemnización por años de servicio que hubieren
acordado contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días del último salario
mensual devengado por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES
INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS
Son las determinadas facultativamente por los contratantes en favor de uno o más funcionarios
Referencia Bibliográfica
Semana 7 Remuneración y Compensación IACC 2017
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22130.html