Abg.

Héctor Rodríguez González

I.P.S.A. N° 217.150

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Entre la CORPORACION SOCIALISTA DEL CACAO VENEZOLANO, S.A. (CSCV),
creada mediante Decreto Presidencial Nº 7.471, de fecha Ocho (08) de Junio de 2010,
debidamente constituida y registrada ante el Registro Mercantil Segundo del Distrito
Capital, Municipio Libertador, en fecha siete (07) de Septiembre de 2010, bajo el N° 20
Tomo 272-A-II, debidamente publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela Nº 39.506 de fecha nueve (09) de septiembre de 2010, adscrita al
Ministerio del Poder Popular para la Agricultura Productiva y Tierra, representado en
este acto por el ciudadano: OSWALDO ANTONIO HERRERA MUJICA, venezolano,
mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° V-17.362.181, en su carácter de
Presidente, representación que se evidencia en la RESOLUCIÓN DM/N° 062/2018 de
fecha Veintisiete (27) de Julio del año 2018, publicado en Gaceta Oficial N° 41.499 de
fecha Treinta (30) de Julio del año 2018, suficientemente facultado para este acto por
los Estatutos Sociales de la misma, quien a los efectos del presente contrato se
denominará “LA CORPORACIÓN” por una parte y por la otra el ciudadano: YAN
CARLOS VILERA HERNANDEZ, venezolano, mayor de edad, civilmente hábil, titular
de la cédula de identidad N° V-16.451.164, quién en lo adelante y para efecto de éste
contrato se denominará “EL TRABAJADOR CONTRATADO”, y que al citarse
conjuntamente, se denominarán “LAS PARTES”, han convenido en celebrar el
presente Contrato de Trabajo a TIEMPO DETERMINADO, con cargos a los recursos de
la Ruta Presupuestaria: 401.01.18.00, el cual se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO. “EL TRABAJADOR CONTRATADO”,
comenzará a prestar sus servicios a “LA CORPORACION”, a Tiempo Determinado
como: SEGURIDAD INTEGRAL EN LA SEDE PRINCIPAL, ADSCRITO A LA
GERENCIA GENERAL DE LA CORPORACION SOCIALISTA DEL CACAO
VENEZOLANO, S.A., realizando las siguientes actividades y responsabilidades: 1)
cumplir con el control de las novedades entregadas por el personal. 2) Efectuar los
recorridos de rutinas con el objeto de verificar que las puertas de las oficinas
permanezcan cerradas, una vez culminadas las actividades de las diferentes
dependencias. 3) Confirmar que no queden encendidos aparatos electrónicos u otros
equipos. 4) Realizar recorridos constantes durante la jornada por los diferentes lugares
de la Corporación, a los fines de constatar que no existan riesgos que pongan en
peligro la seguridad. 5) inspeccionar los vehículos estacionados y confirmar que su
estadía sea justificada o previamente comunicada a la Coordinación de Transporte. 6)
Realizar recorridos por el área perimetral de la edificación de la Corporación, en
prevención de cualquier anormalidad que pudiera constituirse en una amenaza externa
para las instalaciones. 7) Verificar que no permanezcan trabajadores ni visitantes dentro
de las instalaciones de la Corporación después de la culminación de las actividades. 9)
Ejercer vigilancia y custodia de todos los bienes que se encuentren dentro de las
instalaciones, sin que en ningún caso puedan retener la documentación personal. 10)
Llevar el control diario de visitas en el libro de visitas. 11) Efectuar la protección de los
almacenes, las oficinas, los baños y demás instalaciones. 12) Las demás funciones que
le asigne su jefe inmediato. SEGUNDA: DEL LUGAR Y FORMA DE LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO: El servicio que preste “EL TRABAJADOR CONTRATADO” en el
desempeño de sus actividades descrita en la cláusula primera, serán supervisadas,
evaluadas y conformadas por “LA CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL CACAO
VENEZOLANO, S.A.”, a través de la COORDINACIÓN a la cual estará adscrita o en su
defecto por su Supervisor inmediato o Responsable del Proyecto, siempre y cuando la
evaluación esté inserta dentro de las funciones inherentes al cargo del Supervisor o
Responsable del Proyecto, mediante informes que cualquiera de los antes
mencionados le podrán solicitar cuando lo consideren necesario y de acuerdo a los
requerimientos y plazos fijados en dicha solicitud. “EL TRABAJADOR
CONTRATADO”, se compromete a cumplir con las actividades y responsabilidades en
“LA CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL CACAO VENEZOLANO, S.A.”,
Considerando las especificaciones que le sean asignadas por los mismos. TERCERA:
DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente Contrato de Servicios es a TIEMPO
DETERMINADO, tendrá una vigencia desde el día 07 de Enero de 2019 hasta el 30
de Junio de 2019, ambas fechas inclusive, fecha en la cual expira, sin necesidad que
envíen notificación alguna, en virtud que “LA CORPORACIÓN” requiere los servicios
del contratado en forma eventual para apoyar en dicho plazo. CUARTA: DEL SALARIO
Y FORMA DE PAGO “LA CORPORACIÓN”, pagará al “TRABAJADOR
CONTRATADO”. La remuneración mensual a percibir será de CUATRO MIL
QUINIENTOS BOLIVARES SOBERANOS CON 00/100 (Bs.S 4.500,00), más los
beneficios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
los emanados del Poder Ejecutivo, a través de Decretos o Normas con Rango, Valor y
Fuerza de Ley y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
quedando obligado “EL TRABAJADOR CONTRATADO” a firmar las constancias de
pago correspondientes. QUINTA: LA FORMA DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
Obligaciones de “EL TRABAJADOR CONTRATADO” cumplirá con una jornada
laboral de 05 días a la semana comprendida en 08 horas diarias, conforme a las
actividades que realiza. SEXTA: DE LA PROPIEDAD: “EL TRABAJADOR
CONTRATADO”, declara que conoce las actividades a desempeñar, sus deberes
principales, normas de Higiene y seguridad industrial, así como también el carácter
determinado del presente contrato de acuerdo a lo establecido en el artículo 62 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. En consecuencia
mantendrá estricta vigilancia y tomará todas las precauciones necesarias en la
ejecución de sus servicios, con el fin de evitar que se causen daños al patrimonio e
intereses de “LA CORPORACION”, y será responsable de los daños y perjuicios que
se ocasionen durante la ejecución de su labor, causados por su error, impericia,
negligencia e imprudencia. De los equipos, vehículos, maquinarias que hubiese de
utilizar, o cualesquiera otros bienes bajo su guarda. SEPTIMA: DE LA
CONFINDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. “EL TRABAJADOR
CONTRATADO”, se obliga a mantener bajo estricto secreto todos los documentos,
conversaciones y en general cualquier información que maneje, en virtud de la
ejecución de este contrato, garantizando el carácter confidencial de la misma y su no
revelación a personas naturales o jurídicas, ajenas a “LA CORPORACIÓN”. La
obligación de confidencialidad por parte de “EL TRABAJADOR CONTRATADO” se
mantendrá vigente durante el lapso de cinco (05) años, contados a partir de la fecha de
culminación de la relación laboral “EL TRABAJADOR CONTRATADO”, frente a
cualquier infracción de lo establecido en la presente cláusula, se obliga a someterse a
las sanciones previstas por la legislación nacional vigente, así como al pago de los
daños y perjuicios a que hubiere lugar. Los papeles de trabajo, presentaciones y
cualquier otro tipo de documento preparado o elaborado por “EL TRABAJADOR
CONTRATADO”, con ocasión de los servicios prestados, se consideran propiedad
exclusiva de “LA CORPORACIÓN”. Parágrafo Único: no será considerada como
confidencial la información que es del dominio público. Cualquier información divulgada
por “LA CORPORACIÓN” y “EL TRABAJADOR CONTRATADO”, de común acuerdo
la información que haya sido requerida por algún organismo público legalmente
autorizado para ello, o con motivo de una causa judicial, procediendo en virtud de la ley,
o en caso de que las partes ocurran a estas instancias. OCTAVA: DE LAS
OBLIGACIONES DEL CONTRATADO. Queda entendido que el presente Contrato
tiene carácter “intuito persona” para con la persona de “EL TRABAJADOR
CONTRATADO” en consecuencia para la ejecución y cumplimiento de los servicios
contratados, se compromete a prestarlos de manera personal eficiente, diligente y
responsable, no teniendo autorización alguna para comprometer patrimonialmente ni en
ninguna otra forma a “LA CORPORACION”. Igualmente, “EL TRABAJADOR
CONTRATADO” se obliga a cumplir y respetar las políticas internas de “LA
CORPORACIÓN”. NOVENA: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El presente
contrato se extinguirá: 1) Por el vencimiento del término o de la prórroga si la hubiere.
2) Anticipadamente. a) Por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones derivadas
del presente contrato. b) Por voluntad común de las partes o por causa ajena a la
voluntad de ambas. 3) “LA CORPORACIÓN” en cualquier momento, cuando así
convenga a sus intereses, sin que ello le dé derecho a “EL TRABAJADOR
CONTRATADO” a reclamar una indemnización distinta a la prevista en el Decreto N°
8.938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076, podrá solicitar ante
la Inspectoría del Trabajo la respectiva Solicitud de Autorización de Despido, según lo
establecido en el artículo 422 de la referida ley. DÉCIMA: DE LAS ACLARATORIAS,
MODIFICACIONES U OMISIONES DEL CONTRATO. Toda modificación con ocasión
del presente contrato, deberá ser pactada de común acuerdo entre las partes, mediante
suscripción de un Addendum, el cual se anexará al presente contrato y formará parte
integrante del mismo. DÉCIMA PRIMERA: Queda entendido que la suma del tiempo de
vigencia del presente contrato y de la prórroga si la hubiere no podrá exceder el límite
máximo de un año (01) cada vez. DÉCIMA SEGUNDA: La propiedad de las
invenciones libres u ocasionales corresponderá al inventor o la inventora. En el
supuesto que el invento o mejora realizada por “EL TRABAJADOR CONTRATADO”
tenga relación con la actividad que desarrolla “LA CORPORACIÓN”, ésta tendrá
derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa (90) días a partir de la
notificación que le haga el trabajador o la trabajadora a través del Inspector o
Inspectora del Trabajo o de un Juez o Jueza del trabajo. DÉCIMA TERCERA: DEL
CONFLICTO DE INTERESES. Durante la vigencia del presente contrato no podrá “EL
TRABAJADOR CONTRATADO” intervenir directa o indirectamente en la defensa de
intereses, bien sea judiciales o extrajudiciales contrapuestos a los de “LA
CORPORACIÓN”, ni tampoco intervenir de forma alguna a favor de intereses de
terceros. La infracción de esta cláusula dará lugar de pleno derecho a la inmediata
resolución del presente contrato, sin que “LA CORPORACIÓN” tenga que pagar
indemnización alguna “EL TRABAJADOR CONTRATADO” por tal motivo. DÉCIMA
CUARTA: “ELTRABAJADOR CONTRATADO” deberá presentar ante la Contraloría
General de la República al inicio del contrato y al término del mismo su Declaración
Jurada de Patrimonio, a los fines de dar fiel cumplimiento a lo establecido en la Ley
Contra la Corrupción. DÉCIMA QUINTA: COMPROMISO DE EFECTIVIDAD Y
ACATAMIENTO A LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. “EL
TRABAJADOR CONTRATADO” se compromete a prestar sus servicios para “LA
CORPORACIÓN” con efectividad necesaria para cumplir con las labores para las
cuales fue contratada. Asimismo, se obliga a cumplir con las normas de higiene y
seguridad industrial previstas por “LA CORPORACIÓN” y las que establece la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, por lo que
cualquier violación de las citadas normas será causal suficiente para que “LA
CORPORACIÓN” de pleno derecho, resuelva el presente contrato. DÉCIMA SEXTA:
DE LAS NOTIFICACIONES. Cualquier notificación que las partes deban darse entre sí
con motivo del presente contrato, deberá formularse por escrito, mediante
correspondencia entregada o consignada personalmente con acuse de recibo, o
mediante notificación judicial o por medio de acta de testigos a las siguientes
direcciones: “LA CORPORACION” en la siguiente dirección: Calle El Placer,
Instalaciones del INIA, Frente al Hospital Rivero Saldivia, Parroquia Caucagua,
Municipio Acevedo del Estado Bolivariano de Miranda. “EL TRABAJADOR
CONTRATADO” en la siguiente dirección: Calle Principal de Marizapa, Municipio
Acevedo, Estado Miranda. DÉCIMA SÉPTIMA: DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE. En
todo lo no previsto en el presente Contrato, las partes se regirán por las disposiciones
establecidas en la LOTTT el Reglamento a un vigente, y demás normas que rigen la
materia. DÉCIMA OCTAVA: RELACIONES SOCIALISTA DE PRODUCCIÓN Y
COMPROMISO REVOLUCIONARIO. Todos los trabajadores y trabajadoras de la
CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL CACAO VENEZOLANO, S.A., y sus filiales, al
ingresar a formar parte del colectivo de trabajadores y trabajadoras de las empresas
socialistas, previo proceso de formación política, deben prestar juramento y asumir el
compromiso revolucionario de servir con honor y humildad al pueblo y a la Patria,
desde cada equipo y puesto de trabajo. DÉCIMA NOVENA: RELACIONES
SOCIALISTAS DE PRODUCCIÓN, MODELO DE GESTIÓN Y DESARROLLO
HUMANO INTEGRAL E INTEGRADOR. LA CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL
CACAO VENEZOLANO, S.A., y sus filiales, son empresas gestionadas por los
trabajadores y las trabajadoras, comprometidos con el pensamiento y la acción
revolucionaria, que en conjunto logran un Desarrollo humano integral e integrador
mediante el trabajo digno y creativo, con significado propio y sentido social, no alienado
y con igualdad sustantiva entre todos los trabajadores y trabajadoras,
independientemente del papel que eventualmente les corresponda cumplir en la
empresa. VIGÉSIMA: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y FORMACIÓN
PERMANENTE, LA ROTACIÓN DE FUNCIONES Y EL ROL DE SUPERVISIÓN.
Todos los Trabajadores y Trabajadoras de la CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL
CACAO VENEZOLANO, S.A., y sus filiales, deben aprender, enseñar, complementarse
y compartir saberes. La formación y capacitación continua, debe facilitar la rotación de
trabajadores y las trabajadoras en los diferentes puesto de trabajo, a fin de poder
desempeñar diversas funciones dentro de “LA CORPORACION”, con pleno desarrollo
de sus capacidades, talentos y creatividades. El rol de supervisión también es de
carácter rotatorio en cada departamento o área de trabajo. Todos los Trabajadores y las
Trabajadoras deben prepararse técnicamente y políticamente para ejercerlo con
sabiduría, rectitud Y humildad. VIGÉSIMA PRIMERA: TRABAJO VOLUNTARIO.
Todos los trabajadores y trabajadoras de LA CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL
CACAO VENEZOLANO, S.A., y sus filiales, de manera planificada, coordinada y
colectiva, desarrollarán acciones de trabajo voluntario como expresión de conciencia y
compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo socialista comunal.
VIGÉSIMA SEGUNDA: DE LA FIRMA DEL CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO.
El trabajador que manifieste de forma abierta y notoria; su negativa a firmar el contrato
de trabajo a Tiempo Determinado o de alguna de sus prorrogas, dejara constancia
implícita a su voluntad de no prestar o seguir prestando sus servicios a la
CORPORACIÓN SOCIALISTA DEL CACAO VENEZOLANO, S.A., motivo por el cual
la relación laboral entre las partes se dará por concluida de manera inmediata.
VIGÉSIMA TERCERA: DISPOSICIONES FINALES. Para todos y cada uno de los
efectos jurídicos del presente contrato, se elige como domicilio especial la ciudad de
Caucagua, Municipio Acevedo del Estado Bolivariano de Miranda. Se hacen dos (02)
ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto, en Caucagua, a los Siete (07) días
del mes de Enero de 2019.

Por “LA CORPORACIÓN” “EL TRABAJADOR CONTRATADO”

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OSWALDO HERRERA YAN CARLOS VILERA
PRESIDENTE V-16.451.164
Corporación Socialista del Cacao Venezolano S.A
Resolución DM/Nº 062/2018 de fecha
Veintisiete (27) Julio del año 2018,
Publicado en Gaceta Oficial N° 41.499 de fecha
Treinta (30) de Julio del año 2018.

(ESTAMPAR HUELLAS DACTILARES AMBOS PULGARES)

P. Izq. P. Der.

CONSULTORIA JURIDICA

HR/al