LEGA L I T Y.CO.

IL

Взыскание компенсации за
незаконное увольнение
 Работодатель может не только нанимать работников, но и прекращать с ними трудовые отношения. Однако увольнение
должно соответствовать всем требованиям законодательства и предоставить увольняемому возможность искать новое
место или начинать оформлять документы в БитуахЛеуми и страховую компанию. Если права работника не были учтены, а
законы и постановления судебных инстанций - нарушены, то оказавшемуся в такой ситуации работнику полагается
компенсация при незаконном увольнении.

Что указывает на незаконное увольнение, при котором взыскивается компенсация

Процедуру увольнения установил Верховный суд Израиля. Она включает: 

своевременное извещение работника о предстоящем увольнении; 
указание в извещении тех причин, по которым работодатель принял такое решение; предоставление увольняемому права
на слушание; 
информирование увольняемого о праве на присутствие при слушании его адвоката. 
Если работодатель нарушил эту процедуру – увольнение считается незаконным. Дополнительными указаниями на
незаконность можно считать такие факторы, как: 
несоответствие условий увольнения положениям коллективного договора или личного договора о найме; 
не основанная на профессиональной деятельности причина увольнения, к примеру – личная неприязнь, религиозная
нетерпимость, расовые или личные особенности работника.
Нередко недобросовестные работодатели находят причину уволить сотрудника, проработавшего меньше 12 месяцев – в
расчете на то, что в будущем таким способом удастся избежать будущих компенсаций при увольнении. Если вы узнали в
этом свой случай — компенсация при увольнении, которую предусматривает закон, поможет вам превратить неприятный
эпизод в прибыльное событие. Какую компенсацию выплачивают при увольнении? 
Величина компенсации зависит от многих условий, в числе которых можно указать: 
насколько своевременно вы обратились за консультацией и помощью адвоката; 
насколько полно вы зафиксировали все, что происходило перед увольнением у вас с работодателем; 
какие положения включает коллективный договор и личный договор о найме; 
к каким последствиям привело незаконное увольнение.

Однако наиболее важным фактором величины компенсации является правильный выбор адвоката, так как необходимо: 
тщательно подготовиться к возможному увольнению; 
обосновать незаконность действий работодателя; 
получить с недобросовестного работодателя максимально возможную компенсацию.
Подготовлено по материалам сайта https://legality.co.il/

2019