¿Qué es la cultura organizacional?

La cultura organizacional se conoce como el grupo de características que

definen a los individuos que conforman las empresas , entre ellas las actitudes,
los valores, las creencias y los hábitos, de esta manera se podrá conocer cómo
funciona una empresa por medio del sistema, las estrategias y la estructuras
que posea la misma.
Trata los medios de evitar o disminuir los desacuerdos entre los individuos que
conforman una empresa, incentivando a la comunicación entre los individuos
para solventar los problemas que surgen diariamente.
Todo esto dará como resultado que los individuos implicado s desarrollen
conductas positivas lo que proporcionará a la empresa mayores logros y
productividad, manteniendo al empleado contento y optimista.

Principales elementos de la cultura organizacional.

Elementos de la cultura organizacional

Dentro de los elementos que conforman a la cultura organizacional de una

empresa u organización, podemos definir los siguientes:
1. Modelo: Visión, misión, valores, objetivos, etc.
2. Estructura organizacional: Qué poder posee cada empleado de la
organización según su nivel de jerarquía.
3. Identidad de la marca: Logos, marcas y símbolos representativos de la
organizacional.
4. Creencias: Transmiten un mensaje y acontecimientos que hacen al valor
de los miembros de la organización.
5. Hábitos: La rutina y rituales de los integrantes de la organización, tales
como reuniones, informes, horarios de llegada, etc.
6. Actitudes: Forma de comportarse en el día a día, compañerismo, trato
entre los empleados, etc.
Características de la cultura organizacional
La cultura organizacional se basa en algunas características que la hacen muy
interesante y que contribuyen al mejor funcionamiento de las empresas, entre
ellas se tenemos:
 Se caracteriza por ser la identidad de la organización.
 Es formada por las personas de la organización
 Determina la forma en que los miembros de la organización se
relacionan entre sí.
 Es un elemento importante para el control , ya que posee los reglamentos
de comportamiento de los empleados.
 Se aprende y transmite mediante la interacción entre empleados de la
organización.
 Fomenta la productividad en el trabajo.
 La cultura organizacional es difícil de cambiar.

Tipos de cultura organizacional

La cultura organizacional se divide en diferentes tipos según su orientación, a

continuación veremos cuáles son.
Orientada al poder
Este tipo de cultura organizacional tiene como objetivo destacar ante la
competencia, posicionarse en el como la primera en el mercado y generar
poder a través de la competitividad.
Se caracteriza por la toma de decisiones de forma centralizada en el directivo y
por posee un fuerte liderazgo.
Orientada a la norma
Se caracterizan por hacer cumplir con el reglamento de forma estricta
generando estabilidad y seguridad en los empleados. Cumplir con el reglamento
y la norma es el principal valor de la organización.
Orientada a resultados
En este tipo de organizaciones, la cultura está orientada al cumplimiento de los
resultados y lograr la mayor eficacia en estos, reduciendo costes y recursos.
Orientada a personas
Su objetivo es la satisfacción de sus miembros, el desarrollo y crecimiento
personal de estos como fuente de motivación para lograr los objetivos.
Importancia de la cultura organizacional

La cultura organizacional es importante ya que gracias a ella se demuestra a los

individuos que laboran el valor fundamental que posee cada uno de
ellos, provocando una huella imborrable en la motivación, en la moral, en la
productividad y el placer que produce brindar sus conocimientos a la compañía
y que estos se sientan parte de ella.
Es por esta razón que, las empresas deben implementar programas de
capacitación y desarrollo de cada uno de sus empleados para que de esta
manera se estimule y mejore las destrezas de cada uno de los que componen el
grupo de trabajo, haciendo que sus valores se fortalezcan cada día más y
permitiendo que los trabajadores se mantengan brindando sus servicios a la
empresa por mucho tiempo.
También es muy importante mantener la cultura organización debido a que se
pueden conocer con antelación aquellos problemas a los que podrían
enfrentarse los grupos de trabajo, a su vez logra que se creen equipos que
tengan ideas claras y positivas para que todo marche de la mejor manera y se
produzcan los mejores resultados.

Tipos de cultura organizacional

En base a esta clasificación existirían cuatro tipos de cultura organizacional, que os
representamos en la siguiente imagen:

Como puedes observar cada uno de los tipos se sitúa en un punto distinto dependiendo de
la preponderancia de cada uno de los elementos.