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A propósito dos meios de resolução de conflitos individuais e coletivos do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
os conflitos individuais de trabalho devem ser submetidos a prévia tentativa de conciliação se existir, na
localidade da prestação de serviços, Comissão de Conciliação Prévia no âmbito da empresa ou do sindicato da
categoria ou órgão do Ministério do Trabalho e Emprego;
de acordo com a jurisprudência do TST, o ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica depende de
comum acordo entre as partes envolvidas, resguardando-se ao Poder Judiciário o exame da razoabilidade de
eventual recusa manifestada pelo suscitado;
o exercício da função arbitral pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho é admissível tanto em conflitos
coletivos, quanto em litígios individuais;
havendo conflito intersindical acerca da titularidade da representação dos interesses individuais e coletivos de
determinada categoria, a mediação respectiva não poderá ser processada no âmbito do Ministério do Trabalho
e Emprego;
nenhuma das respostas é correta.
Respondido em 29/10/2019 01:44:40
Considerando que duas pessoas envolvidas em um acidente de trânsito sem vítimas tenham, em razão do estresse e
dos danos causados aos veículos, discutido, assinale a opção correta no que se refere aos métodos extrajudiciais de
soluções de conflitos.
O conciliador busca a solução para o conflito, mas não pode tomar decisões, que cabem às partes,
cooperativamente.
Nesse caso, é papel do mediador apontar as vantagens de um acordo, mesmo que com concessões mútuas, a
fim de evitar prejuízos e desgastes emocionais.
O papel do conciliador, que deverá atuar na resolução desse conflito, é questionar os envolvidos na tentativa
de investigar aspectos intrínsecos que poderiam interferir no acordo.
A aceitação das diferenças pessoais deve ser prioridade na resolução desse conflito.
A mediação é o processo mais adequado a esse caso.
Respondido em 29/10/2019 01:48:41
É um meio público e obrigatório de solução de controvérsias extrajudiciais, pode ser usada para resolver
problemas jurídicos sem a participação do Poder Judiciário e trata-se de um mecanismo voluntário.
É um meio privado e alternativo de solução de controvérsias extrajudiciais, pode ser usada para resolver
problemas jurídicos sem a participação do Poder Executivo e trata-se de um mecanismo obrigatório.
É um meio privado e alternativo de solução de controvérsias extrajudiciais, pode ser usada para resolver
problemas jurídicos sem a participação do Poder Judiciário e trata-se de um mecanismo voluntário.
É um meio público e alternativo de solução de controvérsias extrajudiciais, pode ser usada para resolver
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problemas jurídicos sem a participação do Poder Judiciário e trata-se de um mecanismo involuntário.
É um meio privado e obrigatório de solução de controvérsias extrajudiciais, pode ser usada para resolver
problemas jurídicos sem a participação do Poder Executivo e trata-se de um mecanismo involuntário.
Respondido em 29/10/2019 01:55:11
Gabarito
Coment.
"Já estava prevista em nossas leis há muito tempo, mas ganhou força apenas em 1996, quando foi editada a Lei n.º
9.307. É um meio privado e alternativo de solução de controvérsias extrajudiciais de direito patrimonial disponível
nas áreas cível, comercial e trabalhista, na qual um terceiro é escolhido pelas partes para decidir o conflito. Ela pode
ser usada para resolver problemas jurídicos sem a participação do Poder Judiciário. É um mecanismo voluntário:
ninguém pode ser obrigado a se submeter a ele contra sua vontade". Este conceito corresponde a:
uma conciliação
uma negociação
uma mediação
um conflito
uma arbitragem
Respondido em 29/10/2019 02:01:46
Alícia propôs Ação de Divórcio Litigioso em face de Marcos, uma vez que se tornou insuportável a vida em comum. Ao
receber a inicial, o juiz, como dispõe a Lei nº 13.140, de 26 de junho de 2015, constatando que a peça preenchia os
requisitos essenciais e que não era caso de improcedência liminar do pedido, designou audiência de mediação. Diante
da hipótese em tela, na mediação judicial, podemos afirmar que:
Gabarito
Coment.
A mediação no Brasil não possuía legislação própria até 29/06/2015, quando foi publicada a Lei nº 13.140. Segundo
esta lei, a mediação pode ser extrajudicial ou judicial. Em relação a esta última, no que se refere ao prazo para sua
conclusão
O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído, impreterivelmente, em até sessenta dias,
contados da primeira sessão, não se admitindo sua prorrogação.
O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído em até três meses, havendo ou não acordo.
O procedimento de mediação judicial será concluído em até trinta dias, contados da primeira sessão, salvo
quando as partes, de comum acordo, requererem sua prorrogação.
O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído em até sessenta dias, contados da primeira
sessão, salvo quando as partes, de comum acordo, requererem sua prorrogação.
O procedimento de mediação judicial deverá ser concluído em até três sessões, salvo quando as partes, de
comum acordo, requererem sua prorrogação.
Respondido em 29/10/2019 02:12:30
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A considerar o que dispõe o art. 2º da Lei n. 13.140/2015, a mediação será orientada pelos seguintes princípios
A imposição de uma cláusula contratual para submeter qualquer tipo de conflito que possa existir à mediação , por
razão de um contrato de compra e venda, viola em regra qual princípio norteador da mediação:
Confidencialidade
Informalidade / Oralidade
Economia financeira e de tempo
Consensualidade
Voluntariedade
Respondido em 29/10/2019 02:29:56
Tendo em vista que na mediação é necessária observação de certos comportamentos dos envolvidos, tais como
timbre de voz, olhar, postura corporal, assinale a alternativa correta quanto à forma de comunicação na mediação:
Gabarito Gabarito
Coment. Coment.
Na mediação , conteúdos observados na interação entre os mediandos, como o sorriso, o olhar, a postura corporal e
o tom da voz, são chamados de
cênicos
digitais
vocacionais
analógicos
perceptuais
Respondido em 29/10/2019 02:42:29
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