TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Etapas
1) Levantamento de necessidades
de treinamento;
2) Planejamento de treinamento ou
do programa de desenvolvimento;
3) Aplicação dos treinamentos ou
dos elementos do programa;
4) Avaliação de treinamento,
elementos e/ou programa;
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
LNT
Formal:

-Avaliação de desempenho;
- Levantamento específico por
ferramentas diagnósticas.

Informal
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Execução

Aplicação dos elementos

planejados;
Organização dos recursos indiretos
(local, materiais, etc)
Escolha dos fornecedores externos;
Seleção dos participantes.
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avaliação

Análise de reação do elementos

escolhido e dos recursos relacionados;
Análise da eficácia da absorção do
conhecimento (posterior a aplicação);
Análise da aplicação prática
(posterior a aplicação);
Análise do GAP organizacional
desenvolvido.
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento x Desenvolvimento
Treinamento: troca de
conhecimento com a finalidade de
ampliar o quadro de informações do
indivíduo;
Desenvolvimento: aplicação prática
do conhecimento adquirido. Habilidade e
atitude.
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Fatores importantes
A gestão do conhecimento deve ser
aplicado com mais intensidade se a
empresa tiver fatores que retenham
talentos;
Treinamento podo estar relacionado
a segurança para determinados cargos e
funções.